Új hozzászólás Aktív témák

• #20 gliskard senior tag vargazk #19

  Új Válasz 2022-09-13 11:54:12 #20

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  gliskard

  senior tag

  válasz vargazk #19 üzenetére

  Befektetők felé nem mondhatja, hogy a mérnökeik jelentős részét 'elvesztették' az előző CEO kiadás racionalizációs törekvései miatt és ezért jelenleg minden téren sz.rban vannak.
  Ennek nagyon rossz lenne a rövid távú hatása, a jelenlegi 'maszatolás' valószínűleg kevéséb káros a cégnek. Szinte biztos, hogy előre átgondolt kommunikációs stratégiát követnek.
  
  Ezeknek a mérnököknek egy jelentős része nem pótolható direktben az egyetemekről vagy szimplán az 'utcáról' – a speciális tudás miatt a versenytársaktól kell őket visszahozni vagy elhozni. A különböző munkaszerződésben rögzített tilalmak miatt a sikeres szerződés nem jelent azonnali kezdést (sőt legalább 6-9 hónap csúszás). Továbbá az is idő amíg az új ember ténylegesen be tud csatlakozni a napi munkába. Tehát egy-egy új ember 'tényleges munkába állítása' akár 1 év is lehet.

Új hozzászólás Aktív témák