- Bemutatkozott a Transcend SSD-inek zászlóshajója
- Sugárhajtómű ihlette a Zalman CPU-hűtőjét, de nem az üzemzaj tekintetében
- Félreértések az FSR 4 és a PlayStation 5 Pro körül
- Nem tetszik a Procon-SP-nek, hogy a Nintendo távolról kivégezheti a Switch 2-t
- Megcélozta az NVIDIA-t a 2 nm-es node-jával a Samsung
- Samsung LCD és LED TV-k
- Bambu Lab 3D nyomtatók
- ZIDOO médialejátszók
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 9***(X) "Zen 5" (AM5)
- Milyen notebookot vegyek?
- GeForce RTX 5050 kártyák az MSI portfóliójából
- Acer notebook topic
- Házimozi haladó szinten
- Sugárhajtómű ihlette a Zalman CPU-hűtőjét, de nem az üzemzaj tekintetében
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
Új hozzászólás Aktív témák
-
Van itt némi ellentmondás abba, amit írtál.
A mocskos profitot emlegeted, aztán Te magad linkelsz be egy Kínáról szóló, egyébként valóban nagyon tanulságos cikket. Számomra a cikk legérdekesebb mondata egyébkánt az, hogy a fejlesztők maguk sem értik a gépi tanulás folyamatát -- ez sajnos ilyen.
Kína nem profitra hajt, legalábbis nem arra a bizonyos "mocskos" félére. Kína egyszerűen csak világuralomra tör, és ebben elég jól is halad -- ennek pedig integráns része az a brutális mértékű fejlesztés, élen a MI-val, amit véghezvisznek.
Nyilván hasznos lenne velük szemben kiszállni a játékból, és hagyni nekik mindent.Sajnos én is úgy látom, hogy a vesztünkbe rohanunk, de a MI-ról szerintem eléggé homályosak az elképzeléseid.
MaCS
-
Csakhogy ezt már régen nem lehet megállítani. Mégis kinek az érdeke lenne leállítani, és azzal versenyhátrányba kerülni a többiekkel szemben?
Az érveid sok szempontból teljesen jogosak, csak éppen nem relevánsak. Magyarán pont nem jelentenek semmit a fejlesztők számára.
MaCS
-
Igen, amit írsz a logikus, csak éppen az átlagos munkahelykereső esetén nem így működik.
A nyilvános FB-profilból elképesztő mennyiségű adatot "elemeznek ki". Ez persze erőfeszítést igényel, de amint írtam, erre már komoly képzés és MI-s megoldások vannak.
Nem csak gondolom vagy feltételezem, hanem tényszerűen tudom, látom.
MaCS
-
Állítólag ezt figyelik erre szakosodott kopók és MI-s programok.
Persze nagyon nem mindegy, hogy ki és milyen magasságú állásra pályázik. Nagyon komoly pozíciónak kell lennie ahhoz, hogy igazán komoly, profi erőfeszítést tegyenek bele a FB-profil manipulálásába -- azon a szinten meg már azért komolyabb is a szűrés.
MaCS
-
Jó húsz éve rendszeresen interjúztattam (százas nagyságrendben, bizalmi állásra, közvetlen munkatársnak) és olyan hazugságoknak dőltem be, amelyek talán a legegyszerűbb Facebook-profil alapján is kiszűrhetőek lettek volna.
Persze ki lehetne húzni a probléma méregfogát azzal, hogy azzal kezdek egy állásinterjút, hogy megkérdezem a jelöltet, hogy hozzájárul-e a profilja megnézéséhez.
Á, mindegy, csak hangosan gondolkodom, és miután mindkét oldalról ismerek számtalan hajmeresztő példát, éppenséggel van min gondolkodnom.
A jog absztrakt megoldásokat tud csak kínálni, a józan ész erejében bízni meg naivitás, úgyhogy gyakorlatilag kizárt, hogy igazán jó megoldás szülessen, legfeljebb kevésbé rossz kompromisszumokat érhetünk el.
MaCS
-
válasz
Balage700
#41
üzenetére
Gyanítom, hogy azokat is nézik, és persze nincsenek kőbe vésett szabályok.
A lényeg, hogy ellenőrizhető legyél, minimális kockázati terheltséggel és szemetebb esetben zsarolási felülettel.
Amúgy van ennek az érmének egy másik oldala is: ha munkáltató vagyok, miért is ne nézhessem meg a nyilvános felületen, hogy az adott dolgozó vajon milyen eséllyel tud beilleszkedni a dolgozói közösségbe? Mert bizony sok munka, munkahely esetén a csapatmunkára alkalmasság, a munkatársakkal összepasszolás kiemelt fontosságú lehet.
MaCS
-
válasz
Tigerclaw
#31
üzenetére
Ez olyannyira így van, hogy egyrészt létezik külön Facebookprofil-elemzői szakma, amit direkt így tanítanak, nem is alacsony óraszámban, másrészt egyre durvábban működnek a gépi tanulási módszerek, amelyek kattintásra adnak egyre pontosabb elemzést a profilokról -- első helyen azt, hogy azok valódiak-e. HR-esek számára jutányos áron elérhető...
MaCS
-
Kb. 10 éves történet.
Adatvédelmi konferencia.
Az egyik előadó elmondja, hogy a cégénél úgy megy az interjúztatás, hogy eleve erre szakosodott szakemberrel elemzik a jelentkezők Facebook-profilját.
Kérdés: És mi van azokkal, akiknek nincs Facebook-profiljuk?
Válasz: Olyat nem veszünk fel. Szigorú szabály.MaCS
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Dell Latitude 7410 Strapabíró Ütésálló Profi Ultrabook Laptop 14" -80% i7-10610U 16/512 FHD IPS MATT
- Eladó Lian Li O11D MINI-X gépház
- Lenovo ThinkPad P17 Tervező Vágó Laptop -50% 17,3" i7-10750H 32/512 QUADRO T1000 4GB
- FSP DAGGER PRO ATX3.0(PCIe5.0) 850W Sfx tápegység
- Eladó PNY GeForce RTX 4070 Ti SUPER 16GB OC XLR8
- AKCIÓ! AMD Ryzen 9 3900X 12 mag 24 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- Lenovo LEGION Pro 5 / Pro 7, Lenovo Yoga Pro gépek (RTX 4060 / 4070 / 4080 / 4090)
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X280 - i5-G8 I 8GB I 256GB SSD I 12,5" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- Csere-Beszámítás! Számítógép PC Játékra! Intel I7 6700/ RX 580 8GB / 32GB DDR4 / 500GB SSD
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 7700X 32/64GB RAM RTX 5070Ti 16GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest