- Computex 2024: szimpatikus Montech billentyűzetek a porondon
- Computex 2024: háznézőben a Montech asztalainál
- Computex 2024: kompakt AIO-k és tápegységek a Montech receptje alapján
- Computex 2024: a Ducky klaviatúrái sem restek felülni az analóg vonatra
- A TPV Technology tovább erősítené magyarországi pozícióit a monitorok piacán
Hirdetés
-
Perelnek a vallásos kripto-piramisjáték miatt
it Két kriptocéget perel New York államügyésze, mert több mint 1 milliárd dollárral károsították meg az áldozatokat.
-
Retro Kocka Kuckó 2024
lo Megint eltelt egy esztendő, ezért mögyünk retrokockulni Vásárhelyre! Gyere velünk gyereknapon!
-
Újabb előzetest kapott a KIBORG
gp A PC-re és konzolokra érkező játék prológusa a tervek szerint augusztustól lesz elérhető.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Kobe
veterán
válasz kovsol #31899 üzenetére
Csakhogy mindenhol terelik vissza a nepet az irodaba, es mostmar inkabb a “nem kotelezo itt dolgozni” a munkaltatok hozzaallasa, nem a munkavallalok fenekenek korbenyalogatasa.
Van olyan multi nem is egy pesten amelyik 1ik naprol a masikra 100% irodai jelenletre allt at, meg olyan is ahol koltozest kovetoen hoborogtek paran hogy akkor idoben tobb az utazas, nehezkesebb a tomegkozlekedes, aztan amikor a ceg megoldotta nekik (koszonjuk, ott az iron mountaines doboz, lehet pakolni), akkor neztek bociszemekkel. -
félisten
Én nem látom azt a "nem kötelező itt dolgozni" hozzáállást.
Lehet, hogy most 1 vagy akár 2 évig nem lesz annyira feszített a piac, de a következő fellendülést honnan fogják pótolni?
2 év múlva rendesen belemar a budegetbe, hogy olyan embereket találjanak akik hajlandóak lesznek az irodában ücsörögni.Szerintem az aki hosszútávon gondolkodik, az ad lehetőséget az irodára, sokaknak nem megoldás a HO.
De a kötelező fizikai jelenlét felejtős.
(persze van az a pénz)"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
section9
őstag
Én a magam részéről osztom Oppenheimer véleményét. Ha lenne RTO policy biztos nem mennék be. Ha ki is rúgnának akkor pár hét alatt találnék új munkát, a cég meg hónapokig kereshetne a helyemre valakit, ha szerencséjük van egy-két hónap mire megérkezne a kolléga, hogy aztán hetek/hónapok alatt betanuljon.
-
-
Chaosftw001
tag
És ez miért is jó a multiknak? Vagy úgy általában mind a munkavállalónak és munkáltatónak? Ezt a 100% irodai jelenlétet még mindig nem értem. Én is látom, hogy aki valoszínű otthon se dolgozik ugyanúgy az irodában sem. Megy a youtube a facebook, telefonálás haverral rokonnal stb egész nap. Pont azokkal szemben hátrány ez akik végzik a munkájukat teljesen mindegy hogy otthonról vagy az irodából, de idáig kaptak egyfajta rugalmasságot, ami sok esetben többet érhet mint a pénz. Pont a legképzettebb dolgos réteg fog új munkahely után nézni.
-
Xero
nagyúr
válasz D1Rect #31903 üzenetére
"De a kötelező fizikai jelenlét felejtős."
Van az a tipusu project/feladat aminel egyszeruen jobb neha az irodaban lenni. Lehuztam 2 evet full remote, volt olyan kollega akivel csak az utan talalkoztam, hogy eljottem onnan, de a mostani helyemet el sem tudnam kepzelni teljesen remote uzemmodban.Egyszeruen a feladat jellegebol fakadoan nem racionalis. Sok az ad-hoc brainstorming a csapatban, akad boven vendor workshop, stb stb. Amikor valami epit az ilyen tipusu aktivitasra es/vagy az egesz meg storming and forming fazisban van, akkor biza sokkal celravezetobb nemi jelenlet. Nyilvan nem kell tulgondolni, nalam is 2-4 nap kozott fluktualodik az irodai jelenlet, de amikor 1-2 hetig nem mentem be, akkor biza ereztem, hogy nem az igazi.
Termeszetesen ha valaki csak a Jira ticketek es HLD/LLD alapjan pakolja ossze a kodot annak nem sok haszna van a social networkingen tul, de talan ott is jot tesz heti-ketheti 1 nap.
-
félisten
Szerintem is a heti pár nap lesz most az elvárás.
Aztán amikor a bérrel már nem akarnak versenyezni, lehet jön az 1 nap office kötelező.Én addig is minden HR-es megkeresésre azzal kezdem, hogy kizárólag full remote lehetőség érdekel.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
section9
őstag
Kicsi a mintám, de nekem a két-három napra kialakított irodával kapcsolatos tapasztalataim borzasztóak. Lehet csak én voltam rossz helyen, de amit én láttam ott olyan alapvető dolgokon spóroltak az office managerek mint a nyolc órás munkára tervezett szék, állóasztal vagy rendes monitorok. Ha feltétlenül választanom kellene és nem lehetnék full remote, akkor biztos olyan helyre mennék ahol úgy van kialakítva az iroda mintha minden nap be kellene járni. Szerencsére olyan helyen dolgoztam már COVID elött is ahol senkit sem érdekelt, hogy ki mennyit van bent az irodában.
-
MODERÁTOR
válasz noiq_nolife #31912 üzenetére
Nálunk hibrid van. Egy nap az elvárt. Mikor mi mennénk nincs hely az irodában.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
Ursache
senior tag
válasz Chaosftw001 #31906 üzenetére
Na, ezt pont Kobe fejtette ki, olvass vissza!
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
Kobe
veterán
válasz Chaosftw001 #31906 üzenetére
leírtam már 8x, olvasd vissza. Aézrt, mert az épület tulajdonosnak is kell a bevétel.
Az épület tulajdonos meg esélyesen a bérlő cég vezetőjének a haveri köre vagy rokona -
veterán
Amúgy a hibrid munkavégzés a legköltségesebb mindenkinek. Otthon is fenn kell tartanod egy komplett irodát, meg bent a vállalati irodában is fenn kell tartani a teljes infrát. Közlekedés, lakhatás szempontjából ugyanúgy szívás az egész (nem tudsz távolabb költözni az irodától).
-
horcsog8472
újonc
válasz Chaosftw001 #31906 üzenetére
Ha valaki, hát akkor én aztán full HO párti vagyok, de mi tele vagyunk lógós kollégákkal, akikkel nagyon elszaladt a ló és nagyon bassza a csőröm, hogy titkolni sem próbálják.
Daily standupon simán mondanak ilyeneket, hogy "pénteken kevesebbet haladtam, mert anyósoméknál parkettáztam" vagy "beadandót írtam egész nap / vizsgára tanultam". A meeting közben hallom, hogy páran kocsiban vannak és kikottyan az index kanyar után.
A team chat is tele van azzal, hogy nem csatlakoznak be standupra, mert fogorvoshoz mennek, mamához viszik a gyereket, délután suliból hozzák a gyereket, egyéb dolguk van. De majd késő délután ledolgozzák, pinky swear.
Architect délelőtt nem elérhető, mert fut vagy kutyát sétáltat, délután szarásig van meetinggel, aztán 1 nap késéssel válaszol chaten kérdésekre, ha egyáltalán válaszol, mert sokan keresik, ezért minden channelt mute-ol alapból.
Ha megnézem a commit historyt, akkor egyértelműen látszik, hogy CET időzónában délelőtt szinte nincs munkavégzés.Ezek az irodában sem voltak a munka hősei, de határozottan többet dolgoztak és legalább mindig elérhetőek voltak. Ennek ellenére pont nálunk fel sem merült, hogy vissza kellene menni.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
Nálunk Covid előtt szinte elképzelhetetlen volt a HO, heti 1 napot lehetett kapni, bár ott is szinte percre pontosan el kellett számolni azzal mit is csinált az ember. Jött a covid és szinte mindenkit HO-ba küldtek. Ez tartott 2 évig, majd jött a kérdés hogyan tova? Kötelezni nem akarják az irodát, hiszen tartanak tőle hogy tömeges felmondás lesz. Így az lett a vége, hogy a csapatokra bízzák mikor mennek be. Ebből meg az következett, hogy a csapat 1 részét tudod behívni, a többi arra hivatkozik hogy úgyis nemzetközi a csapat és teamsen kell a megbeszéléseket tartani. Jelenleg ott tartunk, hogy a management oktatáson vesz részt és ki kell dolgozniuk a saját stratégiát az irodai/HO jelenlétre.
Amit én látok, hogy a munkafelosztás/stílus nem változott és megpróbálunk ráerőltetni valamit. Plusz jönnek azok a kollégák akiknek kötelező bent lenni vlaamilyen labortevékenység miatt, őket hogyan kompenzálod?
A hybrid rendszerhez teljesen új alapok kellenének. Pontosan meghatározva mi az amit személyesen kell végrehajtani és mi az amit lehet otthonról. -
veterán
válasz horcsog8472 #31920 üzenetére
Daily standupon simán mondanak ilyeneket, hogy "pénteken kevesebbet haladtam, mert anyósoméknál parkettáztam" vagy "beadandót írtam egész nap / vizsgára tanultam". A meeting közben hallom, hogy páran kocsiban vannak és kikottyan az index kanyar után.
Ez szerintem is gáz. Mármint ha rendszer lesz belőle. A HO akkor fenntartható, ha az embernek van önfegyelme, és a vezetők is kikényszerítik ezt. -
VágniValó
addikt
válasz horcsog8472 #31920 üzenetére
Mindamellett, hogy amit leírtál tényleg a lónak a másik vége, de itt azért elég gyengekezű managert és/vagy team lead-et is sejtek.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
big-J
őstag
válasz horcsog8472 #31920 üzenetére
Hogy tudsz nem hangosan rohogni amikor bemondjak ezeket a sztorikat?
-
félisten
válasz horcsog8472 #31920 üzenetére
Ez azért rotfl kategória.
Nálunk 1-2 perc késés elfogadott, mert igen gyakran összeérnek a meetingek."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
weiss
addikt
válasz horcsog8472 #31920 üzenetére
Jó, hát nekem meg van kollégám, aki rendszeresen nem ébred fel scrumig. Főnök leszarja, SM meg szétteszi a kezét. Aztán találgatjuk hogy áll a nála lévő task. Projekt záráskor különösen vicces.
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
goodboy007
senior tag
"Otthon is fenn kell tartanod egy komplett irodát..."
Mintha IT-sként amúgy nem lenne otthon asztal, meg szék .
Nekem 0 extra effort az, hogy otthonról dolgozom, mert amúgy is lenne egy gamer PC-m, bazi nagy asztallal, meg két monitorral, ami most annyiban változik, hogy az egyik monitor a céges gépre van dugva és körülbelül 99%-ban hasonlót tudok elképzelni."propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
Xero
nagyúr
válasz tototos #31921 üzenetére
Ez mondjuk a lo masik vege.
Reszemrol pont nem erdekel ha nem megy a munka rovasara. Ha olyan a feladat, jojjon be, ha nem akkor csak legyen elerheto es legyen bent az elfogadott meetingen. Ha megsem akkor elotte legalabb fel oraval mondja le. Engem az sem zavar ha kattog az index, ha fejben jelen van, es az ot erinto kerdesekre is tud valaszolni. En is siman bemegyek meetingre autobol/motorrol, ha tudom hogy a tema elbirja ezt a foku "lazasagot".
Szerintem siman "cegkultura" es vezetok kerdese. Egyszeruen tiszteljuk meg ennyivel a masikat, ne szorakozzunk mas idejevel.
[ Szerkesztve ]
-
nyunyu
félisten
Az a jó meeting, amire nem hívnak meg feleslegesen.
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
sutszi
veterán
válasz goodboy007 #31928 üzenetére
+1 Nem is értem Tapsi felvetését... A HO-ra állás nálam annyi volt, hogy kicseréltem a gépet az asztalon.. És a cég jelentős része így volt...
Akinek kellett valami, azt megoldottuk...de alig volt ilyen...A Hibrid amúgy az életképes kompromisszum... a pofavizit is biztosított a control freak emberkéknek... És legalább néhány napra fel lehet szabadítani a közlekedésre pazarolt időt... És akkor lehet menni kikapcsolódni, vagy intézni amit kell...
horcsog8472 : Nálatok nagyon mély a gödör. Nem a víz a hülye, hogy a kacsa nem tud úszni... Ott rendet kell vágni az emberek között...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
tototos
őstag
válasz sutszi #31931 üzenetére
A hybrid esetén mivel indoklod azt hogy be kell jönni? Mármint van az az ember aki megérti hogy néha kell a pofavizit de vannak akik azért is kötik az ebet a karóhoz hogy felesleges bemenni és onnan Teamsen dolgozni. Ennek meg az lesz a hatása hogy aki eddig bejárt az sem fog bejönni.
-
adrian14
tag
Nálam a HO pont az ellenkezőjét váltotta ki, mint amit itt leírnak egyesek. Amikor bent voltam az irodában, összetalálkoztam a folyosón egy ismerőssel, akkor sokszor ment a dumálás (vagy akár ismeretlennel is). Bevallom nem sokat dolgoztam/dolgoztunk. Viszont jó kapcsolatokat lehetett kiépíteni. Volt olyan, hogy bementünk kajálni 2 órára a városba, vagy a sprint végén péntek délután már csak sörözgettünk. Plusz a nyitott irodában volt, hogy a másik csapatból megzavartak, ha a meetinget a terem végén tartották meg kicsit hangosabban.
Most ilyenek nincsenek. Reggel felkelek, 15 perc kajálás és késő délutánig mehet a meló, ebéd is megvan 20 perc alatt. Feddbackjeim is sokkal jobbak. Néha netezek persze, de van, hogy elkezdek egy kurzust, ha nagyon üresjárat van. Beszéltünk már a többiekkel erről csapaton belül és ők is úgy vették észre, hogy jobban megy a meló otthonról. Egyedül az panaszkodott akinél van otthon gyerkőc, mert kevésbé tud odafigyelni.[ Szerkesztve ]
-
LdobosNick9
friss újonc
A héten jött egy offer amit elfogadtam:
Nem: F
Kor: 38
Munkakör: Sr pénzügyi elemző
Végzetség: Gazdinfo Bsc, ACCA, mérlegképes meg 1-2 BI cert
Nyelvtudás: Angol
Fizetés: évi br 120k CHF+ 10k CHF relocation support+15%bonusz
híbrid munkavégzés heti2-3nap iroda többi remote, amit kialkudtam nyárron 2 hónap full remote+december
Hely: Svájc/Zurich
Tapasztalat: +10év tapasztalat multik pénzügyi vonalán+ egy kis BI fejlesztgetés SQL, mostanság Tableau, PowerBI, SAP BW/BOén utólag gondolkozva, a béralkut eltoltam, mármint full megadták amit kértem, szóval kérhettem volna többet, mindenestre első svájci melónak jó lesz, legrosszabb esetben bahúzott farokkal hazajövök
-
tototos
őstag
válasz adrian14 #31933 üzenetére
Ez nagyon attól függ milyen érettségi státuszban van egy projekt/mennyire jól tudják definiálni az elvégzendő feladatot. Amennyiben sok infóra van szükséged ahhoz hogy el tudd végezni a munkád akkor a HO megnehezíti a dolgot szerintem. Míg régen odagurultam a kollégához, hogy válaszoljon valamire, most vadásznom kell hogy meetigen van-e vagy válaszol-e chaten. Sokkal nehezebb infót szerezni HO-ban mint az irodában. Az új kollégák betanítása is nehézkesebb.
Felmérések alapján nálunk pl azt mondták, hogy a hatékonyságunk nem változott a full HO bevezetéssel, de érezhetően megváltoztak a dolgok. Sok sok kapcsolat megszakadt és ki sem épül ebben a rendszerben. Kvázi olyan mintha a legtöbb ember contractor lenne, mondják meg mit kell cisnálni és majd jövök vissza az eredménnyel. -
dellfanboy
őstag
válasz tototos #31935 üzenetére
vmit rosszul csináltok hogyha az új kollégák betanítása nehezebb. mióta teams-en csinálom ahol felveheti a delikvens az egész meetinget nem nagyon van ok a hibára (mármint az én oldalamról mint adó). sőt lehet is mondani a fogadó félnek hogy ezt biza már 2 hete elmondtam.... nem kell még1x elbszni rá az időt ugyanarra.
mióta mi is visszatértünk hybridbe melóhelyen akárki jön az asztalomhaz hasraütésre kérdéssel szívfájdalom nélkül pattintom, nem helpdesk vagyok hogyha gondolsz egyet itt teremsz az asztalkámnál én meg okosítalak (amikor nekem is dolgozni kéne).
nekem a HO-val semmi bajom nem volt max az egy két okossal aki se emailre se chat-re nem válaszolt, de azt meg lehetett eszkalálni. a mai napig nem nagyon értem miért kellett visszamenni az irodába mármint persze fizessek többet az ingázásért ebédért, meg azt a belvárosi üvegkalitkát is használjuk ha már fizetünk a főnök cimbijének.
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
tototos
őstag
válasz dellfanboy #31936 üzenetére
Hát ahhoz hogy mindent teamsen meg lehessen tanítani, rendelkeznünk kellene részletes leírásokkal amik meg nincsenek.
Szerintem nálunk is beáll majd egyszer a dolog, de eddig nem fektettek energiát a dolgokba. 2 évig nem igazán történt semmi, most kezdünk valamit kialakítani külsős coaching segítségével. Ami nehéz a dologban. hogy Covid alatt semmilyen szabályozás nem volt, full HO és végezd a munkád ahogy tudod. Most ebből visszatérni egy irodai jelenlétre elég nehéz hiszen joggal jönnek a kollégák, hogy akkor 2 évig miért volt jó ahogy dolgoztunk most meg miért nem. -
tototos
őstag
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: senior kutató és fejlesztő(AI toolchain és DevOps jellegű feladatok)
Végzetség: Mérnök info Msc
Nyelvtudás: angol C1, német B1
Bruttó fizetés: 1,7 millió + 500 ezer cafeteria
Hely: Budapest
Tapasztalat: 10 év autóipari fejlesztés, SW, System, Team lead -
félisten
válasz tototos #31935 üzenetére
"mondják meg mit kell cisnálni és majd jövök vissza az eredménnyel."
Nem ez a kívánatos állapot?
(ha nekem kéne vinnem egy csapatot én ezt szeretném)Szerintem a nagy iroda erőltetetésben az egyik fő faktor, hogy a csapat tagja igaziból nem kötődőnek a helyhez és ha kapnak egy jobb ajánlatot, mennek is.
Szinte mindegy ki van az email másik végén."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
nagyúr
válasz horcsog8472 #31920 üzenetére
Covid alatt hasonlo tapasztalatokat szereztunk a cegnel. Emiatt covid utan HO off lett teljesen és az aki amugy HO-ban is normalisan dolgozott az sz.pta be. Köztük én. Mondjuk en addig feszengtem, amig kiharcoltam magamnak annyi HO-t amennyire nekem szükségem van. Ez nem sok, heti 0-2 nap. A többieknek kb semmi, mert kummantanak. Persze bent is problemasak, de ott jobban lehet oket baszogatni miatta.
[ Szerkesztve ]
-
Chaosftw001
tag
Ez érthető világos, viszont a legkompetensebb a cégnek értéket teremtő dolgozókat ez pont nem fogja érdekelni, szépen lassan lelépnek. Persze tudom, hogy jó ideig a cégvezetőt sem, mert a személyes érdeke, hogy a haver kapja a lóvét. Az viszont borítékolható, hogy az ilyen cég közép és hosszútávon versenyhátrányba kerül, sőt egy évek óta hybrid vagy full HOban lévő bármilyen tech lead biztos nem fog még jelentkezni se egy full irodás helyre, de ez már legyen a cég gondja, majd megoldják friss diplomás junirorokkal.
-
Kobe
veterán
válasz Chaosftw001 #31946 üzenetére
Nem akarom en leloni a poent, de az _osszes_ ceg ilyen. Cupertinotol a wall streeten at bangladesig valakinek penze szarmazik abbol, hogy te a zarkadban malmozol.
Ahogy a HO korbeert a covid alatt, korbe fog ez is. Kapitalizmus van, kerem szepen, a cegek megtehetik. Pontosan azert mert ok is tudjak hogy a dolgozok 60-70% nak pontosan nulla hozzaadott erteke van es barmikor a legkisebb bunbanat nelkul ereszthetnek szelnek teljes irodakat, egyik pillanatrol a masikra.
Ha megnezed az elmult evtizedek toke akkumulacios folyamatait, a “feszes munkaeropiac” valojaban egy a kozeposztaly kivereztetesevel parhuzamosan krealt ossztarsadalmi handshake agreement / bullshit kifejezes lett. A technologiai fejlodes reven reg nincs annyi hasznos munka mint ahany dolgozokoru ember el a foldon, igy inkabb tessek lassek a letminimumon eltartjak ezt a reteget (addig sem lazadoznak), cserebe ez a reteg a puszta lelegzetvetelevel is a tokeakkumulaciot erositi. Te bejarsz dolgozni / elhiszed hogy van pusztan munkaberbol kitoresi lehetoseged, cserebe a ceg vezetoje eselyesen csak azzal hogy bejarsz, mar tobbet szakitott rajtad zsebben, mint a fizetesed.
Brave new world. -
veterán
válasz goodboy007 #31928 üzenetére
Azért ez nem ennyire egyszerű. Urbánus környezetben nem triviális, hogy van egy plusz szobád, amit be tudsz áldozni dolgozónak. Vagy ülsz az ebédlő asztalnál/hálóban? Nálunk például ha jön a gyerek, akkor nem lesz hova rakni, mert a potenciális gyerekszobában dolgozom most, és máshol nincs helyünk. Mondjuk előttem éppen 4 monitor van, de azért a 2 nagy kijelző szerintem nem annyira szokatlan. Annak kell hely.
[ Szerkesztve ]
-
Xero
nagyúr
Ez realis problema. Nalunk is jelenleg ugy nez ki a story, hogy en a dolgozo szobaban tevekenykedem, asszony a nappaliban(etkezo asztalon ) , a halo pedig szent. Mostanaban idoszeru a csemete, szoval ez is problema nalunk. Ameddig picike azt valahogy atveszeljuk par honapig, en is elvagyok irodaban, vagy en atkoltozom az asszony mostani helyere, de realisan nezve kell meg plusz szoba egy par.
Ettol fuggetlenul pont IT vonalon jellemzo, hogy ki van alakitva azert valami normalis kozeg az ilyen tipusu tevekenysegre otthon is. Elottem is jelenleg van 15+14+34+25" kijelzo, pedig nem egy balterem a dolgozoszoba.
Új hozzászólás Aktív témák
- HP ProBook 440 G6 (FHD 14"/i5-8265U/8GB DDR4/250GB SSD) olcsón,csak a hétvégén!
- Apple iPhone 13 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- SAMSUNG ODYSSEY OLED G8 S34BG850SU
- AMD Ryzen 7 5800x3D Aqua Garancia 2026.10.16
- HP ENVY 16-h1002nl - ÚJ - 16" 2.8k TOUCH OLED notebook - Core i9-13900H, 32GB, RTX 4060 6GB
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen