Az Intel még tavasszal jelentette be, hogy Lip-Bu Tan a vállalat új elnök-vezérigazgatója, aki nagyon intenzív munkába kezdett, és számos területen hoz heti szinten olyan döntést, amely meghatározhatja az Intel sorsát. Sőt, nemrég megtudtuk, hogy jelenleg nagyon beleszól a Santa Clara-i óriáscég termékfejlesztéseibe, és kifejezetten szakmai kérdésekben is felülbírálja a terveket.
Hirdetés
Utoljára Brian Krzanich vezette hasonlóan az Intelt, de most azért van egy kis különbség. Amióta Lip-Bu Tan került a vezetői székbe, azóta szondázza az ügyfelek véleményét, és arra próbálnak rájönni, hogy mire van szükségük, illetve mik azok a korábbi döntések, amelyekkel nem értettek egyet.
Úgy tudjuk, hogy az egyik vezető igény a Hyper-Threading visszahozatala. Erről valószínűleg az Intel már korábban dönthetett, ugyanis a gyártóknak leadott útitervben már szerepelnek olyan magok, amelyek jelzik a technika visszatérését, de erre 2028-ig várni kell. A vállalat tehát az említett technika eltávolításával versenyhátrányba hozta magát, de ennek a súlyát igazán a Diamond Rapids kódnevű szerverplatformban érzik majd meg, mivel ez céloz olyan területet, ahol az említett SMT megvalósításnak masszív előnye lenne, csak végül nem lesz.
A szerverpiac amúgy is kritikus tényező, így a következő évi frissítéseknek szánt Clearwater Forest és Diamond Rapids után egy kicsit a háttérbe vonul az Intel, ugyanis Lip-Bu Tan masszív erőforrásokat biztosít majd a Coral Rapids kódnevű platformnak. Ez az első olyan készülő dizájn, amelynek a fejlesztése még olyan szinten van, hogy az új vezér bele tudott szólni. Úgy tudjuk, hogy ezt meg is tette, ezért ugrik a klasszikus frissítési ciklus, mivel plusz egy évet kaptak a mérnökök a tervezés szempontjából, cserébe minimum elvárás lett, hogy olyan termék érkezzen, ami az aktuálisan konkurens EPYC generációval is versenyképes. Ezt elvileg annyira komolyan gondolja az Intel, hogy a gyártópartnereknek már fel is vázolta, hogy a Coral Rapids egyfajta visszatérő lesz a szerverpiacra. Ez persze azt is jelenti, hogy a cégnek nem sok bizalma van a Clearwater Forest és a Diamond Rapids platformokban. Utóbbit el is viszik a négy- és nyolcutas konfigurációk felé, vagyis kifejezetten olyan területekre fókuszálnak majd vele, amit az AMD nem igazán céloz. Az egy- és kétutas konfigurációkat inkább a Clearwater Foresttel támadja majd a cég.
A Diamond Rapids legnagyobb gondja a fogyasztása és a tokozásonkénti szálak alacsony száma. Utóbbiban még a közvetlen elődöt sem előzi meg, amely rendelkezett Hyper-Threadinggel. Mivel a szervereknél jellemző tipikus munkafolyamatok igen jól skálázódnak, gyakorlatilag azonos magszám mellett a Diamond Rapids még hátrányban is van a Granite Rapids platformhoz viszonyítva. Ezt persze az erősebb modellek a több maggal ellensúlyozzák majd, illetve a négy- és nyolcutas konfigurációkat tekintve építhetők rendre 768- és 1536-magos szerverek. Ugyanakkor ilyen jellegű kiépítésre a rendkívül magas fenntartási költségek miatt jellemzően csak a piac 1-2%-a vevő, miközben az igazán tömeges igényeket tekintve a Granite Rapids esetenként kedvezőbb alternatíva maradhat az utódnál, a még meg be nem mutatott új EPYC pedig komoly fenyegetést jelent. Valószínűleg nem véletlen, hogy az Intel is elsődlegesen a Clearwater Forestre koncentrál, amely egyébként a maga kategóriájában nagyon is kellemesnek tűnik.
Lip-Bu Tan vezetési modellje egyelőre furcsa, de valahol érthető. A szakember talán csak biztos akar lenni abban, hogy amin még módosítani tudnak, azt legalább az ügyfélkör igényeinek megfelelően tegyék meg. Persze számos készülő dizájn már elveszett, egyszerűen túl késő van már ezekbe belenyúlni, így a korábban meghozott döntések korrigálhatatlanok. De ha bármi még helyrehozható, abba jelenleg kézivezérléssel nyúl bele az új vezető. Hosszabb távon ez persze nem jó, mert túl nagy terhet ró egy emberre, miközben olyan döntéseket is meghozhat, amelyekre nincs akkora rálátása, mint az adott terület szakképzett mérnökének. Az egész tehát csak addig jelenthet megoldást, amíg ki nem alakul egy újszerű, fenntartható működési modell, amire az új elnök-vezérigazgató rábízhatja a céget.
