Aktív témák

• #274 vati senior tag vati #272

  2003-08-17 19:47:15 #274

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  vati

  senior tag

  válasz vati #272 üzenetére

  Tapasztalat szerint a tipikus vállalati HRen hihetetlen eccerű -mind felkészültségben mind IQban- emberek ülnek és döntenek náluk sok kaliberrel tanultabb emberek rátermettségéről, kvalitásairól. Ezért is utálják őket sokan.
  
  Mielőtt megsértődnél, bocs, ha kicsit erős volt. Nem akartam senkit megbánatni.
  Arra a jelenségre gondoltam, hogy sok ''technológiai ember'' egy fölösleges leküzdendő lépcsőfoknak tartja a HRt, nem minden ok nélkül: a HR-es nem tudja megítélni a szakmai kvalitásait, mivel arra végső soron úgyis csak a leendő fönök képes -akivel együtt kell dolgozni- vagy aki szakmailag kikérdezi, viszont a HRes az első lépcső. Aki leginkább aszerint tud mérlegelni ha mérlegel, hogy ki írt pofásabb CVt vagy kinek jobb a fellépése, így ki tud szórni teljesen alkalmas embereket.
  Eredmény: nem a szakmailag legrátermettebb emberek kapják meg állásokat, hanem aki a HResnek legjobban tudja eladni magát. Könyveket lehetne megtölteni esetekkel amikor trendi nagypofájú, de szakmailag és emberileg teljesen nulla embereket választott ki a HR többlépcsős ''bölcs'' szelekció után. Akiktől aztán alig lehetett megszabadulni...
  
  Kérdés: ti hogyan döntitek el, hogy egy CV-ben szereplő felsorolt kvalitásokból mi az igaz, és mi a kamu?
  Pl. CVben xx tanfolyam, de elhallgatva hogy az nem többhetes komoly kurzus volt, hanem 1 napos vezetői fejtágító kb. annyi információtartalommal mint 2 újságcikk?
  
  

Aktív témák