Új hozzászólás Aktív témák

• #181 Dare2Live félisten Raymond #176

  Új Válasz 2017-03-24 02:31:27 #181

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Dare2Live

  félisten

  válasz Raymond #176 üzenetére

  Van olyan, hogy vállalati kultúra. És ez eléggé különböző tud lenni. pl imo nagyon más ROK, Japán multinak és US/Balti/EUs vagy Magyar multinál dolgozni.
  Ettől még persze ha picit/jobban hunyorítok mindegyiknél asset vagy.

  HP meg fene se tudja mit mért csinált az elmúlt 10évben de HPEnek nagyon össze kell kapnia magát.

• #178 #25954560 törölt tag Raymond #176

  Új Válasz 2017-03-23 15:12:32 #178

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  #25954560

  törölt tag

  válasz Raymond #176 üzenetére

  igy van. minden multinal 'resource' vagy csak, akar tetszik, akar nem

• #177 wsanyi aktív tag Raymond #176

  Új Válasz 2017-03-23 15:11:50 #177

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  wsanyi

  aktív tag

  válasz Raymond #176 üzenetére

  Igen, egy magamfajta szangvinikus alkat örök fiatal, de elég sok dolgot láttam már az életben a magam életkorával. Én is multinál dolgozom, mégis a csoportunk jónak mondható ilyen téren is. Sajnos nálunk is elkezdték ezt a munkásokon való spórolást, ami azért fura, mert a munkások termelnek a cégnak újabb javakat, és ha elégedetlenek, akkor nem fognak olyan jól teljesíteni sajnos. De remélem, lesz változás. Szerencsére az igazgató nyitott ember, megpróbálom vele felvenni a kapcsolatot. De hidd el, hogy a pszichés tényezők, és atársadalmi viszonyok is nagyon meghatározóak egy cég életében. A kényszerleépítés néha megesik, de annak is vannak különböző módjai...

Új hozzászólás Aktív témák