Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
-v-
addikt
Hat eleg szeles a skala szerintem ... van ahol a knowledge transfer mint olyan nem is letezik, van ahol meg tok nagy hangsulyt fektetnek ra. Kollegaktol is fugg, meg attol is, hogy az adott helyen mi a policy erre ... remenykedj hogy jo helyre kerulsz, mert be lehet szopni, plane ha valami ezereves fos legacy codebase van, mindenfele sajat szutykokkal, amik kozeleben se jarnak a szabvanyos megoldasoknak, minden mindennel okosan ossze van drotozva, doksi nulla, design nulla, knowledge transfer nincs, kollegak basznak rad, oldd meg ahogy tudod, aztan mehetsz turkalni nyakig a kakiban ...
Szerintem azert nem ez az altalanos, de van ilyen is. Remelhetoleg baratsagos konyezetbe, meg szakmaikag jo projektre mesz. -
floatr
veterán
Nálunk vannak belső téma-specifikus oktatások, de hasonló alapokon megy a dolog, mint az előbb említettek.
A legjobbat akkor teszed magaddal, ha a maradék idődben gyártasz magadnak egy példát, amiben végigviszel pár tutorialban leírt dolgot. Szeretik az aktív embereket, és kevesebbet kell majd másokat nyaggatnod egy idő után.
-
Cathfaern
nagyúr
Nálunk ez úgy zajlott (előző munkahelyemen, jelenlegin nem jött új programozó mióta itt vagyok), hogy az új embert leültettük egy tapaszt programozó mellé. Ő elmagyarázta a keretrendszert amit használtunk, illetve a keretrendszerben lévő saját fejlesztéseket (kvázi mi az amit a keretrendszer doksijában nem találsz meg). Ezt követően 1-2 napig a tapasztalt arc mellett maradt, aki csinálta a napi munkáját, viszont folyamatosan magyarázta, hogy mit csinál. Ha az új ember úgy látta / mi úgy láttuk, hogy menni fog neki egyedül is, akkor kapott valami feladatot, viszont továbbra is a tapasztalt közelében maradt halló és látótávolságra, szóval ha bármi kérdése volt, vagy elakadt, akkor a tapasztalt csak picit odébb gördült a székkel és már látta a monitorát / tudott segíteni.
-
Mukorka
addikt
Hello!
A legtöbb ilyen cégnél vannak kialakult rutinok erre főleg ha gyakornoknak vettek fel. Ahogy én eddig láttam, nem várnak el semmi extrát az elején: Olvastatnak a keretrendszerről, összeraktok egy workspace-t, esetleg kapsz pár nem projekt specifikus feladatot ami utánajárást követel meg (ez alatt meglátják hogy mennyire vagy hülye és aszerint használnak a későbbiekben). Általában segítenek elmagyarázni és hetekig nem is kell nagyon dolgozni. Ismerek valaki aki egy hónapig csak olvasott pedig juniornak vették fel.
Szerintem azert nem ez az altalanos, de van ilyen is. Remelhetoleg baratsagos konyezetbe, meg szakmaikag jo projektre mesz.
Új hozzászólás Aktív témák
A topicot kiemeltem. Valaki nem akar egy nyitó hsz-t írni?:))
- LG OLED 42C2 hibátlan, beégésmentes, 120Hz, PS5/Xbox gaming TV
- AMD Ryzen R9 5900X 12Mag / 24Szál / 3,7 / 4,8 GHz / 22 Hónap Alza.hu garancia / Beszámítás OK!
- Gainward 4060Ti Ghost 8GB / 10 Hónap Alza.hu Garancia / Beszámítás OK! Akciós ár!
- Xiaomi Redmi Note 8 Pro 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Apple iPhone 12 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 32/64GB RAM RX 9070 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- HP ProBook 450 G8 15,6" i5 1135 G7, 8-16GB RAM, SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
- Xiaomi Redmi Note 15 5G 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- HP EliteBook 650 G10 15,6" i5 -1335u, 16GB RAM, 512GB SSD, jó akku, számla, 6 hó gar
- BESZÁMÍTÁS! Asus H110M i5 7400 8GB DDR4 120GB SSD 500GB HDD GTX 1050 Ti Formula Air Mesh G3 400W
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest