- Karácsonyfaként világíthat a Thermaltake új CPU-hűtője
- Az USA vizsgálja a RISC-V kínai terjedésének kockázatát
- Kicsit extrémre sikerült a Hyte belépője a készre szerelt vízhűtések világába
- Egészen nagy teljesítményspektrumon fedné le a mobil piacot az AMD
- Kihívás a középkategóriában: teszten a Radeon RX 7600 XT
- Egészen nagy teljesítményspektrumon fedné le a mobil piacot az AMD
- OLED TV topic
- Házi hangfal építés
- AMD Navi Radeon™ RX 7xxx sorozat
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Nvidia GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Milyen belső merevlemezt vegyek?
- Hogy is néznek ki a gépeink?
- iPad topik
Hirdetés
-
Xbox Game Pass [2024] - A májusi lista
gp Az elkövetkező időszakban többek között megkapjuk a Kona II Brume című játékot.
-
Saját Redmi Note 13 Pro+ a világbajnok focicsapatnak (és indiai rajongóiknak)
ma Argentína nemzeti válogatottjának mezével díszítik az új Redmi különkiadást.
-
Toyota Corolla Touring Sport 2.0 teszt és az autóipar
lo Némi autóipari kitekintés után egy középkategóriás autót mutatok be, ami az észszerűség műhelyében készül.
Új hozzászólás Aktív témák
-
adalbert1
veterán
Szerintem ez rövid távon jó stratégia (igaz én kicsit saját magam ellen vagyok, így, hogy elégedett vagyok a jelenlegi helyemen, be se lépek linkedinre), ki az aki nem váltana, ha duplázhatná a fizetését?
Illetve így legalább már az elején rövidre van zárva a dolog, nem kell 2-3 felesleges kört lefutni, ha a cég nem nyitott egy ilyen bérigényre. -
mandleee
tag
Ha nincsen kimondva, honnan tudod, hogy tényleg gyakorlásra járnak interjúzni?
A másikra is reagálva gondolj bele, hogy van egy munkahelyeden, ahol nem szeretnél váltani, mert jól érzed magad. Ha kapsz egy megkeresést, nyilván az egyetlen egy ami miatt meggondolnád magad egy nagyobb előrelépés a fizetésben, nem? Főleg most volt egy elég erős inflációs időszak, én már belekalkulálnám az új fizetésembe a jövő évit is, mert ha évközben vált valaki, akkor lehet kimarad a jövő évi inflációs emelésből, mert csak fél éve jött. Szerintem nincs ezzel semmi baj, ha időben tisztázva van, hogy az elképzelésetek nem találkozik a jelölt elképzelésével.
-
axioma
veterán
válasz mandleee #16155 üzenetére
Engem 2-bol 2x kerdeztek meg az elso kapcsolatfelvetel soran iden, hogy valtanek-e ha sikerul az interju... na jo mondjuk hozzajarul a jelenlegi munkaltatom neve (es nem lett interju sem, de nem ezert).
Mas: nem tudom mi van a recruiterek fejeben, azt hiszik hogy mar nem kell vadaszni a kepzettebb emberekre, rakenyszerulnek a "gyakornokoskodasra"? Megint kapok junior szintu pozicioleirasokat vagy felteteleket [es pofatlanul odatesz egy vigyorit hogy latja a multambol hogy ezzel nem lesz gond...] Jo, hat kilepek lassan az idealis korbol es a szemelyi szamom se kedvezoen kezdodik, de mar kezd elegem lenni egy ilyen sorozattal. -
mandleee
tag
válasz axioma #16156 üzenetére
Váltanál-e ha sikerül az interjú?! Egyrészt ez sok minden múlik. Az interjú egy két oldalú dolog, te is hasonlóan fel tudod tenni a kérdéseidet, hogy lásd szeretnél-e egyáltalán ott dolgozni, mert egy pozíció leírásból ez nem derül ki. Pl. sikerül az interjú, de rengeteg red flaget azonosítasz.
Linkedin-en pedig össze-vissza jönnek a legváltozatosabb pozíciók, amik aztán teljesen irrelevánsak. Messze menő következtetést nem vonnék le ebből. -
axioma
veterán
válasz mandleee #16157 üzenetére
Azert szubjektive a linkedin idoszakosan ilyenebb vagy olyanabb... most eppen a nem tul kedves arcat mutatja felem az a nehany recruiter aki betalalt Elotte nyugi volt ezugyben honapokig.
A masik kerdest meg megertem. Ha valamely korulmenyrol csak az interjun esik szo es nem felel meg, akkor azt en besorolom az interju nem sikerult kategoriaba, hiszen az egy illeszkedest keres, nem csak egy szintellenorzes. -
opr
veterán
válasz axioma #16156 üzenetére
Sok leepites miatt par honapig abszolut kinalati piac volt kb az egesz vilagon.
Igaz, hogy nem Magyarorszag, de en lattam olyat, hogy adott pozi fent volt £120k-ert (eves fizu ertelemszeruen), aztan bumm leepitesek, levettek, ket het mulva visszaraktak 80k-ert ugyanazt (meg a typo-t se sikerult kijavitaniuk benne), es fuldokoltak a jelentkezokben.
Miota letezik olyan, hogy programozas, ilyen nem volt.Aztan azota nyeregben erzik magukat a cegek. Majd nem fogjak, jovore szvsz visszaall a dolgok normalis rendje.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
kurion
senior tag
Trendency kft. Ismeri valaki, esetleg van tapasztalata?
"Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
Night940607
csendes tag
Arról mit gondoltok, hogy a szakmai interjú részeként kérnek beadandót vagy live kódoltatnak?
Szerintem egy hatalmas nagy faszság.
A beadandó kb egy ilyen zsákba macska. Írnak egy valamilyen feladat leírást avagy specifikációt, de kimondatlanul elvan várva minden is a megoldásodban, hogy méltó legyen arra, hogy behívjanak. Azért kicseszés mert valós helyzetben is leírás alapján dolgozunk és nem fogunk plusz featureket lefejleszteni, mert azzal a cégnek okozok pénz kiesést, mert olyan dologra fordítottam az időmet, amire nem volt szükség az üzleti igényben. Másrészt sokszor arra sem méltatnak, hogy normális feedbacket adjanak, hogy mi nem tetszett nekik. Másfelől, mind teljes állásban dolgozunk. Képzeld már el hogy jelentkezel 20 helyre és ebből 10 hely kér beadandót, úgyhogy nem csak a munkád az életed, családod van, gyerekeid. Mikor a jó életbe lesz neked munkaidőn kívül arra időd, hogy ezeket megcsináld?? Főleg hogy van hogy kiküldéstől számítva 24 órád van megcsinálni. Végsőképpen pedig, ha dolgoztatni akarnak, akkor fizessék meg az óradíjamat a beadandóval. Hallani olyan sztorikat is, hogy amit kiadtak az egy konkrét belső fejlesztés volt, ami meg már a pofátlanság csúcsa.
A live coding azért egy baromság, mert maga az interjú egy stresszhelyzet. Ebben a stresszhelyzetben pedig nem fogsz production ready kódot írni. Senki nem vágja fejből a tökéletes syntaxot. Nem valós helyzet, hogy a képernyődet 3an nézik miközbe dolgozol. Lehet hogy egy senior fejlesztő vagy, de simán van, hogy egy ilyen helyzetben megbotlasz és nem úgy teljesítesz ahogy alapból szoktál. Szóval konkrétan ez nem egy pontos mérése a képességednek. Mi a konklúzió? Hogy nyomás alatt nem úgy teljesítesz? Húha ki gondolta volna. Ez nem katonság, hogy parancssorra kell meghúznod a ravaszt akkor is ha túlerőben van az ellenség.
Számomra az a jó szakmai kör, amikor nincs ezek egyike se, hanem 1-1.5 órán szakmai dolgokról beszélünk, amik valóban relevánsak az adott pozícióhoz. Ha egy szoftverfejlesztő poziról beszélünk, amit mindenképpen érinteni kell, hogy hogyan juttatunk el új kódot a megrendelőhöz. Itt lehet sok mindenről beszélni VCS, CI/CD, testing, code review, code quality. Ezen felül stacktől függően lehet további témákról beszélni. Például frontend esetén javascript, typescript, html, css, web security, PWA, apik(Rest, Graphql, Json), egy releváns framework amiben kompetens a candidate vagy szükséges a pozihoz. -
nyunyu
félisten
válasz Night940607 #16161 üzenetére
Egyszer szoptam egy ilyen live codinggal:
~3 év Oracle DB fejlesztő tapasztalattal mentem interjúzni valahova, aztán leültettek egy SQL Developer elé, meg kaptam valami móricka feladatsort, hogy 2 órám van megoldani.
Aztán az időm nagy része azzal ment el, hogy a számomra ismeretlen IDEn kiigazodjak (előtte csak PL/SQL Developert használtam), keresgéljem, hogy milyen DB objektumnak milyen mezői vannak, mi-mivel hogyan joinolható az írandó querykben.
Aztán fél órával a vége előtt szóltak, hogy mindjárt lejár az idő, és még a viszonylag könnyű feladatsor negyedénél sem jártam, ettől persze síkideg lettem, de rögtön.Persze, hogy nem értem a végére, aztán megköszönték, hogy jelentkeztem.
Mostani munkahelyen eltartott vagy 1 hónapig, mire sikerült az SQL Developerhez akklimatizálódnom...
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
félisten
válasz Night940607 #16161 üzenetére
Szerintem "sokadik" körben elfogadható egy próba feladat.
Én is tudok olyat akinek jó a marketing, de amúgy közepes fejlesztő. -
addikt
válasz Night940607 #16161 üzenetére
Hazi macerasabb, de meg mindig sokkal tobb ertelme van mintha live codingba kernek valami algoritmikai feladatot, aminek 0 koze van a tenyleges munkahoz amit majd vegezni kell.
En a legjobb ajanlatot mindig olyan helyrol kaptam ahol hazit kellett irni.
Mondjuk nekem ilyen nem volt, hogy 24 ora alatt meg kell csinalni, tobb ido szokott lenni, meg altalaban megbombazom oket egy csomo kerdessel a feladatrol, ami szinten jo pont szokott lenni mert latjak hogyan gondolkozol, meg idot is nyersz amig valaszolnak.Pont ma gondolkoztam ilyesmi teman en is es eszembe jutott, hogy mintha itt irta volna valaki, hogy ha algoritmikai live coding van, akkor felall, megkoszoni es elmegy.
De hirtelen nem talaltam meg, hogy ki irta, pedig visszaolvastam volna, hogy mi is a reakcio egy ilyenre. -
addikt
Hát, ez a megbombázás lehet 2-élű fegyver. Ismerek olyan menő szállító céget, ahol a házi deklaráltan arról szól, hogy önállóan csinálj valamit. Ha folyamatosan visszakérdezgetsz, akkor ki is estél. Saját szememmel láttam erre példát náluk.
Szóval én azt mondom, hogy azt kell csinálni, amit a feladat kér.
-
mandleee
tag
válasz Night940607 #16161 üzenetére
Szerintem a beadandó nem a legjobb. Maximum 1 vagy 2 óra amire hajlandó lennék időt áldozni.
A live codingot is lehet jól és rosszul csinálni. Azért van szükség a live codingra, hogy kiderüljön a jelöltről, hogy tud-e kódolni, vagy nem? Tapasztaltam, hogy gyorstalpalókon tipikus interjú kérdésekre megy az előre betanult válasz, mint amit említettél is, de egy egyszerű! feladat problémát okoz. Az interjúztató felelőssége, hogy oldja a feszültséget és szükség esetén rávezessen a megoldásra. Nem is elvárás, hogy fejből tudj mindent. Ha elakadás van, a jó interjúztató rávezet a megoldásra és segít. Nem elvárás a hibátlan befejezett feladat, az sem hogy prod ready legyen, sőt ha le sem fut az sem gond. A gondolkodás mód ami sokkal fontosabb. Pl. említed, hogy írnál unit testet, mert... Azért használom ezt a megoldást, mert.. Ezt azért nem használnám, mert...
Fontos, hogyha nem megy a feladatmegoldás, akkor se rossz élménnyel távozzon a jelölt. Pl. nem tud valamit, akkor megmondod neki, hogy itt tud utána olvasni és nézzen utána mert hasznos. Szoktak neki örülni.Voltam mindkét oldalon, a táblán kódolunk értelmetlen algoritmusokat és pont nem úgy oldom meg, ahogy az interjúztató gondolta, nekem sem a kedvencem. Az otthonról képernyő megosztásos módszer sokkal kényelmesebb, saját gépen.
Azt ajánlom, ha problémát okoz, tudatosan gyakorolj rá, mert ezek a próbafeladatok nagyon hasonlítanak egymásra.
-
Pala
veterán
En algoritmizalos live coding feladatot kaptam, mikor a mostani helyemre interjuztam (sr. frontend, Amsterdam), de nekem bejott. Kesobb megkerdeztem a CTO-t, miert pont ezt a feladattipust valasztotta. Azt mondta, o elsosorban arra kivancsi, tud-e a jelolt programozo modjara gondolkodni. Libek/frameworkok ismerete nice-to-have, azt menet kozben is felszedi az ember, ha az alapok rendben vannak.
-
axioma
veterán
válasz Night940607 #16161 üzenetére
A 24 orara kiadott az max akinek nincs csaladja... en ilyet egyszer 2 het hataridovel kaptam, de kozben az akkori melohelyem emelt annyit, hogy nem akartam valtani, es igy hogy nem volt mar surgos vegul nem szakitottam ra idot, es ezt amikor nyilvanvalova valt jeleztem is nekik.
Coding test felveteli volt a Blackrockban, de ott meg 35 perc alatt huztam be a 2 oras tesztet, ami meg igy mit me'r... [disclaimer: hackerrank-en volt es mar ismertem a feluletet, meg matekkal redukalhato volt a maceras feladat egy rovidebb - es eleve python - kodra, de neheznek akkor se mondanam]
Az tetsz amit par ceg [most epp chemaxont linkeltem a progversenyesbe] felrak valami erdekes problemat 'csak ugy', de nyilvan a megoldasod bekuldesevel esely van h recruiter megkeres. Van hogy nem is direktben [most linkedin, volt mar konferencian is], hanem easter egg-kent terjesztik...[ Szerkesztve ]
-
addikt
En biztos, hogy direkt ugy irnam meg, hogy legyenek kerdesek, abbol latszik, hogy mennyire kepes az ember atgondolni egy feladatot, edge case-eket stb.
Nekem eddig minden ilyen esetben az volt a visszajelzes, hogy nagyon tetszett nekik, hogy kerdeztem es ilyen szinten atgondoltam a feladatot, volt, hogy konkret hibakra is ravilagitottam, amit megkoszontek. -
V.Stryker
nagyúr
Sziasztok,
A programozóin kívül létezik még olyan állás, ami rugalmas munkaidőben home officeból, részmunkaidőben végezhető?
Organic Maps - ingyenes, offline navi iOS-re és Androidra.
-
Sliderxy
senior tag
válasz Sliderxy #16146 üzenetére
Ma 4 hete, hogy voltam ezen az interjún. Csütörtökön addig hajtott a kíváncsiság, hogy csak felhívtam a HR-es csajt, hogy letelt a 2-3 hét értesítési idő és szeretnék érdeklődni, mert időközben választ várnak tőlem máshonnan.
Azt mondta, hogy a kiválasztási folyamat még nem zárult le. Megpróbál rákérdezni.
Azóta sem történt semmi. Menjenek a fenébe, de komolyan... Már elengedtem, mert érezhető, hogy full komolytalan, de miért kell ezt csinálni. Rabolni más idejét feleslegesen, függőben tartani nem létező dolgokat -
opr
veterán
válasz V.Stryker #16171 üzenetére
Konyvelo talan. De ott is csak ha maganban nyomod es szereztel klienturat.
Tegyuk hozza, eletemben nem hallottam meg olyat, hogy home office-os, rugalmas munkaidos, reszmunkaidos programozo, pedig lattam mar fuben nyulat."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
opr
veterán
válasz section9 #16176 üzenetére
Reszmunkaidoben?
A rugalmas munkaido meg a wfh az ok, az mar-mar alap jobb helyeken, de a reszmunkaido? Hat, azt max akkor, ha mellette egyetemre jar az ember vagy valami hasonlo."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
V.Stryker
nagyúr
Igazad van, rossz volt a megfogalmazás.
Van egy főállásom (tűzoltó - 24/48-as beosztással). Ezt ilyen elhivatottságból csinálom inkább, mint pénzért. De ez megmarad. A másik állás, saját cég... IP kamerák telepítése, beléptetők, stb. Ez most becsukásra kerül hamarosan. És a tűzoltóság mellé keresnék valamit, amit otthonról, lehetőleg szabad időbeosztással, számítógépen tudok végezni. Nem milliókat akarok keresni, csak fizu kiegészítést úgy, hogy azért legyen időm kicsit magamra... úszni, sportolni, yogázni... gyerekeket suliba vinni, elhozni. Amikre most nincs időm az egyik munkából a másikba rohanás miatt.
Ahol elbukok nézegetve a hirdetéseket...az a a hiányzó angol nyelvvizsga. Angol szövegekkel elvagyok, de nyelvvizsga nincs és a társalgás sem az erősségem. Főleg ezért is szeretnék több időt magamra, hogy az angolra is tudjak ráfeküdni jobban.
Szerintetek egyáltalán milyen típusú munkák jöhetnek szóba? IT nem áll messze tőlem, de szakirányú végzettség nincs. Python tanfolyamot végeztem, de annak is jó pár éve és nem dolgoztam végül benne. Közgáz szakon végeztem a középsulit, ügyfélszolgálatos tapasztalatom van még, de szakmám a gyengeáram, biztonságtechnika és ugye a tűzoltó.Organic Maps - ingyenes, offline navi iOS-re és Androidra.
-
section9
őstag
Abból a szempontból részmunkaidö, hogy voltak akik csak heti 3-4 napot dolgoztak. Rájuk nyilván a kevésbé idökritikus standalone dolgokat bízták vagy úgy szervezték a taskokat, hogy alkalmazkodjanak egymás munkabeosztásához. Szerintem egyáltalán nem ördögtöl való, én is sokkal szívesebben keresnék kevesebbet, úgy hogy csak heti 3-4 napot dolgozom és a maradék idöben önmegvalósítok.
-
-
KubanitoS
veterán
válasz Sliderxy #16172 üzenetére
Szerintem fogadd el, hogy ismét belefutottál egy “mi nem olyan cég vagyunk” cégbe, akik aztán mégiscsak “olyanok”. Engedd el a témát, mert amúgy sem téged akarnak felvenni a leírt infók alapján. Komolytalan brigád.
Más: én is voltam egy helyen interjúzni. Vidék, mezőgazdaság, komcsi érából “multisodott” viszonylag ismert magyar középvállalat, középvezetői pozíció.
Első kapcsolatfelvétel vasárnap fél 12-kor sikerül. Sűrű elnézések közötti időpont megbeszélés egy 70 körüli emberrel. Mondom neki, hogy a meghirdetett munkakörben nem dolgoztam még, de egy hozzá nagyon hasonlóban már van több év tapasztalat, kell pár hónap, hogy felvegyem a ritmust, ez problémát fog-e okozni, mert ha igen, akkor most köszönjünk el egymástól. Áá dehogy gond, az a lényeg, hogy akarjam csinálni.
Interjú napja, találkozok az öreggel és annak a főnökével, akinek életkedve nuku és semmi kedve ott lenni, ami már az első perctől nyilvánvaló. Öreg kérdez párat amit már egyszer megbeszéltünk a telefonban, de ugyanúgy meglepődik a válaszaimon (mintha akkor hallotta volna először az infokat), a főnök kifejezéstelen arccal ül tovább. Elmondom nekik ugyanazt, hogy nem dolgoztam még a konkrét munkakörben, de nem gond az átnyergelés. Csönd, döbbent arckifejezések. Nyilván innen nem tartott sokáig az interjú. Az már hab a tortán, hogy a hirdetésben előny volt az xy megyei lakhely, élőben az volt az elvárás, hogy egy adott városban lakjon inkább valaki és igazából csak az a jó nekik. Ez a város a szomszédos megyében volt, hozzám képest kb 120km-te és az interjú is az “előnyös” megyében levő telephelyen volt, ami nekik ugye nem jó.😂 Azért megkérdeztem, hogy akkor minek hívtak be? Erre csak hápogás volt a válasz…
Van belsős kapcsolatom a cégből, akitől hallottam, hogy az ügyvezető (aki szintén a régi világ szülötte) az önéletrajzom 10mp után kukázta, mert nekem felsőfokú nyelvvizsgám van és ezért én biztos ott fogom őket hagyni, jobb lenne a csak középfokú nyelvvizsga, akkor talán maradok tovább.😂😂
A jelenlegi állás: van mindenki számára ideális jelölt, helyi, középfokú nyelvvizsgával és tapasztalattal, de van neki tetkója, így most megy a filózás, hogy emiatt felvegyék-e, vagy sem.
Szerintem jobb, hogy ezeket sikerült elkerülni…
[ Szerkesztve ]
Nothing will stand in our way. I will finish what you started.
-
BigBlackDog
veterán
Sziasztok!
Az aktuális tapasztalatok alapján mit érdemes az önéletrajzba beleírni (IT, fejlesztői pozi)? Én gondolataim alapján beletenném;
- Név, elérhetőségek, születési idő, lakhely (település)
- Szakmai tapasztalatok (milyen helyen, mettől-meddig, milyen projekteken dolgoztam)
- Főbb szakmai ismeretek (milyen technológiákat, eszközöket használtam)
- Tanulmányok (mettől-meddig hol és mit tanultam)
- NyelvismeretEzen kívül pl. hobbikat, soft skilleket, vagy "Röviden magamról" részt érdemes írni, vagy inkább negatív a hozománya ezeknek?
[ Szerkesztve ]
-
sutszi
veterán
válasz BigBlackDog #16187 üzenetére
Születési idő és lakhely szerintem elhagyható/elhagyandó...
Elérhetőségnél is láttam olyat aki full címet írt bele, de elég egy telefon és email.
Tapasztalatoknál a domain, tech stack és hogy milyen jellegű feladatokon dolgoztál... én legalábbi ezeket szoktam keresni CV-ben...ha nincs bene úgyis rákérdezek interjún.
Tanulmány, nyelvismeret szintén okés.... hobbi, soft skill is jöhet... kicsit jobban bemutatja a személyed.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
la_cc
addikt
válasz KubanitoS #16184 üzenetére
Ez rettenetes gecc!
"A jelenlegi állás: van mindenki számára ideális jelölt, helyi, középfokú nyelvvizsgával és tapasztalattal, de van neki tetkója, így most megy a filózás, hogy emiatt felvegyék-e, vagy sem"
Az ilyen előítéletesség miatt nem szabad olyan helyre, ahol nem tudod eltakarni egy hosszú ujjú inggel legalább...
[ Szerkesztve ]
~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~
-
opr
veterán
válasz KubanitoS #16184 üzenetére
Ez eleg durva sztori. Igazabol a leheto legjobban jartal, hogy nem kell ott dolgoznod.
Tetko: Mondjuk ez mas kerdes.
Van neki tetkoja: Ki nem szarja le?
Egesz arcot befedo pokhalotetkoja van vagy hasonlo: Nincs az a szituacio, amikor egyaltalan meggondolnam, hogy felvegyem.Szoval a tetko kerdesben azert van egy spektrum. De valakit kizarni csak azert, mert ugy altalanos jelleggel van neki tetkoja... Hat, fogalmazzunk ugy, hogy nem eppen mentalisan egeszseges viselkedesre es ceges munkakulturara utal.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
nyunyu
félisten
15 éve telepítettem egy budai luxusétterem pénztárgépeit, amikor besétált dolgozni a 3-4 éve ott dolgozó főpincér frissen tarra borotvált fejjel.
Alig hogy meglátta az étteremtulaj TV producer, már ki is volt rúgva...
Szóval simán jelen lehet a tetkó fóbia az olyan pozícióknál, ahol face-to-face ügyfelekkel kell bánni, mert hát ő a cég arca.
Nyilván egy romkocsmában nem lógna ki a sorból, sőt akár még előny is lehet.[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
addikt
Egy szarul fizető, kiszolgáltatott csicska meló. Végzettség sem kell hozzá, talán érettségit megkövetelik, aztán ennyi. Sosem értettem, hogy miért van ekkora hype körülötte. Ez tuti még abból a világból maradt ránk, amikor kevesek kiváltsága volt a repülés, és a sztyuvikat összekapcsolták a jóléttel. Repülő csedélek, semmi több.
A munkájukra egy majmot is be lehetne tanítani, ha nem lennének olyan szigorúak az állatvédelmi a törvények, akkor tuti megcsinálnák.
[ Szerkesztve ]
-
addikt
Nem nézem le őket. Leírtam a munkájuk hozzáadott értékét, ami a hányózacskó eltakarításából, meg a moslék kaja szervírozásából áll.
Azért ez a világ bejárása dolog is érdekes. Tényleg azt képzeled, hogy ezek a mókusok majd várost néznek, és turistáskodnak? Eleve, ha fapadossal repülsz, akkor a legszutykabb szállodákban alszol, és a szart is kihajtják belőled aprópénzért. Normális társaság egy fokkal jobb, de ott sincs dőzsölés.
[ Szerkesztve ]
-
dellfanboy
senior tag
sztem te egy jó 20-30-40évvel le vagy maradva. akkor lehet hogy volt idő, pénz várost nézni, de a fapados előretőréssel ez kb 0. főleg eu-n beluli /rövid repkedésnél (5óra alatt)
nézz már utána 2023-ban miből áll egy stewi munkája és mennyi fizut kap...
[link]eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
la_cc
addikt
-
KubanitoS
veterán
Nem tudom a gyereknek hogy is volt ez a tetkó, de arra nagyobb összegben fogadni mernék, hogy nem is a tetkó volt a gond, hanem az elv. Mert hogy 1960-ban ilyesmi nem volt, bezzeg a mai semmirekellő fiatalság. Hát mi az már, hogy nem egy helyen dolgozza le az életét meg hogy tetovált? Ezért is tart most itt az a cég, a jelenlegi ügyvezető is 70 feletti, vagy 40 éve a cégnél van. Majd csak kikopnak ezek a férgek meg a mentalitásuk is velük együtt…
Nothing will stand in our way. I will finish what you started.