Hirdetés
- CES 2026: ténylegesen megoldotta a leégő tápkonnektorok gondját a Cooler Master
- Indul a ChatGPT Health
- CES 2026: a Gigabyte legfrissebb csúcs-VGA-ja mindenképp kitűnik a tömegből
- CES 2026: az üzleti mellett a gamer szegmensben is újít az MSI
- CES 2026: felfrissült CPU-hűtők és két pihekönnyű egér a be quiet! gondozásában
- Mini PC
- AMD vs. INTEL vs. NVIDIA
- Szünetmentes tápegységek (UPS)
- CES 2026: ténylegesen megoldotta a leégő tápkonnektorok gondját a Cooler Master
- Házimozi belépő szinten
- Hogyan tovább? — Ezeket várjuk 2026-ban 🖥️
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- Asztrofotózás
Új hozzászólás Aktív témák
-
& (#8796) Tapsi
Jelentkeztem pár junior pozira, itt is kérdezgetnek az eddigi tapasztalatokról. Sima HR interjú, szakmai interjú aztán még egy progos feladat ami jellemző, legutóbbi helyen 3 órás interjú volt + utána még itthon egy WPF-es appot kellett összedobnom nekik. Utazással mindennel együttvéve több mint 10 órát foglalkoztam egyetlen céggel és nyilván nem egy helyre jelentkeztem... Elég sokat kivesz meló után az emberből.
-
ratio
újonc
Üdv!
Security administrator és security analyst pozíciókra milyen bérigényt érdemes mondani?
Budapestről lenne szó és adottak a következők: mérnök infó BSc, CCNA Routing&Switching, CCNA Security és CCNA Cyber Ops cert-ek. Továbbá fél évig voltam hálózatos gyakornok/technikus egy kisebb cégnél. Köszi
-
Miros
csendes tag
Egyébként igen, kb 2-2,5 évente mindig váltottam, és voltam contractor is 3 évig. Illetve szerencsém is volt, mert Az előző cég ahol dolgoztam pont ezen a pénzügyi területen van, megvolt a domain tudásom, szóval eléggé egymást kerestük a céggel, könnyebb volt alkudozni. Nem tudom mennyire kimagasló, a régi ismerőseim is haosnló fizukról beszélnek hasonló tapasztalat mellett, egyenlőre elégedett vagyok.
-
#8788
tehPwnerer
csendes tag
Vision
#8787
tehPwnerer
csendes tag
Egyetértek. Bár én messze vagyok attól a szinttől, de a tapasztaltabb kollégák is csak néztek, mint hal a szatyorban, amikor tavasszal a csapból is az folyt, hogy 4 év tapasztalattal egy fejlesztőnek természetes a bruttó milliós fizetés...
-
#8787
Vision
veterán
Kukipapa_rr
#8786
válasz
Kukipapa_rr
#8786
üzenetére
Szerintem Java vonalon sem egyszerű ennyit keresni. Még team lead szinten sem.
-
#8786
Kukipapa_rr
tag
Miros
#8783
Kukipapa_rr
tag
Így van, ezért érdemes csak bruttókról beszélni.
Java-soknál ez lehet, hogy tipikus fizu, de tapasztalatom szerint beosztott .NET poziknál sajnos 7-számjegy felett még eléggé húzzák a munkáltatók a szájukat, gondolom, találnak olyat, aki kevesebbel is beéri. Szóval ahogy írtam, ez átlag feletti fizu.
De javítsatok ki, ha tévedek, én csak örülnék neki.
-
#8783
Miros
csendes tag
Kukipapa_rr
#8782
Miros
csendes tag
válasz
Kukipapa_rr
#8782
üzenetére
Bocs ha félreérthető voltam, de ez br 1.1millo. Mindig bruttót említek mert ha 3 gyerekem lenne ez +150eFt nettót adna.
-
Miros
csendes tag
Nem: Férfi
Kor: 33
Munkakör: Senior .NET developer
Végzetség: Mérnök informatikus BSC + 12 év tapasztalat
Nyelvtudás: tárgyalási szintű angol, sok év külföldi munkával
Netto fizetés: 1.1m + 35e caf + 1-3 hó bónusz teljesítménytől függően
Egyéb: kevés stressz és túlóra, de nagy szakmai elvárások, heti 1-2 nap home office, flexi hours, tréningek, parkoló
Hely: Budapest - multi -
meanmax
újonc
Sziasztok!
Szeretnék érdeklődni, hogy szerintetek junior .Net fejlesztőként mi az a reális bér amit el lehet kérni Budapesten. Tapasztalatom eddig kicsit több mint egy év, ebből fél évig gyakornokként majd utána juniorként dolgoztam. Főleg webes alkalmazásokat fejlesztettem, amik általában 2-3 hónapos egyéni fejlesztések voltak, viszont ezeket teljesen magamtól kellett végigvinnem egészen a megrendelőtől való egyeztetésen át a tervezésig és fejlesztésig. Angolul tárgyalási szinten beszélek, egyetemmel egyelőre még nem végeztem, azt a következő félévben tervezem befejezni.
Köszi előre is!
-
-
Atos23
senior tag
válasz
selenge
#8775
üzenetére
Egy cimbimnek ott Linux vezető szakértő pozira Bruttó 500-at adtak volna, 10 év+ tapasztalatra.
Ha oda szeretnél menni, készülj fel alaposan. A srác tipikusan az az elvetemült géniusz, aki végigülte a diszkrét matematika 2. tárgyat - jegyzetelés nélkül -, majd írt egy jeles ZH-t, bizonyításokkal, gyakorlattal. Soha nem kérdeztem tőle olyat IT téren, amit ne tudott volna. Ennek ellenére a NISZ-es interjún alaposan szívatták mindenféle kérdésekkel.
Én biztosan nem rajonganék versenyszférát meghaladó munkáltatói igények teljesítése fejében versenyszférát alulmúló fizuért
-
#8771
Vision
veterán
TeddyBear007
#8770
válasz
TeddyBear007
#8770
üzenetére
Ezt kívülállóként kérdezem, hogy mégis mi vitt erre a döntésre? Mazochista vagy?
-
#8770
TeddyBear007
újonc
TeddyBear007
újonc
Hello
Felmerült, hogy 7 év java után esetleg c++ állásra jelentkeznék. Az állás matekos jellegű, gondolom ezért is nem várnak el konkrétan x év c++ tapasztalatot a kiírásban. Nem volt lehetőségem cpp-t használni az eddigi munkahelyeimen, de nyílván nem most találkozok vele először és felkészülnék belőle mielőtt leadom a jelentkezést.
Mennyit lehetne elkérni reálisan ilyen helyzetben Budapesten? -
Gh0sT
addikt
Hitelfelvétel magánszemélyként KATA-s vállalkozásból származó jövedelem esetén:
Az MNB felügyeleti eljárásai során prudensnek minősíthető gyakorlat szerint kisadózó vállalkozások esetén az adóhatóság által kiállított jövedelemigazoláson szereplő összeg (a jövedelem a vállalkozás nyilatkozatában feltüntetett bevétel 60 százaléka), és ennek közterhekkel csökkentett összege minősül havi nettó jövedelemnek.Példával: KATA-s vállalkozó havonta számláz 500 e Ft-ot, az évi 12 x 500 = 6.000.000 Ft
Hitelfelvételhez jellemzően előző évi NAV igazolás szükséges, melyen a 6 M HUF 60%-a fog szerepelni, vagyis 3,6 M HUF mint jövedelem.Az MNB iránymutatás alapján ez az összeg tovább csökkentendő a közterhekkel.
Közterhek:
- Munkaerő-piaci járulék (1,5%)
- Egészségbiztosítási járulék (7%)
- Nyugdíjjárulék (10%)
- Személyi jövedelemadó (15%)Kis számolással ebből az jön ki, hogy a havi nettó jövedelem 199.500 Ft, amiből hiteltörlesztésre fordítható 99.750 Ft.
Még egy kis adalék a fenti számításhoz:
"Munkaadó" költsége: 500 e Ft/hó
Hitelfelvétel szempontjából elfogadható nettó bér: 199,5 e Ft/hó
Tényleges nettó bér: 500-50-IPA-könyvelő díja ~ 400+ e Ft/hóÉrezhető a különbség azt hiszem.
Hasonló munkaadói költséggel (500 e Ft/hó) bejelentetten kb. 270 e Ft nettó havi jövedelem igazolható le.
Fontos megjegyezni, hogy a KATA-s jövedelem számítás menete pénzintézetenként más és más lehet, a fenti példa az MNB által prudensnek minősített eljárást szemlélteti.
Nyilván KATA-s vállalkozóként jóval magasabb bér érhető el (50%), azonban hitelfelvételnél valószínűleg kedvezőtlenebb lesz a jövedelme, ami egyrészt a hitelfelvételi korlátot is hátrányosan befolyásolja, másrészt az árazásra is negatívan hathat. -
#8768
Kukipapa_rr
tag
djgeg
#8765
Kukipapa_rr
tag
Tényleg lényeg a lakáshitel, ha 600 netto kereset helyett 1.2 M számlázhatok?
Szerintem igen, hiszen ilyen nagyságrendű, biztos jövedelmi viszonyok mellett biztonsággal felvehet az ember akár 30-40M-t (min. ugyanekkora megtakarítás mellett persze, nem lukas zsebbel), és nagyon nem mindegy, hogy ezt milyen feltételekkel kapod.
-
X Factor
addikt
válasz
htomi85
#8761
üzenetére
Miért lenne közhely, vagy mit értesz ezalatt ? :S
Már miért is, mert lezárt üzleti év kell hozzá és nem csak 3 hónap? Mert például OTP-nél, néztek rám amikor érdeklődtem miszerint én úgy tudom a bevételem 50-60%-at fogadják el jövedelemként lakáshitel esetén, mert ezt hallottam. Ők meg azt mondták, hogy ez nem egy áruhitel, és személyes elbirálás van amúgy is, ha fixen évek óta 400k plusz bevételed van, akkor legrosszabb esetben 80%-nak fogják venni.
De, lehet h. csak én vagyok/voltam szerencsés.
-
djgeg
őstag
válasz
htomi85
#8761
üzenetére
Tényleg lényeg a lakáshitel, ha 600 netto kereset helyett 1.2 M számlázhatok?
Amúgy ekkora összegnél kell egy KFT-t alapítani és normálisan számlázni. Kiszámlázol 1.2 +áfát (ha normális a cég és talán visszaigényelhetik az áfát) majd 15% osztalék adóval kiveszed a cégből ha neked kell valami. Vagy a cégednek dolgozol katásan (ha lehet még ilyet) aztán a have 660.000 Ft ot meg fel tudod venni katas-ként.
Tapsi
Tessék beszélni egy könyvelővel és kérdezd meg a céget, hogy hajlandóak e a szuper bruttót kifizetni (amúgy is ennyibe kerülnél nekik szóval why not?!) -
#8764
MrSealRD
veterán
Kukipapa_rr
#8763
válasz
Kukipapa_rr
#8763
üzenetére
Ja, már értem.
-
Beerwolf
senior tag
De én is így gondoltam, most tárgyalunk majd újra a fizetésemről. De körülnézve a magyar cégeknél sajnos nincsenek túlfizetve az épületgépész mérnökök, pedig a kereslet ránk eléggé nagy most. Elmennék valami sima gépészmérnök poziba egy multihoz, valószinüleg jobb fizetésem lenne kezdőként is. Kacsingatok most külföld fele is, mert ott hasonló poziciók 2500-3500 EUR körül fizetnek. Csak nyilván oda azért nehezebb bekerülni külföldiként.
-
Beerwolf
senior tag
Sziasztok!
Nem: Férfi
Kor: 27
Munkakör: Épületgépész tervezőmérnök
Végzetség: BME BSc gépészmérnök, BME MSc épületgépész mérnök
Nyelvtudás: angol középfokról van papír, felsőfokot is meg tudnám szerintem csinálni.
Netto fizetés: 200 ezer + 1300/óra túlórapénz
Egyéb: lassan 2 éve leszek itt, ebből fél évig diákként.
Hely: Budapesti tervezőiroda -
azbest
félisten
Adózás utáni fizetésként vagy a cég szuperbruttóját katára váltva?
Főállás 50k/hó, iparűzési évi 8M-ig 50k/év (felette átalány helyett nettó 80% 2%-a, ha jól emlékszem), kamarai regisztráció 5k / év. Ha évi 8M felett van, akkor áfakörös kell legyél. Alatta is lehetsz, ha akarsz. Az áfához vállalkozói számla is kell (jövőre lehet egyéként is kell). Szóval kb 60-80k körül lehet a havi költsége, attól függően, hogy könyvelőt fizetsz -e, külön bankszámlát nyitsz -e.
br 1M bér esetén, ha nincs kedvezmény, gyerek, akkor 665k nettót mond a kalkulátor. A többi adóval együtt a munkaadó költsége 1235k. Ha pont ugyanannyi pénzt akarsz a zsebedben adózás után, mint alkalmazottként, akkor 725-745k körül lehet szerintem a nettó havi számla.
Ha a cég szuperbruttónyit hajlandó fizetni, akkor 1235k esetén már kötelező áfakörösnek lenni és azon felül áfát rászámolni. És ami túllóg a kata átlag havi nettó 1M kereten azt 40% adó terheli (éves szinten nézve, ha vállalkozóként egy hónapot nem dolgozol és nem kapsz azért pénzt, lehet akkor is majdnem ugyanott vagy, mert a magas adós részből esik ki).(#8755) htomi85
van egy sor feltétel, ami szabályozza. Távmunkával, saját eszközöket használva már kb akkor is szabályos lehet, ha egy helyre dolgozik. De persze könyvelő vagy jogász biztos jobban el tudja mondani, hogy mit lehet és mit nem. Érdemes egyeztetni szakemberrel.A kata hátránya, hogy a szerződéseseket a legkönnyebb leépíteni, ha a megbízónál kiesik valami nagy feladat. Az alkalmazottakat egy kicsit tovább tart kitenni. Nem jár szabi sem. Előnye, hogy van lehetőség legáláisan, plusz kiadás nélkül más alkalmi feladatokat is elvállalni.
A szabra visszatérve, érdemes lehet akkor egy havi bér fizetésnyit rászámolni a katára, hisz 20-30 napnyi szabit veszt vállalkozóként, ami egy havi fizetett szabi vs ha elmegy pihenni, azért nem fizetnek vállalkozóként.
-
#8753
haromegesz14
senior tag
haromegesz14
senior tag
Sziasztok!
Budapesten IT supportos/szervizes munkára, pályakezdőként mekkora bérigény a reális? Leginkább L1 support, mindenféle munkaállomások és szerverek üzemeltetése, karbantartása. Középfokú angol nyelvtudás elvárt. Van egy szakirányú középfokú végzettségem (pár hetes szakmai gyakorlattal, bár ez nem releváns), illetve egy félbehagyott egyetem. Középszintű angol megy. Bérekkel egyáltalán nem vagyok tisztába, segítségeteket megköszönném!
-
#8751
Vision
veterán
tehPwnerer
#8750
válasz
tehPwnerer
#8750
üzenetére
Szó sincs róla, hogy megkérdőjelezném a szavadat, csak a dolog szokatlan voltára utaltam.
Más: Bruttó 1 milliós főállású fizetéssel milyen összeg áll pariban, ha beszámlázom? KATA játszana vszeg.
-
#8750
tehPwnerer
csendes tag
Vision
#8741
tehPwnerer
csendes tag
Lehet, hogy furcsa, de megtörtént. Elhiheted, hogy nem kapok jutalékot a linkedin-től, akkor meg minek lódítanék?
Nem mondanám, hogy alul voltam fizetve, gyakornokoskodtam a cégnél, majd amikor végeztem az egyetemen, nettó 300k-val vettek fel teljes állásba, ami nem kiugró, de szerintem semmi esetre sem kevés. Ez az eset, amit leírtam, egy évvel később következett be. Hozzátartozik a történethez, hogy amikor lediplomáztam, nem ajánlottak ennyit, és volt ajánlatom másik helyről is, és már nagyon azon voltam, hogy elmegyek, de a közvetlen főnököm győzködött engem, hogy maradjak, valamint sikerült meggyőznie a vezetést is, hogy marasztaljanak egy kicsit jobb ajánlattal, így lett ennyi az annyi
Pótolhatatlan nyilván nem voltam, de épp benne voltunk egy nagyobb projektben, szóval tényleg lehet, hogy megijedtek, mert azt hitték, hogy megint menni akarok.
-
KMan
őstag
Egon,
A masik pedig hogy jelenleg kozszferaban vagy, ami limitalja a beredet 500k-ra, ezt megertem. De a versenyszferban szerintem lehet, sot kell is nagyot mondani, benne van a neveben, verseny. Verseny van a munkaltatok kozott a jo jeloltekert, ha bekerulsz versenyzel a kollegaiddal, konkurens cegekkel. Ha nem teljesitesz, nem hozod a szamokat, kirughatnak... amugy a fejekben is rendet kell tenni szerintem otthon, idovel talan kikopik... de! sokan a mai napig ugy gondolkoznak, hogy a munkaltato tesz szivesseget nekem azzal, hogy alkalmaz... sokan "kolduljak" a munkat es megelegednek sokkal kevessebbel is. Nekem is volt gepeszmernok ismerosom aki br. 180-ert dolgozott vmi tokom tudja mi kis magyar Kft-nel.. mondom ember! gepeszmernoknek a minimum 400k legyen, ne kevesebb!!! ezzel raadasul az en beremet is huzza lefele a piacon, mert van aki kevesebbert is elvallalja a munkat... Mondjuk azt hozza kell tennem, hogy ezt persze videken, ugyanis a magyar az nem nagyon hajlando koltozni. Eleldegel Sajokazan mert ott lakik es Kazincbarcikan egy mernok br. 200k-t kap akkor az ennyi. Fel sem merul emberekben hogy koltozzenek a jobb allas remenyeben. Jo persze, ez nagyon sarkitott pelda es nem lehet mondjuk Amerikaval osszehasonlitani, ahol siman valtanak munkahelyet es koltoznek 2-3000 km-t egy allasert, vagy ingaznak reggel-este 100-150km-t oda vissza, mondjuk ez ott nem tavolsag, de Californiaban is be tud dugulni az a franya 8 savot autopalya a reggeli csucsban. Szerintem az neked nem opcio amit fentebb irtak, hogy LinkedIn-en kapsz nehany jo ajanlot es a fonokkel megbeszeled, hogy ez van, ha tudod match-elni, akkor maradok. Mert a kozszfera nem igy mukodik. Nekem volt olyan kollegam aki oramu pontossaggal ezt minden januarban eljatszotta, bemondta hogy elmegy, es meg is kapta renszeresen a +100k-t mindig, amig a tobbiek csak az inflacio koveto 2-3%-ot, ami 20k volt kb. Egy szo mint szaz, hosszu tavon a versenyszferaban magasabb berezest tudsz elerni es tanulni is tobbet lehet, szerintem.
szerk: mondom en hogy osztom az eszt
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
KMan
őstag
Szerintem ebben a helyzetben ugy tudnal targyalokepes pozicioba kerulni ha nagyon szeles savot adsz meg benefitektol fuggoen, igy kevesbe lossz melle. Ha egy fix osszeggel nyitnal ami mondjuk br. 750k az lehet hogy magas nekik, vagy nem akarnak annyit fizetni es lebeszelik az arat. De ha mondjuk azt mondod hogy 600-900k kozott benefitektol fuggoen ahol 600-ert meg nem szivesen valtanal a 900-rol pedig tudod hogy sok es mondanak egy 700k-t abbol meg fel tudsz menni 750k kornyekere. Szerintem
Szerk: bar mondjuk nekem nincs sok fogalmam amugy, 2 munkahelyem volt egesz eletemben
csak osztom az eszt es megcsak ITs sem vagyok -
#8747
Mercutio_
félisten
Szakbarbár
#8745
Mercutio_
félisten
válasz
Szakbarbár
#8745
üzenetére
A beltartalom a lényeg, az kevés, hogy van profil
-
#8746
OPiiPO
veterán
Szakbarbár
#8745
válasz
Szakbarbár
#8745
üzenetére
node ezt csak úgy tudod meg ha létrehozol egyet
-
#8745
Szakbarbár
aktív tag
tehPwnerer
#8740
Szakbarbár
aktív tag
válasz
tehPwnerer
#8740
üzenetére
Én már 5-10 % béremelésért is hajlandó lennék LinkedIn profilt létrehozni.
-
Vagy csak eddig nagyon alulfizették és tudják, hogy szopó felvenni új embert meg egy csomó idő, mire kiismeri ott a dolgokat. + ilyenkor sanszos, hogy az új ember is olyan fizetési igénnyel jönne, mint amennyit a réginek végül ajánlottak, ott meg már nem kérdés, hogy melyik a jobb.
-
#8741
Vision
veterán
tehPwnerer
#8740
válasz
tehPwnerer
#8740
üzenetére
Mondjuk nekem ezek a sztorik nagyon furcsák. Mármint hogy egy cég önszántából még jócskán ráígér. Ehhez piszkosul pótolhatatlannak kell lenni.
-
#8740
tehPwnerer
csendes tag
X Factor
#8738
tehPwnerer
csendes tag
válasz
X Factor
#8738
üzenetére
Velem pedig az esett meg, hogy év végén megállapodtam a főnökömmel X% emelésben, ami januártól lesz hatályos. Aztán január közepén behívott magához beszélni, és mondta, hogy szólt a hr vezető neki, hogy gyanúsan kicsinosítottam (értsd: frissítettem) a linkedin profilomat. Ez után nem kérdezett semmit, csak mondta, hogy akkor alá kéne írni az új szerződést Y% emelésről, ahol Y = 1,8*X
Szóval való igaz, hogy akár indirekt módon is hasznos lehet az a profil. -
"hogy nem igazán értek egyet azzal a gyakorlattal, hogy a cégek nem írják meg, hogy milyen bérsávban gondolkodnak, a munkavállalónak kell "ajánlatot" tennie"
- a cégnek Te vagy az árucikk, amelyet be szeretne szerezni. Nyílván minél olcsóbban szeretne egységnyi tudást megvenni. Nem fogja megmondani mennyit szán rá, de nagyjából azért lehet tudni. Nekem pl. ebben eléggé sokat segített a LinkedIn és az ottani megkeresések. -
X Factor
addikt
Nem gondolnám, hogy feltétlenül fenn kellene lennem pl. a linkedin-en
Nekem ez segÍtett abban, h. nettó 150ről 400k magasságába kerüljek ugyanazon a cégen belül...
Imádok ott dolgozni ahol, tényleg, minden összeállt, a vezetőség, a kollégák, a dolgokhoz való hozzáállás az iroda, amit csak az ember eltud képzelni. 23-24 voltam amikor idekerültem, nagyon alacsony pozicioba, aztán tanultam és túlóráztam megállás nélkül, hogy többet tudjak és cégen belül magasabb bérigényre tehessek szert.
Elkezdtem nézelődni, egyből leesett h. rohadtul alul vagyok fizetve, mert hát nekem ennyi is elég volt. Felregeltem Lindedin-re és innentől jött az arconcsapás
Nap mint nap jöttek a megkeresések és a végén már volt 1-2 ami profilban is elég jó volt, elmentem és a végén az akkori fizumhoz képest pofátlanul magas összeget bemondtam, nincs mit veszÍtenem alapon. Miután a második helyen is megadták volna, leültem a vezetőséggel, elmondtam, h. nekem ezaz életem, de én is pénzből élek és itt és itt ilyen ajánlataim vannak. Mindent megkaptam amit kértem, mondanom sem kell.Persze, ezaz én hibám is, mert az embernek tisztában is kell lennie, h. mennyit is ér a tudása, plusz nem árt ha ezt megfelelően érzékeltetni is tudja, de ha nincs a linkedin, vélhetőleg nem lett volna meg az a plusz önbizalom a folyamatos megkeresesekből, h. mindenféle görcs nélkül ezt normálisan letudjam beszélni.
Egon Egy nagyon jó barátom, pont most végezte el azt a képzést amit linkeltél. Együtt jártunk vele bsc-re, csak ő legalább be is fejezte
Pont nézegettem, h. ha nekem is meglenne eleve a bsc meg utána ez a szakiranyu kepesites, meg mondjuk GDPR-ban részt kéne vennünk, akkor az pont azt jelentené h. netto 500-600k-ra tolná fel alaphangon a fizut. -
axioma
veterán
Hat, egy ponton sajna nemigen van igazad: te (a te munkaerod, tudasod) az aru, amit a ceg vesz meg, tehat rossz az analogiad, hogy mintha nem lenne a'r a boltban.
Masreszt meg teny, hogy nem az eredeti kerdeshez kapcsolodtam, de szerintem ma, IT-skent akkor is fent kene lenni linkedin-en, ha nem keresel munkat. De peldaul a (valos, nem HR-es, azokat en se jelolom vissza csak valaszolok) ismerosok passziv osszegyujtesevel HA majd egyszer ugy alakul, akkor mar regi, multtal rendeklezo szakember leszel. Es ha nem ugralsz - en is 44 evesen a masodik munkahelyemen vagyok - akkor se tilos meghallgatni, hatha egyszer valami nagyon jo bejon. Szigoruan SZVSZ! -
Egon
nagyúr
Nos, akkor kifejtem bővebben.
A kezdeti hozzászólást nem annyira segítségkérő jelleggel írtam, hanem válaszul a kollégának, hogy másnak is van ilyen problémája, illetve hogy nem igazán értek egyet azzal a gyakorlattal, hogy a cégek nem írják meg, hogy milyen bérsávban gondolkodnak, a munkavállalónak kell "ajánlatot" tennie (viccesen hangzik: mintha egy boltban nem lennének kiírva az árak: mondj egy összeget, hogy mennyiért vennéd meg a színes tévét...).
Az anyagi paraméterek nagyjából megvannak: jelenleg 500K, szerintem (amennyire én tudom) a versenyszférában itthon nagyjából 750-800K körül lehetne reálisan gondolkodni (lehet hogy lenne 1-2 hely, ahol ennél több, de az nem jellemző) - erre nem jött senkitől cáfoló vagy megerősítő gondolat, helyette egész más irányba terelődött a szó; a kettő között kellene mondanom valamit. Ennyi.
Egyébként meg nem vagyok egy ugráló típus: sok-sok év óta dolgozom a jelenlegi cégnél, és leginkább hosszú távra gondolkodom, ha állásról van szó (akár a nyugdíjig). Nem gondolnám, hogy feltétlenül fenn kellene lennem pl. a linkedin-en. -
axioma
veterán
Jo, nem csak azok jatszanak, de miert is nem akarsz szem elott lenni? Lepj fel linkedin-re, es a HR-eseknek irdd meg pontosan, hogy milyen feltetelekkel rendelkezo allast keresel. Napi tiz perced csak van arra, hogy legyen egy eselyed egy esetleg altalad most nem is ismert, de jobb helyen.
-
Egon
nagyúr
Pontosan ez a problémám nekem is jelenleg, csak egy kicsit specifikusan, és úgy tűnik van némi helyzeti előnyöm.
Idén év vége felé letelik a szerződésem, váltani szeretnék. Jelenleg közszféra, szűk 500K bruttó + telefon (ami egész jó csomag: pl. 6 GB net stb. van benne), illetve évi bruttó 200K béren kívüli juttatás. Ezen kívül gyakorlatilag semmi plusz nincs (eseti jelleggel, karácsonykor van 15-20K értékű utalvány, nagyobb összegű (mondjuk 1 havi) pénz átlag 10 évente esedékes). Bérfejlesztés 3-4% évete, még két évig, aztán előreláthatólag 4-5 évre befagy a fizetés. Plusz a jelenlegi, speciálisnak tekinthető beosztás előnyei: sok szabadság, bruttó 8 óra munkaidő (ebédidőt nem kell ledolgozni), kényelmes munkatempó stb. (van pár hátrány is: pl. elvileg bármikor levihetnek mondjuk a határra kerítést őrizni pár hétre).
Kilátások a versenyszférában: anyagilag cca. 50-60%-kal több fizu reális lehet.
Egyelőre nem nagyon nézegettem konkrét lehetőségeket, mivel még több hónapig kötődöm a jelenlegi céghez, de azért már a kapcsolati tőkémből 1-2 telefonhívást megengedtem. Egy cégnél, amely valahol félúton van a közszféra és a versenyszféra között, elvileg a versenyszféránál jobb lehetőségekkel, van egy jó ismerősöm, aki jelenleg igazgatói beosztásban van. Évekkel ezelőtt, amikor egyszer egy megbeszélésről kifelé jövet kifakadtam, hogy váltani fogok, megjegyezte, hogy ha komolyan gondolom, keressem meg őt. Mivel eljött a pillanat, tárcsáztam. Azt mondta, gyakorlatilag "könnyített eljárásban" felvesznek (nincsenek körök a személyüggyel stb.), csak egyetlen paramétert mondjak: fizetési igény. Ha nekik belefér, jöhetek, ha nem, akkor sajnálják. A cég elvileg jobban fizet (legalábbis a kvalifikált munkakörök tekintetében), mint a közszféra, viszont nem tudom, mennyivel (vélhetőleg nem éri el a versenyszféra szintjét).
Jó lenne olyan összeget meghatároznom, ami még nem veri ki a biztosítékot a srácból, viszont azt sem szeretném, ha a túl óvatos becslésem miatt elesnék némi pénztől (egyéb előnyökért cserében részesíteném előnyben ennek a cégnek az ajánlatát: még ha valamivel kevesebb is lenne a fizum, mint mondjuk egy bankban, pl. a földrajzi elhelyezkedés (ha a megcélzott telephelyre kerülnék) kedvező lenne számomra). -
#8721
htomi85
tag
Szakbarbár
#8720
htomi85
tag
válasz
Szakbarbár
#8720
üzenetére
Szerintem nincs semmi baj azzal ha csak 3 évente van emelés, de az legyen minimum 30 százalék.
-
#8720
Szakbarbár
aktív tag
X Factor
#8718
Szakbarbár
aktív tag
válasz
X Factor
#8718
üzenetére
Egyelőre még szeretem a Supportos melót, főleg ha változatos, bár tényleg nem lehet a végtelenségig csinálni mert nagyon bele lehet unni. Főleg ha nagyon egysíkú. Most nálunk is eléggé nyugalom van, jobban szeretem a pörgést de legalább van idő nyelvet tanulni. Németből szeretnék egy középszintre feljönni mert Angol-Német nyelvet lenne lehetőségem használni (írásban) napi szinten.
Jhonny06
Nekem az elmúlt 3 év alatt idén volt az első béremelésem, így már majdnem elérem a 300 bruttót.Sajnos kiszervezve vagyok egy másik cégnél akik nem igazán akarnak átvenni, pedig már többször ígérték. Itthon meg állandóan azzal nyúznak, hogy kérjek béremelést.
Én kis naiv eddig azt hittem, hogy jól megfizetnek, de nagyot tévedtem. Legalábbis Budapesti viszonylatban. -
#8719
Jhonny06
veterán
Szakbarbár
#8717
válasz
Szakbarbár
#8717
üzenetére
Az utóbbi néhány évben eléggé felmentek a helpdesk melók fizetései is, ha normálisan csinálod és főleg ennyi év tapasztalattal. Én most készülök váltani, de egy darabig hasonlót csináltam és sorra lépnek le az emberek, mert magasabb fizut ajánlott más cég (és csak angolul tudnak, azt viszont jól). Nettó 180 2-3 évvel is nagyon alap, ennél már csak többet adnak manapság, úgyhogy a nettó 220-230 reális lehet (BP).
Az ITSH nem fizet kifejezetten rosszul, de lehet találni jobb helyeket. Amúgy ebben a munkában brutálisan ki lehet égni, respect, aki ezt hosszútávon nyomja. Meg totál átjáróház, első munkának jó, de mindenki lelép, amint akad valami normálisabb. Baromi nagy a fluktuáció (ebben a munkakörben mármint, nem cégfüggő).
-
#8718
X Factor
addikt
Szakbarbár
#8717
X Factor
addikt
válasz
Szakbarbár
#8717
üzenetére
Ezek mind SSC-k Budapesten. Ismerősök főleg bölcsészek, akik a több nyelvismeret miatt kötöttek itt ki. Azt persze hozzá kell tennem, h. nem igazán szÍvlelik és elég nagy a fluktuáció.
A barátaim is általában 4-5 fős csapatokban váltanak, ha valahol többet fizetnek vagy jobbak a körülmények, mert egész jól összeszoktak és akkor általábane gyütt mozdulnak tovább.
BT, Exxon, Vodafone, SAP ahol van ismerős, Angol, Német általában a 2 fő nyelv amit beszélnek,de ha valaki egzotikusabb nyelven profi az plusz pénz.
No, látod ezt nem tudom, hátha van itt valaki, aki dolgozik/dolgozott ott, vagy van ismerőse. De ez meg szerintem olyan, h. ha nem köt nagyon oda valami és ugyanazért a melóért máshol lényegesen többet fizetnek, akkor vált az ember.
Support egyébként szerintem arra jó lehetőség, ha ha bekerül az ember és érdekli a támogatás téma, akkor ha valaki ügyes és proaktÍv és mellette tanul, akkor lehet tovább mászni üzemeltetésre, ami azért szvsz jobb buli.
Persze ezaz én elméletem, aztáb a valóság lehet teljesen mást mutat.
-
#8716
X Factor
addikt
Szakbarbár
#8715
X Factor
addikt
válasz
Szakbarbár
#8715
üzenetére
Ismerősi tapasztalat alapján nettó 220-300k között.
-
#8715
Szakbarbár
aktív tag
Szakbarbár
aktív tag
Üdv!
Mostanában ismét elkezdtem nézelődni az álláshirdetési portálokon. A mostani helyem nincs veszélyben (még) de jó lenne tisztában lennem azzal, hogy mennyit "érek" a piacon ha netán váltani szeretnék.
User support, Helpdesk, IT technikus hirdetéseket nézek L1-L1,5 mivel már 4 éve hasonló munkakörben dolgozom. Szerver üzemeltetési tapasztalatom vagy vizsgáim nincsenek, egy minimális AD tudásom van, amit kb. egy majom is meg tud tanulni 1 hét alatt.
Angol írásban jól megy, szóban nem használom. Helyileg Budapest, Pest megye ami területileg szóba jöhet.
Mi az a bérsáv amit ilyen munkáért hajlandóak fizetni a cégek? -
Froclee
őstag
Nem értek azzal egyet, hogy egy pozi van beárazva. Egy poziból teljesen mást tud kihozni/teljesíteni az egyik ember, mint a másik, a szakmai tapasztalata miatt. Szóval én inkább azt mondanám, hogy az ember szakmai tudásának van ára. Persze az is más kérdés, hogy egy cég maximum mennyit hajlandó kínálni egy pozícióért, de mikor állásra jelentkezel, a te szempontodból tök mindegy mire hajlandóak, mert kevesebb pénzért úgysem váltanál, mint amennyit te érsz.
De lehet ugyanarról beszélünk. -
azbest
félisten
Nem feltétlen beszéltek különböző dologról. Csak abból lehet a félreértés, hogy a pozi szót épp szakmai szint/ feladatkör értelemben használjátok, vagy pedig az adott cég adott álláshelyére.
Te olyan értelemben használod, hogy adott cégnél az adott helyre mi az anyagi keret / hajlandóság.
Bandus meg mintha arról beszélne, hogy egy szakmai szint / feladatkör kapcsán milyen fizetések szoktak lenni általában.Szóval csak egyértelműbben kell kifejezni mindenkinek magát és kiderül, nincs is ellenkezés
-
KMan
őstag
-
azbest
félisten
Hát, itthon nincs ennek kúltúrája, inkább az a szokás, hogy igyekeznek lefele alkudni, ezért a nagy titkolózás munkáltatói oldalról.
Viszont előfordul az is, hogy valaki kb megversenyezteti a cégeket. Volt, hogy egyik cég el akart csábítani embereket egy másik helyről és eleve az interjú sem úgy ment, ahogy tipikusan: nem kérdeztek mindenféle butaságot, hogy miért akar a céghez menni. Épp ellenkezőlek, körbevezették a srácot, hogy mivel ők hívták, ezért ők mutatják meg a helyet, így láthatja mennyire tetszik. Persze szakmai beszélgetés is volt, csak a hr bullshit nem arról szólt, hogy hízelegjen a jelölt, hanem a cég próbálta bemutatni magát.
Amikor az összegre került a sor, akkor a srác nem titkolta, hogy mennyit keres a régi helyén. Erre mondtak egy nagyobb ajánlatot. Aztán a régi helyen a főnököt szembesítette a lehetőséggel, hogy őt most úgy tűnik elcsábítják. Erre ott is felkínálták azt. Amire a hívó cég még rátett, azzal, hogy az a teteje. Ezt is megadta végül kb a régi hely. S mivel igazából ő nem akart váltani, csak kíváncsi volt, így sikerült egszen jól javítani a fizetésen. És probléma sem volt belőle. Persze azért még jobban terhelik feladattal azóta, mert mások meg elmentek
És nem csak ő volt így, volt aki átment, mert odaát volt jobb az ajánlat, volt aki maradt több fizetésért.De nagyban függ ez a körülményektől is. Előtte simán elengedtek egy embert úgy, hogy nevetségesen alacsony fizetésre nem voltak hajlandóak emelést adni neki. Később pedig a partner cégtől ő jött oktatni / felügyelni a cégnél maradt többi embert, kb ő lett a szakmai projektvezető, ha jól értettem
Csak ugye ehhez az kell, hogy akarják az embert. Az biztos, hogy az itthoni morálban nem nagyon van benne az, hogy a munkaadó maga próbálna infláción kívül bért növelni, hogy a tapasztaltabbakat biztosan megtartsa jó hangulatban. Ezért van, hogy általában munkahelyváltás történik a magasabb fizetéshez. Nameg persze az, hogy mennyire akar megtartani a céged, nagyban függ attól is, hogy mennyire jól tudod magad eladni, önmagában a szakmai hozzáértést nem jutalmazzák, hanem akkor nyílik jobban a pénztárca, ha nélkülözhetetlennek éreznek.
Szerk, majd elfelejtettem a lényeget:
Szóval, ez is jó példa arra, hogy mennyire nem mindegy, milyen anyagi háttere van az embernek. A szakmai rész csak egy része az alkupozíciónak. Ha vannak megtakarítások, akkor sokkal jobb tárgyalási pozíciót lehet felvenni, mert nincs közvelten kényszerhelyzet, amire sok munkáltató rájátszik. Persze a magyar állások többsége olyan, hogy a lealkudott bérek miatt szinte képtelenség olyan megtakarítást halmozni, amivel fél évre vagy évekre lehetne stabil hátteret biztosítani magunknak. Másrészt viszont a saját lakás vásárlási szokás is odatesz ennek, hiszen sokan a megtakarításukat beleöntik egy további 10-20 év hiteles lakásra, így viszont anyagilag kiszolgáltatottá vállnak. -
"egy pozit mondjuk 500k-ra teszel"
szerintem itt van a logikai bukfenc, hiszen elsősorban magadat kell "beáraznod". ha te 600-700k-ra tartod a tudásod/tapasztalatod/hozzáállásod, akkor minek jelentkeznél egy pozira, amit kevesebbet ér?
de egyébként egyetértek, tisztább helyzet sokkal, ha a munkáltató árazza be a pozíciót.
-
Mercutio_
félisten
Adgj meg sávot, alsó amennyiért szívesen váltasz, felső +20-40% és hozzáteszed, hogy az egyéb juttatások, feladat és felelősség mértékétől függ ezen belül mit fogadsz el.
Esetleg belealkudsz a szerződésbe olyat hogy ha letelt a próbaidő a kialkudott bér +10% lesz a béred, stb. -
KMan
őstag
válasz
EQMontoya
#8702
üzenetére
Igen, kb en is hasonloan gondolom. Csak ugye nehez az otthoni bereken eligazodni mert tabutema. Nincs glassdoor-hoz hasonlo adatbazis amibol kovetkeztetni lehetne, igy marad a pletyka, szobeszed. Mar csak annyi is eleg hogy te egy pozit mondjuk 500k-ra teszel de valojaban 600-700k kozott van es maris buktal 100-200k-t. Ebben a tekintetben sokkal jobbnak tartom az osztrak, brit rendszert. Savval vagy pontos osszeggel vannak meghirdetve az allasok, igy tudod hogy mennyi az annyi. Benne van a felelem is a pakliban, hogyha sokat mondok, akkor nem vesznek fel...
@ursache: igen, az az alap tezisem, hogy mindenkeppen engem valasztanak ez nem kerdes
-
EQMontoya
veterán
Alapvetően nem jó taktika, bár van az a helyzet, amikor el tudom képzelni, hogy élnék ezzel.
Ez pedig a következő: ha én alapvetően nem tervezek váltani, de azt látom, hogy a másik félnek igen komoly szüksége van arra a tudásra amivel rendelkezem.
Így megadja nekik az ember a lehetőséget, hogy nagyon gálánsak legyenek.
Ha nem teszik, akkor úgysem fogadod el, aztán vagy megpróbálnak gálánsak lenni, vagy úgysem mentél volna oda.Hátrányai:
-Ha tényleg váltani tervezel, jobb mondani egy bérigényt, amennyiért tervezel, ezt tiszta sor.
-Azzal, hogy nem mondasz bérigényt, belefuthatsz abba, hogy nagyon más sávban gondolkodnak, mint Te, és csak az időd pazaroltad.Szóval a fenti, eléggé edge-caset leszámítva szerintem sincs sok értelme.
ASP vagy WPF?
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Forza sorozat (Horizon/Motorsport)
- Mini PC
- Gitáros topic
- ASUS routerek
- AMD vs. INTEL vs. NVIDIA
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Szünetmentes tápegységek (UPS)
- Tőzsde és gazdaság
- CES 2026: ténylegesen megoldotta a leégő tápkonnektorok gondját a Cooler Master
- Büszke apukák és anyukák topikja
- További aktív témák...
- Új könyv: A szamuráj erényei Kicune - Itó könyve
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro Max 128GB Gold -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3910
- HP EliteBook 640 G10 - 14" FullHD IPS - i5-1335U - 8GB - 512GB - Win11 - 1 év garancia - MAGYAR
- Dell 14 Latitude 5430 FHD IPS i5-1245U vPro 4.4Ghz 10mag 16GB 512GB Intel Iris XE Win11 LTE Garancia
- VeryBig! Akciós! Dell Precision 7760 i7-11850H 32GB 512GB SSD RTX A5000 16GB 17" FHD 1 év garancia
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest