- Milyen monitort vegyek?
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- 5.1 laptoppal / notebookkal - külső hangkártyák
- Mini-ITX
- Nvidia GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- MILC felhasználók szakmai topikja
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Megérkezett a legújabb és eddigi legátfogóbb 3DMark teszt
- Madzag nélküli ollós klaviatúrát villantott a Keychron
- Milyen asztali médialejátszót?
Hirdetés
-
Újabb robottaxis balesetekre derült fény
it Az USA biztonsági vizsgálatot indított a Waymo önvezető autói kapcsán, és újabb balesetekre derült fény.
-
Spyra: nagynyomású, akkus, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
-
Computex 2024: gamer alaplap és „AI” PC az ECS-től
ph Az Elitegroup új LIVA barebone-nal és a Black alaplapsorozat feltámasztásával készül a tajvani kiállításra.
Új hozzászólás Aktív témák
-
nagyúr
válasz kexksz #31350 üzenetére
Egyreszt eleg sok anekdota, elsokezbol is. (Ezt nyilvan nem fogom konkretizalni itt a forumon.) Masreszt kerdezz meg olyanokat, akik felveteliztek a G-hez eng manager vagy hasonlo poziciora -- gyakorlatilag 98%-ban tech kerdeseket tesznek fel, semennyire nem szurnek a minosegi people skillekre. Harmadreszt nezd meg, hogy mi tortenik a G-nel az utobbi 5-8 evben -- konkretan semmi. Ket lenyeges kivetel van:
- Google Cloud, ahol most eleg kemeny fegyelem van minden szempontbol, mert muszaj hozni a szamokat
- Android reszleg, ami szinten egy kivaloan mukodo organizacio
Negyedreszt, a perf evaluation rendszeruk egeszen orult, lenyegeben azt dijazza, ha hype-ot generalsz magad korul, de nem jutalmazza a jol mukodtetett rendszereket (megegyszer: kiveve Android, GCP).Bocs, ez igy kicsit nothingburger, majd szedek elo forrasokat is.
G-hez most azoknak erdemes menni, akik
- szeretnek belulrol kuzdeni a rendszerrel, szellel szemben hugyozni, eros emberekkel szembemenni (en pl. valamennyire ilyen vagyok, de vannak ezzel igy masok is)
- akik leszarjak, hogy amit csinalnak, annak van-e valodi jelentosege, ha jol fizetik[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
válasz freaghill #31354 üzenetére
Ezzel nem ertek egyet, a valtogatastol nem lesz automatikusan jobb. Sot, igazabol az osszes (!) eddigi munkahelyemen azt lattam, h a szamomra igazan sikeresnek tunok emberek jellemzoen egy helyen maradnak sokaig (hiszen pont azert maradnak egy helyen, mert jo az ott nekik).
Szerk.: (Ezt azutan irom, h Tel Elek valaszolt)
Egyebkent amikor nezem a CV-ket, akkor az 1-2 evenkent ugralo embereknel mindig nyilvanvalo, hogy valami gaz van. Nem biztos, hogy az emberrel, legfeljebb az, hogy nem tudja megitelni kivulrol, h hol kellene dolgoznia (ettol meg lehet jo szakember). De miert is menne el valaki 2 ev utan, ha jo a hely? Erre szokas azt mondani, h 'nem fizetnek a piaci szintnek megfeleloen' -- sajnos az van, h rendszeres valtassal kell tobbet keresned, az azt jelenti, h ismeretlenul ertekesebbnek tunsz, mint 2 ev munkaviszony utan, amibol meg sajnos az kovetkezik, hogy nem vagy olyan jo, mint ahogy az a CV-bol tunik.
Vannak persze kivetelek, szar ceges kulturak, idiota fonokok, stb., de tenyleg erdemes meggondolni, hogy a cegek-e a hulyek, amikor 2-3 ev utan nem adnak valakinek annyi fizut, amennyit a szomszed cegnel meg siman megadnak. Az arrol szol, h nem sikerul kritikus munkat vegezni. Kritikus munkaerot nem szeretnek elveszteni a cegek. Bocs mindenkinek[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
#41635072
törölt tag
Így van.
Teljesen komolytalan mikor azt láttam, hogy 1-2 évente ugráltak a kedves jelentkezők. Ez azt jelenti, hogy mindig addig marad a delikvens egy helyen, míg kényelmesen ellavírozok újoncként. Amikor meg már gurítani is kéne valamit, akkor lelépnek a csába’.Szerk, emvy kiegészítésére:
Igen, kritikus helyzetbe kerülni valamennyire szerencse kérdése is. Előző munkahelyemen, ahol a legtöbbet lehúztam eddig, ott ilyen helyzetbe kerültem (ami mondjuk nem volt valami kényelmes…). Ilyen esetben mindig emelgetik az ember fizuját, és egyszerűen nem éri meg csak emiatt elmenni máshova, mert vagy piaci bért kapsz, vagy csak kicsivel kevesebbet. 10-20%-ért meg szerintem senki sem mondogat fel, ha már nem 20 éves.[ Szerkesztve ]
-
-
carapace
csendes tag
Nemcsak a pénzről van szó, Két évnél tovább dolgozni ugyanazon a témán szinplán dög unalmas. Na most a cégek szeretik "változatos projektek" meg hasonló bullshiteléssel elkápráztatni a jelentkezőket, de valójában az van, hogy ha jó vagy, akkor benn ragadsz, mert egész egyszerűen nem akarnak azzal pöcsölni, hogy lecserélnek másra, hiszen az kockázatos. Ennél már csak az a rosszabb, amikor egy igazán szar témában ragadsz benn úgy, hogy jó vagy, merthogy oda még menni se akarnak az emberek, ergo még jelentkező se lesz a helyedre.
Ékes példa erre az első munkahelyem, ahol sajnos 9 évet lehúztam, utólag borzasztó hibának tűnik. Egy igazi szarrakás ügyfélnél ragadtunk benn a teljes csapatommal, semmiféle rotálás nem volt és a fizetések se nőttek, szimplán azért mert az ügyfél által fizetett ár behatárolta, hogy mennyit tudott a cég fizetni. A 2000es évek elején, vidéken nem nagyon lehetett mit csinálni ezzel, ebből én még egyszer nem kérek.
-
Dr. Akula
félisten
válasz freaghill #31354 üzenetére
Ahhoz viszont pont semmire nem jó a CV. Az csak alkalmazotti státusz betöltésére tesz alkalmassá, önállósodáshoz viszont bizniszt kell szerezni, amit nem osztogatnak csak úgy. Ahhoz ismeretség kell, meg eladni magad. Hogy aztán a melót te csinálod meg, vagy felveszel rá 1-2 embert, az már olyan lényegtelen. Megszerezni a bizniszt, na az a neheze. Mindenki azt akarja, a konkurrencia is. Mitől adnák neked, ha már van bejáratott partnercégük? Vagy ha nincs, egy nagyobb referenciával rendelkező cég a netről? Az tök jól hangzik hogy önállósodni kell, csak épp nem lehet mindenkinek. Mert nincs aki meg is veszi amit csinálsz.
-
veterán
Akkor van jól megoldva a munkaszervezés a cégnél, ha senki se válik kritikussá, nemde? Egy mezei fejlesztő az esetek nagy részében nem lesz kritikus, ha meg igen, valószínűbb hogy azért, mert egymaga csinált valamit, ami mások által teljesen karbantarthatatlan.
Ergo, ha valaki jól működő cégnél van és értelmes munkát végzett, simán el lehet engedni, mert könnyen helyettesíthető lesz.Persze lehetnek kivételek, néha-néha látni olyan 10x developereket akik valóban god level productivityvel nyomják, de az ilyen mennyire gyakori? Náluk tudom egyedül elképzelni amit írsz, hogy a cégek többsége megadja az emelést amit kérnek.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
travix
aktív tag
Nekem a 3. munkahelyem volt olyan hogy azt mondtam rá élvezet bejárni/elkezdeni a napot, igaz az elsőben szintén volt egy jó év. Én pl. ezek miatt léptem:
- toxikus munkatárs vagy bolond főnök
- értelmetlen projekt továbbvitele szintén értelmetlen featurekkel
- fizetés jócskán elmaradása az átlagtól
- fejlődés és munkatársakkal interakció hiánya, ha egyedül dolgozol egy adott stackkel
- home office hiánya -
freaghill
őstag
Huh, jó kis vita alakult ki
-
nagyúr
válasz Oppenheimer #31361 üzenetére
> Akkor van jól megoldva a munkaszervezés a cégnél, ha senki se válik kritikussá, nemde? [...] Ergo, ha valaki jól működő cégnél van és értelmes munkát végzett, simán el lehet engedni, mert könnyen helyettesíthető lesz.
Hm, mondjuk ugy, hogy akkor, ha senki sem potolhatatlan, de stimmel, amit mondasz; en nem arra gondolok, hogy 'ne engedjuk el, mert minden osszeomlik', hanem hogy 'ne engedjuk el, mert nem egyszeru hasonloan jot talalni'.
> Persze lehetnek kivételek, néha-néha látni olyan 10x developereket akik valóban god level productivityvel nyomják, de az ilyen mennyire gyakori?
Nezzuk ezt a masik oldalrol a gondolatkiserlet kedveert -- szerintem ahogy minden mas szakmaban is, az IT-ben is az emberek nagy resze nem igazan csinal semmi hasznosat , de hogy pontosabban fogalmazzak: en hiszek a Price torvenyben, miszerint:
"Price’s law says that 50% of the work is done by the square root of the total number of people who participate in the work."
Ha maradunk ennel a szamnal (ami nyilvan nem tul tudomanyos, de anekdotak alapjan kb. stimmel), akkor mondjuk 100 egysegnyi kimenetet termelo 100 fos ceg eseten az emberek atlag termelekenysege 1 egyseg/fo, de van 10 ember, akinek a termelekenysege 5, es 90, akinek ~0.55. Mivel nem tudunk jol felveteliztetni/szu"rni (senki nem tud az iparban), ezert az 1-et fizetjuk ki egy ismeretlen embernek, aztan vagy 0.55-ot kapunk, vagy 5-ot.
Ha 5-ot kapunk, akkor orulunk, es emelgetjuk a fizeteset. Ha 0.55-ot, akkor meg cegtol es rendelkezesre allo penztol fuggoen vagy kirakjuk, vagy 'elfer az ott'. Mivel a teljesitmenymeres is szar ebben az iparagban, illetve a menedzserek sajat magukat a direct reportok szamaval merik, ezert inkabb 'elfer az ott'.(Most lehet, h csak tul sok sort ittam, de tenyleg ugy erzem, h megvilagosodtam en is )
Ja, es a Price's Law skalafuggetlen, tehat nem szegyen az 'also' felebe esni a dolgozoknak, mert 10000 emberbol 100 a kritikus, 10-bol meg 3.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
tototos
őstag
Az 1-2 évente ugrálok témára reagálva. Az én meglátásom az, hogy a belső bérfejlesztésre kevésbé fókuszálnak mint az új emberek felvételére. Tehát ha kintről érkezik az ember a fizetési sávban feljebb tudja magát pozícionálni, mert az aki több évi ott van a cégnél és nála meg van kötve hogy mennyit lehet maximum emelni.
-
-
H A M M E R
csendes tag
Itt van aki írta, hogy gáz ha valaki pár évente ugrál. Én fordítva látom, akik 10 éve egy helyen vannak azok egy-két kivételtől eltekintve szakmailag is le vannak maradva, nem láttak annyi cégkúltúrát, nem tudják mi megy a konkurenciánál, és fizetésben is gyakran lentebb vannak. Sok cég arra épít, hogy minek fizetést emelni. Csak akkor eemelnek, ha viszed a felmondólevelet. Nekem több ilyen volt, hogy felmondáskor akartak emelni, de akkor már elfogadtam mást
-
vati
senior tag
Hát, értem én hogy kijött az új Hays bértábla, de ez még mindig nem csorgott le az én szintemre. Ha valaki formailag senior, mit kell csinálni ahhoz, hogy ne feleannyit keressen mint a szakmai átlag?
Mit kell ahhoz mondani a bértárgyaláson, hogy figyu, miért fizettek nekem feleannyit, mint ugyanilyen poziban másoknak? Miért kéne nekem ezért a nulla per 2-nél többet letennem az asztalra?
Én nem akarok sokat keresni, csak annyit, mint mások ugyanekkora beosztásban. Mi ebben a rossz hozzáállás?
50+ éves vagyok, kész lennék fejlődni szakmailag, de senki se mondja, hogy miben kéne micsodát? És mi az elvárás?[ Szerkesztve ]
Asus TUF Gaming A17 / Ryzen7 6800H / 16GB / 512+1024 GB SSD / GeForce RTX 3050Ti "Vízen járni is könnyű, ha az ember tudja, hol vannak a cölöpök..."
-
goodboy007
senior tag
Ha valóban kb. felét keresed a reportban szereplő átlagnak, akkor szerintem már nincs mit mondani, mert nyilván a munkáltatód is tisztában van vele, hogy új embert a té béred kétszereséért tudnak alkalmazni, mégis hagyják, hogy ekkora különbséggel dolgozz.
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
Madwe
nagyúr
Mindenekelött a senioritás ugye nem idő hanem tudás függvénye.
Olvasva a hszed elejét akartam kérdezni hogy hány éve vagy a cégnél s nem gondolod e h ideje váltani?
Aztán ennél a résznél méginkább ezt éreztem:
kész lennék fejlődni szakmailag, de senki se mondja, hogy miben kéne micsodát? És mi az elvárás?
normális helyeken minimum fél évente kapsz erről feedbacket. Jobb helyeken meg akár két hetente is van rá alkalom ha igényled… -
Yager01
senior tag
Sziasztok. Nem főállásban végzett Szellemi tevékenység után pl. mérnöki szolgáltatás, közvetítői munka...stb. Egyéni vállalkozás keretein belül, adózás szempontjából mi a legkedvezőbb módja annak, hogy hivatalosan a bevételt ki tudd venni az Ev-ból?
-
veterán
Azt is érdemes számításba venni hogy a Price's law mögött mi húzodhat meg.
Ugyanis csomószor van olyan is, hogy kompetens fejlesztő nem kap olyan feladatot ami elég kihívást jelent neki.Gyakori az a jelenség hogy ott vannak olyanok a projekten akik az indulás óta dolgoznak rajta, és behúzzák maguknak az izgalmas dolgokat, vagy egyszerűen csak nekik delegálják, mert ők értenek hozzá jobban.
Elég gyakori lehet az is hogy a feladatok nagy része nem jelentősségteljes, és aki olyan szerencsés / elég ügyesen helyezkedett, elég asszertíven érvényesít érdeket, annak jut a kevés nagy impactú feladat, és bár más is meg tudná csinálni, nem jut el a lehetőségig.
Nyilván vannak olyan cégek is, ahol minden adott mindenkinek hogy deliveráljon hatékonyan és sokat, és csak a szakmai képesség és a lustaság tesznek különbséget, de sztem többségében inkább csak az a dolgok természete, hogy nem juthat mindenkinek ugyan olyan nagy súlyú munka. Price's law gyakorlatilag karöltve jár a Pareto elvvel. A feladatok (kód, bármi) 20%-a kielégíti a cél eléréséhez szükséges feltételek 80%-át. Ebből következik, hogy a feladatok 80%-a "fingreszelés", és akinek ez jut az így járt.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
Ursache
senior tag
válasz tototos #31368 üzenetére
Hat akkor felmondom a szerzodest es ujrakotom. Meglevo ugyfelkent is magasabb a havidijad adott szolgaltatonal bizonyos esetkben mint aki uj ugyfelkent szerzodne. Sose ertettem..
Felallok es 1 honap mulva tali magasabb fizuert? gg
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
nagyúr
válasz Oppenheimer #31374 üzenetére
Errol majd fogok irni valamit; de az en elkepzelesem az, hogy a Price's Law fuggetlen a termelekenyseg abszolut erteketol.
Tehat a Manhattan Projecten is talan volt egy par ember, aki joval tobbet tett hozza a sikerhez, mitn a tobbiek. Tehat az, h a kevesbe produktiv csoportba tartozik valaki, attol meg termelhet baromi sokat, es lehet nagyon kompetens, csak epp van egy 'mag', aki rengetegszer tobbet termel.
> Nyilván vannak olyan cégek is, ahol minden adott mindenkinek hogy deliveráljon hatékonyan és sokat
Na, szoval en most (igy vasarnap reggel) azt gondolom, h pont arrol szol a torveny, h a power law / pareto principle szerint oszlik el a termelekenyseg akkor is, ha minden resztvevo es minden korulmeny fasza.
Szoval nem hibaztatok itt senkit, hanem az allitasom az, h mivel felvetelinel nem latszik, h ki melyik csoportba fog esni, ezert:
- felvetelin az atlag termelekenyseg szerint probal ajanlatot adni a ceg
- az atlag termelekenyseg minden esetben sokkal-sokkal a median termelekenyseg folott van
- aki az atlag ala esik (ami majdnem mindig majdnem mindenki), az kenytelen valtani, hiszen a fizetesemelesnel mar kb. latszik a valos termelekenyseg, es a ceg latni fogja, h ez az ember az atlag alatt van (akkor is, ha pl. joval a median folott)
- aki az atlag folott van (tehat a nagyon szuk 'elit' magban), az mindig sokkal-sokkal kevesebbet fog keresni, mint a kontribucioja, mivel nem tudja magat ilyen szinten eladni a piacon (ami jogos is, hiszen nem tuti, h mas cegnel is az 'elit' magba tartozna)Tehat a job hopping szuksegszeru kovetkezmenye annak, hogy az emberek nagy tobbsege sose tud bekerulni ebbe a 'magba' (akar a sajat, akar a kornyezete, akar a szerencse okan).
De meg finomitom az elmeletet .
while (!sleep) sheep++;
-
addikt
Ez bizonyos esetekben, bizonyos cégeknél valid. A valóság meg az, hogy például nálunk az IT büdzsé 4 éve változatlan, ennek megfelelően a fizetések is azok. Mindenkié. De felhozhatnám az egyik hazai nagybankot is, ahol messze piaci szint alatt fizetnek mindenkit, ezért se normális devopsost, se ba-t, se fejlesztőt nem találnak évek óta. A meglévő öregedő állománnyal elvegetálnak.
-
VágniValó
addikt
Pontosan tudom kikről beszélsz:Đ Mindig a bónusz, cafi, 13 és 14. havival reklámozzák, hogy miért éri meg az alacsonyabb bruttó náluk. Pedig a 14. ebből még csak nem is department hanem csapatfüggő tudtommal, tehát lehet sose látod.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
Jhonny06
veterán
"50+ éves vagyok, kész lennék fejlődni szakmailag, de senki se mondja, hogy miben kéne micsodát? És mi az elvárás?"
Ezzel Neked kéne tisztában lenned, ha kicsit is érdekel a szakmád és követed a piaci trendeket. De ha fele annyit keresel, mint a Hays szerinti szenior sáv, akkor leginkább váltanod kéne, mert nem biztos, hogy a tudásoddal van a baj. -
Night940607
csendes tag
Nem értek egyet azzal, hogy az 1-2 évenként ugráló embereknél feltétlen valami gáz lenne.
Nekem eddig a ~7.5 éves pályafutásom alatt most van a harmadik munkahelyem.
Az első munkahelyemen 5+ évet töltöttem, végül eljöttem mert már nem éreztem jól magam. Nem megfelelő projektek, szakmai kihívás, szakmai színvonal hiánya és persze az is közrejátszott hogy kaptam ajánlatot egy másik cégtől 38%kal nagyobb fizetéssel.
A második munkahelyemen 1 év 10 hónapot voltam, amely során eljutottam oda hogy cégen belül előléptettek senior fejlesztőnek. A csapatban amiben voltam mondhatni én voltam a team leadnek a jobb keze, emelett mentoráltam cégen belül és szakmai interjúkat tartottam. Az előléptetés után emelték a fizetésemet egy általuk megadott összegre, aminek én akkor tökre örültem. Aztán beszélgettem emberekkel meg kicsit körbenéztem és rájöttem, hogy alulvagyok fizetve a tudásomhoz képest. Ugye aki nem hiszi járjon utána jelleggel el is mentem interjúzni, aztán kaptam is ajánlatot ahhoz a céghez ahol most dolgozok. 55%kal nagyobb fizetést ajánlottak amit elfogadtam végül. Persze jött a counter offer 33%os emelés plusz 1 év után egy egyszer BR1.2Mes jutattás, de mondtam hogy nem. Úgyhogy igazából az anyagiak miatt távoztam hiába minden más rendben volt.
Most a harmadik munkahelyemen vagyok fél éve mint Senior developer és valószínűleg 3-4 hónapot fogok még itt maradni, mert nem érzem jól magam egyáltalán. A szakmai színvonal borzalmasan ordítóan szar, lassan halad minden, nem nagyon van munka egyáltalán, nincs kihívás, egyáltalán nem motivál, meetingek tök feleslegesek, language barrier mert képtelenek egyesek beszélni az angolt. Konkrétan olyan kollégáim vannak, hogy az egyik nem tudja milyen java verziót kell használni a spring bootos projecthez mikor a maven pom.xmljében le van írva. A másik kollégám nem tud létrehozni egy merge requestet gitlabon magától. A harmadik kollégám a sima logolást berakja egy try catch blokkba, amit még a 7 év alatt életemben nem láttam még. Legközelebb biztos már a változó deklarációt is try catchbe rakjuk nehogy elszálljon a kód mert nincs elég memória egy integert létrehozni. A fő probléma amit látok a csapattársakon hogy vannak olyanok akik már 10-20 éve itt vannak a cégnél és szerintem ez nagyon nem jó. Megszokták a sekély szart, nem látják be, hogy sokkal jobban is lehetne végezni a munkát.. Sokkal szívesebben dolgozok olyanokkal akiknek több munkahelyük volt, azért mert sok mindent láttak, tapasztaltak és tudják mi az ami működik és mi az ami nem.
Nah de jön majd a kérdés, hogy oké oké de megpróbáltad cégen belül megoldani, hogy ne kelljen munkahelyet váltanod? Megpróbáltam hát, beszéltem olyanokkal akik a cégnél vannak illetve voltak és nagyon nem mondtak pozitív dolgokat. Jó, próbáljuk meg! Január elején jeleztem a manageremnek, hogy gond van kéne egy másik projekt ha nem akarja hogy kiugorjak habzó szájjal a home office ablakán és megnézzem milyen a járda az albi előtt. Nos képzeljétek a héten keresett meg hogy lenne egy másik projekt. Mondta, hogy ilyen szuper a szakmai színvonal, ilyen elit csapat stb. Jó nézzük meg, a meetingre bejött a managerem meg a project manager és a scrum master. Beszéltek a tech stackről, ami nagyon jól hangzott, meg maga a feladat is szimpatikus volt. Rákérdeztem, hogy az angollal mi a helyzet, tudom majd szóban használni? Csak magyar csapattársaim lennének, ami nálam red flag, mert szerintem ez visszalépés lenne számomra. Igazából ez a kisebbik gond volt, ugyanis rákérdezem hogy mi a helyzet a munkafolyamattal? Leírta igazából az agile fejlesztést. Jó mondom rákérdezek essünk túl rajta. Code review? Hát az nincsen. KÉRDEZEM, HOGY HOGY NINCS? Hát, bullshit szöveg bla bla bla, a fejlesztők megbíznak egymásban, nincs erre kialakult formális process. Értitek, mintha templomban lennénk, megbíznak egymásban. Persze, megbízok Bálint testvérben hogy a legutóbbi kommitja nem fog semmit elbaszni az éles rendszeren, ha pedig elbaszta akkor az úr akarta így és ennek meg kellett történnie. Sajnos nálam ez volt az a pont, hogy kiábrándultam a mostani helyből és erősen új hely után nézelődök. A fő okai a korábban leírtak, illetve az hogy elvileg 30-40%kal nagyobb fizetést is kaphatnék máshol. (when inflation checks in)
A nap végén úgyis az számít, hogy megkeresed-e azt a pénzt amit szeretnél és hogy szereted-e csinálni a munkádat, motiváló-e számodra, fejlődsz-e, van-e kihívás. Az hogy a CVben ez meglátszik, hogy van váltás/ugrás nem nagyon érdekel. Nem másoknak akarok megfelelni hanem saját magamnak. -
travix
aktív tag
válasz Night940607 #31385 üzenetére
+1, ha nem érzed jól magad lépni kell, az élet nem arról szól hogy idegenek javát szolgáld
-
weiss
addikt
válasz Night940607 #31385 üzenetére
Persze, megbízok Bálint testvérben hogy a legutóbbi kommitja nem fog semmit elbaszni az éles rendszeren, ha pedig elbaszta akkor az úr akarta így és ennek meg kellett történnie.
[ Szerkesztve ]
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
Dinter
addikt
De miert is menne el valaki 2 ev utan, ha jo a hely? Erre szokas azt mondani, h 'nem fizetnek a piaci szintnek megfeleloen' -- sajnos az van, h rendszeres valtassal kell tobbet keresned, az azt jelenti, h ismeretlenul ertekesebbnek tunsz, mint 2 ev munkaviszony utan, amibol meg sajnos az kovetkezik, hogy nem vagy olyan jo, mint ahogy az a CV-bol tunik.
Vagy csak a cégek kihasználják, hogy a legtöbb ember fél/lusta váltani, és úgyis marad alacsonyabb fizuért, akár a langyos húgyban is, mert "jó fejek a munkatársai" meg "sok macera új helyet keresni".
-
Chaosftw001
tag
válasz Dinter #31388 üzenetére
Pontosan, valószínűleg a statisztika ezt be is bizonyítja. Minden cég arra játszik, hogy pontosan annyi fizetést adjon, amiért még nem lépnek le az emberek máshova tömegesen. Biztosan vannak elvétve egyedi esetek amikor kap valaki 50%ot, de többségében én is azt láttam, hogy aki sok energiát fektet a fejlődésébe és van esze az nem fog évekig 5-10% fizetésemelésért maradni miközben már sokkal nagyobb tudással rendelkezik, mint amikor felvették. 3 év után simán dupla akkora ajánlatot kaphat a piacról mint amennyit jelenleg keres, annyiért meg nincs az a hülye, aki ne váltana. A fórum bejegyzések alapján is többségében az látszik, hogy csak váltással lehet kiharcolni komolyabb fizetést.
-
tototos
őstag
válasz Night940607 #31385 üzenetére
A folyamatok jól dolgok de csak akkor ha normálisan van használva. Amikor csak a dokumentáció a lényeg akkor én menekülök.Volt olyan projektünk ahol kiküldtük a binárist a vevőnek, majd utána futott le a statikus kódanalízis és azt kellett megnézni hogy kritikus-e a találat, mert már kiszálított SW-t nem módosítunk.
Másik ilyen reverse engineering. A kód már kész van de kellene hozzá architektúra. Nem ekkor volt először és utoljára a cégnél SW architekt és mondom hogy köszi ebből nem kérek. És itt meg is akadt az architekt karrier utam és lehetett mást keresni. -
Ursache
senior tag
válasz Dinter #31388 üzenetére
Pontosan erre gondoltam én is. Ugye bármelyik állításnak pontosan az ellentéte is igaz (lehet). Nincs törvény és általános igazság. Minden eset, ember, cég, project más és más. De jó látni leírva ezt a gondolatot is, mert igazából abban is és ebben is van potenciál.
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
tototos
őstag
válasz Dinter #31388 üzenetére
Mert a managerek szerint a pénz nem motivál. Csak azt felejtik el, hogy amíg nem éri el valaki azt a szintet ami biztonságot ad neki addig igenis a pénz fogja motiválni.
A munkavállaló oldalon meg aki több évet eltölt egy helyen akkor, könyebben elhiszi hogy máshol sem adnak többet hiszen jönnek mennek az emberek(nálunk pl 10% körül van a fluktuáció), plusz tényleg komfortossá válik egy idő után a dolog. Nálunk most a 100% HO is elfogadott. Elvileg heti 1-2 napot "illeni" bejárni, de amikor megkérdeztem egy csoportvezetőt hogy az ő embereit hónapok óta nem láttam, ez volt a válasz: "el tudják végezni a munkát? igen. Felmondanak? Nem. Akkor ő nem fogja erőltetni az irodába járást".weiss : A vevőnek az volt a lényeg, hogy mi mindenféle auditon átmentünk és vállaljuk a felelősséget. Teszteket(pl HIL) futtatunk amúgy a kódon, csak a statikus kódanalízist futtatta india. Autóiparról beszélünk ahol azért minden rohadt lassú és túlszabályzott.
[ Szerkesztve ]
-
#41635072
törölt tag
válasz Chaosftw001 #31389 üzenetére
Érdekes, nekem volt ahol egy munkahelyen, egy csapatban maradva 4 ev alatt majdnem megduplaztak a fizum, es meg csak kerni sem kellett.
-
weiss
addikt
Én telkóban dolgozom, ami hasonlóan lassú meg cipeli a 70-es évekből a ballasztot, de customerhez nem megy vissza semmi, ami nem megy át 4-5 tesztelési szinten + minden projektre kötelező review-zott specifikáció + testplan van. Bár elismerem, ez a business logic, másra nem látok rá.
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
tototos
őstag
Autóiparban különböző szintű releasek vannak. A legutolsó release az ami sorozatgyártásban megy és közúton fogja vezetni az autóvásárló. Ezt a release-t természetesen nem adjuk ki tesztelés nélkül, de egy olyan szoftvert amivel tesztsofőr fog mondjuk zárt pályán körözni, ott már könyebben megy ki statikus analízis nélkül szoftver
-
JoinR
senior tag
válasz #41635072 #31394 üzenetére
Az kb. 18% évente, ami szerintem kiemelkedően jó egy helyen maradva, de vannak, akik többre vágynak. Nekem 6 év alatt az átlag emelésem kb. 33%. Ehhez elég job-hoppernek kell lenni, bár IT-ban a statisztikák szerint eleve 2-3 évente váltanak a legtöbben (nekem 2 év a max. )
-
#41635072
törölt tag
És volt is mellette életed? Ha jól emlékszem te contractorkodással érted ezt el.
Azert az a fokú elégedetlenkedés ami itt megy az már klinikai eset sokszor.
Meg tegyük már hozzá, hogy az ilyen fokú job hopperkedéshez kell hogy legyen egy már meglévő anyagi biztonság…[ Szerkesztve ]
-
vati
senior tag
válasz Jhonny06 #31383 üzenetére
Na látom, soha senki nem érti, miről beszélek, amikor bedobom ezt a témát hogy vajon mi a jó úristent mér a Hays, és mire lehet következtetni belőle, és vajon miért keresek feleannyit mint mások ugyanilyen paraméterekkel.
1. szerintem ez a topik az elejétől tévúton van, ott hibádzik az alapfeltevés, hogy néhány (6-8) paraméterrel be lehetne lőni valakinek a munkaerőpiaci értékét. Minden erre alapuló okfejtés teljesen hibás.
Vannak a jobhopperek, akik idomultak ehhez a rendszerhez, és kb a dolgozó munkaerő 5-10%-át reprezentálják. Ha valaki életében 2-3szor többször változtat állást IT-ben, akkor vsz jobhopper. A többi reszket azért, hogy ne rúgják ki. Ez az alapellentét.
2. Multicégeknél meg ellőtte KKV-nál rengeteg olyan kollégát ismerhettem, akire ezek a "karrier" sémák amiről itt írtok egymásnak, nem relevánsak. Pl. létezik az a jelenség, hogy valaki "bezáródik" egy projektbe és a hozzá tartozó limitált tudásportfólióba, mert a management tudja róla, hogy egzisztenciális okok miatt soha nem fog ugrálni vagy reklamálni. Pl. fogyatékos gyereket nevel, ő maga fogyatétok, gondoskodnia kell lerokkant szüleiről, stb. Innentől az a séma, hogy "jaj, csak megmaradjon az állásom, ez a mia eldurvult világ nem nekem való". Szóval ő "egyéb" okok miatt kizárja magát a "kurrens" tudásból, és örülhet hogy az aktuális rabszolgahajcsár menedzsere nem rúgja ki, mert infromális csatornákon keresztül tudja, hogy szakmailag rendben van,. De ugyanezt nulláról eljátszani egy új managerköcsöggel már nem fogja tudni, vagy kétesélyes, és jövő héten is kelleni fog a felnőttpelenka vagy mit tudom mi.
3. Sok tényszerűen senior szinten álló fejlesztő van ismeretségi körben, akinek van valami handicapje. Pl. vak, süket, tikkel, narkolepsziás, autista. Ezen a ponton kiderül, miért végtelen kártékonyak a HR-cégek. Elvétve mérik azt, hogy ki mire képes, helyette leginkább azt, ki mennyire tudja eladni magát.
Pl. ha valaki narkolepsziás vag autista, teljesen irreleváns, hogy ettől még remek kódoló és hűséges, jó munkaerő lehet, feltéve, hogy feladatspecifikáció alapján dolgozhat, nem várják el tőle a puszta létezéshez is arcoskodjon, játssza az eszét, simuljon a seggarc managerekhez, besimuljon a "cégkultúrába" csak végezni akarja a dolgát, mint limitált kódoló, minden jobhopper ambíciók nélkül, csak és kizárólak a túlélésre játszva. (azaz az IT-ben elérhető átlag feletti jövedelem egyetlen célja, hogy ne egy hajléktalanszállón végezze amikor már munkaképtelenné válik a betegségei miatt.
Időnként beszólnak neki, hogy "miért vagy itt? talán túl hideg van odakint?"
4. a legtöbb ember nem azért van abban a pozícióban amiben van 20-30 éve, mert szakmailag arra determinált, hanem azért mert objketíve nincs lehetősége váltani. Pl. 20 évig gyereket nevel. Hova lett a szakmai karrier? Kinek a hibája hogy így alakult?
Be kéne vezetni az itt is fellelhető jövedelem*belövő "paraméterek" közé, hogy pl. hány gyereket neveltél föl amíg edzetted a karrieredet? hány és milyen fogyatékosságod van? Van-e releváns szakmai végzettséged, avagy amikor utoljára lett volna lehetőséged tanulni, az IT-t még föl sem találták? Pesten laksz, vagy egy borsodi zsákfaluban?
Az is egy jó metrika, hogy egyenesági felmenőid hány osztályt végeztek a hány lehetségesből?Visszatérve a topik alapfeltevésére, milye szorzókat jelentenek a felsoroltak a hosszú távon elérhető bérben? (1.,2.,3,.4.,)
Hány % fizetéslevonást ér, ha valaki narkolepsziás, autista, tikkel, vagy fogyatékos, azon belül mennyire? KIs túlzással, ezek nélkül az egész topic csak a jobhopperek önfényezése.[ Szerkesztve ]
Asus TUF Gaming A17 / Ryzen7 6800H / 16GB / 512+1024 GB SSD / GeForce RTX 3050Ti "Vízen járni is könnyű, ha az ember tudja, hol vannak a cölöpök..."
Új hozzászólás Aktív témák
- Új! Lenovo IdeaPad Slim 5 Prémuim Laptop 16" -AMD Ryzen 5 7530U 8/512 AMD Radeon Graphics 2GB ! FHD+
- Samsung Galaxy Book2 Pro 360 Evo 13,3 makulátlan állapotban
- ÚJ, 30 HÓNAP GARANCIA - 2023 LG OLED 77" C3 4K HDR OLED77C31LA
- Eladó garanciális, kifogástalan állapotú PS 5
- HP ENVY x360 15-ew0005nl Convertible - ÚJ - 15,6" notebook - i7-1260P, 32GB, 1TB SSD, Win11
- Logitech Z3 hangrendszer eladó
- AF-S DX NIKKOR 35mm f/1.8G, Hoya HD CIR-PL polárszűrő
- Western Digital WD Purple 3.5 4TB 5400rpm 64MB SATA3 (WD42PURZ)
- HP PRO 3405 MT Brand PC hivatalos Win10 OS-sel (A8-3870, 16GB RAM, ASUS R7 250)
- Acer Predator XB273U NV Gamer Monitor!27"/2k/Fast IPS/170HZ/1ms/G-sync-Freesync/HDR400/Beszámítás
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen