- A Colorful "fagyosan kompakt" alkatrészekkel megy elébe a nyárnak
- A Keychron ismét egy űr betöltését vállalta magára az egerek szegmensében
- Az átlagnál vaskosabb ventilátorok kandikáltak ki a Corsair vitorlája mögül
- Csatába küldte Magyarországon idei csúcs hangprojektoros szettjét a Samsung
- Karácsonyfaként világíthat a Thermaltake új CPU-hűtője
- ThinkPad (NEM IdeaPad)
- Csatába küldte Magyarországon idei csúcs hangprojektoros szettjét a Samsung
- NVIDIA GeForce RTX 3080 / 3090 / Ti (GA102)
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Egészen nagy teljesítményspektrumon fedné le a mobil piacot az AMD
- Az átlagnál vaskosabb ventilátorok kandikáltak ki a Corsair vitorlája mögül
- Hobby elektronika
- Házimozi, és Hifi kábelezés!
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Melyik tápegységet vegyem?
Hirdetés
-
Ennyibe kerülnek a Huawei Pura modellek Európában
ma Megérkezett az újrabrandelt Pura széria, kivéve a Pura 70 Pro+-t, mert az marad Kínában.
-
Spyra: akkus, nagynyomású, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
-
Az üzleti chatbot lehet az új fejőstehén
it Üzleti chatbotot indított az Anthropic, azt reméli, hogy sok pénz folyik majd be a cégektől.
Új hozzászólás Aktív témák
-
coco2
őstag
válasz Narxis #15899 üzenetére
Azért azt még tedd hozzá, hogy mennyire relevánsak azok a tesztek. Leginkább nem is 2, hanem 3-4 értelmű kérdést írnak le, aztán találd ki, melyikre válaszolj, amikor csak egy választ adhatsz, ráadásul az idő is erősen ketyeg. És főleg hozzá nem értésből teszik azt a vizsgáztatók. Rendesen nevetséges az egész.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
Jhonny06
veterán
Ez pont csak annyira korrekt, mint a cégek 99%-a, ahonnan semmilyen visszajelzés nem jön egy több körös interjú folyamat után se, vagy maximum egy bullshit automata email, de az is csak többszöri kérésre. Legalább látják a HR-es kislányok, hogy milyen a másik oldalon lenni és talán ezek után veszik a fáradtságot arra az 5 másodpercre, ameddig tart megírni egy mailt vagy felhívni az illetőt, hogy "sorry, mást választottunk".
-
KubanitoS
veterán
Én nem csodálkozom, hogy ez megtörténhetett. Én is mikor jelentkeztem 10-15 helyre, szó szerint sehonnan nem jött vissza egy "menj arrébb" e-mail sem. Vagy amikor ismerősöm beajánlott egy céghez, ahol azonnal kellett ember, telefonon beszéltem a cégvezetővel, aki gyakorlatilag fel is vett szóban, de azért még küldjem e-mailen az angol önéletrajzom. Erre jött még annyi, hogy megkapták és hamarosan jelentkeznek. Azóta is várom, hogy jelentkezzenek... Nem tartom magam bunkónak, nem is úgy neveltek, de annyi negatív tapasztalatom van álláskeresés területén, hogy most már engem sem érdekelne, hogy visszaírjak-e, vagy sem, vagy hogy ki mit gondol ennek hatására. Posvány az egész rendszer.
Nothing will stand in our way. I will finish what you started.
-
_NCT
őstag
Nekem ez a tapasztalatom LinkedIn-en is. Már azon gondolkodtam, hogy deepfake képekkel készítenek HR-es profilokat, amelyekből a botok automatikusan kiküldik minden ismerősnek az aktuális pályázatokat. Általában nem szoktam rögtön telefonszámot adni, hanem kérek részleteket. Na itt szokott a ghosting kezdődni, spammeli a fiókom, de b@szik válaszolni. Ennek úgy mi értelme van? Vagy nap végén Tüncike és Ágika felviszi a rendszerbe, hogy kiküldtem a pályázatot 100 embernek? Wtf?
-
-
Egon
nagyúr
Nem csak neked:
LOL, azért ne essünk már bele abba a hibába, hogy hibás összehasonlításokat teszünk...
Nagyon nem ugyanaz, hogy passzív mindkét fél, avagy aktív érdeklődés esetén sincs válasz...
