Új hozzászólás Aktív témák

• #50 ricsip addikt LordyDaVidra #46

  Új Válasz 2025-05-15 14:56:23 #50

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  ricsip

  addikt

  válasz LordyDaVidra #46 üzenetére

  anno az egyik munkahelyemen volt egy olyan szabály, hogy adott részleg dolgozói közül minimum 5%-nak "Improvement Required" minősítést KELL kapnia.
  Következmények:
  - éves bónuszt felezik
  - jövő évben nincs előrelépés vagy fizuemelés

  Ez itt nálunk pontosan így megy 2025-ben is. Évek óta.

• #36 ricsip addikt Qtya123 #9

  Új Válasz 2025-05-15 11:59:02 #36

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  ricsip

  addikt

  válasz Qtya123 #9 üzenetére

  Sajnos én is ilyen helyen dolgozok (nem nvidia, csak egy másik hülye tőzsdén kereskedett techszektoros multi). Az alkalmazottakat minden évben sztrókközeli àllapotba stresszeli a szociopata (külföldi dilettáns puppet) middle management, hogy a seggükből kihúzott számokat hozni kell bevételben. Az adott évi célok következő évben MINDIG emelkednek 15-20%-ot. Ha meg valaki nem hozza a rá kiszabott részt, elesik a fizuemelés egy részétől (ami amúgy ilyen szánalmas évi 2-5%, inflációkövetés szevasz!), v. a bónusztól. Ütik itt a sok szerencsétlen dolgozót, pl. a mérnököket is. Hiába van egy tele irodaháznyi sales-es globálisan a cégben, a mérnök a backoffiszban is porszívóügynök szerepbe kényszerítve köteles házalnia minden ügyfélnél amíg valahol rá tudjon sózni egy BÁRMIT, csak adjon el akármit! A napi feladata és megoldandó műszaki melói MELLETT természetesen! Az itt dolgozó alsó szintű sok birka szerencsétlent lakáshitellel, kocsihitellel, CSOK-al minden ilyen szarságra rá lehet kötelezni, mert tűrik-nyelik szónélkül. Nincs elvándorlás akkora mértékben ami a hr szerint már aggódásra alkalmas lenne, ezért a cégvezetés szerint minden szipi-szuper, a dolgozók pedig igénylik ezt a bánásmódot, csak így tovább!

Új hozzászólás Aktív témák