Új hozzászólás Aktív témák

• #40176 Vision veterán JackFeryll #40173

  Új Válasz 2025-04-02 09:05:59 #40176

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vision

  veterán

  válasz JackFeryll #40173 üzenetére

  Jártam így. 2 csapatban voltam, ergo megnyertem a mindkettőhöz tartozó összes agilis eseményt. Ebből az lett, hogy szakmai melóra naponta maradt kb. 2 órám. A főnök persze hepciáskodott, hogy nem halad a munka. Mondtam neki, hogy csókolom, tessék, itt a naptáram, mutasson rá, hogy mikor melózzak. Persze az lett a vége, hogy az egyik csapat eseményei mentek a kukába.

• #40044 I02S3F addikt JackFeryll #40043

  Új Válasz 2025-03-20 09:42:38 #40044

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  I02S3F

  addikt

  válasz JackFeryll #40043 üzenetére

  Ilyet én is hallottam. Egy multi hatalmas összegekért keresett operátorokat, mint kiderült utólag, hatalmas fluktuáció volt a diszfunkcionális működése miatt a szervezetnek. Nem találtak embert a saját hibájuk miatt, így csalogattak magasbb fizuval.

• #39962 dugo_ veterán JackFeryll #39960

  Új Válasz 2025-03-13 13:21:20 #39962

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dugo_

  veterán

  válasz JackFeryll #39960 üzenetére

  Kivéve, ha a legdrágábbakat rúgják ki, ahova high performerként tartozol.

• #39961 pb99.5 újonc JackFeryll #39960

  Új Válasz 2025-03-13 13:05:24 #39961

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  pb99.5

  újonc

  válasz JackFeryll #39960 üzenetére

  Létezik ilyen, de egyáltalán nem általános. Inkább úgy fogalmaznám át, hogy a high performance korrelál a jó váltásokkal, és van olyan menedzsment, aki ezt belátja és tesz azért, hogy megtartson. De ez inkább a kisebbség.
  
  Leépítésnél biztos segít, de tipikusan ott is elég ha nem vagy a bottom 20%-ban; ha többtől válnak meg akkor nem biztos hogy maradni akarsz.

• #39841 JoinR őstag JackFeryll #39840

  Új Válasz 2025-02-26 10:48:55 #39841

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  JoinR

  őstag

  válasz JackFeryll #39840 üzenetére

  Nekem 10 helyből kb. 2 volt olyan, ahol ez ne lett volna megoldható (startuptól multiig voltam sok helyen). Azért hosszú távon a 2 óra még multiknál is kicsit necc, de ha úgy vesszük, hogy a bullshit meetingek nem számítanak bele, mert közben lehet főzni, takarítani, akkor nem esélytelen.

• #39839 forceberg veterán JackFeryll #39836

  Új Válasz 2025-02-26 10:04:18 #39839

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  forceberg

  veterán

  válasz JackFeryll #39836 üzenetére

  A napi max. 2-4 óra valós munkával töltött idő mellett bele kell hogy férjen!

• #39420 Egon nagyúr JackFeryll #39417

  Új Válasz 2025-01-13 18:40:58 #39420

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  válasz JackFeryll #39417 üzenetére

  Nem mindegy honnan indul az ember, ha valaki a piac tetején keres és tud mellette megtakarítani is akkor már nem biztos hogy a 20% elérhető vagy annyira motiváló.

  Ezt adom.

  Ha meg a piac alján keres, sőt esetleg pozíciója alatt keres akkor meg 20% is kevés lehet.

  Ha a legalján van, és esetleg minden fillér számít, akkor simán váltanak, akár 10%-ért is, láttam már ilyet.

  A mentális egészség, jó közeg, meg a work life balance meg se lett említve, de legalább annyira fontos.

  Nyilván, de az teljesen borít(hat)ja a matekot (sógorom pl. kevesebb bérért váltott, mert annyira tele volt a hócipője az előző munkahelyével).
  Ebből kifolyólag feltételezve, hogy kb. ugyanaz a helyzet a jellemző az új helyen, mint a régin ezeken a területeken, kell beárazni a váltás kockázatát, és a 20% az általában jó megközelítés.

• #39419 vzozo senior tag JackFeryll #39417

  Új Válasz 2025-01-13 17:46:35 #39419

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  vzozo

  senior tag

  válasz JackFeryll #39417 üzenetére

  A mentális egészség, jó közeg, meg a work life balance meg se lett említve, de legalább annyira fontos.

  +1

  Ezek számomra annyira fontosak, hogy jelenleg +20%-ért biztosan nem, de még talán +50-ért se váltanék. Tehát ha valaki nagyon jól érzi magát az aktuális helyen, akkor a prio listán szvsz illik az elsők között lennie annak, hogy az mennyit ér.

  Persze én könnyen beszélek a juttatási csomagommal, nyilván egy pályakezdő job-hopper más szituban lehet.

• #39418 Reggie0 félisten JackFeryll #39417

  Új Válasz 2025-01-13 17:38:01 #39418

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Reggie0

  félisten

  válasz JackFeryll #39417 üzenetére

  A mentális egészség, jó közeg, meg a work life balance meg se lett említve, de legalább annyira fontos.

  Viszont ezek azok a dolgok, amik jellemzoen inkabb a valtas utan szoktak kiderulni, minthogy elotte, tehat a kerdest tekintve nem nagyon szempont.

Új hozzászólás Aktív témák