- Norvégia átmenetileg betiltja az áramigényes kriptobányászatot
- 1000 milliárd dolláros AI-központot akar az USA-ban a SoftBank
- Humanoid robotokat visz az AI-szervergyárba az NVIDIA és a Foxconn
- Relatíve kompakt, "platinás" tápszörnyekkel gyarapodott az ASUS kínálata
- Valós időben generálhatja a jövőben a GPU a fákat
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- VR topik
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- RAM topik
- NVIDIA GeForce RTX 5070 / 5070 Ti (GB205 / 203)
- NVIDIA GeForce RTX 3080 / 3090 / Ti (GA102)
- Bluetooth hangszórók
- Házimozi belépő szinten
- Milyen házat vegyek?
Új hozzászólás Aktív témák
-
#06658560
törölt tag
válasz
MCGaiwer
#190
üzenetére
1. Volt jó pár fönököm, rengeteg cégnél. A nöivel sosem volt szakmailag bajom, a férfiak között sokat tartottam alkalmatlannak a feladatuk elvégzésére.
2. A férfi fönökeim most annyira dilettánsok, kompletten, annyira tesze-toszák, kenik a felelösséget másra, hogy ilyen botrány bandát még nem láttam. A kollégák, fönökök között a nök azok, akik hajlandóak beleállni a rizikósabb lépésekbe. A férfiak nem, mert abból baj lesz.
-
MageRG
addikt
válasz
MCGaiwer
#190
üzenetére
Köszönöm hogy már megint figyelmen kívül hagytuk az érveket, amivel nem tudunk mit kezdeni.
1. Elég sokszor lehet hallani hogy rossz a főnököm. És nem a férfi főnököm, mert ez a default.
Én pl. többször hallottam (ha már az anektotikus bizonyítást szeretjük
). Vagyis ezzel nem bizonyított semmi.
2. Ha a férfi főnök agresszív, akkor kemény kezű vezető. Ha a női főnök agresszív, akkor *fatal exception*. Mit akar ez a hárpia? - így érthető?Egyébként az tényleg igaz, tyúkólban dolgozni borzalom. De férfi főnök alatt is ugyanúgy fúrják egymást a csajok.
-
MrSealRD
veterán
válasz
MCGaiwer
#162
üzenetére
Az a probléma, hogy túl nagy jelentőséget tulajdonítasz jelentéktelen dolgoknak, és azt hiszed abból áll az élet, meg a mindennapok... El tudom fogadni, hogy másnak kihagyhatatlan egy semmitmondó beszélgetés valami agyatlannal... De szeretném ha elfogadnád, hogy más embereknek ez nem létszükséglete. Köszi.
-
Ghoosty
őstag
válasz
MCGaiwer
#151
üzenetére
Pedig ha egy nemre vonatkozó tendenciát akarsz bizonyítani, elkerülhetetlen, hogy megnézd a másik nem alakulását is, mert anélkül nem sokat ér, mert valószínűleg nemtől független esemény okozza.
Drogfogyasztásra most gyorsan csak 90-es évek közepétől találtam statisztikát ott kétszer annyi férfi drogozott, mint nő és az arány nem változott 2008-ig, amíg a tanulmány tart. [link] (37. oldal.) Szóval drogfogyasztás se növekedett Magyarországon gyorsabban a nők körében.
Az alap feltevés, hogy kevesebb választási lehetőségnél boldogabb legyen valaki, az létező jelenség. Nem ismerem az arányt, de sok esetbe belefutok. Egyik extérém eset: szülői értekezleten az anyuka közölte, hogy ne legyen 2 féle menü csak 1, mert az ő gyereke nem tud választani.
(#154) MageRG
Nem kell retardált óvodásnak lenni, (bár ki mit ért rajta) sok eset van, mikor all inclusive szállodában megy pár ember és nem bír magával, túlzabálja magát és egész nyaralás alatt rosszul van.
-
MageRG
addikt
válasz
MCGaiwer
#144
üzenetére
"...pakolsz minden szart a tányérra, aztán a végén meg elcseszed a gyomrod..."
Az emberek nem retardált ovodások, csak ha annak kezeled őket.A felmérésed légy szíves linkeld. Nagyon remélem nem csak Mo.-ról van szó.
Az öngyi/drog/depi dolgot meg jó lenne a férfiak arányainak összehasonlításában is vizsgálni. -
-
Cathfaern
nagyúr
válasz
MCGaiwer
#138
üzenetére
"Pedig ha valami, akkor mind a lehetőségeik, az esélyeik, a jogaik, az elfogadottságuk is csak emelkedett azóta."
Ja meg a rájuk terhelt feladatok száma is. Ami nyilván nem okozhat "boldogtalanabbnak mondják magukat, az öngyilkossági ráták emelkednek, a depresszió nő, a drog fogyasztás emelkedik"-et
Mert ugye régen egyetlen dolguk volt a háztartás vezetése és a gyereknevelés. Manapság emellett elvárás a napi 8 órás munka, és ugyanúgy elvárás a háztartás vezetése és a gyereknevelés. Nagyon kevés olyan párkapcsolat van, ahol mivel már nem a férfi az egyetlen pénzkereső, ezért az otthoni tennivalókat is 50-50%-ban megosztják (figyelem: ez nem azt jelenti, hogy a tányérok felét a nő mosogassa el, a másik felét meg a férfi... ).
Ezzel nem azt akarom mondani, hogy egy nőnek nem jelentheti a "háztartásibeli" a boldogságot, mert biztos van aki tényleg csak erre vágyna, ehelyett 8 órában dolgoznia is kell. De biztos van olyan is, aki megőrülne ha csak otthon kéne ülnie egész nap, és nem dolgozhatna, mert ez a társadalmi elvárás. -
-
Ghoosty
őstag
Köszönöm. Beleolvastam. Egy dolog már rögtön kitűnt. Te általánosan vezetőkről beszéltél, de ezek a tanulmányok nagy cégek csúcsvezetőiről szól. Sajnos látszik rajta, hogy ki válogatta össze őket. (Férfiak és Fiúk jogaiért munkálkodó szervezet)
1. Kvótarendszer miatt erőltetetten beültetett nők miatti változásról szól. Még a kiemelés is arról szól, hogy fiatalabb és tapasztalatlanabb emberek kerültek pozícióba és a negatív hatás is ennek tudható be.
2. Ez érdekes lehetne, de sajnos fizetős, így nem tudom elolvasni azonban ez is csak részben szól a női vezetőkről és a kivonatból nem derül ki mit jelent a "and when gender diversity is low", mert ez azt is jelentheti, hogy főként nők ülnek a vezető székben. Ekkor is alacsony a nemi diverzitás.
3. Ez elsődlegesen a más vezetési stílusról szól és csak a rövid távú profit negatív hatásait említi. Azonban van még egy kitétel benne. A hatás ott a legerősebb, ahol eddig nem volt nő a vezetésben, de a kvóta miatt kötelezően bekerült
4. Ez konkrétan vegyes hatásról ír, de a szerző szubjektív véleménye alapján átlagosan rosszabbul teljesít a cég. A negatív hatást abból ered, hogy kevésnek tartják a felvásárlás elleni védekezést. " This negative effect is driven by companies with fewer takeover defences."
5. Ez nem is az eredményességről szól, hanem a kockázatvállalási hajlandóságról. Az meg, hogy ez jó vagy rossz az szubjektív megítélésű
Amúgy léteznek olyan tanulmányok, amik arról szólnak, hogy a női csúcsvezetők jobban teljesítenek. Pl itt egy [link]
-
htc07
addikt
nem arról, hanem a cikk címéről.
az, hogy informatikus, nem túl konkrét, lehet hasonlítgatni a szoftvermérnököt az adatbáziskezelővel, kb. mintha azt mondanám, hogy "a férfi mérnökök jobban keresnek a női mérnököknél", aztán kiderül hogy köze nincs a két ember szakmájának egymáshoz, csak divatos a mérnök szó használata sok szakmában.
-
Ghoosty
őstag
Örülök, hogy egyet értünk abban, hogy nem igaz az az állítás, hogy "a nők érzelmi alapon döntenek, a férfiak meg logika alapján", amit cáfolni próbáltam, de ezért nem értem, miért is fogott el a vágy, hogy válaszolj az írásomra.
"Amúgy komoly tanulmányok vannak arról, hogy női vezetővel -ismét, jellemzően- sikertelenebbek a cégek versenytársaiknál."
Egyet linkelhetnél közülük.
"A férfiak meg jellemzően nem jók óvóbácsinak,"
Ezt is alátámaszthatnád valamivel.
-
-
#95590400
törölt tag
valahol azt kellene megértened, hogy egyrészt ez a multis háer rizsa az ottputtról házon belül, pár tényleg semmihez sem értő, kontraproduktív munkát végző túlokosított háeres és mánáger egymás közötti társalgásában még talán megállja a helyét, de hivatalosan bárhol egy erős munkaügyi pert von maga után, ha a kolleganőt azért diszkrimináljuk, rúgjuk ki, mert pl. túl szép.
-
CPT.Pirk
Jómunkásember
És ki szerint zavarja? Te mondod meg mi számít zavarónak? Én? Vagy Mari a háeres mikor rossz napja van? Hmm? Na ugye, hogy nem...
A szakáll és társai dolgot az öltözködési szabályzat környékén lehet rögzíteni, ha olyan a munkahely ami megkívánja. Ennek hiányában továbbra is diszkrimináció valakit a szakálla miatt zargatni, vagy nem felvenni.
Képzeld el mi lenne ebben az országban ha bizonyos alapvető dolgokat nem garantálnának törvények, mint pl. az egyenlő bánásmód elvét, amire pl. külön hatóság is van...
-
Science-re pont van elég jó ralatasom.. Nehezebb a nők helyzete, mint a privát szektorban. Elsősorban azért, mert nincs jó megoldás arra, hogy gyerek után hogyan lehet visszailleszkedni a kutatás élvonalába. Néhány nőnek sikerül, de óriási a lemorzsolódás. Azt nézd meg, hogy a PhD-sek között mennyi a nő, ill. mekkora az arány a laborvezetők között.
-
CPT.Pirk
Jómunkásember
Nem, mert a büdös ember nem felel meg a munkahely higiéniai előírásainak.
Viszont ha valakit azért ejtesz ki mert túl szép, az diszkrimináció. Amennyiben az illetőnek ez a tudomására jut, ilyen esetben pert is indíthat.
Ennek a férfi megfelelője az, ha pl. szellemi munkára nem veszik fel a kigyúrt embert, mert hogy "biztosan izomagyú".
). Vagyis ezzel nem bizonyított semmi.
Mert ugye régen egyetlen dolguk volt a háztartás vezetése és a gyereknevelés. Manapság emellett elvárás a napi 8 órás munka, és ugyanúgy elvárás a háztartás vezetése és a gyereknevelés. Nagyon kevés olyan párkapcsolat van, ahol mivel már nem a férfi az egyetlen pénzkereső, ezért az otthoni tennivalókat is 50-50%-ban megosztják (figyelem: ez nem azt jelenti, hogy a tányérok felét a nő mosogassa el, a másik felét meg a férfi... ).
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Eredeti játékok OFF topik
- A Samsung bemutatta az Exynos 2500-at
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Hitelkártyák használata, hitelkártya visszatérítés
- Motoros topic
- Samsung Galaxy Watch6 Classic - tekerd!
- Lexus, Toyota topik
- Nintendo Switch 2
- PlayStation 5
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- További aktív témák...
- Western Digital (WD) Black SN850 NVMe M.2 2TB SSD meghajtó! 5300MB/s - 7000 MB/s
- Sony PlayStation 5 (PS5) Pro Játékkonzol
- P15 Gen2i 15.6" FHD IPS i7-11850H T1200 32GB 512GB NVMe magyar vbill ujjolv IR kam gar
- GRADO GW100x bluetooth fejhallgató eladó.
- Új Thinkpad P1 Gen 6, FHD+ IPS, i7-13700H, NVIDIA Quadro A2000 Ada -8GB-, 64GB DDR5 1TB NVMe, 4G LTE
- Napi 700 ft tól elvihető RÉSZLETRE BANKMENTES HP 840 G11 Ultra 5
- Samsung Galaxy A06 128GB Kártyafüggetlen, 1Év Garanciával
- BESZÁMÍTÁS! ASRock B250 i5 7400 16GB DDR4 512GB SSD GTX 1660 SUPER 6GB Rampage Everest 500W
- AZONNALI SZÁLLÍTÁSSAL Eladó Windows 8 / 8.1 Pro
- 100 - Lenovo Yoga Pro 9 (16IRP8) - Intel Core i9-13905H, RTX 4070 (ELKELT)
Állásajánlatok
Cég: PC Trade Systems Kft.
Város: Szeged
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest