- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Slim profilos klaviatúrával adott magáról életjelet a Cherry
- Milyen egeret válasszak?
- WHQL aláírást kapott a legutóbbi gyorsjavított GeForce driver
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- Milyen notebookot vegyek?
- Samsung Galaxy Tab S10 FE - a szoftvertámogatás felára
- Milyen videókártyát?
- Intel Core i3 / i5 / i7 6xxx "Skylake" és 7xxx "Kaby Lake" (LGA1151)
- Szünetmentes tápegységek (UPS)
Új hozzászólás Aktív témák
-
vzozo
senior tag
válasz
freaghill
#40126
üzenetére
Szerintem itt a probléma fő oka az, hogy az eddigi people managereim közül senki sem állt bele abba az elég fontos kérdésbe, hogy akkor mi is a munkaköri leírásom. Gyakorlatilag 2 pozit viszek egyszerre, egy globális PM, és egy regionális tech lead munkakört.
Nyilván ez nem könnyű, de cserébe elég jól meg van fizetve.
Hétfőn és pénteken vagyok hajlandó a regionális dolgokkal foglalkozni, mivel azok inkább a "busy work" mintsem a "creative work" kategóriába tartoznak. És az évek alatt azért rájöttem, hogy megfelelő doksizással, template-ek készítésével eléggé nulla agytevékenység közelébe lehet ezeket csökkenteni. Ami gond, az az interrupt maga. Tehát amikor hétfőn délig már 20 különböző kollégával (IC / Mgr) kell már valami érdemlegeset letárgyalnom, az azért nem kevés, hiába nagyrészt abból áll, hogy a válaszban egy-két jól specifikált link van, vagy egyéb doksi.
A context switch nehéz az emberi agynak. Van olyan kollégám, aki már attól a padlón van, hogy egy napon 2 különböző ügyféllel kell beszélnie.
Ezért írtam, hogy a spektrum elég széles.
-
vzozo
senior tag
válasz
nyunyu
#40116
üzenetére
Nekem ezzel az egésszel az a bajom, hogy túl sok az általánosítás.
Igen, ha úgy érzed, hogy toxikus a környezet, akkor lépj le és ne halj meg. Ezen nincs mit vitatkozni.
Ami viszont már inkább érdekes, hogy az embereknek teljesen máshol van a stressz szintjük.
Pl. ami nekem egy átlag hétfő délelőtt (és el kell mondjam a hétfők a leglazább napjaim, főleg a reggeli órák), az nem egy ismerősömnek már a totális burnout és felmondás kategória.
Gondolom az igazság valahol a kettő között van, passz...
-
vzozo
senior tag
válasz
OPiiPO
#40087
üzenetére
Lehet nem leszek ezzel népszerű, de attól még ez a véleményem. Kb. 30 éve mondogatom, hogy a szigorúan vett "programozó" az igazából egy kódoló majom, amit bárki meg tud csinálni. A művészet és tudomány abban van, hogy MIT és HOGYAN kell algoritmizálni. Ha az megvan, akkor azt átfordítani egy tetszőleges programnyelvre az egy triviális feladat.
-
vzozo
senior tag
Amit én tapasztaltam hogy nem elég ha a főnököd tudja hogy expert vagy ezt látni kell a többi vezetőnek is.
THIS.
Keményen a saját bőrömön tanultam meg, hogy máshogy ez nem megy. Végeztem a munkát tisztességesen, leszállítottam a projekteket, mindig megvolt az átlagon felüli bónusz, de egy szint után a promó csak nem jött. Persze mondhatnám azt, hogy eleve elég jó szinten voltam, de hát csak motoszkált bennem, hogy lehetne még feljebb mászni azon a bizonyos létrán.
És ami a game changer volt: a közvetlen főnökömön kívül minél több vezetővel megismertetni, hogy min dolgozom, milyen tervek vannak, hogyan tudnám könnyebbé tenni az életüket, milyen megoldásokat tudok nyújtani amit ők is használhatnak a saját kis csapatukban. Ez a vizibilitás, hogy ismerjék a neved, tudják mivel foglalkozol és miben tudsz nekik segíteni.
Miért is fontos ez? Mert a a staff/sr. staff szinten már bőven nem elég, hogy az aktuális promó megbeszéléseken a közvetlen menedzsered kiálljon érted. Nyilván mindenki jót akar a saját beosztottjának. Ez egy verseny, hogy az adott promo budgetből kinek a kije fog részesülni. Abban a bizonyos szobában lévő többi vezetőnek is akarnia kell, de legalábbis legyen egy olyan kapcsolatod velük, hogy aktívan NE gáncsoljanak.
-
#39827
vzozo
senior tag
dellfanboy
#39822
vzozo
senior tag
válasz
dellfanboy
#39822
üzenetére
Akkor lehet tévedtem, qrva nagy site volt Darmstadtban is, Frankfurtból jártam be minden nap S-Bahnnal, és onnan gyalogtáv volt a DLR mellett a DT.
-
vzozo
senior tag
válasz
Fecogame
#39814
üzenetére
A DT Magyarországon vagy a HQ-ban Darmstadtban? Én dolgoztam velük Németo-ban mint "beszállító", szóval a DT volt az ügyfél, és hát... Nagyon németes. Sose merült fel bennem, hogy náluk kéne dolgoznom, de nyilván mindenki más, lehetnek más preferenciáid.
A darmstadti iroda szerintem eléggé rendben volt, és a kinti kollégák sem szakadtak meg a munkában, szóval gondolom az idő loggolását se vették túl komolyan.
Multinál mindig lesznek olyan kötelező ("compliance") tréningek, amiken részt kell venni, megintcsak nem halsz bele.
Céges gép meg passz. Én eddig mindig megvoltam a corp által ajánlottal, igazából nálunk a Dell és a Lenovo megy, egyik sem gáz, de pl. más a billentyűzetük, azt szokni kell. Én másfél éve vagyok Dellen jó ~10 évnyi Lenovo után, és néha még mindig anyázok a bill. miatt. Lehet öregszem, régen könnyebben vettem az ilyen akadályokat.
-
#39799
vzozo
senior tag
dellfanboy
#39798
vzozo
senior tag
válasz
dellfanboy
#39798
üzenetére
Nyilván nem amerikai fizetést kapok Németországban, de azért panaszkodni sincs okom. Viszont az, hogy ilyen jelentős vágás legyen egy engineer -> PM irányban, az azért így elsőre megdöbbentett.
-
vzozo
senior tag
válasz
Worm40000
#39792
üzenetére
Egyébként ez globálisan mennyire állja meg a helyét? Mert lehet én élek buborékban (Németország, amcsi multinál), de nagyon nem ezt látom.
Az egyik korábbi pozim talán a "cloud engineernek"' felelne, meg, amire 1.8-at említenek, miközben most kb. TPM vagyok, húzzuk erre rá a "IT project manager" vagy "product owner" kategóriát, 1.35-1.4 körül.
Még ha a max számokat is nézem a 20 év tapasztalatommal, hát erőteljes visszalépést látok! Miközben én cirka +10% emelést kaptam a váltáshoz kapcsolható promóval. Böngészve az amcsi álláshirdetéseket, ezen a szinten úgy látom, hogy a mindenféle *PM-ek azért jobban vannak fizetve, mint a mezei mérnökök.
Van most itt egy amerikai torzítás a PM irányba, amit saját érdekemben el kéne feledjek, vagy egyszerűen Magyarországon / Európában nincs kultúrája annak, hogy a jó szakembereket megfizessék?
-
vzozo
senior tag
válasz
Dare2Live
#39682
üzenetére
Nem lehet 8ht dolgozni gyerek mellett
Szvsz nem lehetetlen, de az biztos, hogy nagyon sok kihívással teli. Feleségem munkarendje miatt reggel és délután én intézem mindkét gyereket, keményen belevág a délutáni munkarendbe, de igazából elengedtem.
Work-life balance helyett work-life integration van, és ez azzal jár, hogy oké, akkor lehet napközben csak 6 óra meló lesz meg, és este ha már mindenki alszik, még rá kell húzni. Igazából még jobb is, mert legalább élőben tudok beszélni az amcsi kollégákkal, és nem kell oda-vissza napokat várni egy-egy válasszal.
Igaz ehhez egy kellően megértő / rugalmas munkaadó is kell.
-
-
vzozo
senior tag
válasz
Fecogame
#39585
üzenetére
Esetemben ez nem túllihegés, minden napra van legalább 20, de néha akár 30 worklogom, kb 10 különbőző accountra. Tényleg kicsit átestek a ló túloldalára.
Erről eszembe jutott, amikor régen én is ügyeleteztem néhány hétvégén, és nekiálltam ilyen 10-15 perces részletekben írni a munkát az elszámolásra. Egyszer elértem a time tracking tool határait, olyan sok bejegyzés lett volna.
Na akkor kb. évek után tudtam meg, hogy igazából az egésznek semmi értelme nem lett volna, akár egyetlen esetre is bekönyvelhettem volna 1, 2 de akár 10 órát is, csak legyen nyoma... Ehh...
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#39543
üzenetére
Részben igaz, mert a napjaim nagy részét ügyfélnél töltöttem, otthonról eleve oda mentem dolgozni, nem a céges telephelyre.
Most hogy mi volt olcsóbb, autót adni nekünk, vagy pl. taxiszámlákat fizetni, hát passz.
Mindenesetre olyan szempontból juttatás is volt, hogy korlátlan magánhasználatot engedélyeztek, természetesen üzemanyag, autópálya, parkolás minden a cég által fizetve.
A lényeg, hogy most más idők vannak, ezért is voltam kíváncsi, hogy jelenleg mi a helyzet. Meg ha visszamennék Magyarországra, így lassan 20 év elteltével nyilván nem junior poziba érkeznék.
-
#39538
vzozo
senior tag
dellfanboy
#39537
vzozo
senior tag
válasz
dellfanboy
#39537
üzenetére
Igen, Budapesten, junior IT tanácsadó voltam.
-
vzozo
senior tag
válasz
proof88
#39528
üzenetére
Manapság céges autót legalább unit manager (100+ fő) szinten adnak, de amerre tart a piac, lassan ott sem egyértelmű.
Ez ennyire gáz lett? Én 2007-ben juniorként (nyilván IC, nem manager) úgy kezdtem az első multis munkahelyemen (mondjuk akkor már volt néhány év KKV-s tapasztalatom), hogy a kezembe nyomták egy random pool car kulcsát, meg azt mondta a HR, hogy mielőbb menjek el xy szalonba kiválasztani, hogy melyik lesz akkor az "én" autóm, ők minden mást intéznek.
-
#39419
vzozo
senior tag
JackFeryll
#39417
vzozo
senior tag
válasz
JackFeryll
#39417
üzenetére
A mentális egészség, jó közeg, meg a work life balance meg se lett említve, de legalább annyira fontos.
+1
Ezek számomra annyira fontosak, hogy jelenleg +20%-ért biztosan nem, de még talán +50-ért se váltanék. Tehát ha valaki nagyon jól érzi magát az aktuális helyen, akkor a prio listán szvsz illik az elsők között lennie annak, hogy az mennyit ér.
Persze én könnyen beszélek a juttatási csomagommal, nyilván egy pályakezdő job-hopper más szituban lehet.
-
vzozo
senior tag
válasz
skoda12
#39367
üzenetére
Egyébként rengeteg szerencselovag próbálkozik még mindig.
Na ez a másik, amit nem tudok hova tenni. Néha interjúztatok entry level pozikra is, oda kb. akinek van pulzusa és beszél angolul, azt felvesszük.
Ennek ellenére olyan arcpirítóan nulla tudással vagy éppen fullba cheatelve (*) nyomják végig egyesek az interjút, hogy az megdöbbentő. Különösen annak fényében, hogy elvileg egy jó nevű multiról van szó.
(*) mindent vitt az az arc tavaly. Egyetlen kérdésre sem tudott elsőre válaszolni, majd 10-20 másodperc múlva mágikusan felmondta az anyagot. Aztán már előre gugliztunk a kérdésre, és virtuálisan együtt nevettünk az interjúztató társammal, hogy bakker, megint 100% egyben az első találat első mondatait olvassa fel.
Persze nála a webkamera is mágikusan éppen elromlott. -
#39364
vzozo
senior tag
eladocuccaim
#39360
vzozo
senior tag
válasz
eladocuccaim
#39360
üzenetére
Szerintem redditen főleg a nagyon fiatal tapasztalatlan, meg himihumi arcok panaszkodnak, akiknek eddig a nagy bummban csak szerencséjük volt.
Nagyon esélyes. A cscareerquestions az konkrétan egy pöcegödör. Néha feldob a reddit egy-egy témát, és csak pislogok, mint hal a szatyorban.
Arról nem is beszélve, hogy ezeket a több száz-ezer jelentkezéseket úgy kell elképzelni, hogy automatikusan végigspammelnek minden nyitott pozit, aztán van a meglepődés a zéró válaszon.
Én egy ideje agyalok a váltáson, és hónapok óta csak mazsolázok a kiírások között. Egy kezemen meg tudom számolni, hogy mennyi az ami tényleg érdekelt, és vettem is a fáradságot, hogy a pozihoz igazítottam a CV-met + kontaktoltam.
Van dedikált senior / staff IT karrier sub? Arra szívesen ránéznék.
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#39323
üzenetére
Miért gondolja azt bárki is, hogy attól lesz valakinek műszaki érzéke, ha gyerekkorától a Candy crusht nyomja a telón? Mármint érted, az ovis/alsós kölykök mi mást csinálnának ezekkel a kacatokkal?
Lehet én vagyok UFÓ, de a 7. szülinapom előtti karácsonyi C64-re kaptam, és az első napok arról szóltak, hogy ledaráltam a "21 nap alatt BASIC-ben" c. könyvet. Lehet más volt a címe, ennyi évtized távlatából nem emlékszem tisztán. Olvasni akkor már évek óta tudtam, szóval a nagyobb gondot inkább az jelentette a szüleimnek, hogy folyamatosan utánpótlást szerezzenek (80-as évek vége.)
Az onnantól beszippantott, nyilván játszottam is eleget, de jött a BASIC teljeskörű, majd az assembly elsajátítása, demoscene-es dolgokat kvázi még gyerekként (18 alatt) éltem meg.
Az viszont tény, hogy ma ilyet nehezen tudnék elképzelni.
-
vzozo
senior tag
válasz
Strezi
#39187
üzenetére
Lehet hogy más kultúra mint németek meg osztrákok.
Igen. Pontosabban azt mondanám, hogy a bajor biztosan nagyon más, és ugye itt hozzánk közel van Ausztria is, esélyesen hasonló mentalitással + nyelvi sajátoságokkal.Most hirtelen nem tudnék bajor "barátot" mondani 10+ év után, miközben teljesen random egyéb tartományokból származó német, de azóta itt élő emberekkel vagyunk nagyon jóban, baráti szinten, háziállatot, gyereket egymásra bízzuk oda-vissza, szóval nem csak ivócimborákról van szó.
Hiába no, gazdaságilag azért mi vagyunk Németo. motorja, mindenki ide akar jönni.
-
vzozo
senior tag
Azért ennyire nem vészes a helyzet.
Most az, hogy a helyi bajor festő-mázolóval vagy random földművessel, vagy éppn a Hartz IV-en tengődő alkeszokkal nem leszünk nagy barátok, hát el tudom viselni. 
Vannak cserébe működő egyéb kapcsolatok, az ország nyújtotta szolgáltatásokat, élhetőséget pedig nehéz überelni. -
vzozo
senior tag
Feleségem hasonló élményekről számol be pl. amikor oviban más szülőkkel beszélget/beszélgetne, mert megesik, hogy mikor kiderül h magyar vagy, akkor 1-2 mondattal később gyorsan zárják a témát és "faképnél" hagynak. (nálam a melóban ilyen nincs)
Akikkel el lehet beszélgetni pl. oviban, azok általában a külföldi felmenőkkel rendelkezők, vagy az eleve szintén külföldről érkezettek. Az echte némettel, főleg falun, ahol x generáció óta élnek és kvázi te meg mit keresel ott
10000% THIS.
Még a saját édesanyám se érti, aki évtizedek óta német tanár, világot látott, számos német (ugyan NDK-s) barátunk van, családok összejártak a 80-as évek óta, de itt Bajorországban aztán halmozottan megvan ez a fajta német "idegengyűlölet."
Munkahelyen tényleg nincs, mert nem tehetik meg, beléjük van verve, viszont gyerekkel aztán nagyon látszik, hogy mennyi esélyed van labdába rúgni egy-egy kötetlen beszélgetés során. Nyilván az is benne van a pakliban, hogy az oviban/iskolában aztán a plebsszel is találkozik az ember, ki kell szakadni az értelmiségi körünkből, és hát látni/hallani cifra dolgokat...
As is érdekes, hogy férfiként és apaként én annyira ezt nem élem meg, pedig kettőnk közül én beszélem kevéssé a nyelvet (C1 azért simán meglenne.) Feleségemnek nehezebb, lehet a nők inkább "picsáskodnak" egymás közt, nem tudom.
Más külföldiekkel egyértelműen könnyebb, nyitottabbak, főleg, hogy velük nyilván szakmán belül ismerkedünk, tehát adott egy bizonyos szint.
-
vzozo
senior tag
válasz
buherton
#38632
üzenetére
Nem tudom mennyire hatékony, hogy nálatok mindent a "HR" végez. Elég sokfajta és különböző kompetenciát soroltál fel. Nálunk:
- Bérszámfejtéssel kapcsolatos dolgok -> különböző adókedvezmények intézése, plusz szabi, stb
100% külsős bérszámfejtő cég.
- Bérezéssel kapcsolatos iránymutatások -> ország, terület specifikus bérek nyomonkövetése, magyarul felmérik a piacot, hogy máshol miért mennyit fizetnek; ezen kívül úgy tudom, hogy a bérsávok is hozzájuk tartoznak.
OK, ez tényleg HR.
- Az előléptetés ellenjegyzése és egyéb e körüli teendők -> bizonyos szint fölött és/vagy pozíció betöltése esetén belső vizsgákat megcsinálni, hogy az illető elnyerhesse azt. Az előléptetéseket a HR szokta ellenjegyezni és akár visszadobni, ha nem megalapozott
Itt a HR max. az előző ponthoz kapcsolódóan ad egy iránymutatást és promó / fizuemelési keretet. Minden mást a people managerek döntenek el és üzletági szinten az igazgató (aki szintén nem HR) hagyja véglegesen jóvá. A munkaadónak az említett "egy klikk egy belsős portálon", hogy elfogadja az emelt fizetését. Bár fogalmam sincs mi történne, ha ezt nem klikkelném be, gondolom egy idő után automatikusan menne a már említett külsős bérszámfejtőhöz, és kapnám az emelt fizetést.
- Céges autó körül teendők intézése
Külsős flottakezelő cég, akiknek ebben évtizedes tapasztalatuk van.
- Tréningek szervezése -> az egyik korábbi munkahelyemen ezt komolyan csinálták és nagyon jó tréningeket szerveztek le. Az egyik legjobb az a parallel programming volt, amit egy KTH-ról (az egyik legnívósabb svéd egyetem) jött előadó tartott személyesen Budapesten. De volt, hogy a menedzseri kérésre raktak össze tréningeket.
- Tehetséggondozás -> SW architect talent program vettem részt, ami tréningeket, különböző coaching sessionöket tartalmazott. Volt PO és egyéb terület is ilyen.
- CoachingErre egy bizonyos cégméret felett van saját L&D (learning and development) szervezet. Nehezen látom be, hogy miért a HR-nek kéne ezzel foglalkoznia.
- Álláshirdetés feladás és interjúztatás
- Létszám leépítéssel kapcsolatos teendők + exit interjúOK, szintén jogosan HR feladatkörök.
- Konfliktuskezelések -> volt szerencsés több olyan sessionön is résztvenni, ami a HR tartott és a célja az volt, hogy a csapaton belüli és a csapat vs menedzser közötti kapcsolatot rendezze.
Kb. megadom, legyen. De inkább csak azért, mert ha ilyen komoly problémák vannak, akkor HR hatáskör lesz a problémás menedzsert kirúgni. Vagy mindenki szembe megy az autópályán, és akkor az egész részleget, miközben a managga marad.
- Ajándékok intézése
- Céges rendezvények lebonyolítása??? Inkább csak a más nem fér hozzá a munkához, akkor csinálja meg a HR. Ajándékot oldja meg a people manager a saját (cég által biztosított) morale budget-ből, céges rendezvény alatt pedig mit értesz? Arra ott van pl. a facility management, ha kell előadótermet és eszközöket, alvállakozókat intézni. Az utaztatásra pedig illik legyen mindenes asszisztens, nehezen látom be, hogy ez miért HR.
-
vzozo
senior tag
válasz
tototos
#38639
üzenetére
Miért abból indulunk ki hogy mindenki tud digitálisan aláírni?
Semmilyen munkaügyi dokumentumot sem írtam alá digitálisan még sose.
Vannak erre belsős portálok, ahol elolvasom, kitöltöm, elfogadom, esetleg egérrel vagy touchscreenen kérik, hogy véssem oda az aláírásomat. És ez még az IT terén extrém visszamaradott Németországban is flottul megy.
-
#38635
vzozo
senior tag
Stylewars_kp
#38625
vzozo
senior tag
válasz
Stylewars_kp
#38625
üzenetére
Minden év elején ki kell tölteni egy halom papírt a munkáltató felé.
[...]
Várom a faxverő pozíciók listáját.
WUT? Hát az a papírozgatás 100% az általad említett "faxverő" pozíció definíciója.
Én a 17 éves multis pályafutásom során írd és mondd 3x kellett papírt és tollat vegyek a kezembe: amikor aláírtam a magyar munkaszerződésemet, amikor felmondtam, majd amikor külföldre költöztem, és ott is aláírtam egy újat.
Minden más elektronikusan ment és megy a mai napig.
Most komolyan 2024-ben vannak még cégek ahol papírozgattok?
És komolyan ezzel akarjátok bizonyos pozik létét jóváhagyni? -
#38476
vzozo
senior tag
eladocuccaim
#38474
vzozo
senior tag
válasz
eladocuccaim
#38474
üzenetére
+1
Fentebbi szinteken is vannak problémák, de az inkább kulturális (lásd High vs. Low Power Distance cultures) mintsem hogy szakmailag tökhülyék legyenek. A topiktárs "enyhén" rasszista.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#38465
üzenetére
A céget nem érdekli az infláció, az érdekli, hogy pénzt termelj.
THIS.
Én idén pl. kemény 1.09%-os emelést kaptam, pedig itt Németországban is volt egy szemmel látható infláció.
Bónusz meg promó nélkül évről-évre kevesebbet keresnék reálértékben. Eleve a bónusz az része a megállapodásnak, a promóért pedig meg kell dolgozni keményen és ritkán jár - szóval ez annyira nem vigasztal számszerűen.
Nyilván a mérleg másik oldala, hogy alkalmazottként így is extrém magas a bérem, és kb. ennyit enged a céges policy. Azon kell lavíroznom, hogy a vezetőség fejében ne merüljön fel, hogy igazából ezért a pénzért 4-5 (nem kezdő) mérnököt is felvehetetnének egy olcsóbb országban, és akkor nekem annyi.
-
vzozo
senior tag
válasz
tboy93
#38229
üzenetére
de amikor az évben ötödször kell leülni Pistikével hogy ne tartson már 2 órás ebédszüneteket ha 3 napja ül már egy 4 órás feladaton, az már kellemetlen.
De most akkor people manager vagy tech lead vagy? Én tech leadként szívesen elmondom a hasonló aggályokat a kollégáimnak (nem tekintek rájuk beosztottakként, és kb. oda-vissza jó a viszony a mai napig), azt is hozzátéve, hogy "Én ezt tenném vagy nem tenném a helyedben. De nem én vagyok a munkáltatód, ez csak egy kollegális jótanács. És ha én látok / hallok dolgokat, előbb-utóbb a főnöködhöz is el fognak jutni ezek az észrevételek. Beszéld meg vele."
-
vzozo
senior tag
az elobb irtad le te magad hogy annak az ara hogy te a gyerekkel munkaidoben fagyizol az, hogy mas meg szivja a josagost.
WUT? Senki sem szív semmit, időben el volt / van végezve a munkám, épp ez a lényege a flexi munkarendemnek. "Munkaidő" = értsd úgy, hogy az emberek 99%-a akkor dolgozik.
Ez a szabadság nekem kb. minden pénzt megér, eleve nem keresek rosszul, imádom amit csinálok, és főleg nem fogok néhány százalékos emelésért job-hopperkedni vagy karriereset játszani.
-
vzozo
senior tag
szerintem akkor az egy rossz szervezet......ennyike
Jó, akkor hétfőn beadom a felmondásomat.
Jah, várj, mégse. Ránéztem a fizetési papíromra, meg belegondoltam, hogy munkaidőben ma délelőtt a nagyobbik gyerekkel együtt fagyiztunk egy jót az utolsó tanítási napon, utána a kisebbikkel hazafelé tettünk egy kitérőt a közeli kiserdőbe, és most dolgozom még egy keveset, aztán jöhet a laza hétvége.
Szóval lehet egy nagyon szar munkahelyen dolgozom, de attól még nagyon jól érzem magam.
-
vzozo
senior tag
de ne keverjük a fogalmakat, az hogy ugyanannyiért magasabb beosztású melót csinálsz, az minden csak nem promóció, a hagyományos definicó szerint....
Cégfüggő, és szerintem tiszteljük meg egymást azzal, hogy elfogadjuk a másik nem hülye, és logikus érvek mellett fogadja el a "promóciót", még ha a base salary marad is.
Nem kell messzire néznem, de nálunk vannak szervezetek, ahol ugyanazon job levelen, ugyanazért a fizuért, csak más pozira jár cégautó, a másikra nem. Vagy pl. teljesen más a work-life balance: az egyik helyen a napi 8 órád kvázi percre pontosan be van osztva, másik poziban pedig annyi az elvárás, hogy a hét végére akárhogy, de legyen meg a 40 óra.
Most hogy ezért nem kapsz néhány euróval többet, hát sokan tesznek rá magasról, mert élvezik az egyéb, ki nem fizetett előnyöket.
-
#37997
vzozo
senior tag
eladocuccaim
#37984
vzozo
senior tag
válasz
eladocuccaim
#37984
üzenetére
De akkor mi az előnye? Hogy komplexebb (kimerítőbb) munkát végzel ugyan annyiért?
Mi mondjuk kapunk emelést promózáskor (job level change), de ha csak a standard title-t változik, akkor nem feltétlenü azonnal, hanem lehet az éves teljesítményértékeléskor vágnak hozzád egy nagyobb csomagot.
Mégis simán megéri, mert ugyan next level munkát végzel ugyanazért a fizuért, de pl. lehet nem lesz favágás, amit már a hátad közepére se kívánsz, hanem mentálisan is kielégít, más (jobb) a WLB, ergo win-win szitu még mindig. Arról nem is beszélve, hogy ezáltalán általában eleve jár a nagyobb vizibilitás, hozzáférés egyéb rendszerekhez, céges KB-khoz, tudsz kapcsolatot építeni, stb., stb., mind előnyös karrier szempontból.
Mondjuk vicces, hogy pont én jövök a karrier sztorival, mivel 10+ évig csak feelgood munkákat végeztem, és csak nemrég kezdtem el tudatosan erre is figyelni... De az biztos, hogy ha újra fiatal lennék, ezt az egy szempontot megtartanám: amit hátra lehet hagyni egy favágó munkát és helyette olyat végezni, amiben szakmailag ki lehet teljesedni, akkor bármi áron előre.
-
vzozo
senior tag
válasz
#79563158
#37950
üzenetére
r/cscareerquestions-on még ennél is alacsonyabb számok
Sajnos ezt sok esetben el kell engedni, illetve mindig forráskritikával élni. Én néha belenézek az EU subba, főleg a München és környéki ajánlatok érdekelnek, hogy be tudtam árazni magamat. Hát elég hajmeresztő dolgokat olvasok ott, és nem a pozitív értelemben. -
#37543
vzozo
senior tag
Oppenheimer
#37541
vzozo
senior tag
válasz
Oppenheimer
#37541
üzenetére
Megzavart az USD. Svájcra ez qrva gyenge. Már 13 évvel ezelőtt is 100k+ CHF-et kerestek a velem (akkor) egy szinten lévő kollégák, laza munkaidőben, hétvégi munka nélkül.
-
vzozo
senior tag
válasz
#79563158
#37540
üzenetére
Amcsi Tier 3 cégnél dolgozom (Németországban) és elég vegyes a kép. Szerintem a valós munkaórák nálunk a heti 40 körül vannak, sokan intéznek ügyet napközben, és emiatt van, hogy este visszajönnek dolgozni (simán el lehet kapni nyugati parti kollégát európai reggeli időben.)
Hogy ez nálunk egyedi-e (úgy értem, hogy más cégek is ilyen rugalmasak-e) azt nem tudom. Én is simán eltűnök napközben, ha éppen úgy alakul, főleg amióta 2 gyerek is van, és meg kell oldani ezt-azt. Majd éjszaka be lesz pótolva.
-
vzozo
senior tag
válasz
nyunyu
#37405
üzenetére
aztán most tudatosult csak benne, hogy az elkótyavetyélt családi ház áráért max egy lepukkant
Nyilván minden élethelyzet más, de én ezt a szót borzasztóan rühellem, főleg mióta "okos" (távolabbi) rokonoktól hasonlókat kapunk meg.
Édesanyám egyedül se nem tudott fenntartani egy 3 szintes családi házat + kertet, plusz se nem akarta fizetni a kora 80-as évek technológiájával épült ház rezsijét. Kértünk néhány árajánlatot teljeskörű gépészeti felújításra és szigetelésre, ami az ingatlan akkor forgalmi értékének kb. 100%-át tette ki.
Ehelyett pikk-pakk eladta és kényelmesen vett egy sokkal modernebb társasházi ingatlant, maradt pénze, és talán még lokációban is jobban járt. A rezsi töredéke a családi házas költségeknek, és a kerttel sem kell szopni.
Sokak csak addig látnak, hogy "családi ház JÓ, minden más ROSSZ."
Szerintem pedig élethelyzetek vannak, és adjuk meg a tiszteletet a másiknak, hogy talán tudta, mit cselekszik.
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#37008
üzenetére
Nézd, amikor az egyetlen ötlete a "connectivity check" témakörre az ICMP ping, és még utalások után sem ugrik be neki, hogy egy TCP kapcsolatot máshogy kéne ellenőrizni, meg nekiáll hadoválni arról, hogy kevés ember tudja a MAC addreseket fejben tartani (ugye ez lett volna az ARP), akkor elgondolkozik az ember, hogy mégis mihez ért, mit csinált az állítólagos senior network engineer az elmúlt 20 éves karrierje során?
-
vzozo
senior tag
Nálunk most sokan vannak szabin a szokásos interjúztatók közül, ezért a múlt héten behívtak egy callba. Nagyon durva meglepetés volt.
Resume szerint a jelölt 20 éve network engineer, aktuális pozija valami senior mókamester. A 3-way handshake-nél már elhasalt, ARP-ról sose hallott. Felesleges volt belemenni bármi egyébbe, kb. azon a szinten volt, hogy elolvashatta egy random IT-s könyv tartalomjegyzékét.
Mondjuk ez egy brit jelölt volt, és úgy tudom ők pofátlanul beírják mindenre, hogy expert, amiről akár csak említés szintjén is hallottak valaha, valahol.
Szerk.: csak tudnám, hogy az ilyenek hogyan húzzák ki évtizedeken (!) keresztül. Oké, hogy fake it till you make it, de ő nagyon nem ütötte meg a szintet...
-
-
vzozo
senior tag
válasz
Dare2Live
#36915
üzenetére
Megcsinálja kolléga a haját vagy felhúz vmi csinit és nem tudod még finom se megjegyezni, hogy jól néz ki
Nem tudom erre mit mondjak, jó 20 évnyi munkahelyi tapasztalattal a hátam mögött még sosem éreztem rá késztetést, hogy megdícsérjem egy kolléga öltözékét, haját, sminkjét vagy akármilyen a kinézetére vonatkozó attributúmát...
Pedig szerintem elég szociális vagyok, mindenhol jó emberi kapcsolataim vannak, simán alakulnak ki haveri és baráti társaságok, lógunk együtt melón kívül is, nyaralunk együtt családostul, stb.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#36896
üzenetére
Meglepő módon a FAANG cégeknél is hús-vér emberek dolgoznak, jelentkezzetek bátran, szívesen felvesznek bárkit, aki megüti a lécet.
OK, gondolom a mostani layoffos időkben nehezebb a helyzet, de backfill és bővülés továbbra is van kb. mindenhol, max. hűteni kell a covid alatt túlfűtött részlegeket.
-
vzozo
senior tag
válasz
Qtya123
#36829
üzenetére
Viszont eltelt már 2 hónap és papírt nem kaptam arról, hogy emelkedett a bérem.
Amcsi multinál dolgozva én se Magyarországon, se itt Németországban soha nem kaptam papírt béremelésről, sőt, még arról se, ha cégen belül részleget váltottam. A céges HR rendszerben le van kezelve minden, up-to-date a beosztásom és a fizetésem. Ha nagyon akarnám, gondolom ki lehetne nyomtatni.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#36825
üzenetére
Volt szerencsém egy évet Zürichben dolgozni, és a helyiek még a privát beszélgetésekben is inkább angolra váltottak. Tény, hogy akkoriban a németem sem volt túl erős, de igazából valahol megálhatta a helyét, hogy a Hochdeutsch számukra is egy "második" nyelv volt, ha pedig nem sviccerdüccs, akkor meg már majdnem tökmindegy, hogy angol vagy német, nemde?
-
vzozo
senior tag
Eladni nem adtam el a magyar értékpapírszámlámról, szóval árfolyamnyereségre passz, ugye ezt nem vonják automatikusan, hanem be kéne fizetni. Bár most az RC-Erste baszakodás és extra díjak miatt erősen azon vagyok, hogy minden magyar pozimat felszámolom...
Viszont osztalék ugye az jön, és ilyenkor a NAV automatikusan lehúzza a sápját, azt az igazolást csatolom a német adótanácsadómnak, és ők csak a differenciát számolják ki, amit szépen leadózok az itteni (német) 25% + Soli kulccsal.
-
vzozo
senior tag
válasz
adalbert1
#36518
üzenetére
Ez így elég gáznak hangzik, 50-60k-t szerintem itthon is meg lehet keresni seniorként éves szinten
Nyilván az a titok, hogy ilyen alacsony fizuért nem szabad költözni, hacsak valaki nem szó szerint menekül Magyarországról.
Sejtheted, hogy én sem ennyiért jöttem ki, most meg már főleg nem annyit keresek.
-
vzozo
senior tag
Biztos van erre expat fórum, szóval offtopik továbbra is.
Ha a halál faszán laksz, akkor persze olcsóbb a lakbér, cserébe mondjuk szerencséd van, ha óránként jár egy busz, ami bevisz a legközelebbi nagy(obb) városba, ahonnan talán lesz vonat a munkahelyedre. És elingázgatsz napi 3-4 órát simán.
Erre válasz az autó, nos mi az elmúlt 10 év költései alapján nem tudtuk havi 900-1000 euró alá kihozni (ebben minden benne van, lízing vagy hitel, kötelező szervizek, adó, biztosítás, üzemanyag, parkolás, stb.) és ez egy teljesen átlagos családi autó, semmi "prémium" márka.
Mondhatnád, hogy akkor cégautó, csak az a 60k-s keresethez ritkán jár, bár nyilván cége válogatja. De várj, akkor az egy juttatás, amit pluszba le kell adóznod, méghozzá nem is akárhogyan, hanem minél messzebb laksz a munkahelytől, annál többet fizetsz.
És akkor még csak a lakhatásról + közlekedésről beszéltünk eddig.
Gyerekkel a logisztika nemcsak tovább nehezített, de akkor már kell a két autó + házastárs nem nagyon tud dolgozni (mínusz bevétel), mert egyész nap taxiztatni fogja a kicsiket. Plusz bejön az ovi és a napközi sokszáz eurós havidíja, amit persze neked fizetned kell, hiszen jól kereső informatikus vagy. Már ha kapsz helyet, merthát jól keresi infós vagy, nem rászorult, tehát eleve várólista, meg majd asszony otthonmarad a kicsikkel, mert miért ne.
-
-
vzozo
senior tag
válasz
#79563158
#36500
üzenetére
Én csak a német (bajor) piacra látok rá, de gondolom ugyanez igaz az osztrákra is. Csak Tier 3-nál érdemes dolgozni, mert azok fizetnek meg úgy-ahogy. Német IT fórumokban elég gyakran dobálóznak ilyen 50-60k fizukkal, sőt, sokkal alacsonyabbakkal is. Fogalmam sincs hogyan lehet annyiból kijönni, főleg egy HCOL területen.
USA-hoz képest persze ez is aprópénz + a német adórendszer és szociális támogatások miatt még kevesebbnek is érződik, mivel mindent is én fizetek. Eközben egy random alacsony keresetű ember eleve kevesebb adót fizet, kapja a wohngeldet, a gyerekei ingyen járnak oviba / iskolába, várólistákon mindig előbbre vannak, mert "hátrányos helyzet" + ilyen-olyan random kedvezmények, amiről mi csak álmodhatunk.
-
vzozo
senior tag
válasz
kraftxld
#36372
üzenetére
Szerintem nagyon fontos a személyes jelenlét, ha egy bizonyos szinten túl vizibilis szeretnél maradni.
Valszeg cégfüggő. Nálunk kb. senki (team leadek + a managerek managereinek a managere) sincs nem hogy egy városban, de egy országban vagy kontinensen sem. Értelemszerűen nem tudunk személyesen találkozni, mégis szalad a szekér valahogy, napi kapcsolatban vagyunk egymással.
-
#36305
vzozo
senior tag
Kukipapa_rr
#36301
vzozo
senior tag
válasz
Kukipapa_rr
#36301
üzenetére
C64 Basic időkben nem nagyon volt még (elérhető) internet. Sokkal egyszerűbbek voltak a programozási paradigmák, de nagyon nehezen lehetett információhoz jutni.
Ezt adom. Konkrétan postán leveleztünk és tanultuk egymástól a trükköket + scene partyk.
Mekkora áldás volt a 90-es évek közepétől / végétől, kihez mikorra jutott el, amikor bejött először a Fidonet, majd a rendes email, hirtelen felgyorsult az információáramlás.
-
vzozo
senior tag
A fő problémát abban látom, hogy hosszú évek valós munkatapasztalata nélkül egyszerűen nem tudja az ember megszerezni azt a fajta tudást, ami elvileg szükséges lenne egy senior / lead pozihoz.
Itt most kimondottan arra gondolok, hogy végigvinni több projektet az elejétől a végéig, de nem csak az átadásig, hanem konkrétan annyira a végéig, amikor nyugdíjazni kell egy-egy rendszert. Na ott már nagyon sokaknak megáll a tudománya, mert egyrészt sose csináltak ilyet, fogalmuk sincs mennyire be tud épülni a szervezetbe, hogyan kell felmérni a kivezetéssel járó hatásokat, stakeholdereket felkutatni és tudni beszélni velük, különösen ha egyéb testvérszervezetekben vannak.
Illetve a másik értékes dolog annak megélése és felismerése, ha valamit elrontottak az elején pl. a tervezési fázisban, az hogyan üt vissza évekkel később. Release-elni egy random új terméket könnyű. Utókövetni és levonni a tanulságokat, abból tanulni, és újra nem elkövetni, dokumentálni, stb. na az már egy teljesen más szint.
BTW, ugyanez nem csak a fiatal titánokra, hanem a job hopperekre is igaz.
A nagyon fiataloknál ami problémát interjúztatások során látok, az a túlzott magabiztosság amiatt, hogy odahaza összehackelt egy x vagy y rendszert. Vérzett már el nálam egy magát "VPN expertként" definiáló jelölt, mert a VPN tudása kimerült abban, hogy a nordvpn-t feltelepítette a saját meg a családtagjai gépére és hát teljesen jól működött, azt hitte akkor ez ennyi.
Vagy volt egy másik jelölt, aki SQL guruként akarta magát eladni, de pl. a clusteringről sose hallott.Nyilván mindig lesznek kivételes tehetségek, de mint a szó is takarja: ők a kivételek.
-
vzozo
senior tag
válasz
Lortech
#36271
üzenetére
Megnéztem, a munkaszerződésem nagyon "általános" ilyen szempontból, annyi van benne, hogy heti 40 órát kell dolgoznom. Se napi lebontás, se törzsidő, semmi egyébről nincs szó. Szóval lehet ez egy kivételesen privilegizált helyzet.
Egyébként pedig a munkáltató ott követ, ahol csak tud, olyan kimutatásokat látok néha, hogy a hajam égnek áll. Pl. amikor jön az automatikus "wellbeing" üzenet, hogy nem kéne éjszaka emailezni meg céges chatet használni, mert inkább pihenjek.
Szóval nyilván tudják beléptetőrendszer nélkül is, hogy ki kb. mennyit melózik.
-
-
vzozo
senior tag
-
vzozo
senior tag
válasz
gyépés
#35847
üzenetére
Sok ember van a piacon relatíve, de a jobbak azért most sem nyomorognak, nem ők a munkanélküliek, szóval a jobb munkaerő nem igazán lett olcsóbb, ugyanúgy el kell csábítani
Kb. így látom én is. A legrosszabbkor jött ez a "válság", végre kezdtünk családilag készen állni egy nagy relocationre, de hát ilyen layoffos időkben eleve lelki teher átugrani a biztosból egy bizonytalanba, másrészt a célországban az eddigi álomfizetések annyira lecsökkentek, hogy igazából annyit jelenleg is megkeresek, igaz túlórával (amit itt legalább kifizetnek
) - szóval kivárás. -
vzozo
senior tag
Személyes tapasztalat alapján: a probléma megoldható. A korábbi telephelyünkön volt vagy 10 épület, mindegyik sokemeletes, ilyen-olyan összeköttetésekkel, kb. 50 konyhával, és az emberek bizony vándoroltak ide-oda, mégis meg tudták oldani, hogy a nap / hét / hónap végén kb. minden konyhában mindenből ugyanannyi legyen készleten.
A lopást viszont nem tudom hova tenni, lehet az én fantáziám korlátos. Ha bármilyen hardver eszközre volt / van szükségem, ami a legkisebb részben is munkára (is) lesz használva, akkor besétálok az IT-ra, és elhozom. 100 euró felett szoktak kérni manageri jóváhagyást, az plusz egy kör, de nem probléma. Most így visszagondolva az elmúlt 15 évben én nem vettem se egeret, klaviatúrát, monitort, headsetet, earplugot, semmit. Ez szerintem nem lopás, sokat vagyok home office-ban, tökmindegy hol és mikor használom munkára ezeket az eszközöket.
Nyilván ezek közül több tönkrement, a roncs darabok le lettek adva az IT-n, és kaptam helyette másikat. Gondolom ha egyszer kilépek, le kell és le fogok számolni ezekkel, bár olyan kis értékű dolgokról van szó, illetve higiéniai szempontból neccesek, hogy szvsz nem fogja senki se visszakérni őket.
-
vzozo
senior tag
válasz
skoda12
#35631
üzenetére
Úgy tűnik a SAP is elesett.
Ez egyébként mennyire releváns a tech dolgozóknak? Amennyire tudom, az SAP alapvetően tanácsadói feladatokat lát el, ergo eleve ügyfeleknék vannak az emberek. Persze HR/pénzügy/menedzsmentnek nyilván akkor lőttek, ők járhatnak be.
Amikor tanácsadó voltam, kb. havonta 1x mentem be a munkahelyre, közben végig ügyfélnél voltam, vagy otthon reszelgettem a doksikat.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#35566
üzenetére
Mondjuk Zürichben ez úgy van, hogy abba az iskolába jár a gyerek, ahova körzetileg tartozik a lakcím alapján.
+1
Sok nyugati országban ez megy, aztán csodálkozik a "fifikás" magyar, hogy milyen olcsón megoldotta a lakhatást, de jajj, gettóba kell járniuk a gyerekeknek.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35272
üzenetére
A németek vagy a németországi munkavállalók?
Személyes tapasztalat alapján az echte németek. A legkisebb tüsszentésre, fejfájásra veszik már ki a betegszabit, merthát az "jár." A legtöbb bevándorló meg örül, hogy van lyuk a popóján, és szelel, ritkábban állnak neki a táppénzzel játszani.
Ismétlem, saját tapasztalat tágabb ismerősi kör + meló, kollégák alapján. Anecdotal evidence.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35253
üzenetére
Mert ~50k€ a gdp/fő, meg nem volt 50 év szocializmus, hogy nemzeti sport legyen a közjavak ellopása.
Ez nem tudom hogyan jön ahhoz, hogy rekord mennyiségű adót+járulékot fizetek MOST, minden egyes hónapban, nem pedig az elmúlt 50 évben.
Egyébként javítsatok ki nyugodtan, mert régóta nem élek odahaza, de se most, se régen nem volt kevés az összes elvonás (a 15%-os SZJA-t hagyjuk, az csak a plebsznek szól), és mégis valamiért a táppénz az mindig mumus volt, és senki sem akart önszántából betegszabira menni az éhbérhez közeli összege miatt.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35247
üzenetére
Azért a ~11eFt naponta nem olyan rossz.
Ennek az a célja, hogy az alap szükségleteidet fedezze amíg beteg vagy.Ez valami vicc? Németországban miért kapok 100%-os táppénzt ha beteg vagyok? Csak nem azért, hogy nyugalomban, stressz nélkül felépüljek, majd utána egészségesen menjek vissza GDP-t termelni?
Szép is lenne, ha azon kéne aggódnom, hogy betegség alatt hogyan látom el a családomat, és az utcára kerülök-e a gyerekekkel, mert a táppénz még a lakbért se fedezné.
-
#23325
vzozo
senior tag
CyberPunk666
#23320
vzozo
senior tag
válasz
CyberPunk666
#23320
üzenetére
Mint az már gondolom lejött a hozzászólásaimból, én elég régen végeztem, és nekünk még nem volt semmilyen kötelező gyakornokság előírva, szóval passzolom ezt a kérdést.
-
#23319
vzozo
senior tag
CyberPunk666
#23317
vzozo
senior tag
válasz
CyberPunk666
#23317
üzenetére
Itt ugye mindig az a kérdés, hogy ki mit ért "frissen végzett" alatt.
Mert ha pl. dolgozott a tanulás mellett, uram bocsá! még emiatt el is húzta emiatt az egyetemi éveket, hogy valódi ipari tapasztalatot szerezhessen - na az nyilván nem ugyanaz, aki csak bejárt a kötelező órákra, és a minimumot tette bele.
-
#23279
vzozo
senior tag
CyberPunk666
#23277
vzozo
senior tag
válasz
CyberPunk666
#23277
üzenetére
Szerintem azért szakirányon már eléggé rendben volt minden, state of the art IT security-t oktattak, laboron mindenféle exploitokat vizsgáltunk és írtunk (értsd: rendesen kódolni, illetve network capture elemzése), jól volt vegyítve az elmélet és a gyakorlat.
Kétezres évek közepe, azóta nem tudom mi történt.
Illetve biztos sokat számított, hogy ez engem eleve érdekelt, és beletettem magamat amennyire lehetett a "hivatalos" képzésen felül. De hát ez mindenhez kell, ki mondta, hogy amit az iskolában tanítanak, azzal, és csak azzal és csak annyival boldogulni is lehet?
-
#23275
vzozo
senior tag
bilimbalam
#23259
vzozo
senior tag
válasz
bilimbalam
#23259
üzenetére
Én annak idején a BME-n hálózatbiztonság szakirányon végeztem, és ahogy elnézem még most is él és virul a Crysys Lab. Szóval az egy jó kiindulási alap lehet még ma is.
Egyetem mellett IT sec cégnél dolgoztam részmunkaidőben, jól jött a valós iparági tapasztalat.
Aztán teljesen más irányba ment a karrierem, de továbbra is sarokkőnek tartom a stabil IT sec alapokat, amiket akkoriban szedtem fel.
-
-
vzozo
senior tag
válasz
Sztenly
#23156
üzenetére
@bandus: Komoly giga cégeknél láttam h elveszik (ilyen-olyan indokkal) a bónuszt, ha úgy adódik. Szétosztják a vezetők között h pontosítsak.
Pontositsunk. Ha a munkaszerződésben benne van, hogy a bónusz valamilyen objektiv targettől függ (ügyfél felé kiszámlázott órák száma, sales income, stb.), akkor azt a bónuszt azért baromi nehéz jogszerűen elvenni.
Viszont nagyon sok esetben a bónusz csak valamilyen homályos célok által megfogalmazott valamihez kötött adHATÓ összeg, na ott ugye könnyű legálisan elvenni.
Tény, hogy mindkét esetben célszerű felállni, és elköszönni.
Nagyobb összegnél az első esetben talán munkaügyi pert is megérhet a dolog. -
vzozo
senior tag
válasz
Jhonny06
#23105
üzenetére
Saját multis tapasztalat az, hogy papírforma szerint nálunk is csak az éves értékelésen van béremelés. Aztán persze az évek során kiderült, hogy van számos exception lehetőség.
Én pl. eddig egyetlen kivétellel mindig az évértékelésen kívül kaptam előléptetést, fizuemelést, stb. Attól függ, hogy ki mennyire nyomatja, és persze hogy a főnöke mennyire támogatja ebben.
-
vzozo
senior tag
válasz
adalbert1
#22877
üzenetére
Ti gondolkoztatok már azon, hogy mi lesz, ha esetleg pár éven belül véget ér a jó világ?
Ilyen kb. akkor lesz, ha egy olyan napkitörés éri a Földet, hogy visszabombáz minket a kőkorszakba. Ez egy valós scenárió, én személy szerint félek tőle, de amúgy is mindig megkapom, hogy túlzottan paranoid vagyok.
Egyébként pedig amíg alap munkákra se találunk az EU-ban munkaerőt, valahogy nem féltem a saját team leaderi pozimat.
De persze bármi változhat. Max elmegyek parkettázni meg gipszkartonozni, úgy hallom az is jól fizet újabban.
Szerk.: csak példaként: amíg kvázi betegszabin, mobilon, bármiféle toolok és belsős elemző segítségek nélkül 10 eszkalációból 9-et megoldok fél perc alatt, valahogy nem érzem veszélyben a munkámat. De persze minden változhat...
-
#22849
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#22848
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#22848
üzenetére
Mondom, nem ismerjük a szerződés(ek) részleteit. Nekem pl. egy fizum egy szemmel jól látható részét teszi ki a cégautó (amit cashben kértem kifizetni), Ugyanakkor a car policy szerint az autó (illetve az allowance) bármikor elvehető juttatás, még csak munkaszerződést sem kéne hozzá módositani.
Fájna? Már hogyne fájna.
Ez csak egy példa, nyilván millió más juttatási lehetőség van még, amivel sakkozhatnak a cégek.
-
#22844
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#22843
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#22843
üzenetére
Azt látni kell, hogy tényleg arra lövik be a munkaadók a bérezést, hogy még pont megérje odaköltözni / ott dolgozni, főleg ha HCOL területről van szó. Nálunk is többet keresnek a müncheni részlegen dolgozók, mint akik valahol vidéken dolgoznak.
Egyébként szerintem túl sokat feltételezel. "a munkavállalón kívülálló okokból megváltoztak a munkavégzés feltételei"
Ez biztos? Láttad a szerződésüket? A Google céges policy-ját?Az USA-ban hirhedten könnyedén vették a járványt, és kb. sehol sem volt olyan szintű lockdown, mint itt Európában. Továbbra is bárki bejárhatott és bejárhat dolgozni. Basszus, itt tényleg komoly lezárások voltak Bayernben, éjszaka ellenőrizték a rendőrök az autósokat, meg még nappal is csak 15km-en belül szabadott csak mozogni, erre felül még a cégek is rálicitáltak a német szabályozásra, és letiltották a dolgozókat a bemenetelről. De ha NAGYON be akartál menni az irodába, bemehettél. Sehol sem voltak lehegesztve a bejáratok.
Szóval aki ennek ellenére home office-ban akarja nyomni, főleg egy másik államból, az akkor viselje annak a következményeit is.
-
#22826
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#22823
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#22823
üzenetére
És? Még mindig kevesebb, mint a millió forintok, amikről itt beszéltetek. Meg aztán van havi előfizetés is. Akinek havi 39 dollárja nincs önképzésre, az hogyan akar pl. tankönyveket, szakkönyveket vásárolni? Internetelőfizetésre azért van még pénze? Áramszámlára?
Ne menjünk már le kutyába...
@Kobe: erre nem tudok mit mondani, én továbbra sem DEV vonalon mozgok.
-
vzozo
senior tag
válasz
Jhonny06
#22805
üzenetére
Én nem az EPAM-nál voltam, meg aztán ez tényleg jó régen volt. Még a "nagy" válság előtt.
De tudok róla, hogy más multik is kináltak hasonló programokat, egy jóbarátom pl. egy nagynevű hálózatos céghez került, és utaztatták körbe a világon egy éven keresztül mindenféle tréningekre, hogy aztán válság beütésekor egyből lapátra is tegyék, az összes képzésben való résztvevővel egyetemben. Pedig ott aztán nyilván rengeteg pénzt beleölhettek ebbe a programba.
Mint irtam nálunk nem vettek fel automatikusan mindenkit a céghez a végén, szóval nem nagyon volt más választás a kiesettek számára, mint elmenni máshova.
-
vzozo
senior tag
Egyébként ma már nincsenek olyan ajánlatok, mint amiben anno én résztvettem? A következő volt a setup:
- Nem vettek fel állományba, de felvettek egy általuk tartott "gyorstalpalóra" (akkoriban még nem volt használatos a bootcamp kifejezés)
- Természetesen már ide is volt egy sokkörös felvételi, szóval az utcáról nem lehetett beesni
- Ez egy 5 hónapos full munkaidős (heti 40 óra) képzés volt, fizetésért cserébe (nem volt egy nagy összeg, de kicsivel magasabb volt az akkori átlagbérnél)
- Semmi korlátozó tényező nem volt, utána bárki mehetett akárhova, de ha nem csináltad végig a képzést, arra volt valami anyagi büntető
- A végén volt még egy felvételi, akkor már rendes munkakörbe az adott céghezSzámomra annyiban nagyon jó volt, hogy rendszerezhettem a fejemben lévő katyvaszt egy csomó technológiában (azért vegyük észre, ez qrva nagy luxus volt, once in a lifetime opportunity) + tanultam rengeteg újat is + kapcsolatépités.
-
#22787
vzozo
senior tag
bilimbalam
#22781
vzozo
senior tag
válasz
bilimbalam
#22781
üzenetére
Felnőtt emberként ezeket a bootcampeket hogy lehet kivitelezni hogy ha mellette nem tudsz dolgozni?
Ezt csak úgy bedobom ide: https://www.youtube.com/watch?v=u_ktRTWMX3M
És mivel mindenki elfoglalt, elég ezeket a részeket megnézni:
0:32 - 1:37
4:25 - 6:18 -
vzozo
senior tag
Talán mégsem offtopik ez.
Azt sajnos én is látom h jelentősen hígul a piac s már seniornak vesznek fel olyan embert akit szívem szerint juniornak se vennék fel… mert hiány van…
Hasonló tendenciát látok én is, és azt nem értem, hogy HOL vannak a szakemberek. Én a (cégen belüli) teljes EMEA hiringre rálátok, és nem az, hogy Magyarországon, Kelet-EU-ban, de NY-EU-ban sincs ember. Hol vannak? Ennyi volt, elfogytunk az IT-ban?
Közben meg ugye jönnek a managgák, hogy akkor "gyorsítsuk a felvételi utáni képzési programot", de azt már nem értik meg, hogy 9 nő nem tud egy hónap alatt egy gyreeket megszülni...
-
vzozo
senior tag
Én se emlékszem, hogy kaptam vagy adtam volna le ilyesmit, igaz az utolsó munkahelyemről kb. egyből a reptérre vezetett az utam, és jöttem ki az új munkaadóhoz. TB jogviszony lekérdezés alapján végig be voltam jelentve.
Majd ha valamiért újra Magyaro-on dolgoznék, utánajárok.
-
vzozo
senior tag
válasz
Ursache
#22285
üzenetére
Akkor lehet átmenni kiszámolósba, hogy hány karton mosószert meg tetszőleges árut kell akciósan venni, hogy valaha bejöjjön a tároló ára.
Egyébként egy bizonyos életkor / családi állapot elérése után tároló nélkül nagyon cudar tud lenni az élet. Mert csak lesznek karácsonyi, húsvéti, születésnapi, stb. díszek, cuccok, kisgyerek játékok, babakocsi, bébibútorok, szánkó, esetleg háziállatnak ez-az, autóhoz cseregumi/kerék szett, házibarkács minimál készlet hogy ne hívjál szakit egy polc felfúrásához, a sort a végtelenségig lehetne folytatni.
-
vzozo
senior tag
válasz
Ursache
#22277
üzenetére
Azert egy par negyzetmeteres tarolo nem kincstari lepteku Bp-n.
Nem-e? Anyám tavaly ősszel vásárolt lakást Szombathelyen downsizing gyanánt, és hát pl. újépítésűnél mindenhol milliós tételek repkedtek ilyen pár nm-es tárolók gyanánt. Durva árak vannak, Bp-en pedig nyilván nem olcsóbb. -
#22175
vzozo
senior tag
rndCommenter
#22171
vzozo
senior tag
válasz
rndCommenter
#22171
üzenetére
Szigorúan saját vélemény: ha ez nálatok ennyire túl van tolva, vagy akár csak TE érzed úgy, hogy belemásznak a privát szférádba, akkor lépj tovább, mert egyértelműen nem egyfelé tartanak a cég és a te céljaid.
Engem alapvetően nem érdekelnek pl. a szivárványos megmozdulások, ezért nem vagyok rajta azokon a belsős levlistákon, nem böngészem a témába vágó oldalakat, stb. De most direkt próbáltam kívülről szemlélni a dolgot, outlookba is bedobtam pár keresőszót, és semmi durva, ezek szerint nálunk pont ez a része nincs túltolva.
Bár a többi általad említett pont sem olyan, ami feltűnt volna. Szerencse?Hiringben évek óta aktívan résztveszek, sose volt női vagy egyéb hovatartozási kvóta. Akire rábólintottam, azt eddig mindig fel is vettük (egy kivételével kb. 30-ból.)
Relocation most vissza lett vágva a covid miatt, de alapvetően továbbra is van, csak kicsit jobban kell nyomulni érte. Szerintem a karrierben minden olyan, hogy amiért nem nyomulsz, az magától ritkán hullik az öledbe.
Persze nála a webkamera is mágikusan éppen elromlott.
Vannak cserébe működő egyéb kapcsolatok, az ország nyújtotta szolgáltatásokat, élhetőséget pedig nehéz überelni.
Új hozzászólás Aktív témák
- Bundle topik
- Kerékpársportok
- Xiaomi 15 - kicsi telefon nagy energiával
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- QNAP hálózati adattárolók (NAS)
- Samsung Galaxy Watch6 Classic - tekerd!
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Tarr Kft. kábeltv, internet, telefon
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- Gitáros topic
- További aktív témák...
- AKCIÓ! Intel Core i5 4690K 4 mag 4 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 12400F 16/32/64GB RAM RTX 4060 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- Eredeti, új Lenovo 330W töltők - ADL330SDC3A
- Intel Core 2 Quad Q9550 2.83GHz LGA775 Processzor
- Új és használt laptopok , üzletitől a gamerig , kedvező áron. Garanciával !
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest