Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
#42575
Vision
veterán
eladocuccaim
#42540
válasz
eladocuccaim
#42540
üzenetére
Sok igazság van ebben. Tényleg nagy pénzt keresni mindset kérdése, és bármelyik szakterületen megvalósítható. Az emberek többsége viszont valójában nem nagy lóvét akar, inkább kényelmet, ergo nem akar valóban komoly áldozatot hozni.
-
-
-
-
-
Tényleg azon múlik az életed, hogy aktuálisan x vagy y évben, válságban vagy sem kerülsz a munkaerőpiacra?
Igen, azon. Számtalan tanulmány született erről (elveszett generációk). Az meg tényleg sokszorosan szerencse kérdése, hogy mire viszed az életben...egy bizonyos szint fölött. -
válasz
D1Rect
#42372
üzenetére
Pontosan. Senki se akart itt igazán kormányt váltani, amíg mindenkinek jutott a koncból. Most, hogy már nem csak a söpredéknek vannak napi megélhetési gondjai azonnal megy a hőbörgés. De most se a rendszerszintű problémákkal van gondja a legtöbb embernek, csak a napi betevője után kapkod.
Nyilván nem azokról beszélek, akik ide kommentelnek, hanem a választást eldöntő öntudatlan tömegről.
-
válasz
Poultier
#42306
üzenetére
Szerintem egy kifejezetten fasza város. Sajnos ez a típus Magyarországról teljesen hiányzik (~600 ezres). Megvan benne a nagyvárosokra jellemző infra, de mégis élhető méretű. A belvárostól zöld lakóövezet 10 perc sétára elérhető, ami Budapesten esélytelen.
Söpredék persze van, de ebből a szempontból nem emelkedik ki a többi Ny-Eu nagyvárosból.
-
-
válasz
Alexios
#42147
üzenetére
Egyszerűen ezek a szakmák nem szexik. Ráadásul gázszerelő pl nem lehetsz olyan könnyen, kell az alap szakma, rá több év gyakorlat, vizsga, stb.
És megint ott van, hogy mocskos munka ez hidegben/sárban. Hogy csinálni tudd, kell egy brigád. És jól keresni vállalkozó mentalitással lehet, ami nagyon távol van a 8-16:30 irodában lebzseléstől.
-
válasz
Reggie0
#42043
üzenetére
Csak nehogy egyszer rád is azt mondja valaki, hogy túl sokat keresel, és inkább helyettesítenek egy makróval.
Amúgy ha más nem, ez magyar sajátosság: a szolidaritás teljes hiánya, aminek eredményét láthatjuk a közállapotokon.
A valóságban Nyugaton jelentősen kevesebbet dolgoznak, mint itt, egyszerűen a gazdagságból fakadóan nincsenek már rászorulva.
-
A sokgenerációs értelmiségi (gazdag) családok kölykei ilyenek. Volt a közvetlen környezetemben hasonló társaság, aztán nem mondtad volna meg róluk, hogy milliárdos vagyon van mögöttük (mindez 10+ éve). Ruházat minimál, autóból is alsó-kategória használtan. Ami különbség volt, hogy egyikük se volt igazán törtető alkat, mert nem voltak rászorulva.
-
#41972
Vision
veterán
vegetableman
#41969
válasz
vegetableman
#41969
üzenetére
Nyugaton a középosztály közepe ennél határozottan jobban él.
-
miért is nem forintban kellene gondolkozni?
Azért, mert megtéveszt. Egyrészt a forint az elmúlt években elképesztő gyengülésen ment keresztül, másrészt az EU-ban vagyunk, az EU-s árakkal szembesülünk, amik EUR-ban vannak denominálva.Mondjuk pont egy holland középosztálybeli család vígan el van egy autóval
Indifferens, ott meg a biztosítás és a casco lesz sokkal drágább, mint itt. És amúgy se az autó a lényeg, lehet az bármilyen jószág, ami a középosztálybeli élethez szükséges.Nálunk meg gyerekenként 500-750 ezer forintot rászámolni csak iskolára?
Senki se tett ilyet rajtad kívül. 3 gyerekről volt szó.Nagyon jó és patináns ingyenes gimik vannak
Vannak. Ha megfelelő távolságban van, és bejut a gyerek, és be tud illeszkedni, és, és... A valóság az, hogy a középosztály menekíti a gyerekeit az állami sulikból egyháziba, magánba. emvy konkrétan a budai agglorol beszélt, ott említenél néhány tényleg jó állami sulit? Nekem hirtelen a Budaörsi Illyés, meg a Városmajori Gimnázium jut eszembe. 2. Mondjuk 1 millió emberre. Parádésan hangzik.Technikumnal (ahonnan szintén tovább lehet menni egyetemre) meg konkrétan 50-60 ezer havi ösztöndíjat hozzávágnak a gyerekhez.
Ezt te se gondolod komolyan. Nézd már meg a továbbtanulási arányokat a technikumokban. Tovább lehet menni, valami másod-harmadvonalbeli egyetemre. Miközben az elit már 10 éve is külföldre küldte a kölykeit továbbtanulni, mert Magyarországon egyetlen élvonalbeli egyetem sincs. -
-
válasz
-Skylake-
#41914
üzenetére
Pedig szemmel láthatóan ez a helyzet. A másik az, hogy sok ember számára teljesen ismeretlen az a terep, ahol a Nyugati középosztály mozog. Például egy síelés egy olcsó/közepes hotelben síbérlettel, kajával Ausztriában 1 hétre 1-1,5 misi egy párnak (és most nem olyan helyről beszéltünk, mint Gurgl, ahol ennek a duplája-triplája). És nem 1 ilyenre járnak azok, akik ezt a sportot aktívan űzik. Mint ahogy a középosztály nem utószezonban jár nyaralni, nem 10 éves autót vesz, stb. Ez még nagyon messze van a gazdagoktól, de már nem is az alsó réteg.
Ez a színvonal Magyarországon nagyon-nagyon kevés ember kiváltsága. De Nyugaton ez a közép közepe. Vagy mit gondoltok, az a sok eladott autó Európában mégis kikhez kerül? 13 millió darab kelt el 2024-ben.
Ők az alsó-középosztály. Ennyi.
-
Ismerem a konkrétumokat, ott dolgozom.
És még egyszer, se a főnököm, se a főnököm főnöke (300 ember) nem kap céges autót. Az lehet, hogy a Tribe leadek igen, de alattuk meg van 700 ember. Na, most érted. Ez nem főosztályvezető szint, hanem bőven fölötte.
És elfogadom, hogy abban a szervezeti egységben, amiről te beszélsz jobban osztják a verdákat. Itt nem.
Én is elég sokszor járok az M12 garázsában, de nem láttam leparkolva a Suzukikat. Majd holnap jobban figyelek.
-
Ezek nonszensz értékek. 3500 EUR ott egy párnak egy városban az egységsugarú megélhetésre elég, ennek köze nincs a középosztályhoz. Az meg, hogy 85 lenne a teteje, szintén vicc. Első kézből ismerek ott elég sok embert, szarul kereső magyar vezető (2 beosztottal) kap 5K-t nem jól fizető iparágban, nem fővárosban.
De persze, elfogadom, a középosztálynak nincs egzakt definíciója, és egyébként is tovább tagolódik részekre. Más az alsó-köüzéposztály, meg a felső, és a jövedelemben akár többszörös szorzó is lehet.
Maga a vita is azért meddő, mert mindenki rögtön érintve érzi magát, és szarul esik neki, ha (messze) nem keres ennyit. De hát ez van, szegény az ország.
Senki se mondta, hogy ettől bárkinek szarul kéne éreznie magát. Attól még tény marad, hogy 50-ért nem kapsz luxusautót. Prémium verdák mennek ennyiért. Ez alól talán az S-Klasse a kivétel, ami ár/érték arányban elég jó, és "luxusként" van pozícionálva. Viszont ha megnézed a piacot, a luxusmárkák bőven e fölött kezdődnek.
-
#41898
Vision
veterán
eladocuccaim
#41874
válasz
eladocuccaim
#41874
üzenetére
-
Ha igaz lenne, amit mondasz, akkor nem sírna az egész világ a középosztály lecsúszása miatt / nem az lenne a mondás, hogy a fejlődő országokban alig van középosztály, a fejlettekben pedig bőven van.
ez egy viszonyitas a többi lakoshoz, nem a kivanatos anyagihoz; mondom: nem az en definicioim!
szerintetek meg az anyagi szinvonalat jelent, ...csak az nem a közeposztaly definicioja, hanem más, valami anyagi vágyak
De, konkrétan anyagi színvonalat jelent. Hogyan máshogy viszonyítod magad a többi lakoshoz, ha nem az anyagiak által? Mármint itt most életszínvonalról beszélünk... -
No offense, de ez egy magyar nyelvű fórum, szóval pls. magyar nyelven idézd a forrásokat.
Szerk: az angol még oké, de németül szerintem nagyon-nagyon kevesen tudnak szakszöveget értelmezni....a median fizu 70-75-80%-atol kezdik...
Ezek Nyugati fizetésekre vonatkoznak. Szudánban nem lesz attól senki középosztálybeli, hogy a helyi medián fizu 80%-át keresi. Sőt, a 8000%-ától sem. Az adott életszínvonalhoz tartozó javak jó részének ugyanis globális árazása van. Ez alól (részben) kivétel az ingatlan.
-
#41888
Vision
veterán
eladocuccaim
#41870
válasz
eladocuccaim
#41870
üzenetére
Elhiszem, majd megkérdezem a volt kollégákat, hogy most mi a helyzet.
Figyu, ez valami nemtudom milyen részleg lehet (csak nem ITsec?), de az agilis szervezetben ez a titulus nem is létezik, és az analógja se kap céges autót. Az SCL (aki alatt 300 ember van) kap saját parkolóhelyet. CL szint (aki alatt van akár 20+ ember is) kap egy kokit a fejére, mást nem.
Nagyon meglepne, ha kivezetnék.
-
Hát, nem tudom, hogy az agilis szervezetet hogy lehet átfordítani erre az osztály-főosztály, stb. dolgokra. De ha jól emlékszem SCL szinten se jár még autó, aki alatt van vagy 300 ember. Szóval az OTP-nél tényleg nagyon-nagyon kevés ember kap céges kocsit, legalábbis IT-n.
MOL-t passzolom. Ettől függetlenül tartom, hogy ez a Vitara-Octavia vonal ezen a szinten egy vicc. Octaviát normális helyeken az utolsó előtti melósnak osztogattak. T-nél szakértői szinttől járt, ami egy közepes, nem vezetői pozíció.
Arról nem beszélve, hogy a Skoda minősége úgy lecsoffadt, hogy az öcsém most szabadult meg tőle sikítva, mert recsegett-ropogott, hitvány szar volt az egész. És mindez egy 94-ezret futott fiatal példány volt.
-
-
válasz
sakal83
#41847
üzenetére
a szarra csalt koltsegkent es palyazari penzekbol vett autokrol beszelek
Ezek amúgy a valóságban nem léteznek. Személygépjármű gyakorlatilag minden általam ismert pályázatból ki van zárva (nem mintha az elmúlt években lett volna bármilyen pályázat), kedvezményes (Széchenyi) hitel nem igényelhető rá (3%-os). Talán egy rövid ideig volt egy kiskapu, de azt bezárták már rég.
Az EV pályázaton nagyjából az ÁFA összegét tudtad visszaigényelni, cserébe ki kellett perkálnod a kocsit, lízingre nem lehetett venni. Hát tényleg, a világ üzletének tűnik.Én számolgattam sokat (1-személyes Kft), és tényleg csak akkor érné meg, ha valami 20-30 milliós verdába akarnék beülni a mostani 3-milliós helyett. Talán majd egyszer.
-
válasz
Apophis
#41840
üzenetére
Erre van kitalálva a cégautó adó, ami nem kevés pénz egyébként. Ez az oka annak, hogy cégre igazán drága autót érdemes venni, akkor térül meg az adó összege.
....ez egy ilyen nép... mi adófizetők fizetjük neki a dolgait.
Felejtsétek már el ezt a baromságot! A világ minden táján mindenki igyekszik minimalizálni a fizetendő adóját. Erre legjobb példa az összes multi, de említhetném a felső 1%-ba tartozó gazdagokat is.
-
-
-
válasz
carapace
#41674
üzenetére
Igen, Szingapúrba én is költöznék, Dubajba kevésbé, az számomra egy koszfészek. Majd talán a következő életemben.
Szerintem nyugodtan pályázz be mindent. Dubajban aki nem söpredék, az tud angolul. Rengeteg global hub van ott, ami meg szinte csak expatokkal üzemel.
Azzal számolj, hogy Dubajban teljesen más (sokkal magasabb) életszínvonalad lehet a rengeteg rabszolga miatt (ők helpernek hívják). Ismerős ismerőse melózott ott, hát reggel még a teát is hozták neki a lakásba. Pedig nem nagy ember volt, sima irodista.
-
-
Szerintem ez ennél sokkal komplexebb kérdés. Ha karriert akarsz csinálni, akkor az napi 8 órában nem fog menni. Akkor bőven túl kell teljesíteni + nyomni a networkinget és a visibility-t. Ha nincsenek ilyen céljaid, akkor lehet lazázni. Én pl. ezt csinálom, de érzem, hogy jobb lenne többet melózni / jobban nyomni. Egyszerűen a feladat és a csapat is megérdemelné, de nincs rá energiám.
-
válasz
Dare2Live
#41588
üzenetére
A fenti "a magyar társadalom a gyerekhiány miatt be fog dőlnivel" se ért egyet a topik jelentős része.
Ez speciel nálam pont profilba vág, mert elég sokat foglalkoztam vele az egyetemen. Ez a mondás ebben a formában értelmezhetetlen. Vannak ellátórendszerek, amelyek a jelenlegi (!) modell szerint fenntarthatatlanok lesznek. Főleg a nyugdíjrendszer. De ez nem azt jelenti, hogy erre nem fognak megoldást találni az országok. Nyilván lesz egy elmozdulás a kirovó-felosztó rendszer felől az egyéb forrásból finanszírozott felé. Tudom is azt, megsarcolják az MI-t, magasabb adót vetnek ki a cégekre, és abból fizetik a nyugdíjat, ilyesmi. A lakosságszám csökkenése nem önmagában baj. A jelenlegi struktúráink nem tudnak mit kezdeni vele, de biztosan lesz egy alkalmazkodás. 100 évvel ezelőtt pl. kevesebb, mint 8 millió ember élt az országban. És? -
válasz
Dare2Live
#41583
üzenetére
No offense, de szalmabábozol. Nem mondtam, hogy gyerek = hobbi. Azt mondtam, hogy valakinek ez fontos, valakinek meg az az életében. Ehhez mindenkinek joga van. Arról egy szó sem esett, hogy ekvivalens lenne a társadalmi hasznossága a két dolognak. Nyilván nem.
Én azt mondtam, hogy ezt ne egy cég döntse el (ez sima diszkrimináció). Ha 15 gyerekem lenne, akkor is ugyanígy gondolnám. Mint ahogy a gondolat gazdája is egy kisgyerekes apuka.
-
válasz
kicsi83
#41578
üzenetére
Hányszor írjam még le, hogy nincs gondom a gyerekesek plusz HO-jával? Miért gondolkodtok binárisan? A gondom az, hogy a nem gyerekeseknek nem jár (miközben ez semmibe se kerülne).
Tovább megyek, ezt az egész elméletet egy haverommal beszéltük, akinek konkrétan van gyereke (és nem is ennél a cégnél dolgozik). Ő maga (gyerekesként!!!) mondta azt, hogy ez a rendszer igazságtalan.
A családi pótlék nem is értem, hogy hogy jön ide. Egy szóval se mondtam, hogy ne legyen a gyerekvállalás dotálva. Sőt, én magam szólaltam fel mellette korábban (a mostaninál sokkal jobban kéne támogatni - rászorultsági alapon).
-
válasz
kicsi83
#41574
üzenetére
Senki se mondta, hogy a gyerekeseknek ne járjon plusz HO. A gond azzal van, hogy egy cég önhatalmúlag behozza ezt szempontként. Ez diszkrimináció. BTW a távolságot is írtam, és érdekes módon az nem verte ki a biztosítékot.
