Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
#32495
gyépés
aktív tag
coffebreak
#32494
gyépés
aktív tag
válasz
coffebreak
#32494
üzenetére
Ugye attól függ, milyen szintű szaktudásod van és milyen a piac, de amit írtál abból nekem a 800 bruttó egyáltalan nem tűnik irreálisnak, a piacon találhatsz ilyet, még jobbat is szerintem. Viszont ha a váltas mellett döntesz mindenképp keress újat, mielőtt felmondasz, mert most kicsit lassabban lehet új pozit találni, mint fél vagy egy évvel ezelőtt.
-
#32494
coffebreak
friss újonc
coffebreak
friss újonc
Sziasztok!
Szerintetek az alábbi infó alapján egy medior .NET backend fejlesztőnek mi lehet a reális bérigény?
Vidéki vagyok, első munkahelyem egy vidéki cég volt, szakmailag nem volt túl erős, régebbi technológiákkal dolgoztunk, nem volt igazán expert a csapatban. Sok szabad időm volt, így mellette fejlesztettem magam, olvastam, ment az Udemy/Pluralsight stb. Itt 3 évet elpazaroltam.
Sikerült váltanom egy BP multihoz, full remote, először medior szintre interjúztam ami nem sikerült túl jól, de egy junior pozíciót felajánlottak, amibe belementem.
Júniusban leszek 1 éve a cégnél, külföldi projektre vagyok delegálva, feedbackek pozitívak.
Sikerült medior szintre lépnem, a bértárgyalás most jön.
Idén nem volt még emelésem, jelenleg Havi: Br.600k + 34k cafeteria + orvosi biztosítás
Nekem az elvárásom valahol 800k környéke lenne. Ez 33%-os emelést jelentene, amit az eddigi bőkezűségből ítélve nem tartok valószínűnek.
Más bajom nincs a céggel, de látva a piacot, az inflációt, még ez is sem éri el a minimumot. A jelenlegi fizum kb egy GLS futáréval vetekszik, ez miatt jelenleg nulla a motivációm, így a váltás is opció. -
#32492
Xero
nagyúr
CyberPunk666
#32482
Xero
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Lattam ilyet meg covid elott is. Reorg, majd a contractorok 80%-a ment a levesbe, mig az alkalmazottak max 2%-a.
-
#32491
horcsog8472
újonc
CyberPunk666
#32482
horcsog8472
újonc
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Nálunk burkoltan megmondta a vezetés, hogy munka lenne, de az embereink egy nem kis része nem alkalmas rá. Így előállt az, hogy úgy küldenek el embereket, hogy közben nem tudják feltölteni az üres pozikat a kliensprojektekre (megszűnő projektekről kellene átugrani felfutó projektekre).
Olyan fejlesztőknek bármikor adnak munkát, akik vagy full-stackesek vagy hozzá tudnak nyúlni cloudos-devopsos dolgokhoz is vagy többnyelvesek vagy van valami niche tudásuk.
Főleg juniorokat érinti ez kellemetlenül, de nagyon sok olyan papíron tapasztalt ember is van, aki kikerült abból a burokból, hogy egy helyen egy fogaskereket tudott mozgatni éveken át és most meg rácsodálkozott a piac elvárásaira.
-
-
#32488
carapace
csendes tag
CyberPunk666
#32482
carapace
csendes tag
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Aha, ez így van. Én mondjuk a finance-ről tudok nyilatkozni, de az eléggé döglött. A legutóbbi munkahelyem egy consulting cég szinte kizárólag nemzetközi ügyfelekkel, itt már az is kihívás, hogy a fejlesztőket kiszórják projektekre, pm, ba meg ilyen területre meg egyszerűen képtelenek eladni bárkit is.
Ezen az utóbbi vonalon egyébként az álláspiac is nagyon lepusztult, vagyis totálisan érdektelen, rosszul fizető melóból van egy rakás, csak hát ezek senkit se érdekelnek. Nekem van eddig 20 évem a szakmában, és ennek megfelelő magasan pozícionált, jól fizető lehetőségek elvétve vannak. Sikerült kitúrni párat, nem arról van szó, de komoly energiát kellett belefektetni, nem az van, mint két éve, amikor hazajöttem külföldről és egyből megrohant egy rakat recruiter, és ebből volt jópár teljesen értékelhető lehetőség.Hamarosan lesz egy utolsó körös interjúm egy nagyon érdekes pozícióra, ami tényleg nagyon tetszik, ha ezt sikerül behúzni, akkor a nettó keresési idő az olyan másfél-két hónap lesz, ami szerintem sok.
A contrating az meg nagyon fura, elvileg elég jó napidíjak vannak, ha bemondasz egy 140-150et, bólogatnak, hogy oké, de aztán utána néma csend - ez viszont csak Magyarországra igaz, ha tudsz németül, Bécsben pl annyi lehetőség van mint a szemét, és aktívan keresik is a magyarokat, a gond csak az velük, hogy mind híbrid, szóval 2-3 napot kinn kellene lenni hetente, viszont ilyen 600 euros napidíjakat simán ki lehet szedni.
-
#32487
nyunyu
félisten
CyberPunk666
#32482
nyunyu
félisten
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
DB fejlesztőként nálam pl. nagyon látszik, hogy földbeállt a szektor, mióta tavaly bezárultak a lenyúlható EUs pénzcsapok, és nincs pénz a nagy állami/állam közeli projektekre. (Pl. kincstár, eeszt)
Eleve dedikált DB fejlesztőt KKV nem tart, mert ott nincsenek olyan méretű projektek, ami azt igényelné.
Nagyvállalati pozíció meg mutatóban akad pár, de arra pályázik mindenki.Magán szektor meg a bőrén érzi a válságot, és ott meg nem nagyon mernek új projekteket indítani, így felszívni sem tudják az állami projekteken parkolópályán lévőket.
Bár november-decemberhez képest beindult valami mozgolódás a pénzügyi szektor álláshirdetéseinél, de akkor meg kiderül, hogy az Oracle már nem divat, mindenkinek MS SQL vagy eleve Azure stack kéne.
-
#32486
JoinR
őstag
CyberPunk666
#32482
JoinR
őstag
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Igen, nekem is emiatt ugrott az egyik melóm februárban. A csapat harmada kontraktor volt, mindenkit elküldtek (multi). Nem volt probléma új helyet találni, de más, mint amikor már évek óta elvan az ember kényelmesen.
-
#32485
gyépés
aktív tag
CyberPunk666
#32482
gyépés
aktív tag
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Én simán tapasztalom ezt a visszaesést. Mondjuk én remote contractor pozikat nézegetek, de ott összességében is kevesebb lett a nyitott pozíció, a jól fizető meg még inkább. Alkalmazotti hybrid lehetőseg van sok szerintem, bár azt nem nézegetem olyan sokat, de az nem változott talán annyit.
Szerintem csak simán tisztul a piac, és nem adnak oda minden jöttmentnek milliókat. Legalábbis nem olyan könnyen.
És főleg nem nekem, úgy látszik.
Jobban megnézik mennyi meg milyen szintű emberre költik el a visszafogottabb budgetet, de én ezt vártam is, mert az IT-ban olyan pénzégetés folyt/folyik, hogy kizárt dolog, hogy ez gazdaságos legyen hosszú távon. -
#32484
Nehaiu
csendes tag
CyberPunk666
#32482
Nehaiu
csendes tag
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Nyilvan nem az a reteg sir, aki valogat a jobbnal jobb ajanlatok es lehetosegek kozul. A 4-5 ev tapasztalat meg azert nem olyan sok, ott meg sokkal jobban szamit, hogy pontosan milyen is az a tapasztalat. El lehet tolteni ennyi idot ugy is, hogy erdemben szinte semmit nem fejlodik az illeto, viszont azt gondolja magarol, hogy o az asz, mert ennyi ideje a szakmaban van (ez raadasul eleg kontraproduktiv tud lenni egy interjun, tobb ilyennel talalkoztam korabban).
Szerintem oriasi a szakadek meg a szakman belul is es valoszinusitem, hogy te ilyen ertelemben egy buborekban elsz.
-
#32483
Alexios
veterán
CyberPunk666
#32482
Alexios
veterán
válasz
CyberPunk666
#32482
üzenetére
Én láttam ilyet, mikor beutott a covid elkuldtek tőlünk mindenkit aki contractor volt. Aztán fél évvel később megprobaltak újra alkalmazni azokat akik jók voltak(vegyes sikerrel)
A megkeresések száma amúgy nálam se nagyon csökkent.
-
#32482
CyberPunk666
senior tag
Marky18
#32480
CyberPunk666
senior tag
válasz
Marky18
#32480
üzenetére
Ez az először a contractorokat építik le dolog amúgy tényleg érdekes itthon ebben a szakmában? Van olyan, akit leépítettek, mert contractor volt, és ha elő is fordult ilyen, akkor az biztosan emiatt volt, és volt gondja a folytatásnak? Én (bár alkalmazott) eddig maximum kettő hét alatt találtam mindig új állást.
A redditen több helyen sírnak, hogy az IT-s állásokra nem hívják vissza őket, hogy nagyon kevés lett a hirdetés, hogy a hr-esek szerint sok a jelentkező kevés pozícióra. De a magyar subredditen is megy éppen a rinya.
Ti ebből tapasztaltok bármit?
Én egyre több megkeresést kapok, szinte még nőtt is a megkeresések száma. Ráadásul sokat javult a megkeresések színvonala is (van kiírva bérsáv, és ráadásul korrekt is a sáv, értelmes, nekem szóló megkeresés, ami tényleg passzol a profilomhoz, normális munkaleírás, ahol összekapcsolja a profilomban lévő információt, azzal, hogy nekik mire lenne szükségük [lehet csak valami jó hr AI amúgy
]).Ehhez képest redditen tömegek sírnak, hogy 4-5 év tapasztalattal se találnak, szóval elvben nem csak juniorokról van szó.
De elképzelhető, hogy ez nagyon stack/szektor függő, és erősen szelektív.A legvalószínűbb, hogy mivel elhagyom a beágyazott vonalat, ezért az most felfut, és ahova váltok, az áll a földbe
-
Marky18
aktív tag
válasz
nyunyu
#32475
üzenetére
Az alkalmazotti fizetes fix, nem kell szamlazgatni, konyvelni, van tappenz, szabadsag. Manapsag azt is erdemes eszben tartani, hogy eloszor mindig a contractorokat epitik le.
En 1.5 alkalmazotti vs 2 contractor felallasban az alkalmazotti mellett dontenek. Nekem 2.3-2.4 korul fordulna a helyzet. -
boorit
csendes tag
Többször láttam mostanában, hogy emlegetitek az áfát számlázás esetén. Kis utánajárás útán én azt találtam, hogy b2b esetén eu-s, és eu-n kívüli számlát is áfa nélkül állítod ki, és a vevő rendezi majd a saját országa szabályai szerint. Nem értem így hogy jön képbe az áfa, segítenétek hogy jobban átlássam? (persze ha komolyabban felmerül keresek majd szakértőt, egyelőre még csak ismerkedem ezzel)
-
nyunyu
félisten
válasz
Pfiucska
#32468
üzenetére
2m+afa szamlazva vagy
1.5m brutto bejelentett alkalmazotti berNem kerdes h az utobbi: Szabi, betegszabi, bonusz, premium stb.
Előbbiből marad havi 1.4M a zsebedben, utóbbiból 1M.
Cserébe utóbbival jóval nagyobb bankhitelt tudsz felvenni, meg elméletben több lesz a nyugdíjad. (Gyakorlatban meg a mai magyar egészségügy mellett biztosan nem éred meg a 70+-os nyugdíjkorhatárt.)
Bónusz, prémium az meg olyan, mint a kutya vacsorája: nem biztos, hogy jut.
-
nyunyu
félisten
válasz
nyunyu
#32473
üzenetére
Ja, ha számlázol, akkor figyelni kell arra, hogy jó dátumokat állíts be a számlán.
Kiállítás dátumát nem tudod módosítani.
Fizetési határidő: eddig kell fizetnie a cégnek, átutalásnál kiállítás +x nap (ahogy megállapodtatok)
Teljesítési dátum: ez szabályozza azt, hogy mikor kell az ÁFÁt befizetned. (ezutáni hó 20.-áig)Ha az utóbbit elfelejted beállítani a fizetési határidő dátumára, akkor a kiállítás utáni hónap 20-ig be kell fizetned az ÁFÁt, akkor is, ha az ügyfeled még nem fizetett!
Ha a fizetési határidő dátumát adod meg ide is, akkor előbb jön meg a lóvéd, és azt követő hónapban kell virítanod az ÁFÁt a NAV számlaszámára. -
nyunyu
félisten
válasz
tototos
#32470
üzenetére
Legtöbbször T&M alapon megy, amennyi napot dolgozol *, annyiról állítanak ki egy teljesítési igazolást, aztán az abban leírt óra/nap mennyiséget számlázod.
Persze így mindig 1-2 hónap csúszásban van a pénz a munkához képest, hiszen hónap elejéig kitöltöd az előző havi jira worklogodat, egyszerűbb helyeken excelt, hó első pár napjában összesítik, kiállítják a TIGet, te visszaküldöd arra a számlát, aztán a jó esetben 30 nap fizetési határidő onnan ketyeg.
De volt már olyan helyem is, ami 90 napos határidővel fizetett, így a januárban kiszámlázott decemberi munkaidőm áprilisban lett kifizetve, feltéve, hogy nem ment 2 hét szabira a TIGeket jóváhagyó vezető, vagy nem keverte el a heti egy napot dolgozó HR gyakornok kislány a fiók mélyére a számlámat...Alkalmazottként ugye következő hónap 10-éig meg KELL kapnod a fizetésedet.
*: Ezért emlegetjük állandóan, hogy 18 nap/hónappal számold a napidíjadat, hogy éves átlagban kijöjjön a kívánt összeg, és mellette szabira is tudj menni.
-
petyus_
senior tag
válasz
Pfiucska
#32468
üzenetére
Valamennyi paid leave van náluk, pontos részleteket még nem tudom, de én is kevésnek érzem az áfa utáni 70K-t. Jobban utánaszámolva valahol 80-90K között mondanék biztosan igent, nem tudom hogy gross ~110K-t megérek-e nekik.
A 1,5M-s ajánlatban egyébként nincs bónusz, tehát ehhez az összeghez nézem kb.
-
petyus_
senior tag
Sziasztok!
~5 év tapasztalatom van, MS technológiák (ASP.Net Core, valamennyi Azure tudás, de nagy multinál voltam eddig, ahol mindig volt devops csapat, így nem mélyültem el benne annyira). Interjúzok egy amerikai IT consulting cégnél, most jön a harmadik kör, ti milyen összeget mondanátok?
Én eddig kb 70K USD-t gondoltam, ami ~2M Ft, közben viszont kaptam 1,5M-s ajánlatot itthon. Így már kicsit kevésnek érzem, ennyiért nem biztos, hogy nekem megérné feladni az alkalmazotti biztonságot. -
#32466
Citroware
addikt
Oppenheimer
#32459
válasz
Oppenheimer
#32459
üzenetére
Lehet, hogy éppen ezért adnak érte többet, mert kevesebben szeretik csinálni?
Nyilván a piaci igény nagyrészt beárazza, de számít az is, hogy mennyi motivált jelentkező van.
Szerintem ez az egyik legfőbb oka annak, hogy a videojáték fejlesztők bére ennyivel pl. a banki szektor alatt van. Sokan a videojátékok iránti szeretetből, részben hobbiként választják azt a pályát. Egyesek annyira szeretik csinálni, hogy szabadidejükben is ezt teszik. Így persze, hogy más a rendelkezésre álló munkaerő mennyisége, nincs akkora hiány. -
-
#32460
freaghill
őstag
Oppenheimer
#32459
freaghill
őstag
válasz
Oppenheimer
#32459
üzenetére
bár annál rosszabb meló IT-ban sztem nem sok van
Miért?
-
#32456
Drizzt
nagyúr
licetlagin
#32455
Drizzt
nagyúr
válasz
licetlagin
#32455
üzenetére
Ez mar az uj munkahely fizetese, vagy ezt nem gondolod ertelmes fizetesemelesnek?
-
#32455
licetlagin
újonc
licetlagin
#24880
licetlagin
újonc
válasz
licetlagin
#24880
üzenetére
Update: mivel nem sikerült értelmes fizetésemelést kicsikarni (< infláció), ezért váltok.
Kor: 27
Hely: Budapest/Home office
Munkakör: Java developer
Tapasztalat: 4+év
Fizetés: Br. 1.450.000
Egyéb juttatás: 10% bónusz, cafetéria.
És főleg nem nekem, úgy látszik. 
]).
Jó ez a cég hogy ennyire emelgetÚj hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- AKCIÓ! Gigabyte B450M R7 2700 16GB DDR4 512GB SSD RX 6600 8GB GDDR6 CM MasterBox 5 Lite 600W
- iKing.Hu - Apple iPhone 14 Pro Max - Gold - Használt, karcmentes, 100% akku
- Telefon felvásárlás!! iPhone 13 Mini/iPhone 13/iPhone 13 Pro/iPhone 13 Pro Max
- AKCIÓ! Csere-Beszámítás! Manli RTX 3070Ti 8GB GDDR6X Videokártya!
- AKCIÓ! ASUS ROG Strix G513IE 15 Gamer notebook - R7 4800H 16GB RAM 512GB SSD RTX 3050Ti 4GB WIN
Állásajánlatok
Cég: Liszt Ferenc Zeneművészeti Egyetem
Város: Budapest