Új hozzászólás Aktív témák

• #9356 PazsitZ addikt Orionk #9352

  Új Válasz 2017-12-28 10:41:57 #9356

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  PazsitZ

  addikt

  válasz Orionk #9352 üzenetére

  Bónusz, tréningek, 1-2 különbség azért előjöhet idővel, persze nem mondom, hogy kritikus dolgok, plusz ha valami extrém gond lenne, az ilyen szerződésű munkavállalót építik le először, de ez azért úgy hiszem minimális rizikó.

  (Nem tudom a munkaerőkölcsönyzővel kötött melyik kategória lesz, de)
  a határozatlan idejű szerződés, például hitelfelvétel esetén előnyösebbnek számít, mint egy határozott idejű.
  Én anno kiharcoltam, hogy alapból ne ilyen konstrukcióban vegyenek fel hanem az anyacéghez, de ez gondolom jelenkező skill-cég erőforrásigény függő is és létszám kontrol miatt sem mindig lehetséges.

  A törvényi alap az 1 hónap, ez majd esetleges váltáskor okozhat kényelmetlenséget.
  Bár egyénileg lemondhatnak róla és éppen elengedhetnek hamarabb is, de erre nyílván nem lehet építeni, ha 2 hónap van leírva szerződésben.

Új hozzászólás Aktív témák