Új hozzászólás Aktív témák

• #164 7 addikt gooool #160

  Új Válasz 2015-12-19 09:47:08 #164

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  7

  addikt

  válasz gooool #160 üzenetére

  Felmondhatsz indoklás nélkül, de azután hogy aláírtad azt a szerződést az 50k/napról (aminek biztos volt valami előzménye), számolj vele, hogy azt bizony perkálnod is kell az ott foglaltak szerint, hacsak nem írtok egy érvénytelenítő papírt.

• #53 7 addikt yerico #52

  Új Válasz 2015-12-09 11:45:50 #53

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  7

  addikt

  válasz yerico #52 üzenetére

  Csodás. Hány évet buktál vele?

• #47 7 addikt yerico #42

  Új Válasz 2015-12-09 08:21:35 #47

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  7

  addikt

  válasz yerico #42 üzenetére

  "másfelől, mint kiderült, elfelejtett mindenkit bejelenteni, mint alkalmazottat."

  Mondtad, hogy már felszámolás alatt van a cég. Azt azért sikerült kiverni belőlük, hogy utólagosan be legyél jelentve? Elvégre beleszámít a nyugdíjadba (ha még lesz).

• #31 7 addikt flymi #25

  Új Válasz 2015-12-08 17:13:50 #31

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  7

  addikt

  válasz flymi #25 üzenetére

  Vannak még szabadságaid? Használd fel erre.

• #3 7 addikt

  Új Válasz 2015-12-08 09:46:33 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  7

  addikt

  1: Ne bízd a felmondási papír megírását a cégedre, ha ilyen viszonyban vagytok. Így, hogy nem is láttad, lehet hogy meg sem írták, és el sem indult a 30 napod. Nem jó ötlet.

  2: Olyan nincs, hogy meg kell várni a nagyfőnököt. A felmondási idő a felmondási papír benyújtásától kezdődik, amit pedig a munkáltató nyújt be. Ha a nagyfőnöknek nem tetszik, akkor tehet ellenajánlatot, és közös megegyezéssel érvényteleníthetitek a felmondást, de az, hogy te mikor mondasz fel, nem a nagyfőnöktől függ. Pont azért van munkaszerződésben meghatározott felmondási idő, hogy akármikor is nyújtod be a felmondásodat (amihez jogod van), a cég fel tudjon készülni a következményeire.

  3: Arra figyelj, hogy mindenképpen igazolni tudd azt, hogy beadtad a felmondást. Egyrészt legyen rajta dátum, másrészt:
  a) írasd alá valamelyik kompetens személlyel (HR vagy közvetlen főnök) -- mindezt két példányban: egy nálad, egy a cégnél, vagy
  b) küldd postán ajánlott küldeményként, így a posta tudja igazolni a levél megérkeztét.

  4: Nem kell ügyvéd egy felmondási nyilatkozat megírásához. Neten van egy rakat szabadon felhasználható sablon.

Új hozzászólás Aktív témák