Gyereket nevelni szívás, jól jön a plusz HO. Mint ahogy az is igaz, hogy senki se a plusz HO miatt vállalta a gyereket, tehát a fogyatkozó társadalmat felhozni érvként brutális fail.
Érdekes, hogy kapásból egymás torkának ugrottatok ahelyett, hogy a céget szidnátok, amiért diszkriminál. Én eleve azt írtam, hogy járjon mindenkinek belátása szerint, aztán valaki írja be a gyereket az indoklásba, más meg azt, hogy 5-től snookerezni megy a haverokkal minden szerdán, ezért kér plusz HO-t. Ez nem lenne igazságosabb?
A taxisokat mindenki szidja, mert bármit elérnek, amit akarnak. Egyszer beszéltem egyikükkel, és tök intelligensen beszélt erről. Azt mondta, hogy igen, ők összetartanak, és kiharcolják a dolgaikat. Nem érti az embereket, hogy miért fikázzák őket, hát csinálják ők is utánuk a dolgot! És B+, rohadtul igaza van.
#41573mrots
Ezt így tök könnyű mondani, csak a valóság meg az, hogy a munkavállalói jogok pont azért születtek, mert ezt nem teheted meg korlátlanul ebben a formában. Vagy hát érted: zavar a gyerekmunka? dolgozz máshol. Zavar, hogy ciánnal/nehézfémmel szennyez a gyár? dolgozz másol. Stb... -
válasz
tboy93
#41463
üzenetére
A legjobb az, amit emvy írt: a fejlesztők beszéljenek egymással. Fogalmam sincs, hogy a ti szervezetetekben milyen folyamatok vannak, és mi az oka, hogy így kell kezelni a problémákat. Azt tudom, hogy ez nem fenntartható. Btw erre vannak a tanácsadó cégek, nem én fogom megmondani neked a tutit. Ha meg tudnám, akkor már milliárdos lennék.
-
Na, akkor arra a részre reagálok: a kivételezés engem is dühít. Nálunk ez úgy néz ki, hogy 3-at kell bejárni, de kisgyerekre, távolságra hivatkozva ez le tud menni 1-re. És ez elég sok embert felbasz. Merthát más meg szeretne biciklizni, én meg falat mászni, és sokkal kényelmesebb lenne ezt HO-ból intézni (az operatív részletekbe nem mennék bele). Más meg ugye a gyereket hurcolja, erre kap plusz HO-t. Akkor én miért nem kapok azért, hogy időben el tudjak indulni sziklát mászni?
Van olyan kolléga, aki elköltözött Bp-ről, és megkapta a +2 nap HO-t. De hát érted, akkor én költözzek el Sopronba ezért? Igazságtalan, na. Mondom ezt úgy, hogy ezt a kollégát kifejezetten kedvelem, de a rendszer maga egy rossz vicc.
#41398Alexios
Egyetértek. Szerintem se rossz, ha a csapat találkozik párszor a hónapban (de akkor legyenek ott mind). -
Az utazásra nem kap bért. De lényegtelen is. Aki megteheti, hogy ilyen preferenciái legyenek, az hülye lenne belekényszeríteni magát olyan helyzetbe, amit nem akar.
#41395tototos
Hát, igen. A hibridnek ebben a formában tényleg nem sok értelme van. Nálunk mindig van legalább 1 ember, aki HO-zik, szóval így is - úgy is be kell csörögnie mindenkinek online. Tárgyalóból meg eleve kevés van, vadászni kell, gyakran hiába vagyunk onsite, akkor is teams marad az asztaltól. Nyehh.
Annak több értelmét látom, hogy kijelöljünk 1-2 napot, amikor mindenkinek bent kell lennie, és tényleg legyen együtt a csapat. A többit meg mindenki úgy ossza be, ahogy akarja. -
Ez sok tényezőtől függ. Ahogy a kolléga írta, náluk nem túl vastag a fizu, ezért cserébe elvárnak az emberek bizonyos rugalmasságot. Jelen esetben azt, hogy ne kelljen irodába járni. Ahol meg sokat fizetnek*, ott nyilván az van, hogy te kötsz kompromisszumot.
És akkor ott van még az, ha a top 1%-ba tartozol. Akkor szinte bármit megtehetsz.
*: itt most a fizetést bárki cserélje ki arra, ami számára a legfontosabb. Lehet ez karrier, szakmai kihívás, stb.
-
-
válasz
tototos
#41327
üzenetére
Tudnád jobban csinálni. A szakik nagy része félalkoholista ostoba tróger kókler. Tényleg nem tudom már tovább halmozni a jelzőket a megvetésem bizonyítékaként.
Ettől még ez a karrierváltás szívás. Jellemzően fizikai munka, keresni ezzel vállalkozóként lehet, amihez kell egyfajta - nem alkalmazotti - attitűd. Nálam a riasztót mérnök infós végzettségű srác szerelte be, vele elégedett voltam nagyon. Egy ismerősnél a panelban kivitelezési melót építészmérnök csinálta a segédjével, az a csapat is patika volt.
Nem magával az ötleteddel van a gondom, egyszerűen csak lásd ennek az egésznek az árnyoldalát is. Okosotthon se úgy megy, hogy akkor most nekiesek, elolvasok pár doksit, aztán zsá. És értem, pénzt akarsz keresni...valahogy. Nem azt látom rajtad, hogy van egy hobbid, amiért rajongsz, és azt lehetne monetizálni. Pl. itt az okosotthon topicban vannak penge arcok, róluk elhiszem azt, hogy össze tudnának rakni egy olyan rendszert, amiért tényleg vastagon fizet egy random ügyfél. Te ilyen vagy?
#41328eladocuccaim
És ebben is van sok igazság. Nálam pl. a fűtésrendszer eleve online, az okosotthon kiépítést meg nem is kértem, mert 1 milla lett volna pluszban, aztán annyit tud, hogy vezérled vele a lámpákat meg a konnektorokat. Na, azt a lóvét inkább elsíeltem az asszonnyal. Szóval ja, nálunk ez nagyon rétegigény. Az viszont részigazság csak, hogy ezek kész rendszerek. Egy csomó mindenhez kell hackelés, a fűtés szabályozás meg aztán tényleg sok szakinak is ördöglakat. Nem véletlen, hogy emvy is végül magának csinálta meg a vezérlést, mert senki sem boldogult vele (a gyártó sem). -
válasz
tototos
#41322
üzenetére
Klímát javítani nagyon kevesen tudnak, és szerintem nem túl megérős. Oké, egy prémium Daikint nem dobnék ki, de egy basic klímára nemrég kaptam nagyker árat, nettó 110 ezer volt 5 év garival. Hát, én inkább megvenném ezt, minthogy nekiálljak szereltetni.
És értem, az autóipar bukó, de hát lehet menni más területre is fejlesztőként. Én is retail területen kezdtem, aztán telco, aztán adattárház, aztán smart city, aztán most jó pár éve pénzügyi szféra.
-
Persze, de gondolom nem 20 év után váltottál. Mert a kolléga senior poziból akar egy teljesen új (melós) karrierbe belefogni. Ebben egyszerűen nem hiszek. Én csak kudarcokat látok magam előtt. A banda fele már asztalos, villanyszerelő, ács akart lenni. Aztán végül mindenki szépen visszakullogott az irodába.
Az más, hogy valaki pár év után belekezd valami másba, vagy rokon szakterületek között vándorol. De az, hogy a programozóból majd kőműves lesz, az vicc.
-
válasz
tototos
#41307
üzenetére
Szerintem ezeket a melókat így mezítlábasan felejtsd el. Mind kemény fizikai munka, és aki ehhez nincs hozzászokva, az ne 40-évesen vágjon bele.
Ilyen nincs önmagában, hogy hőszivattyú karbantartó. Oké, lehet, hogy a google kidob majd ilyen szakképesítést, de ez mindegy. Ezt víz-gáz-kp fűtés szerelők csinálják / klímások.
Én mindig azt mondom az ismerősöknek, hogy a saját tanult szakmájukban helyezkedjenek el. Te most bepánikoltál, mert pár hónapja nem találsz melót. Próbálj meg lazítani kicsit, nézelődj, pályázz medior pozikat, ilyesmi. Az nem megoldás, hogy nekiállsz ugrálni.
-
válasz
tototos
#41236
üzenetére
Leadnél nyilván kell, mert pelenkázni kell a pólyásokat is. Ott nem nagyon úszod meg a people managementet. Mármint ha lead dev alatt ugyanazt értjük (fejlesztők főnöke).
Mondjuk nálunk van olyan lead dev, akinek nincs embere, de szerintem ezt csak nagy szervezetek tudják elviselni. És őt is inkább principalnak hívnám.
-
válasz
Alcsi69
#41233
üzenetére
Ennek sok oka van, és szerintem leginkább a gazdasági lassulás. Mi is folyamatosan keresünk embert, de minimum mediort, mert nincs idő tanítgatni. A layoffok után mindenhol karcsú lett a szervezet, nincs annyi puffer, hogy felvegye a zöldfülűeket. Ezt én nem feltétlenül írom az AI számlájára. Lehet, hogy benne van, de inkább sima egybeesésnek tűnik.
-
holisztikus értő szemlélet és rugalmas adaptációs készségek elsajátítása,
Hát igen, de ez inkább architekteknél fontos, már ahol létezik ez a role (máshol lead dev).mintsem az hogy xy nyelvben valaki vérprofi legyen.
Pedig de. Nálunk pl. ez elvárás, pedig nagyvállalat vagyunk. Egy ügynökségnél meg aztán az első naptól termelned kell.
lehet meredek, de talán még a soft skilleket is fontosabbnak tartom annál!
Deveknél? Hát, akkor egy másik univerzumban élünk. -
válasz
buherton
#41215
üzenetére
Backenden én ezt abszolút nem látom. Mármint hogy bármilyen alternatívája lenne enterprise környezetben. A Go biztosan nem az, az említett scriptnyelvekről nem is beszélve.
Meg hát mi az, hogy Java? Van még ilyen önmagában? Nálunk ezek a fw-k vannak: Akka, Spring..Webflux. Ezek egymástól is nagyon különböznek, pedig mind Javaban íródott. De szóljatok, ha hülyeséget beszélek, én nem vagyok Java fejlesztő.
Mobil/egyéb vonal az más, de ott úgyis 5-évente (3?) feltalálják a megváltó új technológiát.
-
válasz
ParmaBoy
#41025
üzenetére
A BGE-n az is üzleti képzés, végtelen mennyiségű számvitellel. Ott ráadásul arra porcosodott a tanároknak, hogy mindenki seggelje be részletező számla szintig a számlatükröt. Én csak könyvelőképzőnek hívtam mindig azt a sulit. Sose értettem, hogy miért kell ezt csinálni.
-
A CFO nem TV-n végzett ember egy szállodában.
Mint ahogy egy IT-cégnél se IT-s végzettségű.A TV-n végzett arcok recin kezdenek jellemzően, aztán mennek tovább a ranglétrán. A szakma gyakorlati jellegéből fakadóan mindenki alul kezd.
A TV nem közgazdász, hanem üzleti képzés. A legalapabb közgáz tárgyakat tanulják, némi pénzüggyel, számvitellel kiegészítve. Semmi, de semmi köze a közgazdászképzéshez. Nem véletlen, hogy külföldön ez rendesen elválik még nevezéktanban is (Economist, Business).
A lányod azért választotta ezt, mert ez volt a divatos. Anno a suli tele volt olyan arcokkal, akik ezekről a nulla szakokról menekültek át a rendes képzésekre, vagy választottak szakmai mestert, és szenvedtek az alapozó tárgyak hiányától.
-
válasz
-Skylake-
#41019
üzenetére
Persze, ez nyilván nem olyan jellegű, mint mondjuk Anal I-II-III vizsga, ahol teleírsz 5 oldalt. Viszont ez utóbbi például részemről sokkal kézre állóbb, mint benyalni és megérteni 1500 oldalnyi anyagot. Illetve a feleletválasztós vizsga sem arról szól, hogy nem dolgozod ki a feladatot magadnak (az általam hozott példa például tele volt konkrét számításokkal), csak a helyes választ be kell jelölnöd, és kész.
Gondolj bele, ilyen esetben még az az esélyed sincs meg, hogy részpontszámokat kapj. Például én Anal II-ben egy kettős integrál levezetésnél elbasztam egy előjelet, utána nyilván a teljes levezetés végeredménye hibás volt. Levontak 1 pontot, kaptam mellé 15-öt, mert maga a megoldás menete helyes volt. Feleletválasztósnál nincs erre esélyed.
Szóval csak arra akartam kilyukadni, hogy mérnökként ez megmosolyogtató lehet első látásra, de a végén meg nekem mindig az volt az érzésem, hogy sokkal kevesebb szívás volt a mérnöki tárgyaknál a vizsgákkal (Kivéve Fizika 7 kreditért
), mint a tényleg komolyan vett feleletválasztós vizsgákkal. Ettől függetlenül a gazdmen, turizmus, komédia a leginkább lenézett szakok a Közgázon is.
-
-
válasz
tototos
#40881
üzenetére
Hát, full remote-ot én csak contractorként csinálnám. És jellemzően ők is. Ugyanis a magyar jog szerint kell adóznod, amit nem biztos, hogy kint szívesen bevállalnak.
Sógor küzdött ezzel egy darabig, pedig ő már kvázi nélkülözhetetlen egy extrém magas hozzáadott értékű niche pozícióban (és nem is Bp-n él, hanem a határ mellett). Végül kimozogta a dolgot, de évekbe tellett.
-
#40869
Vision
veterán
eladocuccaim
#40868
válasz
eladocuccaim
#40868
üzenetére
Amit linkeltél, az inkább jogi terület. A kolléga elsősorban a pénzügyi elemzés/tervezésről beszélt.
A google ezt dobta:
Financial Controllers: Salaries can exceed £100,000 per annum, with some roles potentially reaching £150,000
Ez sima kontrolling terület.
Investment Banking:Junior investment bankers (analysts) can earn £50,000 to £80,000, while those in senior positions can make over £300,000 with bonuses.
-
#40865
Vision
veterán
eladocuccaim
#40859
válasz
eladocuccaim
#40859
üzenetére
Most vagy nagyon lecsoffadt London, vagy ezek nem senior bérek a cityben. Mármint tényleg az a mondásod, hogy 6-7 ezer font a bruttó bér egy seniornak/expertnek a pénzügyi szektorban? Ez számomra hihetetlen. Most első kézből van Hollandiára infóm fmcg szektorra, és simán megkapják ezt a pénzt (a helyiek bőven többet is). A pénzügyi szféra pedig mindig is jobban fizetett.
-
-
-
#40279
Vision
veterán
eladocuccaim
#40278
válasz
eladocuccaim
#40278
üzenetére
Van benne valami.
Alcsi: azt csináld, amit szeretsz.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Vadonatúj, bontatlan iScooter i9Max elektromos roller, 1 év gari 35 km/h
- ADATA XPG Lancer Blade 32GB (2x16GB) DDR5 6000MHz CL34 - XMP/EXPO - 120 hó garancia
- Kingston FURY Beast 64GB (2x32GB) DDR5 6400MHz CL32 - XMP/EXPO - 120 hó garancia
- Kingston FURY Beast 32GB (1x32GB) DDR5 5200MHz CL40 - XMP/EXPO - 120 hó garancia
- Kingston FURY Beast 32GB (1x32GB) DDR5 6400MHz CL32 - XMP/EXPO - 120 hó garancia
- Samsung Galaxy S21 FE 5G 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Telefon felváráslás!! Samsung Galaxy S22/Samsung Galaxy S22+/Samsung Galaxy S22 Ultra
- BESZÁMÍTÁS! ASRock H510M i5 11400F 16GB DDR4 1TB SSD RTX 3070 8GB Zalman S2 TG GIGABYTE 750W
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone i5 12400F 16/32/64GB RAM RTX 5060 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- Telefon felvásárlás!! Honor 90 Lite/Honor 90/Honor Magic5 Lite/Honor Magic6 Lite/Honor Magic5 Pro
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest