Új hozzászólás Aktív témák

• #12668 Mercutio_ félisten dkaro #12659

  Új Válasz 2020-05-19 07:27:26 #12668

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Mercutio_

  félisten

  válasz dkaro #12659 üzenetére

  Ha valaki manager akkor igenis vegye azt az 1-2 perc plusz fáradtságot a /CV, hogy elolvassa.
  Ha valaki nem pályakezdő, akkor igenis vegye azt az 1-2 perc plusz fáradtságot a CV-je gatyába rázására, hogy átlátható/lényegre törő legyen, ne a háború és béke.

  Az lenne a dolga a managernek, hogy a csapatának a legjobb munkaerőt válassza ki és ebbe nem fér bele ilyen szelektálás.
  A "legjobb munkaerő" nem egy egzakt dolog, de talán olyan soft skillek is bele tartoznak már senior szinten, ami nem fér össze a kisregény jellegű CV-vel

  Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek (Terry Pratchett majdnem összes, egyebek), Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

• #12663 axioma veterán dkaro #12659

  Új Válasz 2020-05-18 23:10:21 #12663

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  axioma

  veterán

  válasz dkaro #12659 üzenetére

  Es ez me'g mindig emberi szures. Van ahol - diversity hirdetese mellett - azon dolgoznak, hogy olyan cv-kre szurjenek, amik leginkabb hasonlitanak a mar meglevo munkatarsak (ertsd: akik atmentek a teljes folyamaton es megfeleltek) cv-jehez. Nyilvan ez nem USA-ban vagy Magyarorszagra van hasznalva, inkabb India es tarsai...

• #12661 skoda12 aktív tag dkaro #12659

  Új Válasz 2020-05-18 22:44:18 #12661

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  skoda12

  aktív tag

  válasz dkaro #12659 üzenetére

  Nekem is furák voltak a hozzászólások. Biztos én élek alternatív univerzumban, de rég nem lehet már megengedni azt a luxust, hogy CV alapján utasítsunk el embereket. Alapból nincs sok jelölt, ami van az is főleg kezdő. Közben mennek el tőlünk emberek más cégekhez, akár ritka tudással és sosem volt olyan, hogy legalább ugyanolyan tudású emberrel pótoljuk a kiesőket.

Új hozzászólás Aktív témák