- Megemeli a GPU-k árát az NVIDIA?
- SD memóriakártyák (SD, SDHC, SDXC, micro SD)
- AMD vs. INTEL vs. NVIDIA
- Kettő együtt: Radeon RX 9070 és 9070 XT tesztje
- Apple asztali gépek
- Azonnali fotós kérdések órája
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Házimozi belépő szinten
- Milyen alaplapot vegyek?
- Dell asztali gépek
Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Marky18
aktív tag
válasz
jbnd-007
#32894
üzenetére
A bodyshopoknal a fizun kivul az altalanos igenytelenseg is nagy minusz . Egy EPAM-os vagy akarmilyen contractor fel-1 evet tolt egy adott projekten, neki aztan tokmindegy, hogy az adott melo, amit elvegez "csak mukodik", vagy esetleg jol is skalazodik, robosztus es betartja a konvenciokat. Ha nem csinal valami hihetetlen galibat az ugyfelnel, ugyis lesz kovetkezo projektje, mert ezek a nagy szolgaltatok fix szerzodessel rendelkeznek a legtobb multinal.
-
jbnd-007
tag
válasz
Vision
#32887
üzenetére
Nálunk amikor nagyon kellett ügyfél, 2.2 millió bruttót ajánlottak a senioroknak, full remote pozikra, ami bodyshopnál nem rossz. Aztán amikor pár ügyfél csökkentette a bérdroidok számát, jött a nyavalygás, hogy bocsi nem tudunk fizut emelni, hiába a 40% infláció, mert nehéz helyzetben van a cég.
Szerintem ez az állandó ingadozás a legnagyobb gond a bodyshopokkal. Egyik héten jaj új ügyfél de nincs elég ember benchen, gyorsan gyorsan vegyünk fel. Másik héten elmegy egy ügyfél, na nézzük, kit lehetne kirúgni.
-
jbnd-007
tag
válasz
BigBlackDog
#32880
üzenetére
Erről ez a mém jutott eszembe:
-
carapace
csendes tag
válasz
Vision
#32890
üzenetére
Nagyjabol igen, akkoriban foleg logisztikai rendszereket csinaltunk ilyen elektronikai multiknak, leginkabb Magyarorszagon, de ami kulfoldi projekt volt az is mind a baltikumban futott. Viszont az a ceg annak ellenere hogy egy magyar kkv volt, anno napi 600 eurt szamlazott ki utanunk, szoval nem csoda hogy a tulaj milliardos lett
Aztan ezt a businesst a 2007es valsag bedontotte akkor alltam at a penzugyes vonalra.
-
#32889
BigBlackDog
veterán
n00n
#32881
BigBlackDog
veterán
Igen, olvastam már többször. Nincs sok tapasztalat még ilyen téren, de tény, hogy szinte mindenhol lement ez a téma már a telefonos előszűrésnél. Itt viszont valahogy "elfelejtődött", én meg kíváncsian vártam, hogy mikor kerül elő. Végül is az utolsó kör után rákérdeztek erre is. 
-
-
-
carapace
csendes tag
Ami szerintem most nagyon visszaesett az az ilyen consulting, bodyshop jellegu cegek. Az elozo munkahelyemen ahonnan eljottem, 3 szazalek fizuemelessel probaltak kiszurni a kollegak szemet, akikkel meg beszeltem mind huztak a szajukat hogy max 1.5 milliot tudnak adni.
A fintech viszont most szerintem hasit, harom cegtol is volt ajanlatom es mind vastagon 2m felett.
-
Kobe
veterán
válasz
gyépés
#32883
üzenetére
Nekem a kedvencem amikor a telefonos eloszuresen elmondod az igenyt, kezdjunk ennek fenyeben beszelgetni? Persze persze, HR es mint a bologatos kutya a kocsiban ravagja, 2-3 sikeres kor utan pedig ok mast kuldenek. Az eddigi rekord az a megadott savnal 40%al alacsonyabb apropenz volt.
Neha ilyen szituban eskuszom legszivesebben kiszamlaznam a lopott idomet a ceg fele…. -
gyépés
aktív tag
Igen, én a pozi leírás átnézése után még mindenfajta beszélgetés előtt tisztázom az anyagiakat, nem futok felesleges köröket.
Mondjuk nem mindenhol szeretik ezt, valamiért úgy vannak vele néhol, hogy ha a kitudjahány körön végigmegy az ember, akkor csak elfogadja már az alacsonyabb fizut is. Gondolom legalábbis, mert más értelmét nem látom. -
#32882
Jhonny06
veterán
BigBlackDog
#32880
Jhonny06
veterán
válasz
BigBlackDog
#32880
üzenetére
Ez így az elmondottak alapján abszolút senior munka, erre tényleg gáz, hogy még az 1.5 is sok volt nekik. Keress tovább, máshol bőven megadják az 1.8-at is, de inkább 2.
-
#32881
n00n
őstag
BigBlackDog
#32880
n00n
őstag
válasz
BigBlackDog
#32880
üzenetére
Szóval érts mindenhez is occsón!
Egyébként ajánlott már a HR-esel lezongorázni, hogy a te bérigényed passzol-e az Ő sávjukhoz. Sok kellemetlenségtől kímél meg.
-
#32880
BigBlackDog
veterán
Jhonny06
#32875
BigBlackDog
veterán
válasz
Jhonny06
#32875
üzenetére
Kiírás szerint medior-senior. Szakmai teszt után szerintük is inkább szenior szinten vagyok és én is inkább már oda sorolnám magam (6-8 év Java tapasztalat van, de más is volt ez idő alatt).
A hallottak alapján nem kódert keresnek, hanem hosszútávra valakit, aki a tervezéstől az élesbe állásig-üzemeltetésig, a fejlesztés minden szakaszában jelen lenne (ez mondjuk számomra pozitívum, így nem túl egyhangú a munka).
Szóval szimpatikusnak tűnt a hely vica versa, de azért általában az ember nem szívesen vált kevesebbért.
-
#32879
Alexios
veterán
BigBlackDog
#32873
Alexios
veterán
válasz
BigBlackDog
#32873
üzenetére
én .NET vonalon is ezt látom, sok helyen már az 1.5 is sok, aztán van ahol valamivel br 2m is beleférne még. Előző helyemről mikor eljöttem (2021 vége) akkor 1.5-ért el voltak hűlve, nem tudtak counteroffert adni, mert azt mondták ez náluk már bőven directori bér.
-
#32878
nyunyu
félisten
BigBlackDog
#32873
nyunyu
félisten
válasz
BigBlackDog
#32873
üzenetére
Március körül jelentkeztem egy senior data scientist pozira egy osztrák biztosítóknak dolgozó SSChez, de a CVm alapján a HRes inkább a senior data engineer pozíciójukat ajánlotta.
Bérigénynek megadtam a bruttó 2M-et, azóta részükről se kép-se hang.Erre tegnap látom nofluffon, hogy pár napja feltették oda bruttó 1.2-1.3M bérsávval a senior data developer pozit, ami az egy évvel korábbi Hays riportban szereplő jövedelmi szintet is alulmúlja 300k-val.
Ilyeneknek szoktam sok sikert kívánni az új munkatárs kereséshez.
(Találni azt nem fognak, az is hétszentség![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
) -
#32877
BigBlackDog
veterán
Qtya123
#32874
BigBlackDog
veterán
válasz
Qtya123
#32874
üzenetére
Akkor megnyugodtam, kb. én is így voltam.
Viszonylag ismerős pozi + domain, nyitott és barátságos emberek voltak a felvételin. A HR-es kolléga telefonban is erősen reklámozta a béren kívüli pozitívumokat (stresszmentes légkör, családbarát munkahely, rugalmas -jó értelemben- munkaidő, stb.), de mondta, hogy a nagy cégekkel bérben nem tudnak sajnos versenyezni.
Alapvetően nem multiban gondolkoztam (látom-láttam, hogy mit jelent), inkább közepes méretű cégek felé húznék, de az eddig tapasztaltak alapján nem biztos, hogy jó irány lesz.
-
#32876
Madwe
nagyúr
BigBlackDog
#32873
Madwe
nagyúr
válasz
BigBlackDog
#32873
üzenetére
Ezt én is megerősítem saját mintám alapján: eddig is volt valamekkora rés, de most hatalmasat tágult.
azt látom, hogy mindenféle pozíció megnevezéssel próbálnak teccelegni: pl nem egy volt, ahova platform/devops architect pozícióra mentem, aztán mint kiderült, ez távol áll attól, mezei senior pozi felcímkézve, viszont (s most nem túlzok) junior teteje medior alja multis bérsávval…
a kedvencem az a c level megmondóember volt, aki ecsetelte, hogy a jelenlegi cégem kategóriája mennyire szemét, merthogy ennyire túlfizetnek s ezért nem tudunk máshova váltani csak hasonló kaliberre. Valahol értem honnan jött ez neki, de azért ez eléggé visszás fordítva ülés a lovon
(ráadásul ugyan az kicsi magyar cég volt, de külföldi ügyfelekkel…) -
#32875
Jhonny06
veterán
BigBlackDog
#32873
Jhonny06
veterán
válasz
BigBlackDog
#32873
üzenetére
Most akkor senior vagy medior? Mert nagyon nem mindegy. Mediorra ez teljesen irreális, seniorra viszont illene megadni. Ha valahol a kettő között vagy, az meg inkább medior besorolás esetben.
-
#32874
Qtya123
őstag
BigBlackDog
#32873
Qtya123
őstag
válasz
BigBlackDog
#32873
üzenetére
Én most nézegetek munkákat, járkálok interjúkra (nem IT), de én is azt látom, hogy a multiknál nincs szájhúzás, a közepes cégeknél meg néha olyan a megajánlott max bér, hogy vissza kell fognom a meglepődésemet.
Mondjuk volt egy, amelyiket nagyon sajnáltam, ott nem tudták megadni, amit kértem, de látszott rajtuk, hogy sajnálják, hogy nem tudnak többet adni és tényleg kellenék nekik. Mondták is, hogy szeretnék, ha ezzel a tapasztalattal én ott lennék, megértik, hogy nem fogadom el, de kis cég, nem tudnak többet kierőszakolni a felső vezetéstől a pozícióra. Iszonyat barátságos és közvetlen közeg volt, nagyon bántam, hogy elbukott.
Egy másik kisebb cégnél is a béren bukott a dolog, de ott is mondták, hogy kb rám öntötték a pozit, pont minden tapasztalatom megvolt hozzá. Hát mondom magamban, akkor pénz kell hozzá.Aztán közvetlen ez után volt egy interjú multinál, úgy jöttem ki, hogy na ez biztos kuka, mert olyan szinten rideg és távolságtartó volt az interjúztató brigád, hogy rendesen zavarban voltam (amúgy se nagyon vagyok én hozzászokva az interjúkhoz, nem olyan helyeken dolgozom/dolgoztam, ahol klasszik interjú formában kellett volna megjelennem kezdéskor).
Úgy is váltunk el, hogy hónap eleje van, a pályázat hónap végéig van kiírva, szeretnék megvárni a végét és meghallgatni több jelentkezőt. Erre 3 nap múlva hív, hogy küldi emailben az ajánlatot és látom, hogy elfogadták.
A baj ott volt, hogy béna voltam és nem kalkuláltam azzal, hogy nem autóval járnék be, mint az interjúra, úgy meg 1 óra tömegközlekedés oda, 1 óra vissza havi 14-15 alkalommal. Az meg nekem nem fér bele az idegrendszerembe.Úgyhogy valószínűleg valami közelebbi multi lesz a befutó, csak nekem nagyon erősen lekorlátozza a szóba jöhető pozíciókat, hogy 12 órás, vagy 24 órás beosztású, diplomás pozit keresek, az meg kevés van.
-
#32873
BigBlackDog
veterán
BigBlackDog
veterán
Senior-medior Java fejlesztői pozinál rosszul kell érezze magát az ember, ha;
- átment a teszteken (szakmai + psziho)
- szimpatikus volt a személyes beszélgetésen is
- de bruttó 1.5-1.8-as bérigény sávra kapásból mondták már, hogy az magasabb, mint amiből tudnak gazdálkodni (más juttatás nincs, éves mozgó max. 6-8%)?Reálisnak érzem ezt a bérsávot a máshonnan jött infók alapján, de lehetséges, hogy nem látok rá mindenre.
Ahogy én érzem látom, kicsit mintha kezdene szétnyílni a piac; a kisebb-közepes cégek, akik többnyire itthoni ügyfélkörrel rendelkeznek próbálnak emelni az új embereknek megajánlott bérsávokon, de nem igazán sikerül. Közben a multik és külföldre szállító társaságoknál meg lazán mennek feljebb a bérsávok. Ebben vajon lehet valami, vagy rossz volt csak a mintavételezésem?
-
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#32871
üzenetére
Nekünk is így indult (persze addig meg az volt a mantra h sose lesz kötelező)
aztán kötelező lett, de senki nem trackelte. usa force-olta, itthoni vezetőség próbálta elkerülni.
Aztán menedzsered dolga volt, ő se szakadt bele a nyomkövetésbe azután már a belépőkártyákat módosították, s azt is trackeli… Persze ha nincs meg a kvóta, akkor “elbeszélgetnek veled” először, jelentsen ez bármit is.
én ameddig nem mondtam fel betartottam, ha ez a játékszabály, játszom így, csak menekülökEgyébként hatékony munkavégzés aznap nyilván nekem se volt, cserébe szokott ugye az a mantra lenni, hogy az attrition miatt kell bejárni, mert jobban fog a céghez meg munkatársaihoz ragaszkodni az az ember aki bejár… namármost a legfőbb visszatartó erőm nekem a közvetlen munkatársaim voltak - mert mégegyszer ennyire könnyed, infantilis s mi de közben mégis szakmailag profi társaságot fix hogy sosem találok, s iszonyat fognak hiányozni. Érdekes mód team eventeken kívül élőben mégse láttam őket (kivéve nyilván az utolsó hetek force-olt bejárását…). S valahogy a felmondó kollegák számossága is mintha kilőtt volna az új policy óta
véletlenül sem az usa office bérleti bezuhanó piacok állnak a hátterében gondolom ) vagy esetleg egy ilyen silent, soft leépítés, kirúgások nélkül… -
Nálunk amúgy egyértelműen USA központból jön ennek az erőltetése. Aztán a lokál vezetőség félig-meddig elszabotálja. Heti 2 lenne a kötelező, ebből lett a gyakorlatban 1 úgy, hogy simán vannak olyanok, akik hónapokig nem jönnek be (főni annyit szokott mondani, hogy jelenléti Excel legyen patika, a többi rugalmas). Nekem külsősként be se kéne járnom, de heti 1x jó a kollégákkal ebédelni, bringázni, meg az építkezésről dumálni.
Hatékony munkavégzés nem nagyon van aznap.Simán lehet, hogy nálatok is a fő-fő-főnökök drive-olják ezt az egészet.
-
#32870
Oppenheimer
nagyúr
Vision
#32868
Oppenheimer
nagyúr
válasz
Vision
#32868
üzenetére
Jo. Azt mindenki tudja, hogy a 10% koruli szint elerese nem lesz nehez az ev vegere. Amit nem tud senki, hogy mennyire lesz ragados ezen a szinten. Amit sejteni lehet, hogy Magyarorszagon sokkal inkabb fennall ennek a kockazata, mint mashol Europaban. Egyedi tenyezok es potencialis ar-ber spiral miatt.
-
#32868
Vision
veterán
Oppenheimer
#32867
válasz
Oppenheimer
#32867
üzenetére
Nem akarom ezt tovább pörgetni, jövőre majd visszatérünk rá.
-
#32867
Oppenheimer
nagyúr
Vision
#32864
Oppenheimer
nagyúr
válasz
Vision
#32864
üzenetére
Itthon nem csak az energiaár a fő inflációt felhajtó erő, mert akkor nálunk sem lenne magasabb, mint mint a balti államokban. Elég jól azonosított egyedi gazdaságpolitika balfaszkodás miatt ilyen magas az infláció és még mindig nem kizárható ár-bér spirál kialakulása ezek miatt.
Nagyon messze van az hogy a külföldi munkaerő a magyar munkaerőpiac feszességén segítsen. Ez max wishful thinking.
-
Mármint hogy Magyarországon miért nem lesz? Azért, mert a munkaerő szűkösségét vendégmunkásokkal oldják fel, az infláció fő drive-ja (energiaár) pedig szemmel láthatóan megy a levesbe. Persze a szolgáltató szektor átáraz egy csomó mindent, de ezt bőven ellesúlyozza majd a korábbi tényezők deflációs hatása.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Revolit
#32857
üzenetére
Nálam egyébként egy újabb motiváló tény jött be, ami miatt váltottam is: a tömeges back to office, hibridre visszaállás. Uh nem voltam rest újra full remote lehetőség után nézni - nem volt nehéz, de azért nehezebb, mint pár éve. Fizuban nem is lett akkora a bump, csak azt nézve fixen nem vállatam volna be (főleg ha juttatásokat is nézem… akkor már marginális a váltás kb)
Lásd ehhez képest ami akkor piac tetején volt: [link]
most ilyenbe mentem bele:
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 6 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.100.000 Huf (netto 1.396.500)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is
Hely: Full remoteVolt jelentősen erősebb ajánlatom is (2.5M + 10% bónusz + 13. Havi) de ott a tech stack kb ilyen szakmai öngyilkosság lett volna, ennél a cégnél meg igencsak előnyös. Ettől függetlenül ha nem jön be ez a hibrid erőltetés, 2.4M alatt meg se fontoltam volna a váltást, de igazság szerint még ott se, maradtam volna a seggemen… eszembe nem jutott volna nézelődni
Egyébként az eddigi 800k cafi elvesztését nem élem meg hátrányként - nem azért mert ne lenne nagy pénz, hanem azért mert én nem tudom mire költeni - otthon van konditermem, otthon készített ételt eszek csak. Így kb küzdeni kellett az elköltéséért… A 10% bonuszt eddig rendszeresen kb megkaptam előző helyemen (9.8% felett mindig) - itt ezt most kb a sign on ellensúlyozza 1 évig, s itt évi 2x bértárgyalás is van 10-20+% értékekkel is akár, előző helyemen a max 5% évi 1x (így pl a netto 1.050.000 felment egészen 1.100.000 forintig 2 év alatt, nevetséges)… soft ígéretet kaptam hogy fél éven belül 2.4 megadják (onnan indultunk) - amit értékeltem, de jeleztem h ígéret nem sokat jelent, ebből lett pluszban a sign on bónusz
Fun fact: volt egy cég, aki 100% irodai jelenlétet követelt, hiába mondtam h engem nem érdekel, bíztattak h csak mondjak egy számot s kifizetik. Így kiszámoltam: nekem az bizony 3M + céges autó + benzinpénz mellett lenne kb egyenrangú, s bizony akkor is inkább a full remote érdekelne. Ahhoz hogy bevállaljam ezt (értsd nem csak nettósítom a munkába járást, hanem azt is megnézem az a plusz kieső idő valójában mennyit érne nekem) olyan 3.5+M körül lenne talán érdekes, de valszeg még akkor se
persze ez full egyéni preferencia, csak gondoltam bedobom, h számszerűsíteni ezeket a dolgokat érdekes számokat tud generálni -
Nem, nem ezt jelenti. A lényeg a pozitív visszacsatolási folyamat (ettől lesz spirál). Az infláció mindig is része a bértárgyalásoknak, a gond ezek egymást erősítő módjával van. Azért nő a bér, mert nő az infláció, azért nő az infláció, mert nő a bér. Nálunk erről szó sincs, az inflációt külső okok robbantották be, a bérek messze nem követték ezt le.
#32860Jhonny06
Ettől még nem lesz spirális a dolog. Ha volt egy gazdaságban 50% infláció, és erre ráhúztak 50% béremelést (vagy 40-et, 30-at, 20-at, lényegtelen), az nem ár-bér spirál. Ez eleve egy hosszabb, egymást erősítő folyamat. Ti azt látjátok, hogy folyamatosan nő az infláció mértéke, illetve a bérek növekedése tartja ezt fent? -
Jhonny06
veterán
válasz
Vision
#32858
üzenetére
Pont, hogy a definíciónak minden eleme megfigyelhető volt itthon az utóbbi években. Az meg nem szükséges feltétele, hogy pontosan annyival növekedjen a fizetésed, mint amennyi az infláció, nyilvánvalóan ez nem teljesülhet minden esetben. Elég, ha csak gerjeszti ez a folyamat.
-
Kobe
veterán
válasz
Vision
#32858
üzenetére
mondjuk vicces hogy az ár-bér spirál fogalmat te is rosszul hivatkozod
gondolom az is megvan hogy az ár-bér spirál jelenséget idehaza / nemzetközileg per definitive sem az inflációkövető béremelés létezésével írják le, hanem azzal a jelenséggel amikor a bértárgyalások és kompenzációs csomagok kialakításának értékelési pontjaiba mint elem bekerül az infláció is. Vagyis ha a cég amelyik egyébként 2-3%-ot dobna, idén adott 5-6%-ot, csak azért mert infla van, akkor már erős a gyanú hogy bizony szar van a palacsintában....
Nézz meg mondjuk egy bármilyen szakszervezeti béralku tárgyalás jegyzőkönyvet tavalyról / idén év elejéről, kiváncsi lennék hányban nem szerepel az infláció szó mint munkavállalói oldali indok
-
-
Revolit
senior tag
Egyet értek, kaptam ajánlatot nagyobb fizura, amire "békeidőben" gondolkodás nélkül igent mondtam volna, most inkább maradtam a seggemen. Bár azért tépődtem egy kicsit... Mindenesetre nem rossz a fizum még az új norma szerint sem, de a kiugró státuszt elvesztette, utol ért az inflációs ár-bér spirál, vagy hívjuk akárhogy
Idei emelés meg nevetséges volt, pár százalék mindenkinek, és inkább a 0-hoz konvergált, mint a 10-hez! -
carapace
csendes tag
Szerintem szimplán az van, hogy kettészakadt a piac - rengeteg munka van, ami szakmailag ratyi vagy maximum átlagos, és úgy is fizet. És van pár cég akik egymással meccselnek, hogy lefölözzék a piacot, merthogy olyan a téma, hogy nagyon jó emberek kellenek, na ezek fizetnek 2.5m körül.
-
#32854
Madwe
nagyúr
Oppenheimer
#32853
Madwe
nagyúr
válasz
Oppenheimer
#32853
üzenetére
Másról beszéltek. n00n azt mondta nem találsz: nincs nagyon álláskereső aki alatta elvállalná.
te azt mondtad nem kapsz: nincs munkaadó aki adna annyit.
a kettőnek nem feltétlen kell korrelálnia.
pl: nagy az infláció, mindenki csak jelentős emelésért váltana. Pláne ha ingoványosabb a talaj s kisebb a munkabiztonság mint régebben, inkább kapaszkodik a székébe, s beárazza a váltás kockázatát. Ha meg nem kapja meg, akkor marad a helyén: nagy az igény, de kevés cég fizeti meg, sokan ezért maradnak a helyükön. -
#32852
n00n
őstag
Oppenheimer
#32845
n00n
őstag
válasz
Oppenheimer
#32845
üzenetére
Az én személyes tapasztalataim alapján, ami nyilván nem reprezentatív, azt látom, hogy 2 millió alatt már nem igen találsz senior java-s embert. De lassan már közelebb vagyunk a 3-hoz.
-
#32851
carapace
csendes tag
Oppenheimer
#32850
carapace
csendes tag
válasz
Oppenheimer
#32850
üzenetére
Írok privit.
-
#32849
carapace
csendes tag
Oppenheimer
#32845
carapace
csendes tag
válasz
Oppenheimer
#32845
üzenetére
A tech stack alapján amit kérnek, azt hiszem tudom ki a végső ügyfél akinek toboroznak, és ott ez a pénz teljesen normális.
-
#32846
j0k3r!
őstag
Oppenheimer
#32845
j0k3r!
őstag
válasz
Oppenheimer
#32845
üzenetére
Attól függ, hogy a sáv alját, vagy tetejét kapod meg
Régi HR-es trükk magas tetőt megadni, aztán az interjún pár furcsát azért alákérdezni a jelentkezőnek, hogy aztán lehessen hivatkozni miért nem tudják sajnos a tetejét megadni. -
#32844
Oppenheimer
nagyúr
Drizzt
#32842
-
#32843
Jhonny06
veterán
Oppenheimer
#32840
Jhonny06
veterán
válasz
Oppenheimer
#32840
üzenetére
Nem tudom ez mennyire növekedés, korábban is láttam tesztelői pozit ilyen bérsávval. Vagy lehet, hogy pont ezt láttam, de szerintem ez nem átlagbér ilyen poziknál. Kíváncsi vagyok amúgy, hogy milyen egy tesztelői életpálya, mármint mennyi befektetett munka kell a senior szinthez.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Sztenly
#32839
üzenetére
Ez a Vodafone mar nem az a Vodafone, nem? Hamarosan a neve is mas lesz az "allami" cegnek, semmi koze nem marad a brithez szervezetileg.
Oppenheimer: Crafton pont az tunt fel, hogy majd minden ceg azzal kezdte, hogy, jelenleg nem, vagy max. 1-2 embert vesznek fel. Kiveve a klasszik rosszul fizetok, vagy a kozelmultban uj kozpontot atadok.
-
#32840
Oppenheimer
nagyúr
Oppenheimer
nagyúr
Úgy tűnik a fejlesztői béremelkedés nem állt meg. Mindenféle hétköznapi munkákra egyre nagyobb bérsávokat látok.
-
Datsyuk
aktív tag
Sziasztok!
Szerintetek egy budapesti SSC-ben Team Leader Pozícióért mennyi fizetést lehet kérni?
Projekt Management Supportos csapat TL pozíciójáról lenne szó (6 - 7 fő). Német és Angol nyelvtudás felső szinten követelmény és nálam adott.
Nekem még nincs TL tapasztalatom, viszont releváns szakmai tapasztalatom(7 év Projekt Managementben) van és jó eséllyel tudnék pályázni rá. Érdeklődnék, hogy mennyit érdemes / lehet kérni fizetés gyanánt? -
#32833
travix
aktív tag
Oppenheimer
#32789
travix
aktív tag
válasz
Oppenheimer
#32789
üzenetére
Szerintem nem is stack hanem inkább cég függő. Engem is kerestek hasonló ajánlattal pár hete, frontend vonalon. 4 év tapim van cégnél.
-
carapace
csendes tag
Csak kíváncsiságképpen, szerintetek egy ilyen pozira mennyit lehet elkérni? (nem én akarok jelentkezni, csak egy ismerős most nagyon ezen pörög, ezért érdekel)
Autóipar, valami önvezetős cucc.
"Requirements
BSc or MSc degree
3-4+ years experience in Python software development within ML tooling or operations
Deep knowledge in software design and development (e.g., Clean Code, Testing),
Experience in working with Linux
Theoretical background in machine learning,
B2 level English skills (you would be part of an international team)
Collaborative, open-minded and team player attitude
Interest in the newest technologies surrounding machine learning.
Nice to have
Experience in working with Docker
Practical experience with ML and ML frameworks (e.g., PyTorch, TensorFlow),
Experience with Kubernetes as a user,
Practical experience in building production ML pipelines.Tasks:
Designing and implementing software tools to simplify and unify ML project initiation, AI platform access, ML experiment management, artifact management, pipeline automation, production deployments and monitoring.
Taking part in the daily technological decisions.Investigating and staying up to date with the industry standards concerning machine learning infrastructure, frameworks, tools, orchestration, workflow and related best practices.
Experimenting with 3rd party solutions available on the market, evaluating their value and applicability in our AI platform ecosystem.
Participating in tool selection as well as in the definition and maintenance of internal MLOps best practices.
Supporting ML engineers in integrating and mastering the provided tools, building well-structured ML pipelines, ensuring traceability and transitioning from research to production.
Acting as technical contact and drive the communication between ML projects and the platform and 3rd party providers."
-
#32831
n00n
őstag
RaPiDsHaRe
#32830
n00n
őstag
válasz
RaPiDsHaRe
#32830
üzenetére
Nem akarlak elkeseríteni, de haver pont megyeszékhelyen adott fel ilyen álláshirdetést 700 bruttóval, győzte kiválogatni a CV-ket. Sajnos ilyen emberből annyi van, hogy Dunát lehetne rekeszteni velük. Én azt mondom, hogy feküdj rá ezerrel a DevOps vonalra, és mikor már az alapokat felszedted, akkor próbálj váltani. Viszont arra készülj fel, hogy juniorként jelenleg nagyon nehéz bekerülni a piacra véleményem szerint. Szóval az első váltásnál én nem tenném magasra a bérigényt.
-
#32830
RaPiDsHaRe
aktív tag
RaPiDsHaRe
aktív tag
Sziasztok!
Tanácsot szeretnék kérni. Vidéki megyeszékhelyen dolgozom mint sysadmin.
Leginkább linux, wmare, windows telepítés, konfigurálás és hiba keresés amivel foglalkozom, kicsit foglalkoztam HP store alap adminisztrációval. 5 éve vagyok a jelenlegi helyemen.Mennyi lehet a reális amit vidéken ellehet ezért kérni?
Szeretném közben képezni magam DevOps irányba, úgy látom most őket keresik.
Köszönöm -
#32829
engineer55
friss újonc
Madwe
#32807
-
M.Úr
tag
válasz
tototos
#32822
üzenetére
A kedves vezetők mindig képesek kitalálni valami okos érvet hogy miért is nem tudnál te igazából többet kapni máshol. Nekem az előző főnököm azt mondta hogy hát azt a nagy fizetést ki is kell termelnie a cégnek és az biztos nem megy hosszútávon... Hát most éppen 60%-kal volt több a nettó havi utalás az új cégtől, mint tavaly ilyenkor az előző helyen
Kevesebb munka és jóval kisebb felelősség mellett. -
Qtya123
őstag
válasz
VirsLee
#32819
üzenetére
Az szerintem nem másként viselkedés, ha odaengedem a munkához és úgymond teret engedek neki, hogy szépen ő is rászánja magát, hogy megtanuljon/elvégezzen olyan dolgokat, amit már eddig is meg kellett volna.
Az lenne a másképp viselkedés, ha mondjuk bunkó, vagy goromba lennék, de nem erről van szó. -
#32824
tototos
addikt
CyberPunk666
#32823
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32823
üzenetére
Ezt csiripelik a madarak.
És egész jó béren kívüli csomagjuk is van. -
#32822
tototos
addikt
CyberPunk666
#32821
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32821
üzenetére
Persze én sem panaszkodom. Azt csinálom ami érdekel és egész jól megfizetik. A vicces, hogy most sokan mennek az egyik autóipari multihoz mert 30-40%-al is többet fizet mint a többi és erre az egyik vezető válasza az volt, hogy onnan majd nehéz lesz tovább menni fizetésben ha váltana az ember
-
#32820
tototos
addikt
CyberPunk666
#32817
tototos
addikt
válasz
CyberPunk666
#32817
üzenetére
Hát a picit rosszabb látva az itteni béreket nekem nem pici. Egy mezei beágyazott fejlesztő egy multinál jelenleg 1 és 1,3 millió körül tud keresni pár év tapasztalattal. Innen feljebb már valamilyen speciális pozíció kell amit nem adnak mindenkinek és ott is nagyjából 1,6 körül van az átlagos fizetés. Jah és ezek bruttó számok.
-
VirsLee
őstag
válasz
D1Rect
#32810
üzenetére
Ezt soha nem értettem. Van több száz cég, globálisan jóval több, ahova mehetsz dolgozni. Ha egy cégnél, egy menedzserrel nem jössz ki, akkor nem égettél fel mindent. Azzal a részével egyetértek, hogy nem kell a kollégákkal másként viselkedni, mert a főnök nem adott emelést.
-
#32817
CyberPunk666
senior tag
kkjoz
#32815
CyberPunk666
senior tag
A villamosmérnök béreket a beágyazott fejlesztők húzzák fel, akik lényegében egy picit rosszabb IT-s bért kapnak.
A nem progos vonalra ment szaktársaim/ismerőseim fizetése kifejezetten vacak.
Aki mondjuk üzemeltet 3 műszakban gyárban az oké, hogy nem keres rosszul, de az 3 műszakol a gyárban, úgy meg azért annyira mégse jó.
-
Qtya123
őstag
válasz
D1Rect
#32810
üzenetére
A megbeszélésen már túl vagyunk, ezeket elmondtam szépen. Arra mondtam, hogy annyi a válasz, hogy megértik, de vegyem tudomásul, hogy én vagyok a fiatal. És úgy gondolom, hogy innentől kezdve nincs miről beszélni.
Innentől nincs cél, nincs motiváció, nincs értelme folytatni az addigi erőbedobással.
Azt, hogy otthagyom a "sztáröreget" a feladattal, az meg innen ered. Lehet duzzogás, de inkább a motiváció elvesztésének nevezném. Én teszek a fejlődésér, mégis lenyomnak a víz alá a vezetők, mert fiatalabb vagyok.
A "nagyöregek" közül meg kb jó 40% pont azért nem tanul bele a dolgokba, mert megszokta, hogy van más, aki megtanulja és majd az megoldja, ők meg szépen hátradőlhetek. Miközben neki is ugyanúgy feladata lenne megtanulni minden újdonságot. Ilyen emberekkel szemben nincs lelkiismeret furdalásom, ha otthagyom a feladattal. -
kkjoz
újonc
-
426os
őstag
Szerintem teljesen reális elvárás és nagyon jól teszik, ha nem mennek alamizsnáért, fiatalos csapatért meg nagy ígéretekért dolgozni. A cikkben szereplő nettó 850 már megmosolyogtató, de a megélhetési költségeket, bizonytalanságot tekintve megértem, ha ennyit szeretnének kapni.
-
válasz
Qtya123
#32803
üzenetére
A duzzogást.
Lehet másik helyet keresni, de nem kell felégetni magad mögött mindent.Elmondod nyugodtan, hogy úgy gondolod ezért-azért lehet rád számítani, meg tudsz oldani dolgokat amit a 30 éve otthon dolgozó sem, szeretnél több pénzt, más pozíciót, egy ölelést vagy amit gondolsz.
Aztán, ha nem úgy van, akkor keresel mást.De az, hogy valamit meg kell oldani és szándékosan ott hagyod őket, szerintem nem a legjobb.
-
kexksz
addikt
Egy BSc-vel ha 18 evesen kezded 21 eves korodra vegzel, 24 eves korodra mar siman lehet ennyi full time munkatapasztalatod is + meg a gyakornoksag. Ha kesobb vegzel az egyetemmel meg akar megtobb tapasztalatod is lehet, ha azert csusztal mert korabban kezdtel el fulltime dolgozni.
-
#32807
Madwe
nagyúr
engineer55
#32780
Madwe
nagyúr
válasz
engineer55
#32780
üzenetére
A 4m éves stock az évenként jár, s garantáltan? vesting sincs rá?
A stack jó, a 3 és fél év meg elég lehet senioritáshoz, ha valaki nem hereverézett, s nem is csak munkaidőben foglalkozott ezzel. Korod miatt engem inkább csak az érdekelne, h ezt egyetem/képzés mellett szerezted e (mert akkor viszont szvsz ez a 3.5 év kb garantáltan nem lenne elég hozzánk seniornak) vagy már ezidő elött végeztél tanulmányaiddal?
Egyébként milyen a home office setup a cégednél? -
Revolit
senior tag
válasz
Ádám16
#32804
üzenetére
Gratula, ezek azért szép számok - bár bevallom nem vagyok tisztában élelmiszermérnöki piaccal, se a pontos munkával (kb azért megvan), sem az elérhető fizetésekkel
De ez Magyarországon egy nagyon szép fizu.Annyi csak, hogy írjunk már bruttó összegeket, könnyebb összehasonlítani a dolgokat. Szóval olyan bruttó 1.8 millió havonta - mennyivel jobban is hangzik
-
Ádám16
addikt
egy kicsit frissítek
Nem: f
Kor: 29
Munkakör: Két különböző munkahely (máskor kezd a két hely, "A" helyen helyen elég 2 órát lennem fizikailag, majd folytatom távolról a munkát "B" helyen), ugyanaz a pozíció: intézményvezető, nagyüzemi konyhák
Tapasztalat: ~6 év
Végzetség: élelmiszermérnök
Nyelvtudás: angol felső
Nettó fizetés: 1,2m kb.
Egyéb: másfél havi bónusz, utazástámogatás, ingyenes étkezés (reggelitől vacsoráig lényegében minden)10 órára sikerült redukálni a munkaóráim számát, ebből aktívan 6-7-et dolgozok kb.
Büszke vagyok magamra, mert azt hiszem, kimaxoltam a poziban rejlő lehetőségeket.
Viszont kezdek fáradni, és így 30 éves kor körül egyre fontosabb tényező a szabadidő (lehetőleg úgy, hogy nem csak a kanapén bírok már vegetálni munka+edzés után). Nagyjából 1 év múlva jutok oda, hogy akár hitelmentessé tudjam tenni (megértettem, hogy nem éri meg végtörleszteni, inkább befektetem pár évre) a lakásomat, autó van, pár millió tartalék van PMÁP-ban.
Szóval jövőre átgondolom, hogy megéri-e tartani ezt a tempót. -
#32801
Pfiucska
aktív tag
engineer55
#32780
Pfiucska
aktív tag
válasz
engineer55
#32780
üzenetére
Hajra!
Igen, olvastam már többször. Nincs sok tapasztalat még ilyen téren, de tény, hogy szinte mindenhol lement ez a téma már a telefonos előszűrésnél. Itt viszont valahogy "elfelejtődött", én meg kíváncsian vártam, hogy mikor kerül elő. Végül is az utolsó kör után rákérdeztek erre is. 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
)
(ráadásul ugyan az kicsi magyar cég volt, de külföldi ügyfelekkel…)
Régi HR-es trükk magas tetőt megadni, aztán az interjún pár furcsát azért alákérdezni a jelentkezőnek, hogy aztán lehessen hivatkozni miért nem tudják sajnos a tetejét megadni.
Kevesebb munka és jóval kisebb felelősség mellett.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Eladó Lenovo ThinkCentre M70q Gen3 számítógép + Lenovo ThinkVision E24-28 monitor
- ASUS X301 (RX170HD)
- Lenovo Thinkpad T495s Ryzen 5 PRO 3500U/16GB RAM/256 SSD/14" FHD touch Magyar bill. laptop eladó
- Lenovo ThinkPad X1 Yoga 4th i5-8265U/8GB/256GB NVME SSD/FHD Touch UltraBook garanciás
- Superconsole X2PRO retro játékkonzol 70000 játékkal + android box egyben
- AKCIÓ! Intel Core i7 4790K 4 mag 8 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- Akciós Windows 10 pro + Office 2019 professional plus csomag AZONNALI SZÁLLÍTÁS
- Samsung Galaxy Z Flip5 5G / 8/256 GB / Gyári független / 12 hó Garancia
- Samsung Galaxy A71 128GB Kártyafüggetlen, 1 év garancia
- Gyors, Precíz, Megbízható TELEFONSZERVIZ, amire számíthatsz! Akár 1 órán belül
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest