Új hozzászólás Aktív témák

• #65 ilor14 tag Synthwave #28

  Új Válasz 2025-01-14 11:28:47 #65

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  ilor14

  tag

  válasz Synthwave #28 üzenetére

  Mondjuk aki iPhone-t vesz az tudatosan csak azt veszi

  Céges oldalról meg a MacBookok jól vannak árazva, ár/értékben az elmúlt időszakban a hasonló árú üzleti Windowsos társait oda-vissza verik.

• #45 Ezekiell veterán Synthwave #41

  Új Válasz 2025-01-13 20:05:11 #45

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Ezekiell

  veterán

  válasz Synthwave #41 üzenetére

  van arányszámod, mennyi volt közülük szép fehér ember, és mennyi a kifejezetten DEI miatt felvett emberke?

  mert hát az, hogy néha felvesznek a cégek alkalmasnak tűnő embereket akik mégse azok, az elég megszokott dolog úgy a kapitalizmus kezdete óta, és nem nagyon látok bizonyítékot, hogy ezen emberek aránya a DEI direktívák megjelenése óta magasabb lenne (aránya, és nem az 1-1 kiragadott példa, amire szívesen ugrik a sajtó bizonyos része)

  a kommentem arról szólt, hogy direkt a DEI miatt tudottan alkalmatlant vesznek fel (amire itt célozgatva volt), ami nonszensz

• #34 Ezekiell veterán Synthwave #32

  Új Válasz 2025-01-13 16:22:12 #34

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Ezekiell

  veterán

  válasz Synthwave #32 üzenetére

  akkor a potenciálisan kihozható szaktudás maximumát is korlátozod.
  
  És ebben csak az a mókás, hogy szerinted mondjuk egy senior software developer pozícióra, vagy egyéb "tucatpozíciókra" a legtetejét akarják a cégek felvenni az elérhető poolnak?

  Baromira nem, mert nem éri meg a cégeknek marhasok indokból sem, és végső soron a candidatenek sem, ha egy (pl) L5ös tudással L3 pozícióban dolgozik.

  Szóval bár érvnek jól hangzik, amit írsz, valójában nem működik az érvelésed.

  A middle/upper management és hasonló szinteken már valóban korlátozó lehet a DEI, ott igaz lehet az érvelésed, de egyrészt ez a munkaerőpiac töredék százaléka (azaz sikerül bolhából elefántot csinálni), másrészt komolyan úgy gondoljuk, hogy a profitorientált cégek alkalmatlan embereket vesznek fel ilyen pozíciókba, ezzel saját magukkal kibaszva? Ne vicceljünk már

Új hozzászólás Aktív témák