Új hozzászólás Aktív témák

• #37 MCGaiwer addikt CPT.Pirk #32

  Új Válasz 2015-12-16 19:59:03 #37

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  MCGaiwer

  addikt

  válasz CPT.Pirk #32 üzenetére

  Ha a cég, vagy annak alkalmazottai úgy látják, Mari nem végez jó munkát, és rossz döntéseket hoz, akkor Marit el kell küldeni, és felvenni valakit, aki jó döntéseket hoz. Ilyen távolságról (és őszintén, tök közelről is) lehetetten megállapítani, hogy Mari tényleg jól látta-e vagy nem. Lehet és se raknék be egy 10/10es, fiatal csajt 50 kiéhezett programozó közé, mert ez jellemzően több konfliktust szül mint amilyen haszonnal jár a csaj foglalkoztatása.

  az egyenlő bánásmód elve: Bizonyos szervezetekben és munkakörökben igenis vannak ki nem mondott előírások, és pozitív vagy negatív diszkriminációk. Sales pozícióba mindenki tudja, hogy egy dögös csajnak vannak a legnagyobb esélyei (főleg ha az ügyfélkör jellemzően férfi). Lehet pontosan ugyan olyan tehetséges, vagy szakmailag megfelelő egy gnóm kinézető nő, vagy éppen egy 150kgos szőrös faszi, nem fog megfelelni a pozícióra pusztán azért, mert csúnya.

  egy tök leegyszerűsített példát had hozzak:
  van Juli, aki nagyon dögös és tehetséges, neki két skillje van: 10 pont dögösség és 8 pont tehetség. a dögösség a cég szempontjából és a Juli outputja szerint is lényegtelen tényező (tehát Juli nem végez jobb munkát azért, mert csinos).

  Van Józsi, aki tök átlagos, neki csak egy skillje van: 8 pont tehetség.

  Amikor egy cég kettejük közül dönt, akkor a következő szitu áll fenn:
  Juli 8 pont tehetséggel vagy Józsi 8 pont tehetséggel? Jelen esetben felvehetnék bármelyiket is, ugyan azt a profitnövekményt kapnák. Na ezután bejön a képbe az, hogy Juli nagyon szép, ezért feltételezhető (egy esemény feltételezhetősége már magában nagyobb kockázatot jelent, mintha ha nem is lenne feltételezhető. a kockázatot meg érdemes kerülni, kivéve, ha a várható nyereség nem elég magas), hogy amikor bemegy a konyhába, és átmegy az irodán, akkor néhány faszi megfordul, és megnézi a fenekét. Ez mellett ebédidőben a férfi kollégák +5 percet töltenek a konyhában azzal, hogy Julit nézik vagy Julival beszélgetnek. A fenéknézés és a csevegés is egyértelműen csökkenti a férfi dolgozók munkával töltött idejét. Ha ezt átváltjuk profitnövekményre, akkor azt kapjuk, hogy Juli, bár ugyan olyan tehetséges, és ugyan olyan jó munkát végezne, mint Józsi, mégis alacsonyabb profitnövekményt jelent a cégnek, ezért Józsit fogják felvenni.

Új hozzászólás Aktív témák