- Az átlagnál vaskosabb ventilátorok kandikáltak ki a Corsair vitorlája mögül
- Csatába küldte Magyarországon idei csúcs hangprojektoros szettjét a Samsung
- Karácsonyfaként világíthat a Thermaltake új CPU-hűtője
- Az USA vizsgálja a RISC-V kínai terjedésének kockázatát
- Kicsit extrémre sikerült a Hyte belépője a készre szerelt vízhűtések világába
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Jövő hónapban érkezik Apple eszközökre az Assassin's Creed: Mirage
gp Az előzetes információk szerint a játék első 90 perce ingyen elérhető lesz bárki számára, a teljes verzióért természetesen fizetni kell.
-
Csatába küldte Magyarországon idei csúcs hangprojektoros szettjét a Samsung
ph A HW-Q990D/EN 11.1.4 csatornás, külön mélynyomóval megtámogatott termék.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Lien
tag
Na ez meg a másik amit a leendő munkáltató kihasznál. Ha azt látja, hogy budapesti cím van megadva az önéletrajzodba akkor teljesen más a leányzó fekvése, mintha vidék. Nálam például a budapesti tartózkodási címem van megadva de a munkahelynél az állandót kell megadni. Így ha az ember hazajár vagy van valami akkor kaphat kedvezményt és bérben is máshogy mozoghat. Bár valami miatt a mostani munkahelyem nem ad támogatást hazajárásra, pedig elvileg törvényileg kötelezőnek kellene lennie az állandó lakcímem szerint.
-
quailstorm
nagyúr
HR-es kérdezi tőlem, hogy USD bruttó fizetésigényem mennyi? Innovecs lenne, USD árfolyamhoz kötött fizetéssel, full remote. De kijevi régiós az álláshirdetés, szóval feltételezem kelet-európai béreket keresnek.
Ez mindjárt az első kérdése mindenféle interjú meg egyebek előtt. Kb. mi a reális? .NET fejlesztő vagyok jelenleg 800k+ bruttóval, nem Pesten. Minden áron váltani nem terveztem, csak érdekel milyen az angol full remote interjú, tekintve hogy eddig életemben 1x csináltam teljes interjút, ahol most vagyok, és még 2 helyre csak ilyen beszélgetőset. -
coco2
őstag
válasz quailstorm #15853 üzenetére
Kijev Ukrajna fővárosa, és az az ország jelenleg háborúban áll. Nagyjából semmiben sem bízhatsz meg jelenleg, ami területileg Ukrajnához kötődik. Ha mégis aláírsz bármit, a következő rakéta támadáskor befejezetlen üzletként végezheti a szerződésed.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
válasz quailstorm #15855 üzenetére
Abban az esetben a pénznek semmi köze a területhez. Valamikor pár hete volt erről szó, és ökölszabályként junior 1M, medior 1.5M, senior 2M bruttó az irányadó, aztán eltérések esete válogatja.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
NoFluff jobs-on be tudok állítani olyan egyszerű keresési / szűrési feltételeket, mint "backend", "big data", "remote" - és ezek a website-on "szabványosított" kategóriák gyanánt remekül megszűrik nekem a hirdetéseket.
Linked in-en van bármi hasonló? Ha van, milyen címszavakra keressek rá / hol tudok ilyesmit profil-ban megadni?
A tippeket köszönöm.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
zeus_2k14
senior tag
Üdv
Olyan kérdésem lenne, hogy a felmondásom most még ebben az évben megtörténne. Amikor fel tudnék mondani, az a karácsonyi hét, tehát December 19.-ei hét. Állítólag a cégnél az irodások és a főnökök ezen a héten már nem fognak dolgozni. Én viszont igen, és az ünnepek alatt is. Ilyenkor hogyan tudom beadni a felmondást? Az, hogy korábban beadjam, az nem lehetséges. Nem szeretném januárra sem átvinni. Kérhetek tippet, hogy ezt hogy tudom megoldani?
-
coco2
őstag
válasz kurion #15858 üzenetére
Nem vagyok prémiumon, és mégis dobál nekem állásértesítőket "contractor" címszó alapján. Mintha valamikor regiszterkor jelezte volna, hogy egyenlőre az az egy lesz beállítva, de később nem találtam, mi újság vele, és azóta sem találom Merrefele lehet az a beállítás?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15859 üzenetére
Cég nevére feladod ajánlott küldeményként, és lesz az átvételnek egy időpontja. Akár feldolgozzák, akár nem, nem a te problémád. Rájuk tojsz. Viszont ha úgy csinálod, közös megállapodás nem lehetséges. Közös megállapodással lehetne úgy, hogy megegyeztek egy azonnali felmondásban, és többet nem is mész. A rendes felmondásnak MT-ben szabályozott ideje van, azt utoljára ki kell töltened.
Edit:
Vagy előbb mondj fel, vagy később. Pont karácsonykor mondani fel kicsit morbid humor
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
zeus_2k14
senior tag
Rendben. Ugye van a közös megegyezés. Viszont van az azonnali felmondás. Ha én azonnalival mondok fel, akkor az mit takar és milyen következményekkel járhat?
-
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15863 üzenetére
Ha a szerződésedben benne van, mikor kell a munkáltatónak a béredet kifizetnie, és nem fizette ki addigra, az indok lehet azonnali felmondásra. Megszegte a vállalt kötelességeit, részedről kalap, kabát.
Ha nem titok, milyen okod van rá, hogy pont karácsonyig maradnál, és abban a pillanatban mondanál fel?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
Dinter
addikt
Kicsit bajban vagyok. Az 1.25 + benefit-es offerre holnapra ígértem választ legkésőbb. A svájciaknál tegnap megvolt a technikai interjú, szerintem elég jól ment, és korábban mára ígértek határozott választ, hogy megkaptam-e vagy nem. Ehhez képest azt a választ kaptam, hogy szeretnének tovább menni, de van még néhány kérdésük, ezért holnap megmutatnák a kódjukat és az architektúrát, hogy tiszták legyenek az elvárások. Ez vajon mit jelent? Készüljek még rá technikailag? Odaadhatják még másnak? Vagy ez már csak ilyen ismerkedős kör lenne?
-
net84
őstag
Ez így nem teljesen igaz. Az azonnali - rendkívüli felmondást részleteiben vizsgál a hatóság, ha ügy kerekedik ki belőle. Az, hogy egyszer 2-3 nappal később érkezett meg az utalás - és még csak szóvá sem tetted - messze nem elég indok. De többszöri előfordulás esetén is necces, ha nincs kellően dokumentálva, folyamatosan jelezve a probléma. Súlyosabb indok kell egy ilyenhez.
Munkáltató könnyebb helyzetben van, kicsap, kijelent és pont. Maximum a munkaügyi vizsgálat, bírósági per után visszamenőleg ki kell fizetnie a munkavállalót (és az államot), esetleg újra alkalmazásba is kell vennie...Read only...
-
coco2
őstag
És ha mégis azt teszi a munkavállaló? Biztos elmarasztalást kap érte?
A jogi anyagokban csak ennyit találtam.
Szerinted hol van a korlát időben meg nem fizetett munkabérre, ami már súlyos kötelezettség szegésnek minősül? 1 nap? 1 hét? 1 hónap? Mégis hol? Mond arról az MT bármit?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
Mennyi esélye lehet annak, hogy garázs project-ek felvegyék magukat linked in-re?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
coco2
őstag
Semmi! Éppen direkt őket keresném, és nem a giga cégeket. De eddig állás szűrőkben minden cég, amit találok, az a minimum 11-50 fő az uniformizált dumával (ami 5k-10k cég esetén is ugyan az). Hol vannak az 1-10 fős kezdő cégek?
Sajnos nem vagyok prémium / recruiter, csak arra tudok keresni, ami feladott hirdetés van. Nem reméltem mindet megtalálni a kezdő cégek közül. De legalább egyetlen egyet?
Mibe kerül Linked in-en hirdetést feladnia egy cégnek? Annyira borsos, hogy a kicsik meg sem tudják fizetni?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
gygabor88
tag
Ilyen kis cégek szerintem inkább ismerettségi körből építkeznek, legalábbis amikre volt rálátásom ott így működött. Előző munkahelyekről viszik el azokat, akikkel szerettek dolgozni. Majd a növekedési fázisban kezdenek el "utcáról" felvenni embert, de akkor már abban a kategóriában lesznek, amit el akarsz kerülni.
-
tener
csendes tag
Nekem a hónapokban volt is egy ilyen ajánlatom. Két dolog miatt küldtek ajánlatot, anélkül, hogy jelentkeztem volna. Egy volt kollega adott le a HR-en, mint lehetséges fejlesztő, illetve egy korábbi projekt félig-meddig elérhető publikusan és látható volt a git historyban a munkásságom. Nem tudom, hogy ez mennyire tipikus, de szerintem az ilyen startupok főleg ilyen irányba keresgélnek lehetséges kollegákat.
-
coco2
őstag
válasz gygabor88 #15875 üzenetére
Egy kezdő project helyében én sem indulnék neki valamine, amire távolról sincsen ember a közelemben. Viszont gondolkodtam azon, talán körbe leshetnek linked in-en is, hátha van félig-ember helyett egész-ember. Azóta nézem a linked in hirdetési költségeit, hogy itt a feladott hirdetésre pay-per-click van, de nem látok konkrét számokat. Még nem biztos, hogy jól értem, hogy eltünedezhet egy hirdetés minden nap, ha sokan klikkentenek rá, és lejárt az aznapi budget. Lehet, kicsi cégek egyszerűen csak nem tudják megfizetni a stabil hirdetést?
@tener
Gondolkodom azon, hogy github-ra gyártok valami érdeklődés-relatív stuffot, de nem tudom megítélni, mekkora reklám értéke lehet annak.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
net84
őstag
A jogi része az egyik. Az olvasása és az értelmezése a másik - ezt én is akkor tapasztaltam meg először, amikor én is és az ellenőr is másképp értelmezte az ellenőrzés alapjául szolgáló törvényt...majd a fellebbezéskor egy harmadik fél egy harmadik féleképpen, így végül senkinek és mindenkinek is igaza lett. De! A hatóságnak pénz kell, ha már egyszer beleállt egy ügybe, így megbüntettek ígyis-úgyis . A nyuszika és a sapka esete sokszor előkerül...
Ez az eset sok mindentől függ. Egy hasonló szituációt is végigjátszottam a felügyelettel (egyik oldalról sem voltam érintett, csak "tanultam"). Ott az jött ki, hogy majdnem mindent jól csinált a munkavállaló, csak írásban, dokumentálhatóan nem jelezte a munkáltatónak, hogy neki nem felel meg a rendszeresen késve érkező fizetés. Persze a céget az ellenőrzéskor ezért megsimogatják, azonban a munkavállalónak erre hivatkozva azonnali hatállyal felmondania veszélyes (nem lehetetlen, csak azt fogják először kikezdeni, hogy nem szólt emiatt).
Míg abban az esetben, ha minden egyes alkalommal, amikor 10-én nem érkezett meg a fizetés, ezt jelzi a munkavállaló (netalántán azt is, hogy ezzel neki is csúsznak a tervezett kifizetései és ez nem elfogadható kellemetlenséget okoz a számára), akkor akár már a második után erre hivatkozva gond nélkül dobhatja oda a papírját...Ha külön nincs kikötve a munkaszerződésben, akkor ugye a minden hónap 10. napja az irányadó. Az időbeli korlát itt már az 1 nap is.
#15870prozodus - a #15871-ben greggae egyértelműen válaszolt.
Amúgy az addig ledolgozott időszakra így is jár a fizetés. Azt meg kellene fizetnie a munkáltatónak.
Csak itt van, hogy akár perelhet is a munkáltató. Nagy dologra sem kell gondolni, akár egy titkárnő vagy egy gyakornok is lehet "nélkülözhetetlen" ilyenkor egy vállalkozás életében (ha pedig bíróságra kerül az ügy, akkor megvizsgálják az összes tényt és eseményt - és az ilyen ügyek sem 1-2 nap alatt oldódnak meg).Egy felmondásnál sok múlik a megfogalmazáson és a körítésen (ellenséges-e már a hangulat, szándékosan keresztbe akarunk-e tenni a másoknak, stb.).
Versenyszférában sikerült rendes felmondással felmondanom úgy, hogy a felmondásom napja volt egyben az utolsó munkanapom. A fennmaradó szabadságom pedig kifizették. Egyszerűen tudtam, hogy kilóg a lóláb (nem egyezett a szakmai és gazdasági elképzelésünk a főnökkel), de a buksiban lévő infók meg kellenének. Így felajánlottam, ha belemennek az azonnali elköszönésbe, akkor hívhatnak és elérhető vagyok nekik, minden más esetben "magukra maradnak".
Állami szférában pedig a felmentésemet kértem adott napra. Ott semmi hátsó szándék, megbeszélés nem volt. Ha kekeckedni akartak volna, akkor akár meg is duplázhatták volna az időt. Végül egy köztes javaslattal, jórészt "szabadságon" húztam ki a 30 napnál így is kevesebb felmentési időmet.Read only...
-
la_cc
addikt
Sziasztok!
A Linkedin-nek úgy is van értelme, hogy csak 1 éve dolgozom IT-n belül és csak kereskedelmi / sales / ügyfélkezelés részről? Adhat bármi pluszt a profession-höz képest?
Köszi az ötleteket előre is!
[ Szerkesztve ]
~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~
-
harylmu
őstag
A LinkedIn gyakorlatilag egy szakmai facebook, persze hogy ad pluszt a profession-höz képest.
Ha szépen fent van tartva a profilod, növeled az ismerősök számát (avagy elfogadod a random recruiterek friend request-jét is), valamennyire aktív vagy, akkor pár év tapasztalat összegyűjtése után már jönnie kell a megkereséseknek ott automatikusan.
edit: ahogy előttem említették, sokszor nem releváns persze, de attól még hasznos.
[ Szerkesztve ]
-
-
zeus_2k14
senior tag
Sziasztok
Korábban már írtam ide felmondással kapcsolatban.
Mint korábban írtam, írtak nekünk ki év végi prémiumot, más néven teljesítménybért ( [link] )
Kaptam egy olyan állásajánlatot, ahova fel is vettek. Kicsit bajba vagyok, mivel amikor alá lett írva ez a papír, hogy teljesítenem kell ezt azt, és kapok pénzt, akkor én abból nem kaptam meg a nekem járó papírt, tehát nem tudom pontosan, hogy hányadikáig van kiírva. Tehát lehet akár November vége, de akár December közepe is. Annyit tudok, hogy elméletileg hamarosan fogják ki értékelni, és karácsony előtt pár nappal ( dec 15. után ) fogják kiutalni.Ahonnan kaptam az állásajánlatot, oda fel is vettek, csak rám várnak, hogy mikor tudnék kezdeni. Tudnak róla, hogy mi a szituáció. Én ezt az évet már nem szeretném bonyolítani, le szeretném dolgozni a jelenlegi munkahelyemen, csak a felmondást szeretném elindítani.
Nos, mint korábban írtam, maga a felmondást nem szeretném addig elindítani, míg nem kapom meg a pénzt, itt a teljesítménybérre gondolok. Nekem az lenne a kérdésem, ha nem kapom meg a pénzt addig, mint igérték, és én korábban vagy aznap beadom a felmondást, és ki írják, hogy 30 nap a felmondásom ( nem probléma ) , akkor megkapom a teljesítménybér összegét, akkor is, ha ki van értékelve és én azt teljesítettem? Utólag a teljesítést , azt a papírt lehet változtatni, hogy én még sem? Tehát mintha meggondolnák magukat. Ilyenkor ha ki van már értékelve, nekem arról gondolom kapnom kell egy papírt, hogy teljesítve van... gondolom én
Kicsit morbid lesz a helyzet, de nem tudok mit csinálni, hisz nem vagyok sem hülye, sem magam ellensége, hogy esetleg akkor mondok fel, mielőtt megkapnám a pénzt, és amilyen szemetek, el esnék tőle. Gondoltam arra, hogy amint megkaptam a pénzt, másnap vagy harmadnap felmondok, de pont karácsonyra vagy karácsony előttre fog esni, akkor meg nem hiszem, hogy vannak úgy az irodában.. ( 1500 munkavállaó van a cégnél ) .
Ha felmondok, de ők ugye kifizettek, érhet engem valami féle hátrány, akár visszaszívhatja a pénzt, vagy pedig viheti bíróságra? Vagy ez már nem befolyásol semmit?
Kicsit fura nekem ez a felmondási dolog, már rég elindítottam volna, ha nem lenne ez a teljesítménybéres dolog. A cégnek a belső jogi dolgait nem ismerem, tehát, hogy felmondási dő alatt nem jár teljesítménybér, még akkor sem, ha teljesíett.. tehát ezt nem tudom.
Leírom akkor egyszerűen, mert lehet hosszú
Teljesítménybér: 6 hónap, November vége, vagy December közepéig tart, kiértékelésre vár.
Felmondási időszakom: Még nincs elindítva, de el szeretném , a pénz jól jönne, tehát Január 2-ig a cégnél szeretnék dolgozni.
Ha azt azt időt teljesítettem, de utána mondtam ugy fel, és felmondási idő alatt állok, akkor is meg kell gondolom kapni..Kicsit el vagyok veszve, nem tudom kihez forduljak e téren, hisz a családtagjaim sem tudnak sok mindent mondani..annyit tudok, hogy több cég is alkalmazza ezt, illetve pár ismerősőm, ahol dolgozik, szintén ezt alkalmazzák, ezt a teljesítménybért.
Válaszokat, tippeket nagyon szépen köszönök! Akár itt, akár üzenetben!
További szép estét!
Sziasztok , és köszönöm, hogy elolvastad!
-
goodboy007
senior tag
válasz zeus_2k14 #15886 üzenetére
Külön nem szabályozott kérdésekben ha utalást kapsz, nincs olyan, hogy visszakövetelik bíróságon. Főleg, ha az egy, a cég kultúrájához tartozó teljesítménybér/bónusz.
Idén nekem volt hasonló kérdésem a jogi fórumban, ott azt javasolták, hogy ha az összeg, amitől elesek, nem éri el a 2 milliót, nem éri meg a vesződséget.
Nekem mondjuk világosan volt szabályozva, hogy 80%-os teljesítéssel kapom meg, ha nem várom meg az utalást, csak korábbi példák alapján benne volt a pakliban, hogy ez jövő májusban fog megtörténni.
Végül augusztusban mondtam fel, mire már kiutalták a tavalyit, az idei 80%-át meg időben leleveleztem, úgyhogy az utolsó munkanapom másnapján azt is megkaptam.
Slusszpoén, hogy egy cimbora, aki július végéig volt nem kapott semmit, minekután elmeséltem neki a sztorit, dobott egy levelet és másnap neki is utalták .
A te esetedben, ha nincs világosan lefektetve, hogy mikor jár és mikor nem -pl. felmondási idő alatt már nem-, akkor szerintem sajnos nem tudsz mást tenni, mint megvárni, míg megérkezik.
Egyébként az izgulás helyett, már rég írhattál volna egy HR-esnek, megkérdezve, hogy 1. hányadikán lesz bónusz, 2. felmondási idő alatt jár-e. Nem hiszem, hogy kicseszésből a főnököd tudtára adnák, hogy távozni tervezel, egy 1500 munkavállalós cégnél amúgy sem tekintenék személyes ügynek.[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
Lien
tag
Ha egy állásra csak fejvadász/hr toborzó által lehet bekerülni. Volt HR előszűrés, 2 napja a HR+szakmai vezetővel interjú és az interjú végén mondták próbálnak egy offert összerakni. Érdemes ma felhívni a HR-t, hogy Ő mit lát, van-e esélyem, stb? Tehát puhatolózni?
-
Egon
nagyúr
Egy fejvadász talált egy nyitott (ITSEC) pozíciónkra egy ígéretes, fiatal (huszonéves) jelöltet. Bérigényt bekérünk alapból, hogy ne raboljuk egymás idejét feleslegesen - a srác igénye belefért a keretbe, nem volt ezzel probléma. Az interjú során mind szakmailag, mind egyéb skilljeit tekintve jól szerepelt, így már egy nappal az interjú után ajánlatot tettünk neki. Azt ígérte, 2-3 nap gondolkodási idő után válaszol. Ehhez képest eltelt 10 nap, azóta elérhetetlen, e-mailre nem reagál, telefont nem veszi fel.
Eddig azt hittem, a "ghosting" jelenség csak Tinderen van jelen, de ezek szerint nem. A 10-20 éve idősebb generációknak még volt gerince kiállni és nemet mondani, ha úgy alakult. Gondolom a fejvadászok, HR-esek tanulnak az ügyből: nyilván beszélnek egymással, és bizonyos feketelistákra fel lehet azért kerülni...
Persze ha éppen elütötte a villamos az ürgét, és tényleg rajta kívül álló okok miatt nem tud kommunikálni, akkor a fentieket visszavonom, de lássuk be: erre azért elég csekély az esély..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
inf3rno
nagyúr
Azért ez a ghosting oda-vissza működik. Ismerősöm munkát keres, talán ha százból egy cég visszajelez neki, hogy nem vették fel. Mármint tényleg ilyen 1o% alatti az arány, nem túlzok. Ezek után én nem lepődök meg, ha az álláskeresőket sem érdekli már túlzottan, hogy visszajelezzenek. Amúgy olvastam talán egy hete cikket, hogy a munkaerőpiacon is megjelent a ghosting a munkavállalók oldaláról is, úgyhogy ezek szerint tényleg. Bár abban a cikkben úgy volt, hogy az illető nem ment be dolgozni többet, mert nem volt kedve, felmondás, papírozás, minden nélkül, és hiába kereste a cég.
Ha a jelentkezéssel kapcsolatban akarod fekete listázni, akkor adatvédelmi szempontból ha kiderül, komoly büntetést von maga után. Jogos érdek jogalappal, érdekmérlegelési teszttel kell megindokolni, hogy miért elemi érdeke a cégeteknek, hogy ezekről az emberekről a beleegyezésük nélkül listát készítsetek, és már amikor jelentkeznek nálatok, akkor is bele kell írni a tájékoztatóba, hogy felkerülhetnek a listátokra. Korlátlan ideig akkor sem lehet tárolni az adataikat. Lehet titokban is, csak ha valakit kirúgtok, és bosszút akar állni, akkor simán felnyomhat titeket a hatóságnál.
Buliban hasznos! =]
-
coco2
őstag
Az info cégek nagyja nem egészen az, aminek mutatja magát. Jó érzésű jelentkező azt észreveszi, nem csoda, hogy elveszíti az érdeklődését.
Bármiféle feketelistának úgy tud jogilag értelme lenni, hogy kvázi szerződést kötöttetek az illetővel a jelentkezési folyamatra, amiben leírtátok, hogy a megszakadó kommunikáció nektek X forint üzleti kárt okoz, aminek nevében az illető adatait fekete listán tarthatjátok. Ha az illető azt aláírja, hogy elfogadja, akkor jogotok lehet adatokat megőrizni, és az illető felszóllítására sem kell kitörölnötök. Épp csak röhögök rajta egy kicsit, hogy még azt is megtenni, vajon "nagyon elmentek-e otthonról"? Még mindig nem elég rossz a helyzet? Legyen még rosszabb?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
opr
veterán
"A 10-20 éve idősebb generációknak még volt gerince kiállni és nemet mondani, ha úgy alakult."
Mint ember, akinek van nemi tapasztalata az asztal mindket oldalan, otthon es a hanyatlo nyugaton is, illetve az emlitett 10 evvel idosebb generacio tagja, engedd meg kerlek, hogy erre megfeleloen cizellaltan reagaljak:"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin