Új hozzászólás Aktív témák

• #40479 tildy nagyúr Hold #40477

  Új Válasz 2009-10-22 13:22:45 #40479

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tildy

  nagyúr

  válasz Hold #40477 üzenetére

  Téged is.

  Dr. Sipos Márta: Az Mt. szerint lehet munkaszüneti napon dolgozni, de csak ha a munkavállaló megszakítás nélküli munkarendben, dolgozik, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörben foglalkoztatható. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
  A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak, illetve munkakörnek, ha a tevékenység során nyújtott szolgáltatás e napon történő rendszeres igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyben kialakult, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásokból eredő igény alapján, vagy az élet, egészség, testi épség, továbbá a vagyontárgyak védelme érdekében kerül sor. (MÁV, Posta, tűzoltóság, mentők, kereskedelem, ill. vendéglátás).
  Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.
  

  forrás origó

  Folyamatos munkarendben nem is ágálhat ellene senki (pl. ügyfélszolgálat ilyen....)Viszont 100% a pótlék.

Új hozzászólás Aktív témák