Hirdetés
- Dedikált NPU-t tervezne az AMD?
- És akkor egy fejlesztőstúdió rájött, hogy vissza is élhetne a felskálázással
- Száguld a Meta és a Microsoft, 500 milliárd dollárral lőttek ki az AI-részvények
- Jól áll az ARM-os Windows helyzete, de a játékoknál nem jön az áttörés
- Kínai kézbe kerül a MediaMarkt áruházak tulajdonosa
- Azonnali alaplapos kérdések órája
- Vezetékes FEJhallgatók
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- OLED TV topic
- Xiaomi Pad 6 - kiapadhatatlan jóság
- Mini-ITX
- Bővíti a Strix Halo kódnevű dizájn képességeit az AMD
- Internet Rádió építése (hardver), és programozása
- Házimozi haladó szinten
Hirdetés
Talpon vagyunk, köszönjük a sok biztatást! Ha segíteni szeretnél, boldogan ajánljuk Előfizetéseinket!
Új hozzászólás Aktív témák
-
#23600
skoda12
aktív tag
bilimbalam
#23599
skoda12
aktív tag
válasz
bilimbalam
#23599
üzenetére
Kivéve htomi85 és a kőművesei.
-
#23598
dptrsk
addikt
bilimbalam
#23596
dptrsk
addikt
válasz
bilimbalam
#23596
üzenetére
Nem lehet, hogy félévente kap extra feladatot és ezzel együtt emelést/juttatás kibővítést?
-
#23597
JoinR
őstag
bilimbalam
#23596
JoinR
őstag
válasz
bilimbalam
#23596
üzenetére
Ez az igazi rugalmas munkaerő
A HR rémálma ![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
cech19960320
tag
válasz
Vision
#23594
üzenetére
konkrétan még nem számoltam ki, de sacc/kb havi 410-420 nettóra jön ki.
Beleszámolva a napidíjakat (amit elfelejtettem említeni), a 13. havit és a bónuszt, valamint a havi 15k levonást a kocsiért.
Egyáltalán nem rossz, főleg úgy, hogy cserébe változatos és érdekes a munka, valamint megbecsülnek. -
#23594
Vision
veterán
cech19960320
#23592
válasz
cech19960320
#23592
üzenetére
Átlagban mennyire jön ki a nettód?
-
#23592
cech19960320
tag
cech19960320
tag
Nem pont IT, de sztem elfér. 2 éve dolgozok itt:
Kor: 25
Munkakör: Szervizmérnök (megmunkálógépek)
Végzetség: Gépészmérnök Bsc
Nyelvtudás: Angol kommunikációs szint, Német alapszintű megértés
Fizetés: Br. 490k
Egyéb: 13. havi, bónusz (1,5 havi +/- max. 50%), Önyp, Egészségbiztosítás, Céges autó magánhasználatra is. 6 hetente egy hét ügyelet +nettó 45k
Indulás+érkezés (illetve munkaidő kezdete és vége) otthon, így gyűlik a túlóra is szépen.
Hely: Országos + szomszéd országok
Pro: kellemes környezet, változatos munka, eddig mind2 évben 10+% emelés. Rengeteg helyre eljut az emberKontra: kicsit kiszámíthatatlan, a sok vezetés és az egyedüli munka nem való mindenkinek (én pl imádom)
-
#23588
tboy93
nagyúr
CyberPunk666
#23587
válasz
CyberPunk666
#23587
üzenetére
Babavaro hitel ugrik, abba nem szamit bele a sajat magadnak fizetett TB jogviszony. (Ezt csak azert mondom, mert most eleg slager ez a dolog es en pont 3 honap miatt estem pofara)
-
#23587
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Ha kivennék 5-6 hónap szabadságot két munkahely között, pihenni, tanulni, töltődni, akkor van valami amire figyelni kell?
Gondolom tb-t kell majd valamikortól fizetni, de van még más lényeges dolog?
Ha mondjuk álláskeresési járadékra bejelentkezem, akkor az megszakított tb jogviszonynak fog számítani később? Emiatt érhet hátrány valahol?
Mi a legjobb módja az ilyen pihenő félévnek? -
válasz
sweatyy
#23585
üzenetére
Mi kis, fővárosi KKV IT üzemeltető/support cég vagyunk (~500M HUF éves árbevétel), nálunk a desktop supportos kollégák 570-600 bruttót kapnak, + 13. havi fizetés, a mérnökök bére bruttó 700-850, ha hálózatban jó vagy (főleg layer2-ben), akkor inkább mérnök lennél nálunk, desktoposoknál inkább csak üzemeltetési tapasztalatot várunk el (Windows, Linux, szerver és kliens, minimális VMware tudással).
-
sweatyy
csendes tag
Sziasztok!
IT Üzemeltetés, HelpDesk, sys admin pozikban milyenek most a kezdő fizetések pesten?
Jelenleg az egyik internetes multinál vagyok 2éve Level2 Helpdesk a keleti végeken Br. 348k+ max 100k/hó jutalék + évi br. 520k cafi, itt helyben gyakorlatilag ez a csúcs így már fontolóra vettem a váltást és a költözést.
Most végzett Gazdinfo Bsc. + OKJ Infokommunikációs hálózatépítő és üzemeltető, viszont jó indulattal is alap angol.Ilyen tapasztalattal és nyelvtudással mire lehet számítani, illetve mik a tapasztalatok a kevesebb nyelvtudást igénylő állami profilú cégeknél? (NISZ, MVM, MÁV SZK, hasonlók)
-
válasz
Vision
#23583
üzenetére
Hogy konkrétan ebben mennyit, nem tudom, elég saláta/projekt vezető pozinak tűnik a leírás alapján. Én IT vezető (CIO, IT igazgató, stb a társaság struktúrájától függően) pozíciókban bruttó 900 (2014-2016) és bruttó 1.2M (2016-2017) között kaptam, állami portfólióba tartozó középvállalatoknál, de ennél szélesebb volt a feladatköröm és nagyobb IT szervezetet kellett irányítani.
-
válasz
tboy93
#23506
üzenetére
Elfogadtam. Annyi apró betűs részt tettem még bele, hogy ha a piaci vagy egyéb körülmények durván változnak (extrém infláció, pozícióban előre lépés, cég elköltözik messzebb stb.) akkor van benne újratárgyalási opció. Erre rá is bólintott, hogy ez így OK. Ergo nem nyelek be semmi előre nem látott extra szopást ingyen, az tuti
-
válasz
Resike
#23574
üzenetére
ezer aga van a gepeszetnek, es ott is ugyanugy megvannak a vezetoi pozi ahol 2-3 milliot siman kaphatsz
mas kerdes, hogy a nagy multiknal (mondjuk bosch, thyssen, conti, knorr, stb) mit fizet pl egy team leaderinpozi, ezek nyilvan nem versenykepesek a mostani it fizukkal szemben. -
Lien
aktív tag
válasz
lumpy92
#23572
üzenetére
Köszönöm szépen, én is remélem, muszáj volt a váltás mind pozícióban és mind pénzben!
Elvileg jövőre lesz változás minden tekintetben. Megakarják emelni a jogosultsági évek számát. 5 -> 8 évre illetve a művezetői/ellenőrit is valami 2-3 évvel. Plusz a tervezési jogosultságot is úgy fogják bontani(épületgépészetben) amivel kiegészítő vizsgát kell tennie az újaknak, a régiek meg automatikusan megkapják a változást. Energetikai tanúsításnál is most kérdés, hogy akinek megvan újra le kell-e vizsgáznia, mert totál átalakítják az egészet. Ha a fentiekre kerülne a sor akkor muszáj lesz elindítanom a procedúrát, mert most már az van a kamaránál is, hogy megadják a jogosultságot és 1 év alatt le kell vizsgázni.
Nem tudom milyen mérnök vagy de ezt én is hallottam, hogy a kamarai díjat állniuk kellene a cégeknek. -
lumpy92
aktív tag
Sok sikert Az új helyen, remélem beválik!
Azt javaslom, hogy a kamarai dolgokat ne hagyd veszni, sok pénzt jelent hosszútávon. Az eddigi referenciakat is irasd alá (előző munkahelyekkel is), akkor is ha csak 5 év múlva lesz rá szükség, hogy beadd. 5 év múlva már kb. lehetetlen lesz visszanyúlni ezekért.
Egy normális munkahely meg kifizeti a kamarai díjakat (pl. nálam is). -
Lien
aktív tag
válasz
lumpy92
#23570
üzenetére
Szia!
Koszonom parod valaszat!
Igen, mindketto diplomamban epuletgepesz a szakiranyom, a harmadik amiben most vagyok a 3. felevben is epuletgepesz a szakirany de igazabol lehet csak abszolutoriumot szerzek vele, az uj munkahelyen nem lesz idom erre, igy is “throw”-olom szerintem ezt a felevet hiaba raktam bele eddig kis energiat.A 2 eves tervezoi es modellezoi mult az telekhataron kivuli villamos tervezessel, telekhataron beluli epuletgepeszeti tervezesekkel es modellezesekkel, epuleten beluli villamosipari modellezessel ment, kicsit kevesebb, mint 1 ev mulva kivalthatnam a tervezoi jogosultsagot, valoszinu lenne aki ala is irna nekem de ugy erzem keves tapasztalatom van hozza igy elengedtem a dolgot(amugy fent vagyok a mernoki kamaraban tervezo gyakornokkent), plusz meguszok eves ~40e forintos kamarai dijat
.
Felelos muvezeto es felelos muellenor.: reszben ezert is valtok, a magyar olajos multunal jo lett volna ezeket megszerezni, (mert mar kivalthatnam) jelentkeztem is ilyen poziciora januarban cegen belul de itt nehezebb lepapirozni a tapasztalatot, mint egy tervezesnel, tovabba ennek a multinak csak 3 megyeben van haveri alapja amivel meglehetett volna a jogosultsag, 3 regio az zala, b-a-z, es pest megye. A megyei kamaraba meg allando lakcim alapjan kerulsz be, ugyhogy ez ugrott. Az uj helyen erdeklodtem, hogy lehet-e muszaki ellenorit szerezni, mert ki kell menni az atalakitasoknal a helyszinre de nem igazan ereztem stabilnak a valaszt, hogy igen is lehetne-e.
Amugy voltam olyan interjun ahol mondtak, hogy ha kivaltanam az FMV, FME-t akkor jelentos fizetesbeli ugrasra szamithatnek.Az ilyen big4-hoz hasonlo cegeknel nem 8 orak vannak, sokat kell melozni, az elso 2 evem ilyen volt aztan ez a 2 ev az olajos cegnel annyira befasitott, hogy az elejen kicsit nehez lesz visszarazodni, mert a jovoben porogni fog az elet.
En kis tapasztalatbol azt latom, hogy tervezo kent nehez ervenyesulni kulfoldon, de az ilyen facility/BIM oldalon konnyebb az elhelyezkedes es meg nemetben is angol nyelvet varnak el benne. Az biztos, hogy aki most jott el attol a cegtol ahova megyek mondta, hogy rengeteg kapu fog megnyilni elottem ha lehuzok ott par evet, remelem elvezni fogom.
-
lumpy92
aktív tag
Szia!
Klassz, hogy színesedik a topik nem IT-s információval is.
Párom hasonló területen mozog, az Ő észrevételeit tolmácsolom:
A tapasztalatod kicsit homályos (a 2 év ingatlanos előtti 2 év tervezés-modellezés ingatlanokhoz kapcsolódott-e?).
A fizetés elmegy, de a céghez mérten már inkább kicsit kevésnek tűnik.
A nyugatra dobbantáshoz felesleges a magyar cégre várnod, de ezt majd Te látod.
Ami fontos, hogy mérnök kamarai jogosultságokat igyekezz megszerezni, mert az alárási joggal rendelkező épületgépészből kevés van (FMV, ME), ezért azzal már nagy pénzeket el lehet kérni később. -
Lien
aktív tag
Elég régen volt már olyan adat ami nem informatika területen volt ebben a topikban, úgyhogy kis kitérés.
Kor: 28
Pozíció: Junior ingatlanfejlesztő (üzemeltető, műszaki ellenőr és előkészítő)
Cég: big4-hoz hasonló nagy amerikai tanácsadó multi
Hely: Budapest
Tapasztalat: 2 év tervezési&modellezési(ebből fél év németországi munka) + 2 év ingatlan, üzemeltető, eszközös trió.
Végzettség: gépészmérnök BSc + kamumérnök MSc (talán jövő júniusban abszolválható gépészmérnök MSc)
Fizetés: Br. 550e + Br 33e cafi (nettó 401e) + bónusz (állítólag 0,5-1,5 havi fizu) interjúzásoknál max nettó 500 (cafeteriával) is elérhető lett volna de azok nem multik, hanem magyar KKV építőipari cégekCél, hogy a cégen keresztül kijussak nyugatra amit elvileg 5 év után meglehet játszani vagy előtte picivel(volt is rá példa, én Németország, Amerika, Kanadával szemezgetek) Mondjuk nem tudom hogyan fogom kibírni ezt a hosszú időszakot, eddig 2 év volt a leghosszabb munkahelyem, előtte 1 majd fél évesek.
-
#23568
axioma
veterán
wowaccount
#23549
axioma
veterán
válasz
wowaccount
#23549
üzenetére
Kulso forras: internet, es nem kollega a forras [arra utaltam h a cegben a temaban legnagyobb tudasukent is tudsz tanulni, miert kene ahhoz valtani].
Szoval nem a szabadidorol volt itt szo, bar en pont az az allatfaj vagyok mondjuk, aki hobbibol is kodol, csak mas stilust... -
#23567
Jorus
nagyúr
Sempronius89
#23554
válasz
Sempronius89
#23554
üzenetére
Itt vagyok - leszámítva a 3-as pontot, nálunk nincs iroda.
-
válasz
tboy93
#23530
üzenetére
A fejlődés egyik feltétele is szerintem, hogy váltasz. Leglalábbis egy idő után. Kellenek az új ingerek. Én az utolsó előtti munkahelyemen tanultam a legtöbbet. És multi volt, de olyan emberek mellé kerültem akik szerintem magyarországon az egyik legjobb cloud megoldását tudják most szolgáltatni.
-
#23564
nihill
őstag
CyberPunk666
#23559
nihill
őstag
válasz
CyberPunk666
#23559
üzenetére
"A százalék önmagában semmit nem jelent az alap nélkül."
Az alap sem jelent önmagában semmit, százalék nélkül.
Úgy értem, az évi 20% a mostani alapjára van beajánlva.
Ha azt mondod alul van fizetve (mi alapján?) és 1M lenne a reális alapja inkább, hát arra nincs jelenleg semmilyen emelési ajánlata (meg az 1M alapra sincs ajánlata egyébként)
Amúgy meg 3 hónap és ezzel a csomaggal szűken de már meg is lesz az 1M... -
#23562
Egon
nagyúr
CyberPunk666
#23560
Egon
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#23560
üzenetére
Akkor lehet hogy már én kavarodtam el a kommentekben...
-
#23561
DanielLong
senior tag
Sempronius89
#23554
DanielLong
senior tag
válasz
Sempronius89
#23554
üzenetére
+1
Remélem szegény KKV tulaj alias munkáltató inem olvassa a fórumot -
#23559
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
#23554 Sempronius89
Ez a része teljesen jogos és ez fontos.
Nem csak az anyagi számít, de én csak arra reflektáltam, és az, hogy más szempontos is vannak, az nem teszi semmissé ezt. Ha ilyen környezet, akkor +10-20 % miatt sem feltétlenül érdemes váltani.#23556 Jhonny06
Igen, de ha azt veszed, hogy alul van fizetve szerintem és már most simán járna neki az 1M, akkor az már csak évi ~13%. Ilyen könnyen ugrik le belőle 7%, ha alacsonyabb kezdőről indul a nagy felzárkózás.
A százalék önmagában semmit nem jelent az alap nélkül. -
#23558
Egon
nagyúr
CyberPunk666
#23542
Egon
nagyúr
válasz
CyberPunk666
#23542
üzenetére
Ez nem tudom, hogy megvan-e (a jelek szerint nincs): rendszermérnök, nem fejlesztő...
-
Sztenly
tag
válasz
Sempronius89
#23554
üzenetére
Teljesen egyetértek. Elég jó deal.
Pláne ha jól értem szóban van megegyezés tehát ha a munkáltató nem teljesít akkor sem köt senkit semmi.
Az 5pontból kiindulva pedig a 20% emelés elég fasza sztem. -
#23556
Jhonny06
veterán
CyberPunk666
#23542
Jhonny06
veterán
válasz
CyberPunk666
#23542
üzenetére
Sehol nem adnak fixen évi 20%-ot..
-
Sztenly
tag
válasz
Pfiucska
#23545
üzenetére
Gondolj arra h ha az MIT-ról jössz ide Mo-ra akkor nem kell magad kifejezetten újra akkreditáltatni ha valahová jelentezel. Ha viszont egy noname főiskoláról pályáznál egy multihoz juniornak ott nagyobbat kellene lépni. Ez csak egy példa.
De tapasztaltabb kollégák az életritmussal kötik össze. Egy szívrohamos helyről nem megerőltető jézusszíve kft-nél nagyot alkotni. De visszafelé iszonyat nehéz.
Ettől függetlenül mivel én is úgy gondolom h sem a multik sem a KKV-k esetén még csak saját magukkal összevetni is eléggé nehézkes őket, nemhogy még a két szektorméretet is, ezért inkább konkrét cégekről beszéljünk.
Én arról sem vagyok meggyőződve h két német vezetésű multinál ugyanaz a tapasztalata lesz egy adott embernek. -
Sempronius89
tag
válasz
CyberPunk666
#23550
üzenetére
Szerencsétlen:
1, Szereti a munkáját.
2, Jóban van a főnökkel, tulajokkal és a kollégákkal.
3, Szeret bent lenni az irodában.
4, Megbecsültnek érzi magát.
5, Új számára érdekes feladatokat kap.Ezek olyan dolgok amik nem mérhetőek pénzben, de az ember jó közérzetéhez nagyban hozzájárulnak. Most pedig tegye fel a kezét a fórumon akire rajta kívül mind a 5 fenti pont igaz?
Ezen felül kapja a garantált évi +20%-ot meg a céges autót amit a jelenlegi élethelyzetében tökéletesen hasznosít.
Azt pedig senki sem tudja mennyit fog érni 1,65 mio 4 év múlva. Lehet többet, mint ma mert kőolajat találnak Kiskunfélegyháza alatt, lehet semmit, mert lebombázzák Budapestet az UFO-k. A 4 évvel későbbi bérsávokat szintén nem tudjátok.
Szóval én nem rontanám el a kolléga örömét. Ez egy jó deal...
-
Sztenly
tag
válasz
CyberPunk666
#23543
üzenetére
Igen van ebből is ilyen meg olyan. De általában az erőforrás a nagyobb helyeken van és ha nem balfékekből áll a szoftverbeszerző csapat akkor nekem ez a tapasztalatom.
Igazából lehet nem is szerencsés összevetni a két szektort mert láttam olyan start-up ot ami köröket ver rá a top multik technológiáira, de a bővülésnél ők is naggyá válnak és akkor szembesülnek hasonló nehézségekkel.
Legyen inkább egyéni tapasztalatom h a kisebb cégektől jövőkkel beszélve nem voltak képben a legfrissebb tech tool-okkal. Ez egyébként nem feltétlen probléma.
Talán inkább a motivációban van az eltérés.
Én nem tehetem meg h hónapokra elfelejtem követni a legújabb fejlesztéseket vagy trendeket. Erős a verseny és a nyomás. -
#23552
CyberPunk666
senior tag
bandus
#23548
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#23548
üzenetére
Mert a cégek versenyeznek egymással a fejlesztőkét, és ha az egyik nem adja meg, akkor nem lesznek emberei.
Ameddig az emelés nagy részét elviszi az infláció, addig simán megadják.
Az elmúlt évek kétszámjegyű átlagos fizetésemelése annak volt köszönhető, hogy 7-8%-ban romlott a forint az euroval szemben, és akkor a cégek rádobtak még 2-3% emelést.
Mindez egy helyenként deflációs időszakban.
Most erre jön rá még az 5%+ infláció. -
#23551
wowaccount
csendes tag
tboy93
#23533
wowaccount
csendes tag
válasz
tboy93
#23533
üzenetére
Ez eleg kis merites, javaslom azon *amerikai multikat*, akik *szoftverfejlesztesbol / termekfejlesztesbol* elnek. pl: LogMeIn. Teljesen mas mint egy multi aki eppen szoftvert is fejleszt.
"A családias légkört szeretem." - ez ugyanugy multinal is lehet, nyilvan nem 300 emberrel lesz szoros kapcsolatod, de az adott csapattal termekkel, miert ne lehetne? Ugyan ugy ebedeltek, csocsoztok, kaveztok, csapatepitetek egyutt. Persze a trukk az, hogy egy multin belul ha van 10-30 csapat teljesen mas elmeny erhet, es mondhatod hogy az 1ik csapatban kalap szar minden, mashol pedig a szoges ellentete. -
#23550
CyberPunk666
senior tag
bandus
#23544
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#23544
üzenetére
4 év tapasztalata van és br 800-at kap, szerintem jelenleg alul van fizetve. Szóval a 20%-ban az is benne van, hogy alacsony bázisról indul.
Mire ennek vége, 8 év tapasztalata lesz.8 év tapasztalattal keresne 1.65M-t, de ez egy önbecsapás, mert ezt a pénzt nem ma keresi meg, és a jövőben ez kevesebbet fog érni. Mai értéken 8 éves tapasztalattal is jó?
8 év egy helyen után szerintem nehezebb és rosszabb váltási pozíciók vannak, mint 4-5 év után.
Éppen meglóduló inflációra készül mindenki és az inflációnak van egy olyan szokása, hogy önbeteljesítőként szeret működni. Ha számítanak rá, akkor lesz is.
-
#23549
wowaccount
csendes tag
axioma
#23527
wowaccount
csendes tag
válasz
axioma
#23527
üzenetére
Szerintem attol, hogy van lehetoseged / tudsz fejlodni az adott teruleten, nem jelenti azt hogy le vagy maradva. Most egy Senior fejleszto le van maradva egy Principal szinten levotol? Nezopont kerdese. Tapasztalataim alapjan az is hullamzo, hogy eppen az ember mennyi effortot tesz aktualisan be az onfejlesztesbe, van/volt hogy honapokig "csak" elvegeztem a munkat, maskor meg nap vegen 1-2 orat foglalkoztam a munkahoz valamilyen szinten kapcsolodo temakkal, tanulassal. A tanulasi lehetoseg nem azt jelenti, hogy neki allsz teljesen mast csinalni es fel evig fuldokolsz / vergodsz, es nem tudod kamatoztatni az addig megszerzett tudasod.
"Raadasul attol me'g tanulhatsz max kulso forrasbol, es attol me'g hogy eleget tudsz me'g alkothatsz ujat, nem ez a lenyeg?" - ebben teljesen igazad van, kerdes hogy kinek mi okoz nagyobb oromot: hetvegente / nap vegen ossze rakni valami mini alkalmazast mondjuk egy teljesen mas programnyelv / technikaval, vagy egy olyan nagy projecten dolgozni amihez fel kell szedned valamilyen skillsetet. Mind2 nek van elonye, de ha a munkahelyen tudod a tanulast veghez vinni, akkor marad idod mas hobbira is a szabad idodben.
-
Pfiucska
aktív tag
"Am nem tudom h fejlesztők esetében mennyire igaz de pl pénzügyben ha már voltál a felsorolt multik valamelyikénél akkor lefele könnyű váltani kis céghez. Visszafelé elég vérthugyozós."
Mindenféle tapasztalat nélkül kérdezem, miért?
-----------------------------------------------------------------------------------------
#23539 Madwe
"életemben nem láttam még ilyet, max filmekben. Ha akarsz, flip flopban, rövidgatyában s ujjatlan asszonyverőben mész be dolgozni a multiba, senkit nem érdekel."Egy német multinál voltam pár éve, de náluk sem volt konkrétan semmilyen előírás; persze azért papucsban nem jelent meg senki.
Most egy magyar ~ 260 fős cégnél vagyok, itt sincsen. A többi cégem kifejezetten kkv volt, ott nyilván nem volt. -
#23544
bandus
veterán
CyberPunk666
#23542
válasz
CyberPunk666
#23542
üzenetére
szerintem azt elég erős feltételezni, ohgy mindentől függetlenül elérhető évi 20%-kos fizetésemelés.
-
#23542
CyberPunk666
senior tag
CyberPunk666
senior tag
Szerintem 4 év lekötéshez nem elég azt igérni, amit amúgy is elérnél 4 év alatt.
Meglóduló infláció és romló forint mellett, kapod az évi 20% emelést.
Ennyit amúgy is kéne kapj lekötés nélkül.
Persze az autó miatt megérheti nem tudom.
Szerintem 4 év nagyon sok idő, ehhez sokat kellene ajánlani és többet annál, mint amit amúgy is elérhetek.
Gyakorlatilag shortolják a fizetésedet. -
Sztenly
tag
válasz
tboy93
#23537
üzenetére
Teljesen érthető álláspontod van. Nagyjából hasonló preferenciával én is így döntenék. Nem vagyok biztos benne h multinál nagyobb pénzeket kaszálnál.
En azert szeretem őket mert naprakész technológiával lehet dolgozni, de ezt kissebb cégek is tudják hozni.
Am nem tudom h fejlesztők esetében mennyire igaz de pl pénzügyben ha már voltál a felsorolt multik valamelyikénél akkor lefele könnyű váltani kis céghez. Visszafelé elég vérthugyozós. -
Madwe
nagyúr
válasz
tboy93
#23537
üzenetére
“hosszú nadrágban ingben kelljen 50 ismeretlen ember között kódolnom”
életemben nem láttam még ilyet, max filmekben. Ha akarsz, flip flopban, rövidgatyában s ujjatlan asszonyverőben mész be dolgozni a multiba, senkit nem érdekel.
“A családias légkört szeretem. Én pl. tök jóban vagyok a tulajjal és szeretem hogy ha valamilyen problémám van akkor azt személyesen meg tudom beszélni vele és nem kell 6 emberen keresztül verni az igényeimet.”
ez meg kétélű fegyver. Egyrészt amúgy nem feltétlen zárja ki a multi a családias légkört - eleve egy akkora teambe leszel akikkel napi szinten tartod a kapcsolatot, amiben kb annyi csapattársad lesz mint amekkora a cég most amiben vagy… másrészt többi teameken belül is jellemzően kialakulnak ilyen kapcsolatok.
másrészt ez a kkvs kvázi hero culture [link] ez jó is meg nem is. Egyrészt tök jó h 1-1 egyén felelősségi köre mindenre is kiterjed, sokmindenbe bele lehet tanulni, van akinek ez nagyon tetszik. Ugyanakkor nem tudsz csak kifejezetten a te szakmádra fókuszálni, kevésbé tudsz specializálódni, hiszen te vagy a cégen belül az igazi fullstack programozó frontendtől kezdve backenden, devopson át egészen a db, sec, infra dolgok bizergálásán sokszor még a marketinges, hr-es s designer is
Míg multinál megvan a feladatköröd, felelősséged, s minden másra van másik team, nem kell vele foglalkoznod. Van aki ezt szereti, van aki meg kiakad attól ha pl másik csapat blockkolja… -
adrian14
tag
válasz
tboy93
#23533
üzenetére
Szia!
Nekem is KKV volt az első munkahelyem és utána mentem multis környezetbe. Előtte én is sok rosszat hallottam a "gonosz multikról". Számomra sokkal lazább, mint egy kis magyar cég és csomó fizetős kurzust biztosítanak ingyen. Vannak mentorprogramok, ugrálhatsz a role-ok között viszonylag könnyedén. Ha nincs project, akkor is elkönyvelheted a tanulást munkaidőnek.
Ami negatívum számomra az a sok felesleges process és meeting és néha nehéz egy másik kultúrából jövő fejlesztővel dolgozni (bár én már teljesen elengedtem ezt a részét). Többi ismerősöm negatívumnak tekintette azt is, hogy pl.: backendesként berakhatják az embert akár egy frontendes projectre (bár ez nem jellemző, de megtörténhet).
Nyilván szerencse is kell ahhoz, hogy milyen projectre tesznek. -
válasz
Drizzt
#23534
üzenetére
A családias légkört szeretem. Én pl. tök jóban vagyok a tulajjal és szeretem hogy ha valamilyen problémám van akkor azt személyesen meg tudom beszélni vele és nem kell 6 emberen keresztül verni az igényeimet.
Én nem mondom, hogy ez az ultimate munkahely, meg biztos lehet jó egy multinál is, de fizikai fájdalmat érzek ha belegondolok, hogy hosszú nadrágban ingben kelljen 50 ismeretlen ember között kódolnom
Tudom-tudom, multiknál manapság van korlátlan HO. Na az a másik, amit hosszútávon nem tudok elképzelni, 2 gyerek mellett otthon nem megy úgy a munka.Tudom hogy borzasztó előítéletes vagyok és tudom hogy a multiknál kereshetnék többet is, de nekem nem ér annyit hogy ne érezzem jól magam. Ha majd nem adnak elég pénzt vagy rosszra fordul itt a helyzet, nézek másik hasonló méretű céget.
-
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#23534
üzenetére
Nézd, nem mindenki multi-kompatibilis ebben az országban.
Egy barátom dolgozott az IBM-ben (ott több ismerősöm is megfordult) és a KPMG-nél is. Amiket mesélt (és vagyunk olyan nexusban, hogy nyilván nem kamuzott), az alapján én egyik céghez sem mennék, még véletlenül sem (konkrétan voltak olyan paraméterek vagy történések, amik számomra taszítók).
Nyilván van olyan multi, amelyik tök jó munkahely, csak éppen lehet hogy adott dolog X-nél kiveri a biztosítékot, Y-nak meg nincs vele problémája. -
Drizzt
nagyúr
válasz
tboy93
#23533
üzenetére
Tenyleg csak kivancsisag, hogy mi volt bennuk a remiszto? Es ugyanaz volt-e a remiszto a ketto cegnel? Konkretan ezeknel sosem interjuztam, vagyz dolgoztam. (Oke, MS-nel volt 10+ eve egy szobeli interjum, de a felenel kiderult szamomra, hogy ezek eppen masra interjuztatnak, mint amire jelentkeztem, ugyhogy jeleztem, hogy ez igy biztosan nem lesz okes.)
-
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tboy93
#23529
üzenetére
Dolgoztál egyébként multiban, vagy anélkül mondod ezt? Nem kötekedésből, csak azért kérdezem, mert jópáran vannak, akik az első multis munkájuk előtt tele vannak megalapozatlan előítéletekkel, hogy milyen is az. Főleg, hogy 2-3 multival a háta mögött az ember rájön, hogy nincs olyan általános dolog, hogy milyenek a multik. Vannak alapvető hasonlóságok, de ég és föld különbségek is.
-
#23530
tboy93
nagyúr
wowaccount
#23526
válasz
wowaccount
#23526
üzenetére
Az elmúlt évek alatt az a tapasztalatom, hogy folyamatosan tudtam fejlődni és sosem hagytak unatkozni. Amint látták, hogy jól haladok kaptam szépen sorban az újabb és újabb hatásköröket. Úgy érzem fejlődés szempontjából van még benne pár év és a feladatkidolgozás / szervezés részt még csak most kezdtem fél éve, ebből még sokat tudok tanulni. Plusz, van is kitől. A vezető fejlesztő nagyon jó arc, tőle nagyon sokat tanultam és őt is idehorgonyozták, ha jól tudom.
Én nem fogom erőltetni a papírozást. Ha nagyon szeretné a főnök, akkor valószínűleg kérnék még egy kicsit jobb ajánlatot. Ez egyfajta kérés, hogy ha kapok egy ilyen tervet és ígéretet, akkor ők is tudjanak tervezni velem. Az alkuban az is benne van / lesz, hogy ha jelentősen változnak a körülmények akkor ettől a fizetéstől el lehet térni felfele. (Tehát ha full új role-t kapok pl.)
-
Marky18
aktív tag
válasz
tboy93
#23525
üzenetére
Szep osszeget ajanlottak es a ceges auto sem mindennapos egy fejlesztonek, de, ha nem csak a penzugyi reszet nezed, akkor ez azert annyira nem jo ajanlat. Karrierepites szempontjabol lehet mostansag mar realis lenne a millio folotti brutto is, ha egy multis interjun jol teljesitesz es megcsipsz egy senior/lead pozit. Van tobb ev tapasztalatod, valoszinuleg a munkad minosege is megfelelo, ezert szeretnenek meg most lehorgonyoztatni, mert a senior fizuk mintha megindultak volna felfele… legalabbis mar nyilik az ollo a junior-senior szint kozott.
A multiknal a fizun, bonuszon es cafeterian kivul kaphatsz nyugdijbefizetest, privat egeszsegugyi csomagot, biztositasokat, csupa olyan dolgot, ami ertekes lehet. Szakmailag is lehet hasznos lenne ennyi ido utan valtani, hogy uj impulzusok erjenek es ne legyel fiatalon butorzat -
#23527
axioma
veterán
wowaccount
#23526
axioma
veterán
válasz
wowaccount
#23526
üzenetére
Ha mindig csak tanulsz [olyan helyre me'sz ahol le vagy maradva], mikor hasznalod ki a tudasodat? Persze ahol nincs domainhez alkalmazkodas ott so-so, de amugy nem azert tanulsz hogy utana kamatoztasd? Raadasul attol me'g tanulhatsz max kulso forrasbol, es attol me'g hogy eleget tudsz me'g alkothatsz ujat, nem ez a lenyeg?
-
#23526
wowaccount
csendes tag
tboy93
#23525
wowaccount
csendes tag
válasz
tboy93
#23525
üzenetére
En figyelembe vennem a helyedben, hogy most lehet, hogy ugy erzed tudsz fejlodni, de 1-2 ev mulva jo esellyel te leszel a "nagy oreg" es nem lesz kitol tanulod. Kis cegnel raadasul nem tudsz csapatot, termeket valtani sem.
Mindenek felett en nem tudom ertelmezni a szobeli megallapodast. Uzleti kapcsolatban alltok egymassal, nem a baratodnak igered meg hogy meghivod moziba. Ha a ceg komolyan gondolja hogy 4 evre oda szeretne lancolni, miert nem papirozzatok le? Persze Te ezzel csak jol jarsz.
"Nem tervezek felallni ha igeretet teszek" - Ezt jol gondolod meg.
Nincs az a ceg ahova 4 evre hivatalosan oda lancolnam magam. Elkoltozhetsz, megunhatod, mast szeretnel csinalni, megvaltozik a munkahelyi legkor, szar projectek jonnek, kiegesz stb. Ha korrekt a ceg leirja neked hogy mit ajanl, DE nem kotelez h ott maradj. Nagy tech cegek is adnak tobb evre reszveny csomagot ami motival teged hogy ott maradj de nem kotelez. -
Lortech
addikt
válasz
#41635072
#23522
üzenetére
Én pont nem az 0,1%-ról és fehér holló esetekből indulok ki, sok különböző role-ra felvételiztetek éppen, én is épp váltok, és jó néhány ismerős is váltott mostanában, sok számot ismerek.
Én is azt írtam, hogy autóval együtt jó ajánlat.
A 4x1.2 emelés majd akkor lesz jó, ha realizálódott.
8 év tapasztalattal 4 év múlva nem lesz már egy "brutál" az 1.65m ajánlat. Ma sem lenne brutál, csak átlagon felüli.
Nincs okom irigykedni. A lehúzós rész részemről az, amire csak utaltam, 15 fős IT céget szembrebbenés nélkül húznak le a klotyón egyik napról a másikra, ha rosszra fordul a dolog, ezért én a jelenre koncentrálnék. A kiszámíthatóság remek, de arra nem egy kiscéggel kötött szóbeli megállapodás a garancia. De még egyszer, ez a jelenben sem egy rossz ajánlat, ezért ha minden más szempont szerint is jó ajánlat, akkor minden happy.
Én olyan autót hajtok éppen, amiből havonta 5 darabot tudnék venni. -
#41635072
törölt tag
válasz
Lortech
#23521
üzenetére
Ez egy teljesen jó ajánlat.
A 800 bőven elmegy csekély 4 év tapasztalattal, a 4x1.2-es emeles meg azért elég brutál bért eredményez. Plusz kocsi.
Azért ne legyünk már eltévedve. Egy 15 fős cégnél kezd oszlopos taggá válni, nem egy multi CEO-ja lesz (felreertes ne essek kicsit sem lebecsules szagot akarok arasztani), csak sokszor ilyen irigykedős lehúzós feelingje van sok hozzászólásnak..Csomó multi sem ad többet ennyi tapasztalattal. Azt meg hagyjuk hogy hány helyen adokatnak 1,65-öt.
1,2-őt is sírva a legjobbaknak, kocsi nélkül.
Tudom tudom mindig vannak kivételek, de ne abból induljunk ki.
A mi mélygarázsunkban is van 20-30 elektromos céges luxusautó, de a többi 300 nem olyan, a senior architecteké sem…….. -
Lortech
addikt
válasz
tboy93
#23519
üzenetére
Addig működik, amíg jól mennek a dolgok ( persze miért ne mennének jól..) Mindenesetre én csak akkor mennék bele ilyenbe, ha a jelenre vonatkozó megemelt bérrel is maradéktalanul elégedett lennék.
4 év tapasztalattal egy helyen, ahol kezdesz kulcsemberré válni, a 800+20% ma nem kimondottan erős, de az autóval már jó. -
kexksz
addikt
válasz
tboy93
#23515
üzenetére
Ceges auto ritka, hasonlo alapfizut azert egesz sok helyen. (raadasul 4 ev mulva 1.65 joval kevesebb mint most 1.65) Ezert mondom, hogy ha amugy is fenntartanal egy ilyen kocsit akkor jo lehet, mert akkor kb az egesz lizingkoltseget szamolhatod ugy, hogy annyival tobb a fizud
-
válasz
kexksz
#23514
üzenetére
Megtehetem, hogy nem fogadom el és dolgozok tovább itt a jelenlegi fizummal 4 év kötöttség nélkül. Aztán a januári bértárgyaláson valamit megpróbálok kialkudni. Ennek viszont sok értelmét nem látom. Elmenni nem akartam a cégtől, szimplán csak a felmondások miatt ültek le velem beszélni, hogy mivel tudnának idekötni pár évre.
4 év tapasztalattal hol adnak br 1650k-t? + céges autót?
Nem vagyok a top 100 fejlesztő között az országban 
Kaptam pár árajánlatot mostanában és br 1600k + céges autót nyögtem be rájuk, hogy akkor mondják tovább, ha ez OK. Úgy voltam vele, hogy ha most megadja más, amit itt 4 év múlva kapnék, akkor OK, üsse kő. Konkrétan besértődtek rám a HR-esek, olyan flegma válaszokat kaptam, hogy csak na.
-
kexksz
addikt
válasz
tboy93
#23506
üzenetére
Van olyan szcenario, hogy nem fogadod el? 1.5 het alatt azert nem trivialis counteroffert osszeszedni.
Nem ismerem a kepessegeidet, de ennyi tapasztalattal most is lehet kozel annyit keresni, mint amennyit 4 ev mulva kapnal. Plusz ha a mostani inflacio/berrobbanas kitart nehez megbecsulni a jelenerteket.
Ettol fuggetlenul szerintem ez egy jo ajanlat ha amugy is fenntartanal magadnak egy hasonlo kategorias autot
-
válasz
bandus
#23510
üzenetére
Én jól érzem magam itt, de az elmúlt 1,5 hónapban hárman álltak fel. Többnyire a cég rugalmatlansága miatt, ami nálam nem probléma, mert én kiharcoltam magamnak annyit amennyire szükségem van. Az újoncoknak kevesebbet engednek, egyáltalán nincs nekik pl. HO. Hivatalosan nekem sincs túl sok, de ha valamire időt kell szakítanom, akkor én azt megbeszélem a feletteseimmel és nekem nem mondtak még semmire nemet. Ehhez persze az is kell, hogy kiszámítható és megbízható legyek én is, meg ki tudjam nyitni a számat. Ez utóbbi meglepően sok embernek okoz problémát, egyszerűen nem szólnak, hogy valami nem jó nekik, inkább elmennek a cégtől.
Fejlődési lehetőség pedig van bőven, idén kaptam végre én is feladatszervezési és kidolgozási teendőket, amiket nagyon élveztem. Ezen kívül kaptam egy saját egy személyes projektet, amit ugyan sajnos nem én írtam az elejétől, de a sok szívás mellett van benne bőven érdekesség is. (Most rájöttek, hogy érdemes mellém rakni még valakit a projektre, mert lesz benne pénz) Emellett review-ozok, illetve ha van időm akkor betanítással is szoktam foglalkozni.
-
Az autó nem volt elsődleges, pont azért amit mondasz, van 2 és sokat motorozom amúgy is. Viszont az Accordom éves fenntartása kb. 500k mindenestül (üa. nélkül), ezt pedig megspórolnám. Továbbá az autó cserével megszűnne a pakolási problémánk, a 2 gyerekkel nehezen férünk el a sedanban, Ceed kombi jönne helyette. Utolsó sorban pedig, manuális váltóról automatára váltanék, ami az év azon időszakában amikor autóra vagyok kényszerítve nagyon kényelmessé tenné az ingázást. Ezeket összeadva már megéri kalkulálni az autóval is.
-
Madwe
nagyúr
válasz
tboy93
#23506
üzenetére
Tekintve h onnan indult, hogy magadtól 25% emelést kérnél, de amúgy szereted a helyed, ez a kvázi garantált 20% 4 évre előre baromi jó szerintem! Főleg ha kell az autó is (lehet keverlek valakivel,de nem nektek van 2 autotok, s te amőgy se használod, mert inkább motorozol
? mert abban az esetben az nem nagy plusz, igaz minusz se...) -
-
válasz
tboy93
#22991
üzenetére
Kaptam egy offert, ~1.5 hét múlva kéne reagálnom rá.
Ugye onnan indultunk, hogy jelenleg br 800, ill. évi nettó 1M jutalom van. 4 éve dolgozom .NET fejlesztőként a cégnél, előtte releváns tapasztalatom nem sok volt.
A csomag 4 évre szól, ennyit kéne eltöltenem a cégnél (szerződés nem lesz).
Amit kapnék:
- 4 évig éves 20% fizetés emelés
- jutalom is nőne 20%-al éves szinten, de 4 évig az aktuális jutalomból elvennének céges autó miatt 600k-t, tehát ami marad 2022-ben 600k, 2023-ben 840k, 2024-ben 1128k, 2025-ben 1473k
- céges autó 8M értékben, teljes céges fenntartás (-benzinpénz, az saját költség), 4 éves lízing végén 1,6-1,8M körüli maradványértéken kivásárolhatom az autótSzerintetek ez milyen ajánlat?
A HR rémálma ![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ha váltanék, ugyanígy kisebb céghez mennék.
Nem vagyok a top 100 fejlesztő között az országban Új hozzászólás Aktív témák
- DJI Air 2s drón szett hibátlan állapotban
- Fujitsu AKCIÓ ,vil.bill,15,6"FullHd IPS,8.gen.i5, 4G LTE,8-32GB/256-512,jó akku,szép
- ASUS ROG Strix G512LI I5 144Hz/10300H/1650TI/24 GB ram/512 M2 SSD
- 0 perces COOLER MASTER 650W MWE V2 minőségi tápegység! GAR/SZÁMLA (Te nevedre)! 12V: 54A! ÁRON ALUL!
- Szép Dell Latitude 7320 -60% "Kis Gamer" Üzleti Profi Ultrabook 13,3" i7-1185G7 32/512 FHD IRIS Xe
- Telefon felvásárlás!! iPhone 14/iPhone 14 Plus/iPhone 14 Pro/iPhone 14 Pro Max
- LG 27GR95QL - 27" OLED / Limitált LoL Edition / QHD 2K / 240Hz & 0.03ms / NVIDIA G-Sync / FreeSync
- BESZÁMÍTÁS! LG UltraGear 27GL850-B 144Hz QHD 1ms monitor garanciával hibátlan működéssel
- Intel X540-T2 dual-port 10GbE RJ45 hálózati vezérlő (10Gbit, 2 port, áfás számla, garancia)
- Bomba Ár! Dell Latitude 3190 - Intel N4120 I 4GB I 64GB SSD I 11,6" HD I Cam I W11 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest