Új hozzászólás Aktív témák

• #63 Vesa veterán Csatravi #60

  Új Válasz 2019-11-15 00:11:03 #63

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vesa

  veterán

  válasz Csatravi #60 üzenetére

  Csak azt nem érted, hogy amikor "fejlesztőkről" beszélsz, akkor az nem egy központosított egység, amit ki lehet kapcsolni. A világ fejlettebb részein rengeteg fejlesztés zajlik, egymástól függetlenül, és egymásra épülve is. A fejlesztések zöme a versenyszférából jön, néhány államiból. Hogyan állítod le ezeket?

• #52 Vesa veterán MaCS_70 #51

  Új Válasz 2019-11-14 03:18:20 #52

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vesa

  veterán

  válasz MaCS_70 #51 üzenetére

  Túldimenzionálod a kérdést. A munkáltatónak nincsen joga -és lehetősége sem-, a privát profilhoz hozzáférni, ez egyébként törvénytelen is lenne. Marad a publikus, amiből egyébként sem sok tudható meg valakiről, feltéve, hogy nem ott éli le a fél életét, és bár egy munkáltató számára valóban bír(hat) némi infomrációval az FB, azért elsődlegesen a szakértelem, a szakmában szerzrett gyakorlat és a korábbi munkahelyek, illetve a betöltött pozíciók azok, melyeknek elsődleges prioritásuk van. Ami egy publikus FB profilból megtudható valakiről, azt egyáltalán nem nehéz "manipulálni" és olyan színben feltüntetni magát az illetőnek, mint akinél minden rendben van. Némi észt és tudatosságot igényel, semmi mást.

  Bizonyára van néhány szakma, vagy munkakör, ahol kicsit nagyobb súlya van a szolciális paramétereknek, de a munkahelyek többéségénél nem ez az elsődleges. Arról nem is beszélve, hogy az egyén szociális képességeit nem lehet megítélni egy publikuis FB profilból abban a tekintetben, hogy a konkrét cégnél, egy konkrét közösségben majd hogyan fog tudni együtt dolgozni a többivel. Mégis, mire megy bárki azzal, ha azt látja, hogy XY csodásan kijön a _barátaival_ (mert ugye az FB sajátossága éppen az, hogy mindenkit bezár a saját kis közösségébe és világába), ha a cégnél teljesen más típusú munkatársak veszik majd körül?
  Egy public FB profil elemezgetése maximum arra jó, hogy az eleve renitens, láthatóan kicsapongó embereket kiszűrjék vele, de még ez sem feltétlen fog sikerülni, elvégre kellemetlen kép bárkiről készülhet, buliba is szokás járni, még a legkomolyabb szakemberek sem remeték a 4 fal között, tehát az FB profilon látottakból semmilyen módon nem lehet messzemenő következtetéseket levonni egy jelentkezőről, főleg nem a szakmai hozzáértéséről, a munkamoráljáról vagy a terhelhetőségéről. Arról meg végképp nem, h ogy vadidegenekkel együtt hogyan fog csapatban dolgozni. Az a HR-es aki ennek ellenkezőjét elhiszi, konkrétan idióta és nem ártana sürgősen konzultálnia egy, a területet jól ismerő szak- pszichológussal, szociológussal!

• #50 Vesa veterán MaCS_70 #46

  Új Válasz 2019-11-13 19:30:26 #50

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vesa

  veterán

  válasz MaCS_70 #46 üzenetére

  Remélem ma mér nem ezzel a mentalitással interjúztatnak, mert teljesen értelmetlen. Tulajdonképpen az eddigiek alapján pont az ellenkezője körvonalazódik előttem: egy okosan és tudatosan szerkesztett, kvázi kamu FB profillal a legdörzsöltebb HR-est is simán hülyére lehet venni és kifejezetten segít megszerezni egy állást! Kamu alatt most ne a nem létező, kínai dömping profilt értsd!

• #32 Vesa veterán Tigerclaw #31

  Új Válasz 2019-11-13 12:15:22 #32

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vesa

  veterán

  válasz Tigerclaw #31 üzenetére

  Akkor engem sehova nem vennének fel, mert semmiféle profilom nincs és nem is volt sehol!
  Mondjuk nem érint, mivel vállalkozó vagyok mióta az eszemet tudom. Ezzel együtt, elég nagy baj hogy ilyen szintre jutottunk...Bár feltételezem, ez csak multiknál vagy nagyobb cégeknél van így. Szerencsére ezer más munkahely létezik, oda kell menni.

• #25 Vesa veterán bambano #23

  Új Válasz 2019-11-12 22:39:10 #25

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vesa

  veterán

  válasz bambano #23 üzenetére

  Hogy lenne már ész nélküli hype? Az adatfolyam a kliens és a szerver között "lehallgatható" (nyilván nem Pistike álltal, de kit érdekel, ha így is illetéktelenek kezébe kerülhet??). SSL nélkül talán akkor biztonságosabb, ha szerveroldali állapotmegőrzést használnak, de ez sok esetben nem így van. Legjobb az SSL-t beiktatni, és akkor kulcs nélkül nem lehet visszafejteni az adatokat. Nem véletlenül push-olnak mindenkit a HTTPS használatára.

• #16 Vesa veterán Balage700 #7

  Új Válasz 2019-11-12 19:46:20 #16

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vesa

  veterán

  válasz Balage700 #7 üzenetére

  Nem érted. A HR-est ott hagyhatod, ha ez nem tetszik! Itt meg nem is tudsz róla! Elég nagy difi!

Új hozzászólás Aktív témák