Új hozzászólás Aktív témák

• #22 Rickazoid addikt Dave1984 #20

  Új Válasz 2016-06-23 11:24:13 #22

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Rickazoid

  addikt

  válasz Dave1984 #20 üzenetére

  Ez nem így van. A berendelés, ha készenlét, a szerződésben megállapítottak szerint van, ami lehet pótlékos, de lehet az alapbéred része is. Ha viszont túlóra, akkor a mértéke attól függ, hogy munkanapod van-e a kezdés napján. Csak akkor jár a 200%, ha egyébként pihenőnapod lenne. Ha munkanapod, tök mindegy mikor szólnak. Ha felhívnak és azt mondják öt perccel ezelőtt legyél ott, ha még tart a munkaidőd/műszakod és akkor marasztalnak, ha már nem tart és már indulsz haza, mire közlik, hogy maradsz vagy be se kell menned holnap, akkor is csak 100%. Sőt, az én cégem azt is megcsinálja, ha nem mész be vagy maradsz ilyen last minute értesített túlórára, hogy igazolatlan napnak írja, az idejére számolt összeget levonják a fizetésedből, mintha rendes munkanap lett volna, megvonják a Cafeteria-t, minden esetleges bónuszt, két-három alkalom után pedig kapod a felmondást. Csak mifelénk nem sztrájkol senki, mert "ez a mi érdekünk", ahogy a vezetőség mondja.

• #21 pomorski őstag Dave1984 #20

  Új Válasz 2016-06-22 09:08:17 #21

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  pomorski

  őstag

  válasz Dave1984 #20 üzenetére

  És ez egyébként a te esetedben azt jelenti, hogy még ha otthon is vagy, akkor sem ihatsz sohasem egy-két sört meg, mert mi van, ha hátha be kell menni?

• #18 tomazin veterán Dave1984 #10

  Új Válasz 2016-06-21 16:26:47 #18

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tomazin

  veterán

  válasz Dave1984 #10 üzenetére

  Keszenlet: 20%
  Ugyelet:40%
  Berpotlek mt szerint.
  Munkaszerzodesben pedig negativ elteres semmis.
  kihangsulyozom, szerintem nem vok munkajogos

• #12 hati addikt Dave1984 #10

  Új Válasz 2016-06-21 12:56:21 #12

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  hati

  addikt

  válasz Dave1984 #10 üzenetére

  Ha benne van a munkaszerződéseben, hogy készenlétet látsz el, akkor azért fizetni kell. Ha a készenlét alatt munkát is végzel, akkor az túlórának minősül.

• #11 Narxis nagyúr Dave1984 #10

  Új Válasz 2016-06-21 12:54:33 #11

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Narxis

  nagyúr

  válasz Dave1984 #10 üzenetére

  Az kemény, hát akkor nincs mese.

• #4 tomazin veterán Dave1984 #2

  Új Válasz 2016-06-21 09:53:22 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  tomazin

  veterán

  válasz Dave1984 #2 üzenetére

  A keszenletet ne keverd mar ide. Azert fizetest kapsz.

Új hozzászólás Aktív témák