Új hozzászólás Aktív témák

• #30312 Ispy veterán mozso #30292

  Új Válasz 2021-09-05 08:23:20 #30312

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Ispy

  veterán

  válasz mozso #30292 üzenetére

  A gdpr nem azt jelenti, hogy nem tudhatja az adatokat, az egy adatkezelés elveire vonatkozó szabályrendszer, amit a munkaadónak kell megfogalmazni, hogy milyen adatokat fog kezelni és azokkal hogyan fog bánni, hogy tárolja, meddig, ki férhet hozzá stb. Nincsen olyan, hogy a GDPR szabályai, mert ez minden esetben más. Elvek vannak, amiknek meg kell felelni, mondjuk garantálni kell, hogy 3. fél nem férhet hozzá.

• #30303 koncsik MODERÁTOR mozso #30292

  Új Válasz 2021-09-04 23:06:14 #30303

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  koncsik

  MODERÁTOR

  válasz mozso #30292 üzenetére

  Vannak kivételek, pl. ha az adatkezelésre alapvető közérdekből van szükség.

• #30294 radi8tor MODERÁTOR mozso #30292

  Új Válasz 2021-09-04 21:14:03 #30294

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  radi8tor

  MODERÁTOR

  válasz mozso #30292 üzenetére

  Azért munkáltató-munkavállaló viszonyban eddig is tudhattak EÜ adatokat mondjuk a HR részlegen.

  Tegyük fel valakit kiküldtek Ukrajnába, oda ajánlott egyfajta védőoltás. Akkor arról tudott a munkáltató, hogy be van-e oltva az alkalmazott.
  Vagy még egzotikusabb országba, ahova másik védőoltás kötelező.

• #30293 Csatravi senior tag mozso #30292

  Új Válasz 2021-09-04 21:12:06 #30293

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Csatravi

  senior tag

  válasz mozso #30292 üzenetére

  Ajjaj, vannak ám furcsaságok ezen a téren is!

Új hozzászólás Aktív témák