- Karácsonyfaként világíthat a Thermaltake új CPU-hűtője
- Az USA vizsgálja a RISC-V kínai terjedésének kockázatát
- Kicsit extrémre sikerült a Hyte belépője a készre szerelt vízhűtések világába
- Egészen nagy teljesítményspektrumon fedné le a mobil piacot az AMD
- Kihívás a középkategóriában: teszten a Radeon RX 7600 XT
- Vezetékes FEJhallgatók
- Sony MILC fényképezőgépcsalád
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Modern monitorokra köthető 3dfx Voodoo kártya a fészerből
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Milyen cserélhető objektíves gépet?
- ZIDOO médialejátszók
- Azonnali informatikai kérdések órája
- Egészen nagy teljesítményspektrumon fedné le a mobil piacot az AMD
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
Hirdetés
-
Toyota Corolla Touring Sport 2.0 teszt és az autóipar
lo Némi autóipari kitekintés után egy középkategóriás autót mutatok be, ami az észszerűség műhelyében készül.
-
Az Apple iPadOS-t is megrendszabályozza az EU
it Az EB közölte: az Apple iPad táblagépekre írt iPadOS rendszere is kapuőrnek számít, az üzleti felhasználókra gyakorolt fontossága miatt.
-
Saját Redmi Note 13 Pro+ a világbajnok focicsapatnak (és indiai rajongóiknak)
ma Argentína nemzeti válogatottjának mezével díszítik az új Redmi különkiadást.
Új hozzászólás Aktív témák
-
section9
őstag
válasz #41635072 #15449 üzenetére
Magamból kiindulva nem feltétlenül lesz ideje végigolvasni tüzetesen a teljes CV-t az interjúztatónak. Például DevOps-hoz én a következöket írnám be: AWS, Kubernetes, Python, Jenkins, Terraform. Ez elég sok mindent lefed, de mégis gyorsan releváns kérdéseket tud feltenni az interjúztató ha nem olvasta végig a teljes szakmai életutad.
-
VágniValó
addikt
Sziasztok urak,
Ismerősömnek kellene infó: ING ami mostanra NN, bárkinek bármilyen hír/tapasztalat?
Privát is ér, köszönöm! \o/
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
donandres
csendes újonc
-
#41635072
törölt tag
Csak érdekesség:
Mindig gondolkodtam még egy diploma megszerzésén más területen. Kíváncsiságból szétnéztem svájci egyetemeken, és basszus olcsóbb, mint MO-n. Legnevesebbekben is 900-1050EUR/év (nem félév, mint otthon)!!. Kicsit leesett az állam. -
#41635072
törölt tag
Én is nagyon meglepődtem. Most kezdtem el nézelődni, gyakorlatilag ennyi a tuition fee, rejtett költségeket nem láttam eddig gazdasági, műszaki területen. Ahogy elnéztem ez a nagy átlag, van 1-2 árban kiemelkedő hely, de ott sem éri el a 4000EUR/évet.
Igen, amcsi az más kategória ilyen szempontból.Szerk: csak ilyen alap adminisztrációs díjakkal találkoztam de az beiratkozásnál egyszeri 100-300 EUR.
[ Szerkesztve ]
-
sztanozs
veterán
válasz #41635072 #15456 üzenetére
Belgáknál és Dánoknál asszem ingyenes az alapképzés.
De a Hageni Egyetem távoktatása sem drága és azt itthonról is lehet csinálni:
https://www.fernuni-hagen.de/stz/budapest/hu/fernuni.shtml[ Szerkesztve ]
JOGI NYILATKOZAT: A bejegyzéseim és hozzászólásaim a személyes véleményemet tükrözik; ezek nem tekinthetők a munkáltatóm hivatalos állásfoglalásának...
-
#41635072
törölt tag
Kint dolgozok és lakok, természetesen kolesszal ehhez kiváltságonak kell lenni.
Távoktatásban tolnám természetesen. Itt ahogy észrevettem nem annyi a tananyag hogy akkor ezt és ezt a könyvet vedd meg, hanem vannak fullos felvett előadások, minden.sztanozs: Igen, sok helyen ingyenes egy alapképzés, vagy max az angol nyelvi oktatásnak van felára. Holliandia, skócia tipikus magyar célpont, de akár ausztria is azoknak akik ezt diákként megengedhetik maguknak.
-
#41635072
törölt tag
Új téma, zajlik az élet.
Kötelező jelleggel részt kellett vennem egy workshopon… Kicsi a világ, az egyig magyar BIG4-tól (D…) volt egy csapat “senior consultant”, ilyen huszonéves srácok, lányok.
Telekommunikáció és energia témakörében osztották az észt.
Könyörgöm, valaki árulja már el, hogy gazdmen diplomával hogy a búnánatos pcsába lesz valaki szakértő totál eltérő témákban? De ilyen nulla szakmaisággal fosták a rizsát, látszott hogy fingjuk sincs az egészről, viszont glom zsíros fizukáért. Az összes öltönyben, kiskosztümben, aranykeretes (kamu)szemüvegben. Ez egy létező karrierút, hogy vadidegen témában szakértősködnek emberek? Ezért fizetnek cégek??
Most ha akarnám jelentkezek és holnap már az orvostechinka jövőjéről tarthatnék előadásokat? WTF?? -
opr
veterán
válasz #41635072 #15462 üzenetére
Ezeket En se ertettem soha, de ha valaki tudja a titkot, johet, akar privatban is. Ez ugyan olyan, mint a vezeto fejleszto, aki egy rohadt sort nem tudna irni, es alap dolgokrol nincs figja se, de a negyszereset keresi a legjobb fejlesztonek, meg a topmanager valami bufe-ruhatar diplomaval, ceges E mercivel, lakassal, mobillal, ruha-kerettel, plusz olyan fizuval, hogy meg a fentebb emlitett "vezeto fejleszto" is ra irigy...
Soha nem tudtam, ezek az emberek hogy zsakoljak be ezeket a poziciokat, de komolyan, ha valakinek otlete van, es nem az, hogy szuletni kell tudni jol, legyszi ossza meg.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
kicsi83
tag
válasz #41635072 #15462 üzenetére
Nagyon ritkán szólok hozzá, inkább read only vagyok. Ha elfogadsz egy tanácsot, próbáld meg az élet napos oldalát nézni. Kint vagy Svájcba, jó fizu stb. engedj el dolgokat. Több topikban látszik, hogy frusztrált vagy, engedd el, mert soha nem leszel boldog. No offense, peace
-
nagyúr
[link]
ezenkivul:”
Former McKinseyite here (and one reasonably skeptical of the firm as a whole)... nobody hires McKinsey for fresh college grads. That’s just something they tell fresh top of class Ivy League college grads to make them feel important. Clients hire Directors to give them peer level strategic counsel. How they technically allocate payment for time across consultants is just backfillling to get to a number already agreed to in advance.
“while (!sleep) sheep++;
-
VágniValó
addikt
válasz #41635072 #15462 üzenetére
Nem népszerű komment következik, de...based on sadly true stories.
Engedd el. Volt hasonló tapasztalatom Big4 cégekkel (nem írom le kiváltképp melyik a leggázabb, mert jönne ott dolgozótól sértődős komment) , arc meg szöveg az volt, meg majd ők adnak nagy tanácsokat nekünk, a végső termékük: egy ppt amit összeraktak, egy ilyen security for dummies szerű/tartalmú anyag lett olyan szavakkal mint "balance, productivity," (még egy sz@ros KPI se volt benne, pedig ahhoz nem kell szakmabelinek lenni) , a srácokkal a combunkat csapkodtuk a röhögéstől.
Lényeg a lényeg: tényleg nem kell felvenni ezeket, nagyon sok fiatal, aki direkt így kiöltözik, nehogy azt hidd, hogy olyan zsírosak azok a fizuk, mint gondolod. Nekik ez kell, szereplés meg fontoskodás, hagy csinálják az élet egy ilyen körforgás. Időről-időre mindig van egy nagy manager, aki megrendel tőlük valami tanácsadói anyagot, kijönnek irodába "felmérik a terepet" kitojnak magukból egy élettel össze nem egyeztethető I.-es bevezető tankönvyből kopizott valami jólhangzó bullshitet és kész. Amikor meg nem az van, hanem éves audit, akkor van csapatonként 5-10 soros "X vagy pipa" szerű excelük amihez úgy kérnek evidence-t, hogy a kérdést se értik.
Ezen felül, amit biztos te is megtapasztaltál már: a workshopokon bár van, de nagyon ritka a valódi szakmai diskurzus, nagyon gyakori hogy kivagyiság az egész, nem egy ötlet/probléma/projekt cél megvalósítása a fő téma, hanem ott akarja mindenki a személyiségét marketingelni mások előtt (pláne ha magasabb beosztású ember is van ott). És igen, tapasztaltam az ellenkezőjét is, 2 olyan embert ismertem már meg így, akik tényleg építő jellegű kommentekkel jöttek és mertek kérdezni + tőlük is lehetett, de ez a kisebb kivétel.
Ahogy más is írta, örülj annak ami neked megvan, a többit el kell engedni, csak törődj azzal hogy a te részleged értékelhetőt tegyen le az asztalra és kész. A majmok hagy huhogjanak a fán ülve, az a dolguk.
Elnézést kérek mindenkitől, akit megsértettem
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
section9
őstag
-
sztanozs
veterán
válasz section9 #15471 üzenetére
Ha szervezeti jellegűt úgy érted, hogy a szervezetnek legalább egy backoffice méretű security-t kellene fenntartson, akkor igen - majdnem minden probléma megoldható, ha a biztonsági részleg nagyobb, mint a szervezet.
Könnyű oszani az észt egy 100 fős cégnél, hogy nincs ez, meg nincs az, amikor a biztonsági szervezet jó esetben 2-3 fős (rosszabb esetben csak részmunkaidős)...[ Szerkesztve ]
JOGI NYILATKOZAT: A bejegyzéseim és hozzászólásaim a személyes véleményemet tükrözik; ezek nem tekinthetők a munkáltatóm hivatalos állásfoglalásának...
-
addikt
válasz VágniValó #15468 üzenetére
Én csak annyit szeretnék mondani, hogy érdemes néha szélesebb látószöggel is tekinteni a világra. Például egy ilyen tanácsadó nem azért öltözik ki, mert parádézni akar, hanem mert ez a dress code. Mint ahogy pénzintézeteknél, befbankoknál is általában van ilyen.
Plusz az sem jó hozzáállás, hogy mindenki más hülye, bezzeg a mérnökök/rendszergazdák/pirézek a zsenik. Nincs rálátásod a másik szakterületére, nem tudod, hogy mennyit melózik. Szóval kicsit szerényebben srácok.
Végzettség témához: egy rakat IT-snak még diplomája sincs, mégis tök jó szakember. Akkor egy gazdasági diplomás nem tanulhat bele a műszaki szakmákba? Vagy egy bölcsész? Vagy akárki?
-
VágniValó
addikt
válasz section9 #15471 üzenetére
Nem vagy ördög ügyvédje egyáltalán, és igen: túl gyakori hogy ha nem is a manager, de maga a cég a legnagyobb korlát.
Nyilván amikor Tel Eleknek válaszoltam, nem mentem bele túl részletesen, mert más volt a téma, de a példa amit felhoztam ott az elkészült anyag arra szolgált volna, hogy ők felmérik a process-einket, a lefedettségünket, az adott reportjainkat, KPI-okat stb, ehhez képest sikerült lekreálniuk egy ppt-nyi semmit,Tapsi: Megint, ismételten: szerintem nem sikerült megérteni Tel Elek mit mondott és én mit reagáltam, szokásod szerint végigfutottad, találtál olyan kiragadható elemet amit magadra vettél (csak Te tudhatod miért) és teljesen kiforgatva a témát reagálsz. Ezzel nehéz bármit is kezdeni.
[ Szerkesztve ]
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
VágniValó
addikt
Okés, nem beszólni akartam, csak értsd meg, hogy amit ott írtam az 2 konkrét példa és az ha valaki ilyet tapasztal nem kell szétgörcsölni a dolgot csak szímplán elengedni és ahogy más írta: az élet napos oldalát nézni.
De hogy mondjak pozitív példát (a negatívat nem fogom megmondani melyik 2 cég, az egyik nem is big4), szigoruán saját tapasztalait: Deloitte-al vannak jó élményeim; tudták mit kérdeznek, amikor nem akkor se érezték kutyába lemenésnek hogy segítséget kérnek és szót értettünk. Semmi issue-nk nem volt velük
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
section9
őstag
válasz sztanozs #15472 üzenetére
Igen, ilyen kis létszámnál létfontosságú az, hogy kizárólag a core felelősségi körökre fókuszáljon a security csapat és minden mást delegáljon vagy outsourceoljon. Persze, ha a security döntéshozó saját 24/7 SOC-ról meg threat huntingról fantáziál vagy minden ops/dev mögé szeretne babysittert, akkor sose lesz elég ember.
-
Egon
nagyúr
válasz section9 #15471 üzenetére
Egy okos ember azt mondta egyszer, hogy az ITSEC problémák 60%-a nulla forintból, "bérből és fizetésből" megoldható (lenne). Alapjában véve szakmai problémának gondolta mindezt, de annyiban igazad van, hogy a vezetői elkötelezettség (szinte teljes) hiánya és a felhasználói biztonságtudatosság (szinte teljes) hiánya igen gyakori, és különösen az előbbi okozhat szakmai problémákat is.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
sztanozs
veterán
Persze, ha a security döntéshozó saját 24/7 SOC-ról meg threat huntingról fantáziál vagy minden ops/dev mögé szeretne babysittert, akkor sose lesz elég ember.
A gond az, hogy a tanácsadó nem tud általában elvonatkoztatni, és ilyen esetkeben is 7-24 SOC/SIEM funkciókat, CTI-t és DevOps kontroll szepköröket meg segergation of duty-t vízionál...[ Szerkesztve ]
JOGI NYILATKOZAT: A bejegyzéseim és hozzászólásaim a személyes véleményemet tükrözik; ezek nem tekinthetők a munkáltatóm hivatalos állásfoglalásának...
-
bambano
titán
válasz section9 #15471 üzenetére
valójában mindig a legfelső vezetőtő függ ez a téma.
ha fogához veri a garast vagy nem érdekli a történet, akkor nem lesz security.
ha elkötelezett és hajlandó pénzt is áldozni rá, akkor lesz.
ha a legfelső vezetőt érdekli a téma, akkor a szervezetnek nincs választási lehetősége, megkapja utasításba, oszt jónapot.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Egon
nagyúr
Állami szektorból indult ki szvsz (legalábbis olyan körben hangzott el az idézet), ahol akkor is megvan a fizu )költségvetési pénzből), ha lusta a rendszergazda, meg akkor is, ha nem.
De egyébként lehet belesz*rom módra üzemeltetni (ha már itt tartunk: nyilván fejleszteni is), meg biztonságtudatosan is."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
addikt
Inkább arra gondoltam, hogy megfelelő securityhez kompetens, és nem túlterhelt szakembergárda kell. Felhasználói tudatossághoz pedig folyamatos tréning és teszt. Mind előbbi, mind utóbbi plusz erőforrást igényel. Szóval az IT osztály 3 fő helyett 7 lesz. Ez nincs ingyen.
-
Dinter
addikt
Ti láttok lassulást a piacon?
Amikor januárban kerestem munkát, kb. 4-5 helyről másnap hívtak interjúzni. Most elkezdtem nézelődni, jelentkeztem is kíváncsiságból pár helyre, de semmi visszajelzés. -
net84
őstag
Lassan 1 éve lesz, hogy viszlátot intettem az állami szektornak. Ha jól emlékszem, a gyerek után járó adókedvezménnyel és valami támogatási pótlékkal kiegészítve volt ~168.000.- Ft a nettóm (volt idő, amikor megérte az, hogy mégis van egy bejelentett teljes állásom)*. Erre mindent átfogó ITSEC-et biztosítsak az intézménynek (amikor egy nyomorult gigabites hálókártyáért is 3 kérelmet és 10 e-mailt kell elküldeni)? Normális vagyok én? A biztonsági frissítések megvoltak, kétszer megpróbáltam elmagyarázni, mit nem kellene csinálni, harmadszor már nem érdekelt. A 60 "kollégából" 58 magasról szart a szabályozásra. Ha meg feltoltam házirendbe a korlátozásokat és szabályok, akkor meg ment a hiszti (aminek nem engedtem és már ott is voltam a szőnyeg szélén)... Rendszergazdaként az utolsó utáni voltam a hierarchia rendben ilyen téren.
Az alapvető informatikai (felhasználói) tudás és kultúra pedig erősen hiányos. A legtöbb probléma pedig innen eredeztethető.
Amikor felmondtam, akkor besétáltam a központba, leadtam a papírokat és elmondtam, hogy ezeken nem lehet segíteni. Nem kellett nekik fél év és benyaltak egy külső támadást. Az utódom rajtam kereste az adatmentést (az volt az utolsó, amit még én csináltam).*igen, középfokú szakképzett minimálbér, mert a feladat ellátásához nem szükséges a felsőfokú végzettség, így a bértáblába való besoroláskor sem kell figyelembe venni...
(komolyan 2x néztem meg, hogy melyik IT biztonsági topicra sikerült rányomnom )
#15484 - Tapsi - "Felhasználói tudatossághoz pedig folyamatos tréning és teszt." - és ezt milyen kevesen látják be... és még kevesebben veszik komolyan.
Nem csak a (szakmailag hozzáértő) IT alkalmazott nincs ingyen, hanem a VAS sem. Ott pedig, ahol eddig semmi nem volt, ott nem lesz elég a plusz bérköltség....#15485 Dinter - én ezt tapasztaltam régen is (lassan és kevesen jeleznek vissza).
[ Szerkesztve ]
Read only...
-
opr
veterán
válasz Dinter #15485 üzenetére
Oktoberben altalanos egy kis lassulas. Egyreszt mindenki az ev vegevel van elfoglalva, masreszt karacsonyra nem akar interjuztatni senki, harmadreszt altalaban ugy vannak a projektek utemezve, hogy vagy ev vegere, vagy aprilis korul (business year vege altalaban) legyen egy szakasz lezarva. Ha most vesz fel, akkor 99%, hogy ehhez nemhogy hozzateszel, hanem meg lassitod is a projektet, fuggetlenul attol, milyen szinten vagy amugy szakmailag (ugye ki kell varni a felmondasi idodet is).
Ehhez jon meg hozza, hogy most mindenki erzi, hogy nagy baj lesz ugy vilagszinten, szoval csak akkor vesznek fel uj embert, ha tenyleg indokolt, egyik naprol a masikra vannak hiring freeze-ek a cegeknel.
Ezen felul ott van meg az, hogy ha jol emlekszem, meg eleg junior vagy, normalis teljes munkaidos allasod kevesebb, mint egy eve van, raadasul ez az elso. Nem igazan jelent jot, ha ennyi ido utan dobbantani akar az ember, ami lehet azert van, mert a ceg akar megszabadulni tole, szoval ilyen esetben altalaban -minden mastol fuggetlenul- megy a papirod a lista aljara. Jobhoppereket amugy se szokas szeretni, mert lehet tudni elore, hogy mire ugy igazan be tudna segiteni a termelesbe, par honap utan mar dobbant is mashova.Lehet meg ezer mas dolog is, ezek csak amolyan extra infok. Nem biztos, hogy ezert nem hivnak vissza, de konnyen lehet, hogy hozzajarul a dologhoz.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Dinter
addikt
válasz VágniValó #15487 üzenetére
net84: Na de pont ez a lényeg, hogy nekem eddig nem ilyen volt.
Akkor lehet csak a mostani hely vagy a kevés itt eltöltött idő nem dukál nekik. Majd én végén - jövő év elején megpörgetem jobban, remélhetőleg jobb eredményekkel.
Már több mint 2.5 év munkatapasztalatom van + egyetem, (szerintem) megütöm a medior szintet.
Előző évben még közelebb kerestem év végéhez, és még kevesebb tapasztalatom volt, mégis sokkal jobban pörgött.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
MARS IT részlegének több csapatában is hiring freeze van már.
SAP-nál cost cutting általánosan, de kifejezetten hiring freeze nincs. Ott dolgozó ismerősök, külsősöktől van az infó, külföldi entitásoknál. Ezek azért nem a veszteséges kis cégek közé tartoznak.[ Szerkesztve ]
-
PupuTeve456
friss újonc
Mi tele vagyunk nyitott pozíciókkal. Nagy globális multi.
Ha érdekel valakit szívesen keresek a belső pozikból megfelelőt és beajánlom. -
sztanozs
veterán
-
adalbert1
veterán
Az kemény, gyors google keresés alapján úgy tűnik, hogy kb. 43000 FTE van náluk, akkor több, mint 25%-ot elküldenek?
Ez más tech cégeknél is így lesz? Mert ha igen, akkor szívás lehet, hogy ha sokan az utcára kerülnek, és lehet, hogy nem igazán fognak hasonló pozíciót találni.
Egyszer mintha már kifejtetted volna, hogy kb. az alsó 20%-ra ez vár, az érdekelne, hogy a facebooknál vajon mennyire kompetens ez az alsó 20%? Mert az oké, hogy ott alul vannak, de mennyire komoly oda a felvételi? Szóval lehet, hogy egy kisebb cégnél még ők is a top pár %-ba tartoznának, nem?
Szerintetek ennek lesz hatása a magyar munkaerőpiacra is? -
Jhonny06
veterán
Ezen konkrétan sírtam a röhögéstől: [link]
-
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- ThinkPad Hybrid USB -C USB -A Dock 40AF Új ára 80.000 Forint Ingyen szállítás
- Xiaomi Redmi Note 9s 128/6 GB 34.9E !!!
- Új Hp Pavilion 15-eh Fémházas Szuper Laptop 15,6" -30% AMD Ryzen 7 5700U 8Mag 16/1TB FHD MATT
- ATI RADEON RX 480 -8 gb DDR5 256 bit videokártya
- Geforce GTX 460-1 gb DDR5 256 bit videokártya