Kontextusban: a munkavállaló várja az értesítést, amit a HR-esnek akár 1000 fél részére kell kiküldeni (megjegyzem: elítélem azt a gyakorlatot, ha nem teszik meg, de tapasztalatom szerint egyre ritkábban van ilyen), avagy a munkáltató érdeklődik a HR-en, hogy mi újság, és arra sem kap választ (tippem szerint ilyen nem nagyon van: csak az első eseten szoktak hisztizni a jelentkezők, de hogy egy lépésit is tegyenek azért, hogy megtudják az eredményt, az már többnyire derogál).
Jelen esetben ugyebár a munkavállaló részéről a második pont érvényes, ami nagyon nem ugyanaz, mint az első.
Akkor lenne igazatok, ha a munkáltató elvárná a munkavállalótól, hogy miért nem érdeklődik, hogy felvették-e. De hogy kinyomom a telefont, meg nem válaszolok az e-mailre sem - nos, hozzatok példát arra, hogy ilyet egy munkáltató előad (nem hiszem hogy lesz ilyen.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
addikt
Van igazság a szavaidban, de ne felejtsd el, hogy ez csak egy ajánlattétel volt, semmi több. És ez semmivel sem rosszabb annál, mint amikor 4-5-körön át túráztat a cég, aztán annyit se mond utána, hogy fapapucs. Persze az aktivitás jellege nyilván más, hiszen ajánlatot csak a cég tud adni, a munkavállaló nem, de a reakció milyensége ugyanaz.
-
opr
veterán
De, bőven van rá példa, hogy a jelentkező ír, hogy mizu, aztán nem kap semmi választ. Telefont meg nyilván nem fogják rányomni, mert azt viszonylag nehéz úgy, hogy nincs telefonszám, amit felhívhatna. Nagyon nem úgy látod te ezt, ahogy igazából van...
Ez ugyanaz, mint amikor a cég baszik legalább inflációval emelni a béreket, aztán megsértődik, hogy otthagyod őket, hiszen ők már szinte a családod!Az van, hogy egyre több embernek lett elege a cégek pofátlan, bunkó hozzáállásából, aztán az van, hogy amilyen adjon isten, olyan a fogadj isten, és az a cégeknek nagyon nem tetszik, hogy visszanyalt a fagyi, és egyre több ilyen hiszti van.
Nyilván bunkó mindkét oldalról ezt csinálni, én pl nem is szoktam (akkor se ha interjúzok, akkor se, ha interjúztatok), de teljesen megértem azt, amikor valakinek annyira tele van a töke a sorozatos megalázó bunkó stílusból a cégek részéről, hogy úgy dönt, hogy szarik rá, mindenki bekaphatja."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
-
Jhonny06
veterán
LOL, manapság milyen pozira jelentkeznek 1000-en, hogy ennyi visszajelzést kéne küldenie? Eleve arról volt szó, hogy az interjú folyamat után küldünk visszajelzést, ez manapság heti néhány ember, akinek kéne - akár egy sablon emailt - írni, ez nettó néhány percbe kerülne. Nem tudom mi ezen a hibás összehasonlítás. Az egyik esetben végigment az interjú, mindkét oldal beletette az energiáját -> ti nem kaptok visszajelzés a jelentkezőtől. A másik esetben végigment az interjú, mindkét oldal beletette az energiáját -> ti nem küldötök visszajelzést a jelentkezőnek. Ez teljesen ugyanaz. És még mielőtt azzal jönnél, hogy "de hát mi cég vagyunk, nekünk ez többe kerül" -> a másik oldalon a jelentkező ugyanúgy pályázik több helyre, esetleg a ti vissza nem jelzésetek miatt csúszik le másik helyről, stb.
"elítélem azt a gyakorlatot, ha nem teszik meg, de tapasztalatom szerint egyre ritkábban van ilyen"
Aktív álláskeresőként tudom, hogy ez baromi gyakran előfordul, sőt.
"avagy a munkáltató érdeklődik a HR-en, hogy mi újság, és arra sem kap választ (tippem szerint ilyen nem nagyon van"
Aktív álláskeresőként nem tippelgetek, hanem tapasztalom, hogy ez is bőven előfordul.
[ Szerkesztve ]
-
inf3rno
nagyúr
Ha pozitívan nézzük, akkor legalább időben kiderült, hogy bunkó a fazon, és nem kellett végigmenni a munkavállalás folyamatán hozzá. Ez inkább win helyzet. Akkor van gond, ha közben a többi jelentkezőt elutasították, és kukázták az önéletrajzukat, mert nem volt elég tapasztalt a HR-es. Általában szokás a próbaidő lejártáig megtartani ezeket, vagy kb. fél évig.
Buliban hasznos! =]
-
inf3rno
nagyúr
Én értem mindkét oldalt, mert inkább egyéni vállalkozóként tolom, és nem kell letennem a voksom egyik mellett sem. Eddig amit ismerősnek küldtek visszajelzést azok közül a munkaközvetítő cégek voltak a legkedvesebbek, legprofibbak. Nyilván nekik anyagi érdekük is, hogy működjön a dolog.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
bambano
titán
Az egyik része a történetnek, hogy tényleg sok munka visszajelzést küldeni. Ezt bizonyos szinten megértem. Tehát ha küldök egy jelentkezést, és be sem hívnak, akkor valamennyire értem, hogy nem válaszol. Azt már nehezen értem, hogyha valaki 3-4 körig eljut, és annak sem szólnak, mert a 4. kör végére nem ezresével jutnak el a jelöltek.
Amit nem tudok elfogadni, hogy sokszor akkor sem jeleznek vissza, ha karrierportálon keresztül jelentkezik valaki, pedig ott meg lehetett volna oldani, hogy egy klikk, és megy ki az email.
A másik része a történetnek, hogy a munkaadó és a jelölt sokszor lógva hagyja egymást, néha kölcsönösen. Hiába döntötte el a munkaadó, hogy x. jelölt az első, y. a második, z. a harmadik, nem mondja le y-t és z-t, mert gyakori, hogy az első jelölt végül nem veszi fel a munkát, és akkor kell a második. Ugyanígy, akire vár a hr, annak nem feltétlenül az adott cég az első, csak egy másik cégnél is lógva maradt.
nagy össznépi játék ez, mindenki hátráltat mindenkit, és nem feltétlenül rosszindulatból.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
coco2
őstag
válasz bambano #15916 üzenetére
A nem feltétlenül rosszindulatból esetén mondjuk 5 jelentkezésből maximum 2 esetben nem kapok visszajelzést, a másik 3-ban igen. Ha 20 elküldött jelentkezésből annyit se válaszolnak egyszer sem, hogy "nem", akkor ott valami másról van szó. Pláne a profession-ön, ahol tényleg csak egy klikk az a "bocsi de nem", mert a digitális kiértesítés automata és ingyenes.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
inf3rno
nagyúr
válasz bambano #15916 üzenetére
Mármint mi a sok munka? Összeszedni, hogy ki jelentkezett rá, és utasították el, copy-paste bcc-be az email lista, aztán írni egy sablont emailt? Tulképp az első alkalom után az email szövege is copy-paste kb. Nem tudom akkor miért fizetik a HR-eseket, ha még erre sem képesek...
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
coco2
őstag
Linked in-en van bármi értelme gyűjtögetni ismerős gyanánt mindenkiket, akiket nem is ismerek, és kajak más szakmai profil, mint én? Végül előny lesz abból, vagy hátrány?
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
-
opr
veterán
válasz bambano #15924 üzenetére
Szoval azt mondod, hogy meg a HR-esek kozul a jobbnak tartottak se kepesek annyira, hogy vezessek a jelentkezok listajat egy doksiban? Teljesen egyetertek, csak meglepett, hogy te is igy gondolod.
Merthogy ha eddig sikerult igy 2022-ben eljutni, akkor barmi mas az mar csak konkretan egyetlen gombnyomas. Mondjuk azzal is egyetertek, hogy egy atlagos HR-esnek egy gomb megnyomasa 1-2 het, egy nagyon jonak pedig egy teljes munkanap.
Huh. Igy vegiggondolva igazabol midnenben egyetertunk.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
coco2
őstag
Jaj ne cikizd már szerencsétlent. Nem lehet mindenki gyors és gépíró, hogy egy napnál hamarabb tudjon lenyomni egy gombot. Meg azt a gombot meg is kell ám találni, meg minden! Mi lesz akkor, ha félrenyom? El fogja rontani a számítógépet!
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
bambano
titán
válasz inf3rno #15925 üzenetére
én meg teljesen biztos vagyok benne, hogy nem vezetik.
ne it-re gondolj, ahol már attól örömkönnyeket hullajt a hr-es gizike, hogy bejött valaki egy interjúra, és ha köszön, már extázis van.
kiírnak például egy asszisztensi állást, beesik 300 önéletrajz. hr-es kinyitja a cv-t, ha első ránézésre 3 másodpercen belül nem fogja meg a cv a hr-es figyelmét, akkor jó eséllyel bukta. utána gyorsolvasással elolvassa az elejét (valójában beszkenneli és kulcsszavakat keres). ha ezen a szűrőn nem ment át a cv-d, akkor azt kukázzák, és teljesen biztos vagyok benne, hogy nem fog adatbázist építeni olyan cv-kből, ami első ránézésre érdektelennek bizonyult. az, hogy beírjon egy nevet meg minimum egy email címet egy excel táblába, az simán leharmadolja a cv feldolgozási sebességét. nem fogja megtenni.ezért emeltem ki a karrierportált, mert ha azon keresztül jelentkezel, akkor ezeket a piszkos munkákat elvégeztetik veled. ez igaz akkor is, ha a karrierportál erre szakosodott külső cég, pl. profession, vagy a cég csinált magának pl. egy saphr-t.
nem sokszor interjúztattam, de anno ezt én megoldottam
egyszer kifogtam egy olyan jelöltet, hogy elköszönés előtt megmondtam neki a negatív eredménytEgy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
coco2
őstag
válasz bambano #15929 üzenetére
Profession-ön prémium profillal némelyik hirdetést nézegettem, info-s állásra ilyen 80 jelentkező volt tipikus (website fejlesztés, átlag-maszlag). Igaz, rendesen szakképzetlenek, de azért az nem igaz, hogy alig 1-2 a jelentkező.
A visszajelzés profession-ön is büdös a hr-eseknek. Pedig csak a gombra kell rányomni, hogy bocsi, téged nem. Helyette, lejárt a hirdetés, visszajelzés soha semmi.
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
Rendo84
senior tag
Sziasztok!
Otthon végezhető munkát tudnátok javasolni 1 gyermeket otthon nevelő anyukának?
Gondolok itt ez alatt hogy pl valamit elküldenek neki, amit pl hajtogatni kell, vagy szerelni stb...? Létezik ilyesmi munka?
Szóval nem ilyen Avonos, Alám Verás és hasonló MLM jellegűekre.[ Szerkesztve ]
-
-
coco2
őstag
-
KubanitoS
veterán
Nem akarok beleszólni, de egyértelműen le van írva az eredeti kérdésben mit szeretne “Gondolok itt ez alatt hogy pl valamit elküldenek neki, amit pl hajtogatni kell, vagy szerelni stb...?”
Azt meg remélem te se gondoltad komolyan, hogy egy anyuka majd rábízza a gyerekét valami vadidegenre, ameddig ő dolgozik… Feltételezem nincs még abban a korban a gyerek, hogy bölcsibe/oviba menjen, mert akkor ez se lenne probléma.
Nothing will stand in our way. I will finish what you started.
-
PazsitZ
addikt
válasz bambano #15916 üzenetére
"tényleg sok munka visszajelzést küldeni"
Gondolom van egy lista valahol az email cimekkel a jelentkezőkről adott pozihoz.
Tehát: Sablon email megnyit, BCC-be copy-paste, send. Ha ez megterhelő egy irodai muka során, akkor ott nagy bajok vannak.Az ha nincs normális lista a jelentkezőkről az eleve érdekes, mert hogy kezelnek 5+ jelentkezőt?
Persze ha Gizike fejből probálkozik minden alkalommal és kéztzel keres akkor sok munka.
De akkor magával a HRüel van gond, mert bármely pillanataban bármely folyamat iszonyat nem hatékony egy ilyen esetben.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
zeus_2k14
senior tag
válasz zeus_2k14 #15886 üzenetére
Sziasztok
Ismét lenne pár kérdésem. Hamarosan bekövetkezik a felmondási papír beadása, mai nappal meg is írtam már, már csak be kell majd adnom.
Olyan kérdésem lenne, hogy a munkáltató elküldőtt pár hónapja egy tanfolyamra, nem volt hosszú, 1 hónapos képzés , továbbképzés volt. Mikor elkezdődött a tanfolyam, nem írtunk alá semmi féle papírt, tanulói szerződést. Rákérdeztem, azt mondták nem kell. Mondom rendben.
A képzésről a papírt, a végzettség már nálam van.Most, hogy felmondok, utólag kitalálhatja azt, hogy le vonja majd a képzés árát a fizumból, vagy pedig kötelezhet rá, hogy fizessem ki esetleg? Mint írtam, semmi féle tanuló szerződést, papírt nem írtam alá!
A felmondási papír beadását az év végi prémium megérkezésének másnapján vagy harmadnapján adnám be, még az ünnepek előtt! Kicsit frusztráltan is érzem ez miatt magamat sajnos.
Itt szintén követelheti, hogy mivel felmondtam, visszakövetelheti azt a pénzt, amit nekem oda adott? De amúgy azért már megdolgoztam, és azért sem akarok előbb felmondani, mint a kifizetés előtt, mert kinézem belőlük, hogy nem fizetik ki, mert felmondás alatt állok..Válaszokat köszönöm!
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15943 üzenetére
Ami munkaszerződésed van, abban benne van, hogy X időn belüli felmondás esetén felelősséggel tartozol a cégnek a tanfolyam árát visszafizetni?
Prémium. Ha más szabályozás a munkaszerződésedben konkrétan nincsen rá, az nem kötelezően adandó, ha a főnök úgy dönt, neked nem adja oda. De ha egyszer megkaptad, az érem másik oldala, hogy az már a tiéd.
[ Szerkesztve ]
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
arcsin
senior tag
Nálunk van gyakornoki program, a végén vizsgával, azon múlik hogy alkalmaznak-e De amúgy is aláíratnak egy szerződést a képzés elején hogy ha összejön, ha nem 1évig nem mehetsz a partnercégekhez dolgozni, különben köbért kell fizess. Persze ki és hogyan ellenőrzi le stb. De arra céloztam csak, hogy vannak képzések, amik elején szerződésesen rögzíti a cég hogy milyen kondíciók mellett kell visszafizesd. Ha semmilyen formában nincs ilyen leírva, akkor nem kell foglalkoznod ilyennel. Ha spec. certet fizet a cég, akkor is szokott lenni hasonló kitétel, de van ahol leszarjak
-
zeus_2k14
senior tag
Semmi nincs a szerződésben, mikor aláírtam, nem is tudtam, hogy idővel majd elküldenek tanfolyamra. Kollektív szerződés, nincs benne semmi. Kérdeztem kollégákat akik már voltak ilyenen korábban, velük irattak alá papírt, hogy 2 éven belül távozik , akkor vissza kell fizetni.
Prémium igazából egy teljesítmény bér, 6 hónap, November vége, vagy December közepéig tart, és ki van már értékelve elméletileg, már csak ki utalásra vár. Szóval igazából én teljesítettem 100%-ba, csak még nincs a kezembe a pénz. Viszont ha felmondok, nincs rá garancia, hogy valójában meg is kapom akkor
-
goodboy007
senior tag
válasz zeus_2k14 #15943 üzenetére
Ha nincs aláírt tanulmányi szerződés, nem kell visszafizetni semmit, nem vonhatnak le semmit az utolsó béredből és utólag sem írathatnak alá ilyen papírt.
[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
coco2
őstag
válasz zeus_2k14 #15946 üzenetére
Tényleg extrém sürgős most azonnal mondanod fel? Január elején nem ér rá?
Ami munkahelyi zaklatások esetleg kinéznek - ha azért lépnél le - így a karácsonyi időszakban várhatóan szünetelni fog. Az ünnepek alatt az összes zaklatónak van annyi erőszak a kereskedelmi marketing részéről, hogy nincsen szükségük többre. És utána lesz elég időd kiszellőztetni a buksit, amiatt ne aggódj. Ráadásul évkezdéskor jön pár szabi. Utoljára még azokat kiveheted, mielőtt lelépsz.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- ThinkPad (NEM IdeaPad)
- Fotók, videók mobillal
- Óra topik
- Milyen autót vegyek?
- Csatába küldte Magyarországon idei csúcs hangprojektoros szettjét a Samsung
- Xbox Series X|S
- Milyen routert?
- Star Trek
- NVIDIA GeForce RTX 3080 / 3090 / Ti (GA102)
- Veszprém és környéke adok-veszek-beszélgetek
- További aktív témák...
- Xiaomi Redmi Note 11 Pro 5G 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Eladó gamer PC (i5-11400F/16GB DDR4/500GB SSD+1TB HDD/RTX 2060 6GB)
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X270 - i7-7G I 16GB I 256GB SSD I 12,5" I HDMI I Cam I W10 I Garancia!
- Bomba ár HP Spectre Pro X360 G2 - i5-6G I 8GB I 256SSD I 13,3" FHD Touch I Cam I W10 I Garancia!
- DELL OPTIPLEX 3020 - i5/8GB/256GB/GT710