Új hozzászólás Aktív témák

• #72 arnyekxxx veterán Narxis #62

  Új Válasz 2024-11-01 21:45:02 #72

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  arnyekxxx

  veterán

  válasz Narxis #62 üzenetére

  ne írjuk már át a történelmi fogalmakat

• #55 arnyekxxx veterán Narxis #47

  Új Válasz 2024-11-01 12:09:37 #55

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  arnyekxxx

  veterán

  válasz Narxis #47 üzenetére

  Tudtommal a rabszolgák nem fizetésért és egyéb juttatásokért dolgoztak önként, valamint a felmondási és másik rabszolgatartóhoz átszerződési lehetőségük is sokkal korlátozottabb volt. Ezért hivták öket rabszolgának, nem pedig munkavállalónak/alkalmazottnak

• #41 arnyekxxx veterán Narxis #31

  Új Válasz 2024-11-01 08:35:11 #41

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  arnyekxxx

  veterán

  válasz Narxis #31 üzenetére

  Mi a halál faszáért kellene egy munkaadónak a munkavállalók felé bármiről bizonyítékokat mutogatni?

• #32 cucka addikt Narxis #31

  Új Válasz 2024-10-31 23:05:23 #32

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  cucka

  addikt

  válasz Narxis #31 üzenetére

  Nem kell nekik bizonyítékot mutatni semmire.
  Ha benne van a szerződésben, hogy behívhatja a munkást az irodába, akkor behívhatja. Ha ez a munkásnak nem tetszik, akkor felmondhat. Pont.
  Nehogymár a szar húzza le a wc-t.

  És nem fizetés függvénye. De.
  Amikor home office-os alkalmazottként otthon ülsz pizsamában egy meetingen, és rendelsz egy pizzát, akkor belegondolsz, hogy hány embernek kellett hajnalban felkelnie, fizikai munkát végeznie, szopnia a 40 fokban a mezőn, vagy ott állnia a 600 fokos kemence mellett izzadt golyókkal, vagy egy robogón nyelni a szmogot a városban azért, hogy te azt a pizzát megkapd?

  Szóval ami engem zavar az a mérhetetlen nagyképűség, hogy azok az emberek, akiknek a jóléte és életminősége azon múlik, hogy a társadalom többi része bemegy a munkahelyére és elvégzi a munkát, ők picsognak, hogy rájuk ugyan már ne vonatkozzon ez a kötelezettség.

  Mert az orvos az be kell menjen műteni meg a pék is be kell menjen kenyeret sütni. De bezzeg ha az a te mérhetetlenül fontos feladatod, hogy mondjuk szoftvert fejlessz az amazonnak meg meetingen ülj, akkor te különleges vagy és ezért téged megillet a home office jog.

  Szóval részemről bekaphatják. Ha nem tetszik, akkor lehet keresni más munkát.

• #30 cucka addikt Narxis #28

  Új Válasz 2024-10-31 22:49:28 #30

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  cucka

  addikt

  válasz Narxis #28 üzenetére

  A sztrájkjog nagyon fontos jog amúgy, és jó hogy van, és semmiképp sem korlátoznám, de nem lehet vele korlátlanul élni. Egyrészt nem illet meg mindenkit, másrészt csomó helyen biztosítani kell a munkavégzést sztrájk közben is.

  És ne haragudj, az a világ bohózata lenne, hogy a jól fizetett amazon irodai alkalmazottak sztrájkolnak mert be kell járni az irodába.
  
  Szóval nekem kurvára kellemetlen ez az egész, amit leművelnek a munkások. Mint ha legalábbis a home office valamilyen alkotmányos alapjog lenne.

  Az összes olyan szakma, ami elengedhetetlen ahhoz, hogy a társadalom és a modern civilizáció működjön, na azok egyike sem végezhető otthonról pizsamában egy monitor előtt.

• #27 cucka addikt Narxis #23

  Új Válasz 2024-10-31 22:15:13 #27

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  cucka

  addikt

  válasz Narxis #23 üzenetére

  Munkaügyi per akkor lesz, ha a munkaadó jogsértést követ el. Sztrájkolni szintén megalapozott indokkal lehet, a bíróság kimondhatja, hogy jogtalan a sztrájk.

  Ha a szerződésbe bele van írva, hogy a munkaadó kötelezhet az irodai bejárásra, akkor ez van, kötelezhet. A munkavállalónak ha nem tetszik, beadhatja a felmondását.

Új hozzászólás Aktív témák