Új hozzászólás Aktív témák

• #33 Tigerclaw nagyúr

  Új Válasz 2015-12-16 19:52:03 #33

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Tigerclaw

  nagyúr

  Erre nem igazán van megoldás. Ha pl. törvénnyel szabályoznák az ilyen diszkriminációt, akkor is kibújnának alóla valami mondvacsinált okból a cégek. Pl. beraknának valami különbséget a feladatkörökbe, valami alibi munkát vagy hasonlót. Az egésznek egyébként nem sok köze van a férfiakhoz, vagy férfiuralomhoz. Egyszerűen a cégek ezzel meg tudnak spórolni egy bizonyos összeget. Még ott is ez van, ahol nő a vezető, vagy nő a HR-es. Egy cég vezetése vagy elkötelezett az ügy mellett vagy sem. Pepitában ugyanez amikor egy cégnél, tekintet nélkül hogy férfi vagy nő, mindenkinek más a fizetése attól függetlenül, hogy ugyanabban a munkakörben van és hasonlóan jól végzi a munkáját.

  Talán ha a fizetések nem lennének titkosak a cégen belül, elindulhatna valami változás, kiegyenlítődés, de enélkül az egész egy homályos katyvasz. Pár éve láttam valami Angol TV reality-show-t, amiben kimentek egy-egy céghez, az engedélyükkel és volt egy olyan lépés, amiben a cégnél mindenki megismerhette hogy a másik mennyit keres. Mikor kiderültek a bérek, a nyomásra a cégvezetés is belement, hogy igazságosabbak legyenek a bérek. Mondhatni létezik egy olyan módszer, hogy a dolgozók önként elmondják egymásnak, hogy mennyit keresnek. Ezzel utána már lehet menni a vezetés felé. Az igazság felszabadít!

Új hozzászólás Aktív témák