2. Fórumok
  3. Infotech
  4. A székesfehérvári IBM informatikusokat keres
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #60 aus77 csendes tag bundee_rbk #59
    Új Válasz #60
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    aus77

    csendes tag

    válasz bundee_rbk #59 üzenetére

    Az elmúlt néhány napban többen felhívták a figyelmemet olyan pozitív változásokra, amik az az elmúlt fél évben történtek a cégnél. A korrekt tájékoztatáshoz hozzátartozik az is, hogy ezeket is leírjam:
    Akadálymentesítették a munkahelyet, jelenleg is dolgoznak ott olyan kollegák, akik kerekesszékkel közlekednek. Ez egy nagyon pozitív dolog, ezért minden tiszteletem az IBM-é.
    Azelőtt inkább az volt a szokás, hogy időnként összeírták, hogy ki milyen oktatásra menne el szívesen, majd ezzel le is zárult a történet. Az utóbbi időben már el is küldik az embereket oktatásokra és nem csak belsősökre, hanem mehetnek a SAP-hoz meg ide-oda.
    Az utóbbi időben többször is volt fizetésemelés. Bár, a rossz nyelvek szerint(mint amilyen az enyém) a legutóbbi éppen azért volt, hogy megállítsák az elvándorlási hullámot. De, a lényeg, hogy volt és ez jó dolog.
    Ezek a változások jók és remélem, hogy egy szemléletváltás első lépései. Egy olyan szemléletváltásé, ahol a dolgozóval hosszútávon számolnak és igyekeznek mindent elkövetni azért, hogy a dolgozó szívesen járjon be a site-ra. De, még nagyon hosszú út áll előttük. Erre akkor döbbentem igazán rá, amikor megtapasztaltam, hogy mennyire másképpen megy ez az egész a mostani cégemnél. Itt egy profi csapat, jól kitalált folyamatokkal dolgozik azért, hogy az itt dolgozók jól érezzék magukat és a munkájukban ne nagyon zavarja őket senki és semmi. Ez alatt értendők olyan dolgok, mint a rendszeres csapatépítés, a dolgozók véleményének anonim kikérése, a kellemes munkahelyi környezet kialakítása vagy éppen az, hogy az új belépőknek szerveznek egy napot, ahol megtudhatják, pontosan ki mivel foglalkozik a cégnél. Vagy annak megszervezése, hogy legyen ember, aki átveszi a különböző étel házhoz szállító cégektől a kaját(nem a pizzát, az más) valamint átadja az előre kikészített borítékot a pénzel. Így nem kell a telefon mellett ülve várni, hogy megjöjjön a futár, hanem akkor veszi át az ember a kajáját, amikor ideje van rá. Ha változás van, arról időben szólnak, nem az utolsó pillanatban, vagy éppen az után, mint a szekrények esetében.
    Vagy, hogy itt nem kíváncsi senki a táskám tartalmára vagy, hogy milyen fémtárgyak vannak a zsebemben. Ezek apróságoknak tűnhetnek, de sokszor az ilyen kis segítségek megléte tehet egy munkahelyet kellemessé az ott dolgozók számára. Én remélem, hogy minden negatívum, amiket elsoroltunk ezekben a hozzászólásokban rövid időn belül már csak rossz emlék lesz mindenki számára és az IBM az ország egyik legjobb munkaadójává fejlődik! Ne feledjétek, a jelszó : BE PROACTIVE !
    Annak pedig azon gondolkodik, hogy elküldje-e az önéletrajzát az IBM-hez a válaszom : IGEN, küldje. Szerintem mindenképpen érdemes meghallgatni, hogy mit ajánlanak, esély van rá, hogy valóban képesek versenyképes ajánlatot tenni az újak számára. De, azért amit lehet, azt kérje mindenki írásba.

  • #53 aus77 csendes tag ednet #52
    Új Válasz #53
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    aus77

    csendes tag

    válasz ednet #52 üzenetére

    Nem, azért mert én kerestem meg a pizzás céget azzal, hogy adjanak valami kedvezményt, én tárgyaltam a regionális vezetőjükkel erről. Nem volt egy bonyolult dolog, de előttem senkinek sem jutott eszébe.

  • #49 aus77 csendes tag ednet #46
    Új Válasz #49
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    aus77

    csendes tag

    válasz ednet #46 üzenetére

    Hehe, nekem köszönheted, hogy 10%-al olcsóbban kapod a pizzát :D
    A mostani cégemnél ez már így volt, itt volt ember, aki gondolt erre.

    Raido : Csak ismételni tudom magamat. Igen, 3 hónap után, mert ez volt az ígéret.
    Nem tudom, minimálbérből hogyan élnek, remélem sosem tudom meg. Nem azt irtam, hogy senkinek sem volt, de több ilyen emberről tudok. És nekem szar érzés volt ezt látni.

    [Szerkesztve]

  • #45 aus77 csendes tag ednet #44
    Új Válasz #45
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    aus77

    csendes tag

    válasz ednet #44 üzenetére

    1997 óta dolgozom különböző cégeknél, többségében multiknál. Máshol, ha ígéretet tesznek valamire, azt igyekeznek betartani. Többször írtam azt is, hogy nem csak felém nem tartottak be ígéretet, hanem sokunk felé. Ezek között vannak olyanok is, akik több éve ott vannak(voltak) már. Számos sztorit tudnák leírni még, hogy kivel milyen módon szúrtak ki, de a történetekből be lehetne azonosítani az embereket és ezt nem akarom.
    Hogy Te ezek alól kivétel vagy azt jelenti, hogy jobban csinálod a dolgokat, mint mi. De, egy ígéretet betartani alanyi jogon illik. Azért ígéret. Mivel régi motoros vagy, sokkal több ilyen sztorit tudsz mint én, de ennek ellenére megértem, hogy véded a mundér becsületét. Sőt, ha ez Téged előnyhöz juttat a cégen belül, nekem már az is megérte. Nekem semmi bajom sem veled, sem a volt Manageremmel, a cég hozzáállása az, ami nem fair.
    Így van, engem(is) betanított a cég és megteremtette az alapjait annak, hogy most ott dolgozhassak, ahol dolgozom. Ez nem lett volna az IBM nélkül. Ezért írtam az első levelemben, hogy pályakezdőnek ajánlom, de fenntartásokkal kezeljen minden ígéretet.
    Nem oltásnak és nem bosszúnak szántam az írásaimat, csak aki elolvassa a hirdetést azt hiheti, hogy a menyország2 –be hirdetnek felvételt. Majd belép és találkozik a valósággal. Úgy gondolom, a reális helyzet ismeretében menjen oda valaki és ne egy rózsaszín álmot kergetve, mert akkor nagyot fog csalódni. Ha ez egy normál álláshirdetés lett volna, nem is szóltam volna hozzá, de a „juttatásokat és igényes, kihívásokkal teli karrierlehetőséget kínál” résznél úgy éreztem, meg kell mutatnom az érem másik oldalát is. Ezt azóta többen megerősítették mind itt, mind privátban.
    A visszajövőkről meg annyit : Azokra gondolsz, akik elmentek, majd 2 év múlva visszamentek az ott maradt kollegáik fizetésének többszöröséért ? Róluk is írtam az első levélben.

  • #43 aus77 csendes tag ednet #36
    Új Válasz #43
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    aus77

    csendes tag

    válasz ednet #36 üzenetére

    Hello !

    Nem is gondoltam volna, hogy ilyen visszhangja lesz a hozzászólásomnak, de mindenesetre örülök. Több privát üzenetet kaptam, amiben egyetértésükről biztosítottak illetve néhány olyat, akik attól féltettek, nehogy az IBM visszavágjon ezért. Kiderült, hogy ez a hirdetés, ugyanezzel a szöveggel több helyen is megjelent, de a legnagyobb visszhangja itt volt.
    Managerek : a Managerek döntő többségével semmi gond sincs. Az IBM jó döntéseket szokott hozni a vezetők kinevezésénél, erre szerencsére ügyelnek. Leszámítva persze például a helyi szlengben csak sunset manager-nek nevezett embert és 1-2 társát, akik jelenetős szerepet játszottak abban, hogy az alájuk tartozó emberek elhagyták/elhagyják a céget. Ismerek olyat, aki a felmondás indokaként őt akarta megnevezni. Csak, amint láttam, Manageri szinten nincs akkora hatalom senkinek a kezében, hogy érdemi változásokat tudjon eszközölni. Pénz: Érdekes, hogy leginkább erre lett kihegyezve a dolog, pedig a mondanivalómnak ez csak egy része volt.
    Maya!(Ednet)
    „De ne felejtse el az aki palyakezdokent idejott h O fogadta el az allast es mivel allitolag felnottkent jott ide (elvileg) kepes donteseket hozni sajat kutfobol !”
    Amint olvashattad, nekem azt ígérték, hogy a 3. hónap után megemelik ezt a fizetést, mert ez csak a próbaidő alatt ennyi. Aztán azt mondták, ez 6 hónap. Majd 9 hónap múlva emeltek. A döntésemet abban a tudatban hoztam meg, hogy a kezdő fizetés csak az első 3 hónapra szól, amikor amúgy is oktatások vagyunk! De, nem csak az elején nem fizetik meg az embert rendesen, hanem még akkor sem, amikor már letett valamit az asztalra. De hangsúlyozom, sokan nem a pénz miatt mennek máshova, hanem mert megunták az örökös szélmalomharcot.

    „Masreszt hogy varhatja el barki egy cegtol h az befektet X penzt egy munkavallaloba majd ad neki X fizetest es amikor annak nem tetszik valami (1 even bellul !!!), megprobalja ottmarasztalni, ugy hogy a kedves munkavallalo meg semmit nem tett le az asztalra???”
    Egy volt kollegám ezt úgy fogalmazta meg, hogy „Az IBM kivakart téged a g*ciből”. De szerintem, ezt egy kicsit félreértelmezitek mindketten. Az IBM nem azért alkalmazott minket, mert kultúrmissziónak tekintette azt, hogy kineveljen egy gárdát. Volt egy keret, amiből biztosítani kellett adott mennyiségű emberállományt(FTA). Mivel ezért a pénzért képzett szakembert nem kaptak volna, beérték azzal aki jött, azaz felvettek szinte minden jöttment hülyét. Itt most elsősorban magamra gondolok, akinek nem inge NE vegye magára! A cégpolitika az volt(?), hogy fel kell venni nagyobb tömegben embereket olcsón, ezzel tejesíteni a szolgáltatási szerződést, az a néhány képzett ember meg(mint amilyen Te is vagy) meg majd elviszi a hátán a céget, a többiek meg ellébecolnak, meg betanulgatnak. Egyedül azt nem vették számításba, hogy ha tartósan is alacsonyan tartják a béreket, az emberek abban a pillanatban, hogy kicsit is betanultak, elkezdenek állást keresni.

    „Azoknak akik vonzalmat ereznek egy hasonlo jellegzetes szinu ceg irant, erdemes atgondolni, mert lehet hogy a dontes amit ma / holnap hozol, „jovoheten” mar feleannyit sem er mint amikor meghoztad !”
    Ezt a részt nem vágom, ezt kifejthetnéd! Vagy, arra gondolsz, amit mostanság a manageri szinten terjesztenek, hogy a furaszínű vállalathoz ment emberek 33%-át kirúgják próbaidő után ? Mert ez az arány már megdőlt, szólni kell az illetékeseknek, hogy találjanak ki mást! :D Bár, szerintem nem erre gondoltál, de azért remek ürügy volt, hogy ezt leírhassam ;)

    Bundee_rbk!
    „Szerintem az ember próbálja megtenni ami tőle telik, kicsit komolyan venni és akkor talán lehet bízni is, hogy lesz majd jobb is.”
    Teljesen egyetértek én sem tudtam volna szebben megfogalmazni. Remélem, az itt folyó beszélgetésnek is lesz hatása arra ami nálatok folyik és idővel megváltoznak a dolgok! Én szurkolok azért, hogy megváltozzanak, mert szeretném, ha az ott maradt haverjaimat/volt munkatársaimat is megfizetnék azért, amit csinálnak. Írhat nekem bárki bármit mindenféle lehetőségekről, de amikor 25.-én a társaság egy részének már nincs egy fillérje se és úgy várja a fizetését mint a messiást, akkor ne kezdje el nekem senki azt sorolgatni, hogy mennyi mindent tesz értük az IBM. Volt egy mentőőv, hogy Amex kártyára tudtak vásárolni, így aki megszorult, legalább kaját tudott venni magának. Majd, egy huszáros mozdulattal azt mondták, hogy ezentúl ilyen nincs, mert ez az IBM-nek nem érdeke. Ezzel egy olyan juttatást vettek VISSZA, ami nekik elvileg egy fillérjükbe sem került.

    Amiken szerintem változtatni kéne :
    - a szőnyeg egyik oldala kezdjen el beszélgetni a szőnyeg másik oldalával
    - ha ígérnek valamit azt tartsák meg. Ez nem Kis Pista fűrészüzeme, ahol, ha nem fizet időben valaki, akkor ő sem tud fizetni. Ha valakinek X összeget ígérnek, akkor X összeget fizessenek neki. Mit várnak el egy olyan embertől, akivel szemben nem tartják be az ígéretüket ?
    - ne nyomorítsák össze az embereket. Mindenkinek szüksége van egy térre maga körül. Ha ez a tér nagyon lecsökken, az emberek agresszívvá válhatnak. Ennek komoly szakirodalma van, tessék utána olvasni 2 meeting között !

    Végül egy másik jellegzetes sztori. Azt hiszem az ilyen sztorikból lehet igazán leszűrni a hozzáállást :Átalakították a site-ot, hogy még több embert tudjanak bezsúfolni oda. Ez a következőképpen történt:
    Szombat este küldtek egy e-mailt az illetékeseknek, hogy hétfő reggel hova és hogyan kell átköltözni épületen belül. A levélben benne volt az is, hogy hétfőn már nincs lan a régi helyeken. Hétfőn a reggeles műszakvezető bement, bekapcsolta a gépét és látta, hogy nincs hálózata. Mivel nem volt hálózat, nem tudta megnézni a leveleit, amiből megtudhatta volna, hogy mit kell tennie. Valahogy azért átköltöztünk félinformációk alapján. Persze a kijelölt helyeken nem fértünk el, 30 emberre jutott kb 25 lan csatlakozó, amiből működött kb. 20. Még pihegtünk, amikor jöttek a munkások, hogy elviszik a zárható szekrényeinket. Megpróbáltuk megakadályozni, mondván, hogy több olyan szekrény van itt, aminek a tulajdonosa csak délután jön vagy szabadságon van. Erre a válaszuk az volt, hogy már 1 hete tudnunk kellett, hogy ezeket el fogják vinni, ők nem tehetnek mást. Ezért, aki aznap nem dolgozott, annak a szekrényét az összes cuccával együtt elvitték. Majd kaptunk egy levelet, hogy akinek kell valami a szekrényéből az pár hét múlva megkaphatja, ha adott címre elmegy X napon 10 órára. Több olyan embert ismerek, akinek a cucca sosem került elő abból a szekrényből. És ez megint nem pénz kérdése volt, ez csak annyi, hogy fontos-e annyira a dolgozó, hogy hozzájusson a dolgaihoz vagy csak a cég érdekei számítanak.

  • #1 aus77 csendes tag
    Új Válasz #1
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    aus77

    csendes tag

    Eddig a marketing, most jöjjön a valóság :
    Azért keres újra embereket, mert a régiek már megint kiléptek. Kb. 2 éve kezdték el nagyobb számban felvenni az embereket. A stratégia egyszerűnek látszott, fel kell venni egy csomó pályakezdőt vagy olyat, aki ebben a szakmában nem tud rutint felmutatni, alacsony béren ott tartani őket, aki pedig elmegy, ahelyett felvenni újakat. Én is így kerültem az IBM-hez 2005 nyarán, nevetségesen alacsony fizetésért. Egész pontosan nem az IBM-hez, mert ott hivatalosan létszámstop van, hanem a pannonjob nevű munkaerő-kölcsönző céghez. Amikor felhívtak, azt mondták a tanfolyam után ezt a pénzt rögtön megemelik, tehát ez csak egy kezdő fizetés az első 3 hónapra. Az első munkanapon kiderült, az emelés először 6 hónap után lehetséges. Végül 9 hónap után emeltek, kemény bruttó 30.000ft-ot. De, ismerek olyat, akinek büszkén adta át a menedzsere a bruttó 5000ft-ról szóló fizetésemelési megállapodást.
    Ami jó volt a dologban, hogy elküldtek minket 3 tanfolyamra rögtön az elején, ami nagyon hasznos volt, mert nem belső oktatás volt, hanem az Oracle-nél illetve az SAP-nál voltunk oktatáson. Ma ezt már épületen belül oldják meg.....
    A valós helyzet jelenleg az IBM-ben a következő : rohamtempóban veszik fel az embereket a céget elhagyók helyébe és hirdetnek minden lehetséges fórumon, úgy ahogy itt is. A fizetéseket továbbra is alacsonyan tartják, mindaddig, amíg valaki be nem nyújtja a felmondását. Ekkor - amennyiben értékesnek találják az embert - megkérdezik tőle, hogy mennyiért maradna ott és általában ajánlanak neki egy ennél nem sokkal kisebb összeget. Egy volt kollegám be is dőlt ennek és visszavonta a felmondását. Miután ezt megtette, valóban megemelték a fizetését, de nem annyira, mint amennyiről a megállapodásuk szólt, hanem több mint 50.000 ft-al kevesebbre ! Valamint ígértek neki további juttatásokat, amikből semmit sem kapott meg. Amikor rákérdez erre, csak az a válasz : be patient.
    A site-ot összezsúfolták úgy, hogy idegesítően közel ülnek egymáshoz az emberek. Ráadásul mindenki fel tud sorolni minimum 2-3 olyan ígéretet, amit nem tartottak be vele szemben. A kijáratnál felszereltek egy nyomógombot, amit kifele menet meg kell nyomni és, ha besípol, akkor meg kell mutatnod a biztonsági őrnek a táskád tartalmát, valamint át kell haladnod egy fémkereső kapun, nehogy kilopj valamit. A site a Videoton területén található, királyváros maximum a kerítésen túl.
    Összegzésképpen : Ha pályakezdő vagy érdemes elmenni az IBM-hez, de csak addig, amig be nem tanulsz, hogy elmehess egy olyan céghez, ahol mindezt megfizetik. Én az ottani fizetésem dupláját keresem most. Vagy, húzz ott le legalább 3-4 évet potom pénzért, hogy aztán megfizessenek egy rendes pozícióban. De, hidd el, addigra már annyira tele lesz a hócipőd velük, hogy nincs az az összeg amiért ott maradnál.
    Van néhány ember, aki pár év után visszament újra az IBM-hez, és most 800.000ft körüli bruttó fizetésért végzi ugyanazt a munkát, amit az ottmaradt kollegái a harmadáért sem.
    Hidd el, elég sok emberrel beszéltem ebben a témában és amiket leírtam az több ember véleménye.
    Zárszóként egy jellemző történet : a nagyobbik rész konyhájában 2 mikrosütő szolgált ki közel 300 embert. Ez a sütő egy pizzaszelettel a gyomrában elromlott, nem lehetett kinyitni. Több mint fél évig(!) állt ott az a mikrosütő, mielőtt kicserélték volna !

Új hozzászólás Aktív témák

Hirdetés