Hirdetés
- Milyen TV-t vegyek?
- Házimozi belépő szinten
- Milyen videókártyát?
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- OLED TV topic
- Projektor topic
- 3D nyomtatás
- Picit gazdaságosabb és halkabb lett a PlayStation 5 Pro legfrissebb verziója
- TCL LCD és LED TV-k
Új hozzászólás Aktív témák
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
MrSealRD
#36899
üzenetére
Bankoknál pénzügyes melók
Bárhol könyvelő
Bárhol kontroller
Big4 vagy néhány kisebb cégnél auditor
Bárhol egyéb számviteles pozi
Bárhol egyéb pénzügyes pozi
Utóbbi kettőt kevésbé javaslom, szerintem ezeknél hamar megáll a fejlődési lehetőség.Ha Budapest és környéke, akkor br 500-600 egyéb juttatástól függően szerintem nem irreális.
-
Tesóm érdekes helyzetben van. Pénzügy számvitelen tanul levelezőn. Ez az első éve.
Mellette melózik/melózott... korábban Bosch-nál karbantartás, kis PLC, ez több évig. Majd kapott egy lehetőséget ahol egy cégnek a teljes karbantartás vezetését/üzemeltetésért felelt... Viszont itt elég sok körülmény nem úgy volt, ahogy az elején felfestették... és törés lett a vége.
Hobbiból már foglalkozik egy ideje technikai elemzésekkel... meg a pénzügyi területtel, ezért is indult neki az egyetemnek. És most hogy váltásra kényszerült azon gondolkodik, hogy maradjon az eddigi szakmai vonalon továbbra is, vagy induljon el kvázi juniorként a pénzügyi vonalon... És itt merült fel a kérdés, hogy egyáltalán milyen pozíciókban tudna 0-km-es kezdőként pályázni levelezős hallgatóként, és kb milyen fizetésekre számíthat az elején?
A pénz rész fontos, mert gyerekkel, házvásárlással és felújítással a nyakában nagyon nem tudja letolni a gatyát a fizetési igényt illetően.
Tudtok mondani 1-2 példát, és sávot? -
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#36896
üzenetére
Meglepő módon a FAANG cégeknél is hús-vér emberek dolgoznak, jelentkezzetek bátran, szívesen felvesznek bárkit, aki megüti a lécet.
OK, gondolom a mostani layoffos időkben nehezebb a helyzet, de backfill és bővülés továbbra is van kb. mindenhol, max. hűteni kell a covid alatt túlfűtött részlegeket.
-
carapace
tag
válasz
Vision
#36895
üzenetére
Nem feltétlenül, van pl egy ismerősöm, aki egy kisebb szoftvermultinál melózott, aztán egyszer gondolt egyet, jelentkezett egy Google állásra Zürichben, és fel is vették. Marha jó fejlesztő amúgy, de szerintem a linkedinje alapján a büdös életben nem vadászták volna le.
Jó, olyan ismerősöm is van, aki megnyert valami egyetemi programozóversenyt, azóta Seattle-ben dolgozik, és Bill Gates-el vannak közös fotói a facebookon, de azért az ilyen viszonylag ritkább.
-
carapace
tag
válasz
Vision
#36893
üzenetére
Ahol szerintem nagy difi van, az a Tier3 kategória innen:
https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/
Merthogy ilyen cégek Magyarországon szerintem nincsenek, nyugaton meg igen. Bár hogy a trivialitásoktól (Google, Amazon és társai) eltekintve, hogy lehet megtalálni őket, az továbbra is rejtély számomra.
-
válasz
carapace
#36892
üzenetére
Persze. Ezért kezdtem azzal, hogyha itthon 1500 EUR perspektívám lenne bérben, akkor meg se állnék.
Ugye itt gyakran elhangzik, hogy az IT egy buborék (ami részigazság, mert más területeken is lehet itthon jól keresni). Ilyen szempontból a Nyugat annyiban különbözik, hogy hétköznapi szakmákkal is lehet emberhez méltó életet élni.
-
carapace
tag
válasz
Vision
#36890
üzenetére
Sokkal szociálisabb társadalmak ezek, ami abban csapódik le, hogy a jól keresők hülyére vannak adóztatva, az alacsonyabban kvalifikált rétegek meg sokkal jobban megélnek.
Most volt pár megkeresésem Beneluxból, az volt a közös bennük, hogy egyik se érte el a jelenlegi, magyar fizetésemet...IT szempontból szerintem felejtős. Németország vagy a Ausztria meg pláne. -
adalbert1
veterán
válasz
carapace
#36888
üzenetére
Igen, abban szerintem is igaza van Tapsinak, hogy annak ellenére, hogy sokan nem keresnek itthon annyit, netto 600k nem egy nagy összeg, főleg ha az van, amit te is írsz, hogy a gyerek oktatására is költeni kell, és egy picit normálisabb életszinvonalon él az ember.
Nekem is vannak olyan volt kollégáim, mint amit más is említett itt, hogy 10-15 éve nem váltottak már munkahelyet, és így még ha anno normális vagy jó fizetésük is volt, ma már jó eséllyel nem versenyképes, ismerve az adott cégek fizetésemeléseit. -
válasz
sakal83
#36886
üzenetére
Németországban mezei villanyszerelő nettó 3k EUR. Ismerősök Hollandiában kertészetben paradicsomot szednek már tizenéve (egyiküket már előléptették), most vesznek Hágában házat, amúgy meg körbeutazták már a világot. Erre Magyarországon 0% esélyük lenne.
Szintén Hágában melózik befbankos ismerős, ő már bőven 100K EUR fölött van. Itthon eleve nem is nagyon van ilyen pozi, de ha van, az is sokkal kevesebbért. Előtte Cityben melózott.
Mármint értelek, nyilván a pizzafutár ott se él nagy lábon, de azt mondani, hogy nem kapnak jóval vastagabb pénzeket, mint itt, az tényleg teljes aránytévesztés.
-
Dare2Live
félisten
válasz
sakal83
#36887
üzenetére
"A nemet netto median jovedelem kb 2100 eur..."
Én minimálbérre találtam 2150eurt, netto median első keresésre 2600eurt.Talán érdekesebb a PPPre nézni. [link] Ebbe mondjuk nincs benne a rekordmagas infla, hogy 2024ben Németben uaz a Lidl bevásárlás jóval olcsobb mint MOon.
Info vonal az egy külön állatfaj párszor ki lett itt beszélve, hogy magáért a fizuért nem biztos érdemes lépni. Ami nagyon más kint az az az EÜ, oktatás, szociális védőháló vonal. Nem mindegy meghalsz mert 6hónapra kapsz időpontot vagy nem. Vagy 3hónapig kapsz 120.000Ft munkanélküli segélyt amiből éhenhalsz vagy megkapod a béred 100/80%át egy évig.... miközben valós segítséget is kapsz álláskereséshez. -
carapace
tag
válasz
Revolit
#36876
üzenetére
Ez elég nehéz ügy, az a baj, hogy a kiszámolós pasasnak igaza van abban, hogy a fizuval együtt a költségeid is nőnek, de mondjuk nálunk ez nem azért van mert Balira járunk nyaralni, hanem szimplán azért, mert mondjuk magánoviba jár a lányom, vagy nekem viszonylag rendszeresen kell járnom egy elég speciális orvosi kontrollra, ami medicoverben nem elérhető és magánban 30k, szóval ilyenek után marad olyan havi 1 millió.
Most azon gondolkozom hogy mi legyen ha a kiscsaj iskolás lesz. A városban ahol élünk értékelhető magánsuli nincs, fel kéne menni Bp-re, na most ha ott egy ugyanolyan szinvonalú lakást akarok venni mint ahol most élek (vidéki nagyváros) az olyan 300 millió.... havi 1 millából ennyit a büdös életben nem termelsz ki. Szóval most valszeg az lesz, hogy amint a lányom hat éves lesz, vissza külföldre.
-
sakal83
addikt
válasz
Vision
#36883
üzenetére
Most probalok finom lenni: kicsit el vagy szallva es buborekban vagy az IT vonalon. A magyaroknal netto 1500 euro kb 2300-2500 eur brutto.
Majd egy kicsit nezz korul, hogy spanyoloknal, franciaknal akar nemeteknek vagy olaszoknal melyik pozikban van 2500 eur brutto.
Meglepdsz ha eleg sokat fogsz latni, es nem annyira az aljarol...
-
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#36882
üzenetére
Egy (két) haverom van államigazgatásban. Úgy jellemzik a helyzetet, hogy az ott lévők 50% here. Csak lifeg balra, jobbra esetleg! mimelnek vmit de nem csinálnak érdemben semmit. Ő jogot végzett napi átlag 2-3h munka de van hogy egy hétig semmi. Az egész full nyugi. A fizuja nincs 7számjegy de ennyi melóért úgy hogy kisimult ez a pénz mindig megvan és tud fusizni... hibátlan.
-
válasz
Qtya123
#36882
üzenetére
Szerintem ilyen nettó 1500 eurókért itthon dolgozni őrültség. Egy napig nem gondolkodnék az emigráción, ha ennyi lenne a jövedelmi perspektívám. Persze különbözőek vagyunk, a nagybátyám nettó 350-ből elvegetál, de fiatalon, versenyképes tudással ezek a jövedelmi szintek komolytalanok.
BTW Budapesten és környékén már a segédmunkás is nettó 400-500-at megkeres.
-
Qtya123
őstag
válasz
hdanesz
#36877
üzenetére
Igen, nyilván az is sokat számít, hogy az adott környékén mekkora a merítés.
Amúgy durva, hogyha azt nézzük hogy még ma is megy a húúú arra, ha valakinek 7 számjegyű a bruttója. De ha megnézed bruttó 1 Milla az nettóban 665e Ft. Ha mondjunk mellett otthon van a feleség egy gyerekkel GYES-en, akkor ez máris nem egy olyan eget verő összeg és még az életszínvonal inflációja sem kell hozzá.
Ez arra elég, hogy fenti esetben a hónap végén nem kell azon agyalni, hogy mi lesz a kaja, meg nem kell kétségbe esni, ha elromlik a mosógép, hogy tudj egy újat venni. De nagy megtakarításokra és egzisztenciális fejlődésekre nem kell belőle gondolni. Ha meg emellé van mondjunk egy 200e Ft-os hitel is, akkor pláne.De ha valaki egyedülálló és úgy keres nettó 665-öt és szeretne venni egy kis garzont mondjunk 27 millió Ft összegben, annak sem lesz az az érzése, hogy hú de sok pénz ez.
Európai árszínvonal van itthon lassan kb mindenben, nem csoda, hogy ez a pénz nem sok már. Csak azért tűnik annak, mert sajnos kevesen keresik meg már ezt is.
Állami szférához:
Van 2 ismerős, mindkettő pénzügyőr határon. Idén emelték januárban a fizut a NAVnál globálisan, majd márciusban a határosoknak pluszban emeltek.
Az egyik tiszt, beosztottként. Neki a bruttója 820. A másik osztályvezető ugyanott. Neki bruttó 1.200.000. Jutalmat elvileg eléggé leredukálják most, de a fizu mellé ott van még az utazási költségtérítés és br 400 cafeteria. Megszakadni nem kell. Nem rossz ez. -
Dare2Live
félisten
A nem ambiciózusnak van a fizun kívül min mégegy hátránya. Hogy sokkal inkább egy területen tud az ember rekedni ahol lehet top szakbarbár lesz de ha az a terület kihal akkor gond van.
Infon végeztem az első munkahelyemen elvették a kedvem a programozástól (8h+ favágás) aztán pár év evval-avval megszívtam, nem jött be próbálkozás után bekerültem on premise infrára egy multihoz. A multi előnyei tetszettek, jól éreztem, érzem magam, átlaghoz képest relatíve jól fizetnek 7számjegy nekem is megvan. Amikor a "rossz hír cloud jön..." is mindig azt láttam, hogy csak tolnák nyról ide a munkát nem aggódtam. Aztán hirtelen elindult egy durva munka elvándorlás.... és az "itt dolgozok még min 5+évig múlva is" brutál sebességgel keményen kérdőjeleződött meg. Ha kevésbé is de máshol is ez van így azonos területen váltani is nehéz leginkább / max külföld jöhet szóba és két kisgyerekkel nem lenne ideális. Féléves távban kiderül. A lényeg, hogy nem csak a kevesebb pénz a gond ha vki nem elég ambiciózus.Közben feleségem Nokias volt ő is bekerül a nagy elbocsátási kaszába, és ha gyerekkel nyaralunk (olcsón Balatonon) elküldjük gyereket foci táborba, kifizetjük fél év várakozás helyett a privát fogszabályzót... akkor lényegében el is ment a "nem rossz" fizum. Most márciusban -ba is csusztunk. Upsz.
-
hdanesz
őstag
válasz
tboy93
#36870
üzenetére
Na igen.
Sokkal 'kisebb' a sztori, de anno az első munkahelyemen volt egy kolléganőm akivel együtt kezdtünk. Mesélte, hogy egyetemista korában a barátja és az ő ösztöndíjából valamint diákmelókkal épp ki tudtak jönni havonta. Albérlet, kaja, szórakozás.Amikor elkezdett dolgozni, a saját fizuja több volt mint a fent említett 2 ösztöndíj+diákmeló és így is sikerült mindent elkölteni.
-
Itt egyikünk sem a politikai pozikról beszélt, hanem sima minisztráiumi/egyéb kapcsolt szerv melósairól. Vannak szaktársaim, akik már NMHH/GVH/MNB vonalon osztályvezetők, és elég vastagon keresnek. Persze pályakzdőként szar a fizu, de az évek múlásával + jutival jó pénzekig el lehet jutni. Cserébe jóval kevésbé stresszes, mint a versenyszféra.
-
hdanesz
őstag
válasz
Qtya123
#36869
üzenetére
Én sem azt írtam, hogy csak az ambiciózus aki sokat keres.
Csak arra reagáltam, hogy azért repkednek itt óriási fizetések mert az ide járó emberek jó része - többek között - ambiciózus is. Lehet ambiciózus az ember ha 5-600 ezres kategóriában mozog is, de mégsem azokat a fizetéseket látni itt nagy számban. Itt a vadkeleten (Debrecen) sok embernek leesik az álla egy éppen 7 számjegyű fizetés esetén is.Az eredeti hozzászólásom azért született, mert számomra nem mindennapos dolog, hogy ekkora fizetéseket látok. Lehet rosszul gondolom, de a ph! már rég nem csak az IT/számtech világról szól...vagy nem csak azokat az embereket mozgatja meg akik ebben a világban dolgoznak/élnek.
Én pl. IT cégnél dolgozom, de nem IT területen. Mégis be szoktam nézni ide. Valamint épp az is benézhet ide aki 15 éve ugyanabban a székben ül...épp ezért. Mert fogalma sincs mi folyik más cégeknél. Sem fizetés sem más szempontból. Akik pörgetik a melókat, gyakran váltanak....úgy gondolom sokkal jobban képben vannak azzal hogy mire számíthatnak.
Van 2-3 ismerősöm akik 10-16-21 éve ugyanott dolgoznak. Azon kivül, hogy fogalmuk sincs a fent említett dolgokról, ugyanennyi ideje nem is voltak interjún. Nem tudják ott is mivel szembesülhetnek, miként zajlik manapság egy interjú. Mik a 'trendek'.
Félre ne érts, nem kötekedni szeretnék. Semmi ilyen nincs szándékomban.
Azzal teljesen egyet tudok érteni, hogy aki gyakrabban vált annak a bére is jobb szinteken mozog. (De talán ez a kijelentés már a 'captain obvious' szinten mozog mostanság
) -
Revolit
senior tag
válasz
tboy93
#36870
üzenetére
De ilyen ingatlan árak mellett, ha keres is valaki 2-3 milliót, akkor oké, hétköznapi dolgok nem problémák, nyaralás sem - bár még mindig meg kell nézni árakat, főleg, ha több gyerek is van - de hogy vegyen ingatlant, mikor a jók nem ritkán 200 milla felett vannak? Persze, tudom, Borsodban 15 millióért is kacsalábon forgó palotát lehet venni...
-
-
sakal83
addikt
Akkor zard is le a temat, mert nincs is tudasod es tapasztalatod rola. Nekem van. A tapasztalatod hatterintezmenynel van 7 ev tavlatabol. A hirdetes minisztériumi. Par volt multis kollegam van mimiszteriumoknal. Megdobbentek a jutalmak szaman.
En is volta 22ben interjuzni az egyik miniszteriumnal. Az alapber ennyi volt es kerek lerec megmondtak, hogy a 3 havi a teeuleten mar csalidas a 6 a megszokott de volt mar 12 havi is, de a jutalmat garantalni nem tudjak csak az alapbert.
-
válasz
hdanesz
#36868
üzenetére
"Számomra ezért meglepő amikor valaki 2-3 milliós fizuval + több százezres cafeteria-val és szintén óriási bónuszokkal aggódik, hogy miként fog megélni."
Nincs ebben semmi meglepő. Attól mert valaki sokat keres egyáltalán nem biztos, hogy azt tudatosan is tudja kezelni. Kiszámoló Miklós YouTube video sorozatának első részét ajánlom, vicces sztorik vannak benne
Az emberek egy jelentős része áldozatul esik az életszínvonal inflációnak, amikor is a fizetés emelést azonnal beépítik a hétköznapjaikba, drágább kocsit vesznek amit többé kerül fenntartani stb. A végén meg ott vannak, hogy elmegy havi 1.5M és nem tudják mire, nem tudják elképzelni hogy lehetne megélni kevesebből. -
Qtya123
őstag
válasz
hdanesz
#36868
üzenetére
De hol írtam én olyat, hogy csak az ambiciózus, aki sokat keres?
Azt írtam, hogy aki hajlamosabb a váltásra, illetve szondázni a piacot, annak valószínűleg magasabb a bére és valószínűleg nem az fog ebben a topikban mászkálni, aki 15 éve ül ugyanabban a székben és sosem váltott, hanem inkább azok akik ezt gyakrabban megteszik, ebből kifolyólag a bérük is dinamikusabban fejlődik.
-
hdanesz
őstag
válasz
Qtya123
#36866
üzenetére
Nem azt mondtam, hogy csoda...de azért azt vegyük figyelembe, hogy az átlag lakosság nagy része nem ilyen fizetésekből él. A saját kis karrieremen belül én is figyelem pl. a többi cég által kínált lehetőségeket. Időnként jelentkezek is, interjúzok...stb.
Én pl. teljesen más dimenzióban mozgok. Számomra ezért meglepő amikor valaki 2-3 milliós fizuval + több százezres cafeteria-val és szintén óriási bónuszokkal aggódik, hogy miként fog megélni.
Vagy hogy nem kapott fizuemelést. Attól, hogy valaki nem ennyi pénzt keres még lehet ambiciózus. Viszonylag gyakran váltogattam/váltogatom a munkahelyemet...ennek megvan az előnye és hátránya is. Sokszor a pénz vezérelt a váltásnál semmi más.
akik csak ülnek, hogy hááát végül is megélek, elvagyok, majd csak emelik a fizumat és azt sem tudják, hogy 4 utcával arrább a konkurens cég mit kínál.
Nem feltétlen kell más céghez menni, hogy az ember jobb pénzügyi poziciót tudjon kicsikarni a jelenlegi munkahelyén. Plusz ott van a kérdés, hogy mi lenne a meló? Full ugyanaz mint amit eddig csinált az illető? Vagy más...több stressz? Több meló? Kevesebb HO? Stb. Sokan csinálják, hogy jelentkeznek másik helyre....megkapja az ajánlatot, majd amikor a mostani helyén bejelenti, hogy menne....akkor a jelenlegi cég 'ráígér' az ajánlatra. Ha alapvetően nem a meló/kollégák/körülmények/főnök miatt távozna valaki....akkor ilyen esetekben is elérhető jobb anyagi körülmény és a váltás bizonytalansága is eltűnik.Nemrég nálam is lejátszódott hasonló szituáció. Hirtelen kaptam 20% emelést. És maradtam. Alapvetően nincs bajom a munkámmal, szeretem is...így ismét csak a pénzhez jutottunk ki. (A másik cég sokkal jobb ajánlatot adott)
Értem én hogy pénzből él mindenki. Kíváncsi lennék rá (kérdés mindenkihez), hogy kinek mi volt az indok amikor váltott? Vonzott az új meló is? Új kihívás? Csak a pénz?
-
Egon
nagyúr
válasz
sakal83
#36863
üzenetére
Ezek közérdekű, illetve részben közérdekből nyilvános adatok. Aggregált formában fenn vannak az egyes intézmények honlapján, illetve a telexen, 24.hu-n az év végi időszakban csillió cikk van a témában. Lehet tájékozódni. Aztán felül lehet vizsgálni a pletykákból táplálkozó "tudást".
Természetesen 1-1 (jellemzően magasabb) pozícióban levő emberke (államtitkár, helyettes államtitkár, esetleg főosztályvezető) kap(hat) időnként nagy zsét. De hogy ezt általánosítsuk random minisztériumi pozíció vonatkozásában (különösen ami a vitaindító linkelt hirdetéást illeti), az finoman fogalmazva is csacskaság.
Részemről ezzel lezárnám ezt a szálat. -
Qtya123
őstag
válasz
hdanesz
#36857
üzenetére
Azért ez két okból sem csoda. Egyrészt ugye az IT-n belül lényegesen több jól fizető pozíció van, mint sok más szakmában.
Másrészt szerintem eleve azok az emberek vannak itt nagyobb részben, akik ambiciózusak, foglalkoznak azzal, nyomon követik és szondázzák, hogy a piacon mik a lehetőségek, mit ér a tudásuk stb... Váltanak ha kell, próbálkoznak új cégeknél nagyobb bérért, plusz képzik magukat, külföld is célpont, miegymás. Ebben a topikban is ezért jelennek meg, hogy tájékozódjanak, informálódjanak.Így eleve az ilyen beállítottságú emberek az adott szakmán belül is a magasabb bérsávban lesznek, mint azok, akik csak ülnek, hogy hááát végül is megélek, elvagyok, majd csak emelik a fizumat és azt sem tudják, hogy 4 utcával arrább a konkurens cég mit kínál.
IT-ban is van nagyon sok sz@rul, vagy az itteniekhez képest lényegesen kevesebbet fizető hely és pozi.
-
sakal83
addikt
Ez miniszteriumi allas, nem hatterintezmeny es nem a teljes kozszfera. Par ismerosom van ilyen helyen. Beszeltek a jutikrol...
+ a felig allami korcsokban tobb helyen jo fizetesek vannak. (pl: MFB, Hiventure stb.) Boven piaci felso harmada, de inkabb felette.
2017ben engem is kerestek es multitol mentem volns, de a berezesem alatt volt az ajanlatm 22ben beszeltem kolegakkal, boven lekoroztek.
-
Egon
nagyúr
válasz
sakal83
#36856
üzenetére
Elég hosszú ideig dolgoztam a közszférában, minisztériumi háttérintézményben.
Az a gond, hogy a jelek szerint elég sokaknak vannak pletykákon alapuló, a valóságtól igen messze álló prekoncepciói, és ennek hangot is adnak a topicban.
Először is, 2008 után alaposan lecsökkentették a jutalom kereteket, és amíg ott dolgoztam (2017 végéig) nem is emelték meg. 2008 előtt 10 évből kb. 9-szer kaptam jutalmat (jellemzően egy havi bért; ennél többet igen kevesen kaptak. Nem a tápláléklánc alján álltam: az idő jelentős részében osztályvezető helyettesként melóztam). 2008 után egyszer, 2016-ban vagy 2017-ben kaptam plusz pénzt (eléggé traszparens volt, hogy ki kapott jutalmat, volt rálátásunk erre. 100 főből 4-5 embernek tudtak plusz pénzt fizetni). A cafeteria még mindig 300K, nemrég kérdeztem az exkollégákat.
Nem éppen az állami cégek felsővezetőinek, illetve miniszterek, államtitkárok, parlamenti képviselők juttatásaiból érdemes kiindulni. -
Egon
nagyúr
Komoly bér egy vezető kormányfőtanácsos pozícióban:
Vezető-kormányfőtanácsos (kormányzati építési beruházások monitoringja) állás, munka: PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM, 1051 Budapest, József nádor tér | Profession.hu -
-
patyil
tag
Sima alkalmazotti jogviszony után a munkaltato altal kiallitott igazolasok tartasi kotelezettsegrol, ado levonasarol, TB kiskonyv, stb..
[link]Gyors munkahelyváltásnál azért is lehet necces mert nagyobb cégeknél kell pár nap mire kipostázzák ezeket a munkaviszony végeztével.
-
kexksz
addikt
válasz
szkorhetz
#36842
üzenetére
Koszi mindkettotoknek - szemelyesen vajon egy nap alatt el lehet ezt intezni?
Epp kulfoldre koltozom es gondolkodom hogy megeri-e ezzel idot tolteni, vagy egyszerubb ha egy hettel tovabb dolgozom mert ha mar egy hetet ki kell hagynom emiatt munkabol kb ugyanott tartok penzben. Ha tulcsuszik az egy heten az egesz meg nem fogok tudni visszajonni ugyintezni. De mar csak elvbol nagyon szeretnek minden lehetseges adoforintot visszavenni magamhoz.
-
kexksz
addikt
Van valakinek tapasztalata, esetleg egy step-by-step checklistje munkanelkuli segely felvetelehez (egy osszegban, 80%-os kiutalassal, mert lesz masik munkahelyem csak hagynek par nap szunetet kozben)? Le lehet zongorazni ezt az egeszet egy nap alatt?
[link] Ezt talaltam, e szerint teljesen online is megoldhato az intezese?
-
Reggie0
félisten
válasz
forguet
#36833
üzenetére
Illetve jogi szempontból a szóbeli szerződés is szerződés
Kivetel, ha a munkaszerzodesedben benne van, hogy csak irasban modosithato.
Csak aztan nehogy utolag valamiert vissza akarjak kerni a penzt, ha meg nincs alairva a modosito, mert pl. felmondasz vagy megorrolnak rad valamiert (esetleg mindketto).
-
vzozo
senior tag
válasz
Qtya123
#36829
üzenetére
Viszont eltelt már 2 hónap és papírt nem kaptam arról, hogy emelkedett a bérem.
Amcsi multinál dolgozva én se Magyarországon, se itt Németországban soha nem kaptam papírt béremelésről, sőt, még arról se, ha cégen belül részleget váltottam. A céges HR rendszerben le van kezelve minden, up-to-date a beosztásom és a fizetésem. Ha nagyon akarnám, gondolom ki lehetne nyomtatni.
-
-
Qtya123
őstag
Egy kérdésem lenne multik világával kapcsolatban, mivel ez az első ilyen helyem és nem tudom, hogy ez máshol is előfordul-e vagy csak itt van ez:
Szóval globális amcsi multi, a magyarországi irodában kb 80 ember.
Év elején volt béremelés, februári bérben már az emelt összeg jött. A bérszámfejtést egy külsős Kft. csinálja, az általuk megküldött bérjegyzékeken is rendben a magasabb bruttó szerepel.Viszont eltelt már 2 hónap és papírt nem kaptam arról, hogy emelkedett a bérem. Tehát hivatalosan papírra vetve nekem annyi a bérem, amit múlt év közepén a munkába állásomkor a munkaszerződésben rögzítve kialkudtam. Ma ezt jeleztem a manageremnek, hogy mi a helyzet a béremelésről szóló papírral? Azt mondta, hogy majd megkérdezi az ügyvezetőt (district managert), mert az írja alá ezeket.
Létezik ilyen, hogy ennyire későn kapják meg a munkavállalók? Korábbi helyeimen általában már a fizetés beérkezését megelőzően volt papír róla, hogy mennyi lesz az annyi. Itt csak szóban közölte a manager négyszemközt az emberekkel még januárban, hogy mennyi lesz februártól az emelt bér, de papír meg nincs...
-
haly
őstag
Nekem kb 50-50%-ban ez a tapasztalatom. Van aki marad svájci németnél, a másik fele pedig egyből angol. Van ahol hiába próbálkozol németül indítani, miután meghallotta az akcentusod angolul válaszol automatikusan.
Reménykedem, hogy idővel, illetve a német tudásom fejlődésével majd változik a dolog. Célom a lehető legjobb beilleszkedés azért. -
Dare2Live
félisten
Egyesek igen, mások pedig nem fogják. Nagyon környezet, ember, eset függő. pl Lehet megérti aztán olyat válaszol, hogy egy szót nem értesz belölle. Vagy 5perc szenvedés után ahol a szavak 20% angol mert nem tudja németül vált angolra... istennek legyen hála.
A hochdeutsch a lakosság 95%nak nem anyanyelve oviban nem beszél rajta, először 0.évfolyamban találkozik vele. Könnyen tanulható de majd olyan mint egy idegen nyelv. És iskola után ha 10-20évig nem használja és ez simán összejöhet akkor olyan mint feleségem franciája 20év után... egy részét érti de beszélni már lassan nagyon alap dolgokat. Nah mindegy elég off. -
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#36825
üzenetére
Volt szerencsém egy évet Zürichben dolgozni, és a helyiek még a privát beszélgetésekben is inkább angolra váltottak. Tény, hogy akkoriban a németem sem volt túl erős, de igazából valahol megálhatta a helyét, hogy a Hochdeutsch számukra is egy "második" nyelv volt, ha pedig nem sviccerdüccs, akkor meg már majdnem tökmindegy, hogy angol vagy német, nemde?
-
carapace
tag
Volt egy projektem Svájcban, ahol a team összes tagja svájci volt, leszámítva engem, és a teamfőnököt, aki német. Mindig elkezdett hőzöngeni, ha valamelyik meetingen a svájciak megfeledkeztek magukról, és svájciul karattyoltak, hogy de hát értsék már meg, ezt a magyar kollega nem érti.
Szerintem ő se értette, de így kényelmes volt neki, hogy rám foghatta
(Nagyon durva hely volt egyébként, a teljes részlegen volt kb 30 kollega, abból én voltam az egyetlen akinek nem német / svájci német volt az anyanyelve élmény volt) -
426os
őstag
válasz
Dare2Live
#36823
üzenetére
Ha hochdeutsch-ul tudsz, azt meg fogják érteni. Az, hogy a helyiek tudnak-e neked szép németet beszélni, az sok minden múlik (iskolázottság, szociális érzékenység, szándék). Idővel azért rááll a füled a helyi dialektusra, bár ez akár évekbe is telhet (én 1,5 év után még mindig nem értem az echte dél-stájert, bár nekem a rendes németem sem százas még)
-
Dare2Live
félisten
Svájcban szerintem nem beszélnek németül. Vmi elfajzott Voralbergit tolnak. És abból is több dialekt van sött inkább nyelv van. Simán van olyan, hogy két Svájci német nem érti meg egymást.
Aztán ahogy mész délre ebbe belejönnek olasz ha nyugatra francia szavak aztán egyszer csak már olaszul, franciául beszélnek.Voralbergi együttestől egy dal a hsz végére.
Vo Mello bis ge SchoppornouPersze IT üzleti életben el lehet lenni némettel a német kantonokban. De az nem anyanyelve ott senkinek.
-
haly
őstag
-
-Skylake-
addikt
válasz
Dare2Live
#36817
üzenetére
de hat epp fentebb lett megfejtve, igy lesz az emberbol majd megfelelo corpos felszopo aki majd mindent is megcsinal amit ele raknak, aztan utana linkedin irkalhatja, hogy "congrats, very well deserved ! i really feel you are going to crush in this role !'
mennyivel jobb igy nem ? -
Dare2Live
félisten
válasz
sakal83
#36775
üzenetére
Az iskolának, főleg az általános-középnek készségfejlesztésre kellene koncentrálnia.
Ehez képest vmi elképesztő mennyiségű lexikális tudás bemagolása a fő csapásvonal. Nem a készség, hogy tudjon tanulni, megértse hanem, hogy magoljon. Még csak nem is az, hogy hatékonyan megtanuljon magolni. Bár a célt elérik.Tipikus plda az olvasás. A magyar 16évesek 30% funkcionálisan analfabéta. Ugyan fel tudja olvasni ami a könyben van de meg már nem érti. Nem csoda a magyar olvasás oktatás arra koncentrál, hogy a diák szépen olvasson. Szépen is olvas csak nem érti.
Közben az irodalom tankönyv, kötelezők mindha direkte azt céloznák, hogy a gyerek ne értse ami le van írva, ne szeressen olvasni.
Hirtelen egy plda. [link]
És a 2.as olvasás könyv teli van én se értem szavak miatt lábjegyzettel. Ki tudja mi az a toportyán, szüle, csitorgott...? Vagy a fentit fixen érti? Egy másodikas épp olvasást tanulót erősen megzavar, hogy folyamatos lábjegyzetel vagy nem érti. És mert szépen kell olvasni arra kapja a jegyet nem lábjegyzetel hanem olvas
szépen tovább.
Természetesen tömve van a könyv "érhető" népies szavakkal is mint fútta... aztán amikor a gyerek leírja azt íráson áthuzzák pirossal.
A kötelezők egy külön csoda. Én aki anno végtelent olvastam 9évesen 30+könyvet 2hónapig nem akartam olvasni egy kincskereső kisködmön után, a kőszívű emeber fiai alatt meg szó szerint szenvedtem.És ugyanez megy mindenből. Bemagoltatják a történelmet az évszámokat... de hogy mi miért arról fogalma sincs. Mert a magyar történelem oktatás az magoláasra van összerakva. Abban príma is.
És nem megyek bele a matekba ami úgy indulna, hogy a másodikassal bemagoltatták a szorzótáblát. Márha mert van amikor a tanár kitalálja, hogy ennyiért ő nem tanít és harmadikban tűnik fel a szülőnek, hogy a gyerek bemagolás szinten se tudja a szorzást.
Elnézést TLDR kiventilláltam. btw nem értem, mért egy 2napos hszhez szóltam hozzá.
@haly: Grat. Nem rémlik, hogy vki ennyit keressen 28évesen itt. Sőtt afölött sem. -
haly
őstag
Másik rendszer, és nem, a standard maintenance az nem lenne érdekesebb.
Annyi, hogy tavaly, amikor ezt a pozit megkaptam, újraimplementáltuk az egészet, úgyhogy munka volt bőven és érdekes is volt, illetve nagyon sokat tanultam belőle.
Azóta csak az alap fejlesztés/karbantartás, support, ami szigorúan a pozim hatáskörébe esik. Viszont ahogy mondtam, mostanában ez az időm nagyon kis töredékét teszi ki. -
Qtya123
őstag
válasz
Vision
#36795
üzenetére
Az szívás, ha ezzel napi szinten küzdenetek kell. Én az eddigi 15 évem során, amit munkában töltöttem nem nagyon találkoztam ilyennel.
Olyan persze volt, hogy valaki rítt, de nekiállt és megcsinálta, normálisan.Egy másik dologgal viszont rendszeresen találkoztam, mégpedig azzal, hogy valaki azért nem csinált valamilyen feladatot, mert alkalmatlan volt rá. Ez is végtelenül idegesítő, mert azok a feladatok ráömlenek a többiekre állandóan.
Anno volt is egy hely, ahonnan azért jöttem el. Oda eszkalálódott a dolog, hogy végül voltunk 8-an egy csapatban és velem együtt 3-an értettünk mindenhez. Egy darabig jeleztük szép szóval, hogy ez így nem oké. Utána statisztikákkal, utána nem szép szóval. Mindig az volt a válasz, hogy nem tudunk mit csinálni. Hát én tudtam, távoztam. -
pyxis
csendes tag
-
nyunyu
félisten
válasz
Alexios
#36798
üzenetére
Legacy?
Bankunknak előírták, hogy a 25 éve üzemelő site-to-site VPN+SFTP adatátvitel tilos az anyabank számlavezető rendszere felé, le kéne cserélni point-to-point titkosított valamire X. határidőre.
Ennek örömére megkaptuk a naponta betöltendő ügyfél, számla, stb. listákat az eredeti, nyers formájukban, ahogy az IBM mainframen futó Cobol program kiköpi.
Elfelejtett nyugdíijbanmenni rendszerszervezőnknek is eltartott egy darabig, mire rájött, hogy mit takar az eddig kapott ASCII magyar CSV helyett kapott bináris állomány: EBCDIC kódolású szövegek+packed decimal számok, ahogy az IBM PC előtti időkben működtek a dolgok a hatvanas-hetvenes évek nagygépein.
Ő legalább még látott ilyet a kilencvenes évek elején más bankoknál.
-
haly
őstag
válasz
HoTDoG
#36806
üzenetére
CPM: Corporate Performance Management.
Az ERP-kból táplálkozó főleg konszolidációra használt CPM applikáció karbantartásával / fejlesztésével foglalkozom hivatalosan, gyakorlatban ez most kb. időm 5-10%-át teszi ki.
A maradék időm egy elég nagy projektbe tolom, ami többek között a cégcsoport teljes harmonizációját célozza adatmodell szempontból.
Sajnos eléggé szakbarbár vagyok, mostanában sokat gondolkozom, hogy fejlesztenem kellene magam. Viszont mivel cégen belül mozogtam elég jó kontextuális ismeretem van, amit magabiztosan alkalmazok.Van aki Data Engineering, Data Management, Business Intelligence ilyesmi területen mozog? Mit ajánlana tanulás szempontból? Jöhet könyv, kurzus, bármi.
-
haly
őstag
Sziasztok,
Végre újra eljött az idő, hogy update-eljek. Életemben először azt érzem, hogy tényleg meg vagyok becsülve anyagilag a munkahelyemen.
Tavaly év vége felé jött egy újabb lehetőség, amit megragadtam. Elég nagy a cipő, de igyekszem betölteni. Hivatalosan ugyan nem változott a pozícióm, de eléggé más feladatokkal foglalkozom, mint előtte. Szerintem belátható időn belül sikerülhet megpályázni valamilyen manager vagy középvezető pozit (ez a terv).
Emellett elég komoly anyagi előrelépések is történtek.
Idén részvényesi opciót kaptam, ami nem kis szó, hisz a cég nem nyílt részvénytársaság és csak kevés embert válogatnak be.
A bónuszom az előző egész éves fizetésem 85+%-a.
Mindezek felett pedig kaptam 20%-os emelést is, amivel most nagyon meg vagyok elégedve.Így összességében az éves jövedelmem Forintban átszámolva 80+ millió, amit leírni is félelmetes, de rettentő büszke vagyok magamra!!!
Nem: Férfi
Kor: 28
Munkakör: CPM Expert
Fizetés: 120.000CHF/év + Bónusz
Nyelv: Angol felső
Tapasztalat: 5 év
Egyéb: Munkábajárás támogatás, céges teló, laptop
Hely: SvájcRemélem van pár nálam fiatalabb, akit tudok ezzel motiválni. Ha valaki 5 évvel ezelőtt leírta volna, hogy ezeket fogom elérni a jövőben, csak röhögve legyintettem volna rá. Elképesztő milyen pályát lehet befutni kitartással és sok-sok munkával.
Ja, az előző diskurzus margójára: Amúgy én is elég szar voltam irodalomból, nyelvtanból, töriből. Érettségire 2 tárgyból készültem fel iszonyatosan (angol, matek) és meg is lett az eredménye. Viszont bevallom én is a nyavalygók táborát erősítem. Ha valami nem tetszik/nem értek egyet vele, akkor nehezen tudom magam rávenni a munkára. Persze nyilván az ember összeszorítja a fogát és csinálja, de ez szerintem inkább az én személyes bajom, mint a környezetemé.
Peace mindenkinek!
-
-
válasz
Revolit
#36802
üzenetére
Mondjuk normál esetben az ilyen embereket, mint te ki kell emelni, plusz piszkosul megfizetni. Jobb esetben ez megvalósul, rosszabb esetben maradnak a nyavajgók.
No offense kiskerben dolgozóknak...
Minden relatív. Egy volt tanítványom Aldiban tolja, és imádja. Előtte a MÁV-nál volt vasutas, ahhoz képest leányálom. Persze ha sikeres programozó léthez viszonyítod, akkor szar, de az IT eleve egy privilegizált terület. -
Revolit
senior tag
válasz
MrSealRD
#36796
üzenetére
Hmm, akkor tényleg lehet benne valami, hogy előző főnököm, amikor elmentem, azt mondta nagyon sajnálja, baromi ritka, hogy bármilyen kuli munkát is adott nekem, mert félt, hogy nyavalyogni fognak többiek, én megcsináltam szó nélkül
Engem nem különösebben foglalkoztat, mit kell csinálni, cég fizet, én csinálom. Ha ilyen kevésbé kedvelt munka, ráadásul nyugodtan elhúzhatom, management így-is, úgy-is hálás lesz. Mondjuk mindig volt/van közte jó meló is, gondolom erre figyelnek, vagy fene se tudja... ahogy írta valaki, jobb, mint a napon kapálni 
Így én nem szoktam panaszkodni, jó dolgunk van.No offense kiskerben dolgozóknak, de nekem nem a kapálás szokott ilyenkor eszembe jutni, hanem aki boltban dolgozik, szigorú munkarend, egész nap keményen tolja, és még a hülye vásárlókat is ki kell bírnia, mert pár idióta azt hiszi az ő személyes szolgájuk, és úgy is beszélnek velük...
-
#39560925
törölt tag
válasz
Alexios
#36798
üzenetére
Fejlesztok jelentos resze elkenyeztetett ribi, bevallom hogy ez engem is erint. Van olyan kodbazis amihez nem szivesen nyulok, de olyan is volt hogy megkerdeztek akarok-e devopsos lenni. Elutasitottam a lehetoseget, mert nem erdekel. Teny, hogy devopsozni meg mindig jobb mint a napon fuvet kapalni, es ennyi erovel akkor el is vallalhatnam, de ennek ellenere motivaciom vesztenem, kiegnek, aztan felmondanek, ha hosszu ideig devopsoznom kene.
1-2 eves kodra sirni mondjuk durva, amin dolgozom az peldaul 6 eves, es nincs vele semmi gondom. Egy 20 eves es mara kerdeses minosegure silanyult, elavult kodon nem szivesen dolgoznek. Akkor mar inkabb modern kornyezetben devops.
kerjenek kevesebb hulyeseget es felesleget be egy atfogonal 
Engem nem különösebben foglalkoztat, mit kell csinálni, cég fizet, én csinálom. Ha ilyen kevésbé kedvelt munka, ráadásul nyugodtan elhúzhatom, management így-is, úgy-is hálás lesz. Mondjuk mindig volt/van közte jó meló is, gondolom erre figyelnek, vagy fene se tudja... ahogy írta valaki, jobb, mint a napon kapálni 
Így én nem szoktam panaszkodni, jó dolgunk van.Új hozzászólás Aktív témák
- Huawei Watch GT3 46mm Rozsdamentes acél váz, számlás, dobozos
- JBL Boombox 2 Brutális hang, számlás, dobozos, patika állapot
- Apple iPod Video (5. Gen) 30GB - A1136 - Wolfson DAC - Gyűjtői állapot!
- Asus Dual Radeon RX 5500 XT EVO 8GB GDDR6 Számlás, dobozos, újszerű!
- Canon EOS M50 Mark II Travel Kit Számlás (2023), újszerű, minden tartozékkal!
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest