- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Programajánló: közeleg az idei Bacsis-tuning Retró Számítógép kiállítás
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Egérpad topik
- AMD vs. INTEL vs. NVIDIA
- Nvidia GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Kissé retrós hangulatú NVIDIA Blackwell kártya az MSI színeiben
- Milyen belső merevlemezt vegyek?
- Milyen notebookot vegyek?
Új hozzászólás Aktív témák
-
Nálunk működik. Nem is működne másképpen egy 10 emberes csapatban, mint folyamat cserélni az infókat, hogy mi éppen hogy áll, mert nem sok mindent visz egy ember végig. Inkább az a gond, hogy az emberek fele leszarja, hogy mit hogy kéne csinálni, és amikor elakad, akkor több macera helyretenni az
okosba' megoldottelkefélt cuccot.@Busterftw : Nettó szívatás, na.
-
Alaaf Pi
senior tag
-
Tasunkó
őstag
A tudást azt nem szabad megosztani. Azért akarják hogy megoszd, hogy utána nyugodtan kirúghassanak. A legjobb kolléga, aki nem annyira hülye hogy kidobják emiatt, de még nincs annyi esze, hogy hasznosat el tudjon lesni. Az olyat legjobb támogatni, mert lehethogy főnök lesz belőle. Inkább higgyenek hülyének, akkor legfeljebb kidobnak, ami ugyanúgy megtörténik ha elmondod amit tudsz. Ez egy soft guantanmó helyzet.
-
Busterftw
nagyúr
válasz
Ezekiell
#136
üzenetére
Ha az ilyen townhall meetingen annyi shotot innank amennyiszer elhangzik a "knowledge sharing" mint legfobb indok, mar nem irkalnek ide.
Aztan amikor ulunk az irodaban a csatappal a mi szigetunkon, senki nem all fel es jon oda kerdezni, hanem megkerdezi Teamsen/emailben....
De azert 3x elmegyunk kavezni, meg csocsozni, mikozben 5-en megallitanak mi ujsag...
-
-
-
Busterftw
nagyúr
válasz
janeszgol
#127
üzenetére
Azt nem ertik meg, hogy nem egyik vagy a masik jobb, nem egyiket vagy a masikat kell eroltetni, hanem rugalmassagot kell biztositani.
Nalunk csak IT, speci pozicio lehet full remote, lehettel nomad 3 napot otthon, vagy irodas 1 napot otthon (de mehettel 5 napot is), es lam lam, nem mindenki lett nomad, hanem organikusan nagyjabol 50-50 aranyban mennek irodaba es valasztottak nomadot.
Mert vannak akik szeretik az irodas kornyezetet, vannak akik meg nem.
De ha elveszed a valasztas lehetoseget, azzal demotivalsz egy csomo alkalmazottat es csokkented a teljes produktivitast. -
#126
janeszgol
félisten
Rigormortiis
#1
janeszgol
félisten
válasz
Rigormortiis
#1
üzenetére
Ez így van, viszont ha elégedetlenek, sőt mérgesek lesznek a munkavállalóid, akkor felejtsd el a produktivitást, a megújításra való hajlamot.
-
válasz
Hadeska22
#123
üzenetére
"Az amazonhoz visszatérve: Szerintem sokan nem értik, hogy az USA-ban rengeteg cég, főleg a FAANG-nál remote-ban vett fel embereket, tudva, hogy XY 5 állammal messzebb él."
Itthoni multik is. (Én nem is amcsi cségnél vagyok, és vannak HO-sok szerte a világban, akiknek az idióta szervezés miatt mi adjunk gépet. Főleg, mert SAP fejlesztőt itthon nem is találsz semennyiért se, nem hogy itt helyben.) -
Nem mindenkinek való a HO. Én utáltam bejárni az irodába, mert legalább napi 1.5 órát elvett az életemből. De ugye ez csak az utazás volt, a munka előtti készülődés még plusz volt.
A legtöbb esetben a kollégák zöme a konyhában töltötte az ideje nagy részét, mert hát szocializálódni kell. Csak épp az open office miatt azt is hallotta az ember amit nem akart. Covid előtt próbáltuk ki a HO-t (fél évvel azelőtt) és Covid alatt pedig állandó HO-ra álltunk át. Azóta is HO-ban dolgozom és eszem ágában sincs visszamenni.
Fejlesztő vagyok, szóval nincs olyan dolog ami miatt szükségem lenne arra, hogy bejárjak. Az, hogy valaki dolgozik remote-ban az az egyéntől függ. Ugyanakkor az, hogy a cégek nagy része visszavárja a dolgozóit az irodába az szvsz. két dolog miatt van
1. A cégek egy rakás pénzt beleölnek egy-egy épület bérlésébe / fenntartásába. Előző cégem is rekordbevételt könyvelt el, appraise-eltek minket hogy milyen termelékenyek vagyunk HO-ban, de az irodában 10-14 ember járkált folyamatosan (leginkább konyhában ofc). Ahogy a Covid csitulni látszott jött a "according to researches" RTO heti 2 nappal (ami persze titkos volt, mert senki nem látta az adatokat).
2. A managerek nem tudnak micro-managelni. Mert ha nem látja, hogy ott ülsz a gép előtt akkor nem is dolgozol. Sokan írták ezt, de tényleg így van. A managerek nagy része azt gondolja, hogy 8 óra gép előtt ülés = munka. Legyen lehetőleg 9-17.00 percre pontosan.
Most HO-ban úgy osztom be a saját időm ahogy szeretném, 8-kor kezdek, 7:45-kor kelek, a kollégáim a EU-ban és NA-ban élnek. Vannak akikkel könnyebb együttműködni, vannak akikkel kevésbé, de ez megint visszavezethető arra, hogy ez a beállítottságától függ. Ha valaki office-ban sem volt képes dolgozni rendesen az HO-ban csak még inkább ellustul. Ha viszont valaki hátráltató tényezőnek tekintette az irodát, az a HO-ban még produktívabb lesz. Számomra a HO inkább motiváló erő volt, hisz azt a megannyi időt amit utazással megspórolok azt most hobbikra vagy családdal tudom tölteni.
Valamelyik kolléga írta a fórum elején, hogy de hát a pékek, stb-nek is be kell mennie. Igen, mert vannak munkák amiket nem (!) lehet távolról végezni (such amazing, such wow). De ha egy munkát el lehet látni 500km-re távolról is + nincs annak valódi hátránya sem, akkor tényleg nincs miért bekérni a munkáltatókat az irodába.
Az amazonhoz visszatérve: Szerintem sokan nem értik, hogy az USA-ban rengeteg cég, főleg a FAANG-nál remote-ban vett fel embereket, tudva, hogy XY 5 állammal messzebb él. Lehet, hogy ez nem volt beleírva a szerződésébe (bár sanszos, hogy bele volt, de "At will" jogán bármikor felmondhatnak), de hát ha úgy vették fel a HQ-ba, hogy LA (CA)-ben él, miközben a munka helye pl. Mainben lenne . Mondjuk jó lenne ha néhány itteni kolléga eleresztené ezt a fajta felfogást --> "lusta dolgozó, nézd csak meg a a Starbucks CEO-ja is képes elutazni minden nap !!!! 444négy". -
#120
bambano
titán
andrisbandi
#118
bambano
titán
válasz
andrisbandi
#118
üzenetére
ja, egy rakás szolgáltatást erőltetnek a gazdákra, amelyekre a gazdáknak semmi szüksége sincs.
-
#119
Tasunkó
őstag
andrisbandi
#118
Tasunkó
őstag
válasz
andrisbandi
#118
üzenetére
megoldások terjedésének legfőbb gátja a humánerőforrás felkészületlensége
Ezt mindenre mondják már vagy 40 éve, és még senkiben sem ötlött fel, hogy lehet hogy nem ez a hiba? Mert ugye ha ez lenne, és konkrétan telibetalálják mint az epekövet, akkor már fejenállva is megoldották volna.
Mondjuk a kicsit felsőbbvezetés bárói számonkérhetetlensége, és teljesítménynélküli létezése inkább olyan inkompetens impotencia, amit erős tippként kihúznék kiemelőfilccel azon a képzeletbeli papiroson, ahol az okok sorakoznak. -
#118
andrisbandi
őstag
Fecogame
#115
andrisbandi
őstag
válasz
Fecogame
#115
üzenetére
Digitális Agrár Stratégia link
- Igen itt is azt írják, meg azt, h megérné a fejlesztést.Számomra a kulcsmondat;
Technológia van, tudás nincs.
A hazai mezőgazdaságban az informatikai megoldások terjedésének legfőbb gátja a humánerőforrás felkészületlensége, készségei és attitűdje. -
Tasunkó
őstag
Elég nagy baromságot írtál, a fizikai munka teli van stresszel. Próbálj meg javítani valamit időre, de sokféle stressz van. A gyártósoron általában gépek vannak, olyan kaotikus hangzavar van hogy beszarsz, vagy egy prés akkorát lebasz, hogy berepül a szíved a tüdődbe, az olyan mintha bombáznának. Ráadásul bármelyik pillanatban repülhet, mert 5 perc alatt helyettesíthető.
Irodában be nem avatkozási stressz van, ami abból fakad hogy csak elméletben csinál valamit, így a valóságba nem tud beavatkozni, ezért másoktól függ, hogyan látják a beavatkozásának az eredményességét, így a fiktív beavatkozását a folyamatba kiértékelhetik úgyis hogy jól csinálja, meg úgyis hogy szarul.
De ez is van fizikai munkánál is, amikor legyárthatatlan vagy javíthatatlan dolgot kell gyártani/javítani.
A rosszul fizetés kérdése meg olyan, hogy mindig az szop@k, aki a legkevésbé tudja képviselni az érdekeit. -
-
Alusky
senior tag
Nincs is jobb, mint a vasárnapi ebéd mellé egy kis fehérgalléros szenvedés illatát érezni. Mondtam már régebben is, ilyenkor látszik kinek a munkája mögött van tényleges tartalom és kié mögött nincs. Azoké hullik szét mindig és retteg állandóan minden másnap valami miatt. Már írták előttem is, ha te nem pötyögöd be a szaros szoftvert vagy nem töltöd ki a papírt aznapra, a kutyát nem fogja érdekelni, nem teremtesz lószart se alapvetően, addig más keze munkája nélkül éhendöglesz vagy nem lesz meg a segged alatt a kényelmi rendszer amit elvársz. Hát ez van, mégis világ ilyenné alakult, mégis a lufimunka az amit többszörösen fizetnek és ezek az emberek a legéletképtelenebbek. Én is tudom ugyanúgy mondani, hogy ha nem tetszik elvették a homeofficet vagy kidobtak egy AI miatt, húzzál továbbtanulni kétkezi munkát.
Na de húzom is a belem tovább dolgozni amiből 50 év múlva is ugyanolyan stabilan megleszek stresszmentesen, ti meg csak okoskodjatok, osszátok az észt ugyanúgy ahogy eddig aztán kalap szart se ér a sok mondóka a végére bármit hisztek. Ja és kérjetek alapjövedelmet, az mindig megy. -
#106
MaCS_70
félisten
hibavissza
#81
válasz
hibavissza
#81
üzenetére
Amint írtam, minden írásban volt rendezve. Munkajogilag viszonylag egyértelmű a helyzet.
A veszteség ott jelentkezik, hogy a hosszú ideje fennálló munkaviszonyból és az ehhez kapcsolódó előmeneteli rendszerből származó előnyöket bukja el.MaCS
-
#105
Busterftw
nagyúr
bytesizelife
#104
Busterftw
nagyúr
válasz
bytesizelife
#104
üzenetére
Pontosan, ez is hatalmas gond, mert azért itt legalább 2-3-4 évről van szó, az emberek kialakítottak egy rutint amit most felrúgnak kb.
-
#104
bytesizelife
tag
bytesizelife
tag
Van itt egy aspektus, amit senki nem vett figyelembe. Az USÁban a multik központjai a nagyvárosokban vannak, ahol sok helyen (pl. bay area) már csillagászati lakbérek vannak. Sokan meglépték azt, hogy Covid alatt kiköltöztek a városból vidékre - a nagyvárosi fizetéssel. Ezek természetesen foggal-körömmel fognak tiltakozni a bejárás ellen.
(De ahogy más is írta, az amerikai munkajogban at-will employment van, simán szólhat a munkáltató, hogy másnap nem kell jönni. Meg persze a munkavállaló is, bár ott udvariasságból elvárt egy two weeks notice. De az sem kötelező.) -
#101
hcl
titán
hibavissza
#97
válasz
hibavissza
#97
üzenetére
Inkább az utóbbi. És én általánosságban erre akartam kilyukadni. A cégek nagy része inkább kifizeti a pereket, mint igazat adjon az alkalmazottaknak. Mert idióták.
@bambano : Külsősként=van valami, amit csak te tudsz, csinálsz egy kft-t, és borzalmas pénzekért szolgáltatsz. Mostani helyen van pár alak így.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- hcl: Kelj fel komám, ne aludjál
- One mobilszolgáltatások
- Autós topik
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Programajánló: közeleg az idei Bacsis-tuning Retró Számítógép kiállítás
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Egérpad topik
- AMD vs. INTEL vs. NVIDIA
- További aktív témák...
- Új Dobozos Asus TUF GAMING F15 Gamer Vágó Laptop 15,6" -30% i7-13620H 32/1TB RTX 4070 8GB 144Hz
- HP EliteBook 850 G8 Fémházas Multimédiás Laptop 15,6" -40% i5-1145G7 16/512 Iris Xe FHD EU-HUN
- Samsung 42" Full HD plazma TV eladó olcsón
- ÁRCSÖKKENTÉS Panasonic Viera 37" TH-37PV8P plazma TV eladó (2 HDMI)
- IBM/Lenovo Thinkpad T60
- Windows, Office licencek kedvező áron, egyenesen a Microsoft-tól - Automata kézbesítés utalással is!
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone Ryzen 5 5600X 16/32/64GB RAM RX 7600 8GB GAMER PC termékbeszámítással
- Országosan a legjobb BANKMENTES részletfizetési konstrukció! Vásárolj okosan, fizess kényelmesen!
- DELL Thunderbolt Dock - WD19TB modul 02HV8N (ELKELT)
- BESZÁMÍTÁS! 1TB Western Digital SN850X NVMe SSD meghajtó garanciával hibátlan működéssel
Állásajánlatok
Cég: PC Trade Systems Kft.
Város: Szeged
Cég: PC Trade Systems Kft.
Város: Szeged