- Karácsonyfaként világíthat a Thermaltake új CPU-hűtője
- Az USA vizsgálja a RISC-V kínai terjedésének kockázatát
- Kicsit extrémre sikerült a Hyte belépője a készre szerelt vízhűtések világába
- Egészen nagy teljesítményspektrumon fedné le a mobil piacot az AMD
- Kihívás a középkategóriában: teszten a Radeon RX 7600 XT
- Azonnali informatikai kérdések órája
- Egészen nagy teljesítményspektrumon fedné le a mobil piacot az AMD
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Autós kamerák
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Gaming notebook topik
- Milyen videókártyát?
- Házimozi haladó szinten
- Milyen TV-t vegyek?
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
Hirdetés
-
Súlyos adatvédelmi botrányba kerülhet a ChatGPT az EU-ban
it Egyre nagyobb probléma az AI hallucinálása – most az osztrák adatvédelmi hatóság veheti elő a ChatGPT miatt az OpenAI-t, alapvetően a GDPR megsértése miatt.
-
Új Beats fej- és fülhallgatók jelentek meg
ma Frissítette a Solo termékcsaládot az Apple házi audiomárkája.
-
Dragon Ball: Sparking! Zero - Mester és tanítvány
gp Egyelőre még mindig nem kaptunk megjelenési dátumot a játékhoz.
Új hozzászólás Aktív témák
-
axioma
veterán
válasz sutszi #15250 üzenetére
az elozo munkahely kell rendezze a nem idoaranyos reszt (levonja a munkabert, mintha fiz.nelkulive valtoztatna' azokat a napokat amit tulvett) - persze ha akarja, hiszen tobbet barmikor adhat fizetve is a munkaltato!
az uj mindig idoaranyos
kivetel: munkakeptelenseg betegszabadsag resze, az a tb kiskonyvon at atadodik hogy mennyi, naptari evre vonatkozik (15 munkanap) es szummaban nezik
[ Szerkesztve ]
-
sutszi
veterán
Köszi...mert én is így tudtam... De meg kellett kérdeznem...Annyi minden változik, azt hittem lemaradtam.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
sutszi
veterán
válasz grizlisandor #15255 üzenetére
Semmi, csak ma valaki azt állította, hogy mivel több szabit vett ki mint amennyit időarányosan lehetett volna, ezért most az új helyen kevesebbet állapítottak meg a részére az év hátralévő részére.
Gondoltam rákérdezek...hátha én maradtam ki egy dobásból valahol... De úgy tűnik minden ok.[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
la_cc
addikt
-
grizlisandor
addikt
Még csöndben vannak.
Jó hogy mondod, hétfőn írok egy e-mailt a hrsnek, hogy mizu.
Az elmúlt időben sajnos elfoglalt az hazai csodás változtatások.Meg kicsit átértékeltem a dolgokat, a mai vezér nyilatkozat után: "Mindenki becsülje meg a munkahelyét, mert azokért harc lesz."
-
sutszi
veterán
válasz grizlisandor #15259 üzenetére
Ennek a vezéri nyilatkozatnak rettenetes üzenete van... Úgy objektíve nézve is. De ha lokálisan nézem mi társadalmunkra akkor szorozva kettővel.
Okkal mondta ezt...de nem azért mert tudja, hogy tényleg így lesz...Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
konzumpro
senior tag
válasz grizlisandor #15259 üzenetére
Azt hiszem ez az ő munkahelyére is vonatkozik.
-
la_cc
addikt
válasz konzumpro #15261 üzenetére
Már elfelejtetted mi volt áprilisban? Kb. semmi sem biztosabb jelenleg, mint NERisztán pozíciója. Ez lett megszavazva.
Szerintem meg pont, hogy most kell szétnézni, hogy hogy lehetnet többet kihozni a lehetőségekből. Drukkolok!
[ Szerkesztve ]
~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~
-
DarkByte
addikt
HTEC milyen típusú cég? Nekem ilyen Epam like outsource-ing cégnek tűnnek, jól gondolom?
-
TorDen
friss újonc
Sziasztok!
Tanácsra lenne szükségem.
Nemrég elvégeztem egy Java bootcampet, a szabadidőmben LeetCode feladatokat darálok és egy prezentálható pet projekten dolgozom. Sajnos a mindennapokban erős szorongásos zavarral küzdök és az évek során enyhe-közepes szociális fóbiám is kialakult. Habár a problémás területeken az utóbb időben aktívan próbálok változtatni(pszichológus, terápia), egyelőre sajnos alkalmazkodnom kell a korlátaimhoz, ami annyit jelent, hogy az erősen kompetitív, stresszes, meetinget meetingre halmozó pozíciók jelenleg minden igyekezetem ellenére sem jöhetnek szóba.
A fenti adottságokkal milyen munkahelyeket lenne érdemes megcélozni? Első nekifutásra az sem zavarna, ha nem a legújabb trendekkel ismerkednék meg.
-
válasz TorDen #15264 üzenetére
Ezt azért olvasd el
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
opr
veterán
válasz TorDen #15264 üzenetére
Na, ez nehéz ügy. Először is kitartást, sok sikert!
Aztán a lényeg: szerintem ez nagyon csapatfüggő, előre nagyon nehéz tudni. Ezen felül viszont általánosságok:
Kisebb, startup jellegű cégeknél általában egy kicsike, pár ember méretű csapattal dolgozol, akiket jobban meg tudsz ismerni, talán ez segíthet feloldódni könnyebben, utána a jobb, barátságosabb hangulat pozitív lehet. Cserébe azért ezeknél van hajtás, meg sok meeting, mert sokszor napi szinten változik, hogy mit kell csinálni.
Nagyobb muktiknál könnyebb "elbújni a sarokba", de ott meg sokszor akkora a mozgás, hogy mire végre megismered a csapat tagjait, a fele már új. Meeting itt is van, bár általában kevesebb, és kevésbé kell benne aktívan részt venned, cserébe saját tapasztalataim szerint sokkal versenyesebb, nyomulódabb, hátbaszúrósabb környezet, mint egy jó startup, ahol ráadásul biztos, hogy kevésbé vagy értékelve. A másik oldalról nézve viszont nagy muktiknál megvan rá általában céges szinten a keret, akarat és lehetőség is, hogy alkalmazkodjanak a helyzetedhez, míg egy startupnál ez inkább a vezető egyéniségén múlik.Anno dolgoztam egy sráccal, az konkrétan autista volt, ha nem adtál neki feladatot, vagy végzett minddel, akkor bejött dolgozni és 8 órán át szó nélkül bámulta a kikapcsolt monitort. Neki jobb volt a startup, mert rugalmasabb, kevesebb ember, és általában szorosabb a kapcsolat, ritkábban kell egyszerre sok új emberrel találkozni, plusz meg lehetett oldani a dolgot.
Nyilván ez nagyon más eset, mint a Te helyzeted, csak egy példa volt.
Szerintem gondold végig, melyik világ tetszene jobban a fentiek közül, plusz remélhetőleg páran még kiegészítik a saját fenti tapasztalataimat hasznos egyéb infókkal, aztán döntsd el, jelenleg melyik lenne az, ami számodra jobb.Sok sikert!
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
VágniValó
addikt
válasz TorDen #15264 üzenetére
Szia Uram,
Saját magam által kezelt enyhe szocfóbiás de súlyosan introvertált vagyok/voltam (ma már ezt kb senki nem mondaná meg rólam, aki újonnan ismer meg ) Kardio!!! Nincs lötyögés, érd el a töréspontod és utána jön a lebegés érzés, ilyenkor kb elfelejtem minden görcsöm. Ebben a nagy melegben nehéz könnyen elaludni, meg jól is teljesíteni sportban, de nem lehetetlen. Munka előtt a legjobb szétizzadni az agyad.
Munkahely: Alapvetően, pláne eleinte járj be, mert nem leszel annyira szocfób, ha jóban vagy azokkal az emberekkel, akikkel utána home office alatt meetingelsz az éterben. Nagyon amcsi multikat kerülném, mert ott gyakran nagyobb a hansgúly az offtopic-os összejöveteleken/megbeszéléseken mint magán a melón.
Esetleg még olyan cég érdekelhetne, ahol több külsős ügyfélnek ti adtok szolgáltatást, és nem házon belülre internal-oknak fejlesztesz, ezeknél a cégeknél nagyobb a hangsúly a munkán magán, mivel az ügyfél mosolya múlik rajta, ugyanakkor gyakoribb az embertelen hajtás és emiatt a kiégés.Szerk.: Még avatar mögé 'bújva' is bátor dolog volt ezt bevallani, szóval grat!
[ Szerkesztve ]
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
TorDen
friss újonc
Mindenkinek köszönöm a biztató szavakat.
@opr
Az alapján, amit leírtál tényleg nem érdemes egyik irányt sem kategorikusan kizárni. Meg kell mondanom, hogy alapvetően nem vonz a multis környezet, de belátom, hogy jellemzően ők rendelkeznek erőforrással a juniorok kinevelésére.
Esetleg iparágak alapján érdemes lehet szűrni? Valahol azt olvastam, hogy a banki/biztosítási vonal a meetingek ellenére alapvetően nyugisabbnak számít.
@VágniValó
Gratula az elért eredményekhez! :)
Abszolút igazad van a home offical és a kardióval kapcsolatban. Az utóbbi pár évben remote dolgoztam és mondanom sem kell, hogy nem segített a helyzetemen.
Esetleg még olyan cég érdekelhetne, ahol több külsős ügyfélnek ti adtok szolgáltatást
Ezek akár KKV-k is lehetnek?
[ Szerkesztve ]
-
opr
veterán
válasz TorDen #15269 üzenetére
Bank/biztosítást nem tudom, de erről jut eszembe, finance vonalat a helyedben kerülném, amíg jobban nem leszel (tehát nem ha, hanem amikor!). Másik kérdés, hogy szerintem hacsak nem tényleg a pénz a mindennél is fontosabb neked, én azt amúgy is kerülném.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
VágniValó
addikt
Kuka Robotics-ról vélemények, tapasztalatok? Akár ismerős elmondása alapján.
Privát is ér, ha ide inkább nem akarjátok.
Köszönöm!"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
goodboy007
senior tag
válasz VágniValó #15272 üzenetére
Attól függ milyen pozi, de IT-sként saját tapasztalt:
- Kártyás csekkolással monitorozzák a munkaidőt, 4 hónap alatt kell nullázni, szar hogy ha nincs semmi meló, akkor sem lehet lelépni előbb, cserébe mondjuk HO-s napon “visszatölteni”, Napközben persze nem nézik merre vagy.
- Havi 2 nap HO volt, Covid nyomán 6, most ahogy hallottam már 12, utóbbi már so-so elfogadható lehet.
- Mikromenedzsmentmániás magyar felsővezetés, a 2 nap HO-tól sehogy sem lehetett korábban eltérni, hiába kérvényezte akár a német szakmai vezetőnk
- A leggőgösebb német kollegák, akikkel valaha dolgoztam, mindenki 50+ volt és minden 2. mondatukon érződött, hogy nem tekintenek egyenrangú partnernek. Dokumentáció 0, ami van, az is német
- Nekem szakmailag gyenge volt, jórészt az előző pont miatt és mert ezt nem jól kezelte a szakmai vezetőm. Gyak. a repetitív és nagy gondolkodást nem igénylő munkákat dobták ide.
- Főleg nagy open office-ok vannak -igaz, legalább paravánokkal elszeparálva az egyes csoportokat-.
Ami ok:
- 13. havi + 1 havi target bónusz
- Saját parkolóhely igényelhető privát, zárt parkolóházban
- Magyar kollegák jó fejek
- Ahogy hallottam, Azure, Security vonalon lehet érdekes feladatokat kapni már, de megszakadni azért nem kell
- Opcionális nyelvóra munkaidőbenHa fejlesztői poziról van szó, arról nem tudok nyilatkozni, de 100+ fős az R&D
[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
VágniValó
addikt
válasz goodboy007 #15273 üzenetére
Ezer köszönet!
- Micromanagement: a tyúkszemem, nekem is van csapatom, de soha nem szoktam belemászni a napi/heti akár projekt munkájukba, azt meg szerencsére tudják, hogy bármikor jöhetnek kérdéssel vagy bepingelhetnek, akkor nyilván szívesen segítek. Illetve ha közös csetbe kérnek assistot, akkor is kivárom ki-mit válaszol a csapatból, ha látom hogy negyed órája 0 reakció, akkor válaszolok csak Sajnos a managerem ennek a pepitája, és szupermen akar lenni szabadság alatt is, ami olyan helyzetet eredményez hogy keresztbe válaszol velem/velünk, mintha ő intézne valamit (ennek sok oka lehet, nem offolnék most a miértekről)
- Home office: Így van, nekem is 12 napot mondtak telefonba.
- "Targeted bonus": Nos a telefonba azt mondták 13. és 14. havi Turpisság
Mennyire kérik a németet? Csak mert a CV-mből is látthatták, hogy egyáltalán nem beszélem, mégis interjút akarnak, csak az angolomra kérdeztek rá mennyire megbízható, de mondtam hogy az, és 2013 óta csak olyan helyen dolgoztam, ahol naponta kell használni (amúgy felsőfokúm van).
Szerk.: A munkaidő ez a perces lebontású Nexon? Tudtommal (biztos forrásból) a ThyssenKrupp-nál ilyen van, és ha az óráid nincsenek meg, szószerint kevesebb fizut kapsz
Tehát minden cigiszünet, az mínusz.[ Szerkesztve ]
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
goodboy007
senior tag
válasz VágniValó #15274 üzenetére
Ha a szakmai vezető nem dönthet a HO-s napok számáról és az X6-os Bmw-s magyar CEO megtorpedózza “benn kell lenni azé’ me’” alapon, az nálam már kimeríti a mikromenedzsment fogalmát.
Szerencsére a napi tevékenység követéséről nincs szó -meg azóta ki is rúgták az akkori ceo-t-.Német nem kellett, csak angol, ez szerencsére működik.
Nexon van igen 🙂, de a cigiszünetet nem nézik.
Van egy ajtónyitó és van külön egy csipogó, ami a nexonos órákat számolja, értelemszerűen érkezéskor-távozáskor kell utóbbit használni, napközben meg annyiszor mész ki-be, ahányszor akarsz, nem fog megállni a számláló és 12 órát dolgozhatsz egyszerre. Azt hiszem 4 óra hiány felett kérdezik meg, hogy miért van, de levonni talán akkor se vonnak.
Ami még szar, hogy 8:40-et számol naponta a rendszer, illetve 6 óra alatt nem kell szünet, úgyhogy ha 6:01-et töltesz benn adott nap, akkor 5:21-et könyvel el, ha 5:59-et, akkor meg 5:59-et, erre a “bugra” érdemes figyelni. Bár én még egyszer nem mennék olyan munkáltatóhoz, aki így monitorozza az óraszámot."propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
lypen99
aktív tag
válasz goodboy007 #15273 üzenetére
Na nem csak én dolgozok akkor ott. De én nem IT-s vagyok.
#15275-re: pontosan úgy van, ahogy írod leszámítva én a bugos részt nem tapasztaltam.
[ Szerkesztve ]
-
net84
őstag
válasz goodboy007 #15275 üzenetére
Ezek szerint más munkaidő nyilvántartóknál (vagy a HR-t képezték egy helyen ) is bevett gyakorlat ez .
Ki nem monitorozza manapság a munkaórát/irodai órát? A multik a "kötetlen" munkarendben dolgozó munkavállalókat is. Aztán bekavarnak egy kis törzsidővel is... Aztán még az állami szektorban is egyre gyakoribb a "blokkolás".
Az, amikor majd a gép aktivitását is mérik, az lesz ám a kánaán . Volt szerencsém egy részben automatizált rendszerhez. Munka/feladat jelentés, naplózás munkaidő nyilvántartónak álcázva. Az elején csak a nettó munka került fel, majd, amikor ment a hiszti, hogy a kimutatás szerint nem dolgozzuk ki a napi 8 órát, akkor megmutattuk, hogy van pl. út idő és adminisztráció is a világon, akkor bekerült minden is (még a hosszabb telefonos helpdesket is "loggolni" kellett). Gyorsan kijött br. 9-10 órás napi átlag - természetesen a túlóra kifizetése nélkül... de az gond volt, hogy a 60 perces ebédidőmből 40 percig állt az autó egy isten háta mögötti bolt elött, hogy ebédet vehessek és kicsit nyugodtan megehessem - mondván így is "veszteség" az úton töltött idő, egyek menet közben... Na ilyen munkáltató nem kell soha többet.Read only...
-
nyunyu
félisten
Egy callcenter fejlesztő cégnél dolgoztam tizenéve, és a főnökünknek volt egy ilyen világmegváltó ötlete, hogy munkaidő monitorozó rendszert kéne fejleszteni, ami a képernyő előtti munkavégzést is naplózza. (billentyűleütések száma, egértologatás méterben, futó taszkok nevei, screenshot percenként a felhőbe...)
Persze rajtunk bétatesztelték, mielőtt kiajánlotta az ügyfeleknek.
Utána meg csodálkozott, hogy miután egyik kollégát letolták azért, mert a nettó 8 óra munkaidő után excelben színezgette a cellákat fél órán át, pár hónapon belül tízen hagytuk ott a cégét.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
nyunyu
félisten
Valamit vakeráltak róla, hogy annyira el van homályosítva a kép, hogy pl. az ügyféladatok, vagy a programkód nem azonosítható be róluk, így már legális.
Ezt a részét nem láttam a programnak, nem kötötték az orrunkra.
A HRes kislány dolga volt havonta minden ember egy random munkanapjából készült képregényt végignéznie, hogy mennyire korrelál az aktuálisan kiválasztott taszkkal.Legjobb az volt, amikor szeretett vezérünk a Parlamentben haknizott vele, de a léhűtők kiröhögték, nem vették meg a képviselők gépeire.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
opr
veterán
válasz nyunyu #15280 üzenetére
Jah, majd pont azok akarják, hogy monitorozva legyen a mindenük. Pláne úgy, hogy amúgy ha létezik olyan munkakör, ahol az ilyen monitorozásnak kevesebb értelme van, mint a mérnöki, az a politikusi.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
nyunyu
félisten
válasz nyunyu #15280 üzenetére
Szeretett vezérünk egyszer sajnálkozott róla, hogy a magyar törvények nem teszik lehetővé a mosdók bekamerázását, kiléptetőrendszeresítését, így nem tudja a sz@rással töltött időt levonni a nettó munkaidő statisztikából.
Aztán csodálkozott a munkahelyi kollektíva felvont szemöldökén, meg ölésre kész tekintetén.
Jó, volt egy kollégánk, aki sportot űzött abból, hogy ipaddal eltűnt a mosdóban fél-egy órára, aztán amikor kitőzsdézte magát, akkor visszaült a gépéhez, ami generálta addig a használhatatlan screenshotokat.
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
nyunyu
félisten
Gondolhatod, mekkora ellentétek voltak abból, hogy nekünk, rabláncon tartott programozóknak kötelező volt a rendszer használata, az egész napos szófosásra * tartott projektmenedzsereknek meg nem, ők addig nézték tévén a focivébé közvetítést a kuckójukban.
Aztán azok jöttek teli pofával fröcsögni, ha nem húztuk napi nettó 8 órában az igát. (túlórát természetesen NEM fizették.)
* gyakorlatban ha napi 2 emailt el tudtak forwardolni, az már csoda volt.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
arcsin
senior tag
válasz nyunyu #15283 üzenetére
Létezik az egyik hazai biztosítónál is ilyen. Nem csak azoknál akik biztosításokkal foglalkoznak, hanem tényleg mindenkinél, kivéve csak a legnagyobb fejeseket. Termékesek, marketingesek, adatelemzők, mindenkinek tényleg. Aláírattatnak veled belépéskor egy sajtpapírt, hogy hozzájárulsz és kész. Nagyon zavaró volt, főleg ha 10percig nem csinálsz semmit akkor jön hogy "na Csubikám, mit csináltál?" 15 p után kidob a remote desktop Persze volt hogy a meetingek nem számítottak bele a munkaidőbe... Elég nyomasztó hogy csinálj valamit is....BÁRMIT. Aztán meg jönnek a hülye kérdésekkel. Örülök hogy már nem dolgozom ott Jelenlegi helyemen elég JIRA ba a napi8órát belogolni a taskjaimra meg a HR rendszerben bekattintani az adott napon a szabit/HOt, betegséget.
[ Szerkesztve ]
-
nyunyu
félisten
válasz arcsin #15288 üzenetére
Hmm, a MegintÁllunkVazze * melletti biztosítónak is eladták, mióta eljöttem a cégtől?
(Anno szögeltem telefonos menürendszert vagy 6 biztosítónak.)*: Ma Gárdonynál döglött be egy sorompó, azért állítgatták manuálisan a szemaforokat Fehérvár és Déli között a nemrég átadott, 8 mrd-ért felújított biztosítóberendezéses szakaszon.
Kék hullám IC három falvanként pirosat kapott, hogy elengedhesse a szembejövőket, így csak egy órát késtem hazafele.[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
prozodus
őstag
válasz arcsin #15290 üzenetére
Nem uaz, de voltam olyan helyen vendég (közel 1 hónapig), h a fürdő és a hálózsoba ágyas fele nem volt csak bekamerázva... Ha csak vécére indultál is, elébb felöltözni, v a zuhanyból kijönni... Smi titkosat nemcsináltam, de akkor is idegesítő...
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
opr
veterán
válasz arcsin #15286 üzenetére
Ez is egy olyan szinten könnyen nyerhető, jó kis zsíros munkaügyi pernek hangzik, hogy már csak attól, hogy leírtad, száz ügyvéd nyalta meg a szája szélét...
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
goodboy007
senior tag
Az mennyire jellemző, hogy azt mondják az első munkanapon, belépés napján van szerződésaláírás, noha minden más (adatvédelmi policy, munkavállalói adatlap) kitöltésre kerül?
Korrekt cégről van szó az alapján, amit találtam róla előzetesen, de ez az egy dolog elég fura nekem."propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
addikt
válasz goodboy007 #15296 üzenetére
Teljesen normális.
-
VágniValó
addikt
válasz goodboy007 #15296 üzenetére
Az előző helyemen és a mostanin is így volt, nincs ezzel semmi gond.
Annak mondjuk nem örültek, hogy fogtam magam leültem és még egyszer átolvastam, ugyanaz-e mint amit átküldtek, de szartam rá. Megmondtam, hogy bocsi addig nem írom alá, amíg újra át nem olvastam. Szegény HR lyányok..."Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
nyunyu
félisten
válasz goodboy007 #15296 üzenetére
Első napon olvasd végig az aláírandó szerződést, aztán állj neki dolgozni.
Ha nincs szerződés, addig munka sincs.
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
net84
őstag
válasz nyunyu #15278 üzenetére
Nálunk a fejlesztők voltak istenítve a vezetésnél. Teljesen szabadon közlekedtek. A (minimum) 60 perc ebédszünet szent és sérthetetlen és még ki is kérték maguknak, ha előtte negyed órával kértél valamit. 12:00-kor kivonult a csapat ebédelni. Mi meg együnk az autóban menet közben. Voltak kemény összetűzések!
Rövid időn belül érzékeltettük a gondunkat, szemrebbenés nélkül felvertük a túlórát a rendszerbe (igaz nem jelentett semmit). Az utakat és túrákat úgy kellett felvezetni kézzel, de kellett bele a km, az út ideje, az autó megjelölése és a megállók, pihenők részletezése. Pénteken pedig 13:00-17:00 között max. 2 bejegyzés volt minden szervízesnél: 1. adminisztráció, munkalapok zárása, heti munkaidőnyilvántartás dokumentálása. 2. jövő heti szerviz és karbantartási terv egyeztetése, elkészítése... ez sem tetszett a fentieknek, ezért a második hónap után mehettem a szőnyeg szélére (a balhékor mindig én voltam a "részleg" vezető, amúgy engem hagytak ki először mindenből). De ez már sport volt a részemről...#15285 bbmt - nem (akkor éppen a kiemelt ügyfélkapcsolati manager és a szerviz vezető között voltam valahol - mivel folyton kötözködtem az értekezleteken, így az írásos beosztásom gyorsan alkalmazott lett), az eladótól (ő űzte magas fokon, amikor felcsépelte az összes számlát és blokkot a munkaidőnyilvántartóba) a kijáró szervizesig mindenki töltötte.
#15296 goodboy007 - jobb is, mint előre szerződni. Az adatkezelésit, szándéknyilatkozatot és titoktartásit írtam eddig max. előre alá. Minden mást az első napon. Annyi, hogy én szeretem előre elkérni és utána csak a főbb pontok azonosságát ellenőrzöm. Ott szoktam "aggódni", ahol sem szerződés tervezetet, sem munkaköri leírást nem tudnak előre adni... Országos cég, nem kis létszámmal, de úgy néztek rám a kérés után, mint akik rémet látnak. 1 hét alatt egy fél oldalas szerződést és egy 5 pontból álló formázatlan word doksit (munkaköri leírás néven) sikerült megküldeniük.
Read only...
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Kerékpárosok, bringások ide!
- EA Sports WRC '23
- Videó stream letöltése
- Azonnali informatikai kérdések órája
- Ubiquiti hálózati eszközök
- Egészen nagy teljesítményspektrumon fedné le a mobil piacot az AMD
- Motorola Edge 40 neo - színre és formára
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Autós kamerák
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- További aktív témák...