Új hozzászólás Aktív témák

• #40400 weiss addikt mobal #40394

  Új Válasz 2025-05-17 21:05:21 #40400

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  weiss

  addikt

  LOGOUT blog

  válasz mobal #40394 üzenetére

  Van nálatok érdemi bértárgyalás? Mert, ha olyan, mint nálunk, hogy kapsz X%-ot, és kuss van, akkor azzal nem tudsz mit kezdeni.

• #40399 emvy félisten mobal #40394

  Új Válasz 2025-05-17 20:25:14 #40399

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  félisten

  válasz mobal #40394 üzenetére

  Ülj le vele egy nyugodt szituációban, és mondd el neki, hogy nem kapsz elég anyagi és egyéb megbecsülést.

  Ami fontos:
  - ne mondd el, hogy mennyit szeretnél
  - ne fenyegesd meg semmivel

  Tehát lényeg, hogy ő kezdje el találgatni, hogy mi lenne a megfelelő.

  A Chris Voss könyv tényleg elég jópofa.

• #40396 Citroware addikt mobal #40394

  Új Válasz 2025-05-17 19:54:39 #40396

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Citroware

  addikt

  válasz mobal #40394 üzenetére

  Ajánlom ezt a könyvet, nagyon jó:
  Never Split The Difference - Chris Voss

  Megtanítja a fő tárgyalási technikákat.
  Kontextus nélkül nehéz értékelni, de sok könyvhöz volt már közöm, mindenféle témakörben, és azon kevesek közé tartozik, amelyek a legfelső polcon vannak. Neked pedig éppen témába vágó. Ha az egészre nincs is időd, egy rövidített változaton megéri átfutni.

• #40395 favagoJoska aktív tag mobal #40394

  Új Válasz 2025-05-17 19:49:29 #40395

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  favagoJoska

  aktív tag

  válasz mobal #40394 üzenetére

  Ez sok tényezős dolog. De sok cégnél pusztán azt nézik, hogy meglegyen a béke (ez mostanában úgyis népszerű szó). Tehát ha te szépen csendben vagy és látszólag alacsony a távozás veszélye, akkor azt úgy értékelik hogy jó neked így, minek fizuemelést adni.
  Csak úgy odamenni és azt mondani hogy figyu főnök adj már fizu emelést mert régóta nem kaptam de megérdemlem az ritkán működik. Kell egy casus belli, amire hivatkozva verheted az asztalt hogy főnök ez nem járja tovább hogy nem adtok emelést. Vagy van egy jobb ajánlat a tarsolyodban amit hajlandó is vagy elfogadni. Ez a gyakori opció. Vagy történik valami ami jogosan verheti ki a biztosítékot és arra hivatkozol. Ilyen szokott lenni amikor kitudódik hogy pl egy új kolléga többet kap mint a régi motorosok. Ez köztudott gyakorlat mégis amikor kitudódik akkor ebből balhé szokott lenni.
  Aztán ott van az hogy ha nem jössz jól ki egyébként a menedzsereddel akkor ez sem számít és szépen elengednek 🙂

Új hozzászólás Aktív témák