Új hozzászólás Aktív témák

• #24 .mf veterán KERO_SAN #13

  Új Válasz 2015-12-16 18:58:06 #24

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  .mf

  veterán

  válasz KERO_SAN #13 üzenetére

  Csak a messze legfontosabbat hagytad ki...
  Kérdezz meg akárhány HR-est, még a női HR-esek is meg fogják mondani. Pályakezdő fiatal nő --> hamarosan elmegy szülni. 2-3 év szülési szabadság, gyes/gyed, amit a cég is fizet, a hölgyre fordított tréning értékét veszti ahogy az a tudás elavul és a hölgy is kijön a gyakorlatból, és még a pozícióját is fenn kell tartania a cégnek. Ha cég felveszi, inkább könnyen betanulható, pótolható tudású pozícióra kerül, QA, teszter -- ezek kevesebbet is fizetnek.
  Amikor visszajön, újra junior lesz, kiesik 3-4 évnyi előmenetel.
  Amikor visszajön, akkor a gyerek miatt többet van szabadságon és kevesebbet hajlandó túlórázni.
  Másrészt gyerek, család miatt a biztonság fontosabb, kevésbé vállalnak rizikós, kihívásokkal teli, stresszes munkát, vezető pozíciót -- ez nyilván alacsonyabb bérrel is jár.

  Ebben az "egyenjogúság" kérdésében érdemes lenne a filozófiai síkról végre alászállni és szembenézni a realitásokkal.

  A cikk és a kutatás pedig úgy bulvársületlenség, ahogy van. Az informatikus nem pozíció, különböző területein teljesen mások a fizetések.

Új hozzászólás Aktív témák