Hirdetés
- CES 2026: valóságos képkockagenerálók lesznek a modernebb GeForce-ok tavasszal
- CES 2026: Visszatér a legjobb Expertbook
- CES 2026: A legjobb volt, az is marad? Itt a Zenbook A14 második generációja
- CES 2026: akár játszhatunk is az Acer RGB lézerprojektorával
- Iterálunk, iterálunk? DeepCool AK700 Digital processzorhűtő
Új hozzászólás Aktív témák
-
MCGaiwer
addikt
válasz
MrSealRD
#200
üzenetére
én erre mindig a fáról éppen lemászó ember és a szavanna oroszlánjai közti érdekes kis szöszzenetett szoktam reagálni:
Bár lehet, hogy Maugli52 előtt 51 másik Mauglit téptek szét az oroszlánok, Maugli52 mégse lehetett teljesen biztos abban, hogy a 53. oroszlán szét fogja tépni őt, de akkor baszott volna rá nagyon, ha nem is feltételezi... Maugli52 nagyon előítéletes kis dög volt.
-
MCGaiwer
addikt
1: a rossz hír férfi főnök esetében is rossz hír. Tehát ha egyenlő arányban jók/rosszak a főnökök függetlenül a nemtől, akkor ugyan olyan arányban kellene hallani azt, hogy rossz a férfi főnököm. (abba már bele se megyek, hogy számszerűen sokkal több férfi főnök van, tehát még többet is kellene hallani ezeket)
2: a férfi főnököm utálatos, mert blablabla (ide javarészt beilleszthetünk vmi munkával, teljesítménnyel, hozzáállással kapcsolatos okot)
a női főnököm utálatos, mert blablabla (ide meg a fentiek mellett bekerül, hogy nem tetszik neki a viccem, nem voltam elég kedves vele a múlt héten, challangelni mertem vmi ötletét stb is.) (5 nő között dolgozok, és néha megdöbbenek, milyen apró dolgoknak képesek rohadt nagy segget keríteni és hülyének, idiótának, retardáltnak titulálni más férfi kollégámat) -
MCGaiwer
addikt
itt pusztán érzéseket hasonlítanak össze: boldogabbnak érezte-e magát vagy nem. Ha anno 100ból 60 nő mondta, hogy boldog életet él, ma meg 20, akkor még akkor is boldogabbak voltak, ha anno fele azért hazudta, mert ezt várta el tőle a férje. Ez mellett ott van a többi adat, ami exactul mutatja, milyen arányban vannak a boldog nők. Valószínűsítem a boldog nők nem lesznek se öngyilkosok, se depressziósok, és droghoz is kevésbé fordulnak.
lehetőség szűkítés: svédasztal vagy előre válogatott menü. Van egy menü, amit más állít össze neked, de tuti finom, vagy svédasztalról pakolsz minden szart a tányérra, aztán a végén meg elcseszed a gyomrod...
persze nem azt mondom, hogy kevesebb lehetőséggel biztosan boldogabb lesz az ember, csak hát nem olyan egyértelmű ez a helyzet, mint ahogy ezt elképzelitek.
-
MCGaiwer
addikt
generációktól veszik el a boldog élet lehetőségét.
és ki bizonyította, hogy a jelenlegi mainstream életkép jelenti a "boldog élet lehetőségét"?
Mert bár ezt rengetegen beképzelik, mégis, tanulmányok azt bizonyítják, hogy a világháborúk óta a nők egyre boldogtalanabbnak mondják magukat, az öngyilkossági ráták emelkednek, a depresszió nő, a drog fogyasztás emelkedik. Pedig ha valami, akkor mind a lehetőségeik, az esélyeik, a jogaik, az elfogadottságuk is csak emelkedett azóta. Miért nem kerül elő legalább csak feltételezés szintjén, hogy a jelenlegi nézet esetleg hibás lehet, és tényleg boldogabb életet élhetnének a másik verzióban, csak nem tudnak róla?
-
#130
MCGaiwer
addikt
szupermacs
#125
MCGaiwer
addikt
válasz
szupermacs
#125
üzenetére
mondjuk ez pont nem ilyen. a kecskék sem azért félnek a tigristől, mert az sárga meg csíkos, hanem mert a k****b*szott tigris.
ÉS amúgy igenis van kimutatható korreláció az erőszak áldozatának viselkedése, öltözködése, és az erőszak valószínűsége között, csak éppen a várttól eltérő: a visszahúzódó, csendes, szolidan öltözködő, úgymond "áldozatforma" nőket erőszakolják meg a legnagyobb eséllyel, ugyanis ők mutatnak olyan képet, mint akin uralkodni tud a tettes. Én igazából azt büntetném, aki teljesen elutasítja ezt, ezzel megfosztva nő társait attól, hogy esetleg effektíven védekezzen a bűncselekmény ellen, ezzel pedig veszélybe sodorja őket.
-
MCGaiwer
addikt
válasz
KERO_SAN
#121
üzenetére
van 40 kecskénk, majd jön egy tigris a területre., ami hatására a kecskék nem alszanak nyugodtan, és kevesebb tejet adnak. Mi a "jólelkűek" megoldási javaslata? Tanítsuk meg, neveljük át a kecskéket úgy, hogy ne féljenek a tigristől. Mi az értelmes megoldás? Nem engedem oda a tigrist...
-
#112
MCGaiwer
addikt
szupermacs
#108
MCGaiwer
addikt
válasz
szupermacs
#108
üzenetére
a meglévő szervezethez kell felvenni az egyént, nem pedig az új egyénhez alakítani a meglévő szervezetet...
#113
ezért is nevetséges az "azonos munkáért azonos bér", mivel szinte lehetetten azonos munkát végezni. milyen érdekes, mindig csak azokban a szakmákban jön elő ez a baromság, ahol a teljesítmény tényszerűen nem mérhető közvetlenül. Még ugyan az az ember 1 munkahetében is komoly eltérések lehetnek az egyes napok viszonylatában, nem hogy két különböző személyében. -
MCGaiwer
addikt
-
MCGaiwer
addikt
már az a feltételezés sem állja meg a helyét, hogy csak a HR-est zavarta volna, vagy azért nem vették fel, mert Marika akart lenni az egyetlen szép nő az irodában. Nem tudhatjuk, de mint néhány itt olvasható példa mutatja, igenis zavarhatta volna a deliveryn dolgozók munkáját is.
-
MCGaiwer
addikt
azért csinálták meg neki amit akart, mert tudat alatt elérhetőnek hitték (az ő szintjükön volt, és igen, biológiai tény, hogy
szintemindenkit meg akarunk dugni). Amint elő lett volna léptetve, kikerül ebből az állapotból, és garantálom, hogy nem végzett volna ilyen jó "munkát". -
-
MCGaiwer
addikt
Ha a cég, vagy annak alkalmazottai úgy látják, Mari nem végez jó munkát, és rossz döntéseket hoz, akkor Marit el kell küldeni, és felvenni valakit, aki jó döntéseket hoz. Ilyen távolságról (és őszintén, tök közelről is) lehetetten megállapítani, hogy Mari tényleg jól látta-e vagy nem. Lehet és se raknék be egy 10/10es, fiatal csajt 50 kiéhezett programozó közé, mert ez jellemzően több konfliktust szül mint amilyen haszonnal jár a csaj foglalkoztatása.
az egyenlő bánásmód elve: Bizonyos szervezetekben és munkakörökben igenis vannak ki nem mondott előírások, és pozitív vagy negatív diszkriminációk. Sales pozícióba mindenki tudja, hogy egy dögös csajnak vannak a legnagyobb esélyei (főleg ha az ügyfélkör jellemzően férfi). Lehet pontosan ugyan olyan tehetséges, vagy szakmailag megfelelő egy gnóm kinézető nő, vagy éppen egy 150kgos szőrös faszi, nem fog megfelelni a pozícióra pusztán azért, mert csúnya.
egy tök leegyszerűsített példát had hozzak:
van Juli, aki nagyon dögös és tehetséges, neki két skillje van: 10 pont dögösség és 8 pont tehetség. a dögösség a cég szempontjából és a Juli outputja szerint is lényegtelen tényező (tehát Juli nem végez jobb munkát azért, mert csinos).Van Józsi, aki tök átlagos, neki csak egy skillje van: 8 pont tehetség.
Amikor egy cég kettejük közül dönt, akkor a következő szitu áll fenn:
Juli 8 pont tehetséggel vagy Józsi 8 pont tehetséggel? Jelen esetben felvehetnék bármelyiket is, ugyan azt a profitnövekményt kapnák. Na ezután bejön a képbe az, hogy Juli nagyon szép, ezért feltételezhető (egy esemény feltételezhetősége már magában nagyobb kockázatot jelent, mintha ha nem is lenne feltételezhető. a kockázatot meg érdemes kerülni, kivéve, ha a várható nyereség nem elég magas), hogy amikor bemegy a konyhába, és átmegy az irodán, akkor néhány faszi megfordul, és megnézi a fenekét. Ez mellett ebédidőben a férfi kollégák +5 percet töltenek a konyhában azzal, hogy Julit nézik vagy Julival beszélgetnek. A fenéknézés és a csevegés is egyértelműen csökkenti a férfi dolgozók munkával töltött idejét. Ha ezt átváltjuk profitnövekményre, akkor azt kapjuk, hogy Juli, bár ugyan olyan tehetséges, és ugyan olyan jó munkát végezne, mint Józsi, mégis alacsonyabb profitnövekményt jelent a cégnek, ezért Józsit fogják felvenni. -
MCGaiwer
addikt
most én komolyan nem értem. nem teljesen lényegtelen, mi az OKA annak, hogy zavarja a kollégákat? zavarja, mert büdös, zavarja, mert hülye viccei vannak, zavarja, mert visító és nagyon idegesítő hangja van, zavarja, mert hipszter és a szakállat nem szeretik a kollégák (én mondjuk meg ezzel találkoztam), vagy zavarja, mert csinos. Az ok teljesen irreleváns, a cég szempontjából a végeredményt, -miszerint a többi kolléga outputját csökkentené az új dolgozó- kell elkerülni (feltéve, ha saját tudása és várt teljesítménye nem nagyobb, mint a zavarással elért outputcsökkenés summája)
-
MCGaiwer
addikt
tehát végeredményben az a konklúzió, hogy nem ugyan olyan munkát végeznek. a miértek meg nem lényegesek, a családtámogatás az állam feladata, nem a versenyszféráé (egyébként meg most éppen ki vannak akadva, hogy mi az, hogy azt meri gondolni valaki, hogy több gyereket kellene vállalni a nőknek)
-
-
MCGaiwer
addikt
már egy ideje a "felvilágosult" közbeszédben, valamint itt a forumon is vélemény és szólásszabadság van, persze feltéve, ha a véleményed egyezik azokéval, akik úgy gondolják meghatározhatják, mi az elfogadható vélemény és mi nem. Ha pedig vitázol vele, akkor nem érvelnek -mivel ahhoz nem elég tehetségesek- hanem diszkreditálnak, jelzőznek, bélyegeznek.
-
MCGaiwer
addikt
Új hozzászólás Aktív témák
- SSD kibeszélő
- Forza sorozat (Horizon/Motorsport)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- Crypto Trade
- Autós topik
- További aktív témák...
- ÚJ Razer Kraken V4 Pro gamer fejhallgató
- BESZÁMÍTÁS! Asus Z390 i7 8700K 16GB DDR4 512GB SSD RX 7600 8GB Rampage SHIVA Corsair 550W
- Xiaomi 15 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- GYÖNYÖRŰ iPhone 15 Pro Max 256GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3943, 100% Akkumulátor
- Honor 200 Lite 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest