Aktív témák

• #41 guest veterán

  2002-07-22 22:30:53 #41

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  guest

  veterán

  Egy adalékot leírnék, hogy senkit ne verjenek át, és jobban tudjatok alkudni. Ma voltam megint egy helyen, akik munkát közvetítenek, és Ők jó ismerőseim, a cég tulaja régi kollega.
  
  Szóval a következő kategóriákat ismerik, tapasztalataik vannak igen sok közvetítés után. Hozzáteszem speciális esetek vannak, ezek nem azokra vonatkoznak. Havi nettó bérek szerepelnek:
  
  - programozó 300K nettó, vagy alatta. Sok éves
  tapasztalat, igen jó programozó éri el ezt a limitet.
  
  - Rendszergazda szintén hasonló limittel jellemző,de itt alapvetően a speciális tudásúak részesülnek a maximum közeli fizuból.
  
  - Középvezető, több embert írányít, konzulens, tárgyal, stb. 300K-600K nettó. Fiatalokat nem szívesen vesznek fel vezetőnek, ez általában indokolt, de vannak kivételek.
  Folyékony angol, kb 30 év felett, több éves vezetői beosztásba levő tapasztalat mellett érhető el a kb. 600K havonta.
  Céges autó sales, konzulens állás esetén.
  Bonusz jutattás: 0K-1000K /év elképzelhető.
  
  - Felsővezető: nincs limit, nyilván cégtől függ. Plusz autó, magas Bonusz juttatás.
  
  
  Amit kiemelénk, hogy minnél jobban megyünk a felsővezető felé, annál inkább valószínű,hogy teljesen hivatalosan kapjuk meg a fizetést, bonuszt.
  
  Remélem mindenkinek tanulságos volt amit leírtam, és jó alapot ad legközelebb.
  Saját tapasztalatom, hogy nagy cégek (csak például Matáv,Westel,Vodafone) nem feltétlen fizet jól!
  Képesek hónapokig elvegetálni, és inkább nem vesznek fel valakit, mert nincs rá keret, mint amennyit kérnek a szakemberek. Persze hatalmas elvárások miatt elve nem sok jöhet szóva, de ez Őket nem érdekli.
  Röhej amúgy...
  
  HR-sek 3-7 másodpercet foglalkoznak a CV-kkel első körben. Jól írjátok meg!!!!!

Aktív témák