- Beszáll a kézikonzolok világába a PC-s házairól elhíresült az Antec
- Olcsó és visszafogottan elegáns kompakt AIO jön az ID-Cooling berkeiből
- Q, mint Quiet: új változat született a Chieftec Apexből
- Megérkezett a legújabb és eddigi legátfogóbb 3DMark teszt
- Szinte bankkkártya méretű a LattePanda x86-os SBC-je
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Azonnali informatikai kérdések órája
- Intel Core i5-7640X / i7-7740X "Kaby Lake-X" és i9-7xxx "Skylake-X" (LGA2066)
- TCL LCD és LED TV-k
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- Platina plakettes Gigabyte tápok fekete-fehérben
- Xiaomi Pad 6 - kiapadhatatlan jóság
- Milyen notebookot vegyek?
- Autós kamerák
Hirdetés
-
Broken Roads teszt
gp Azt, hogy mi történt az atomháborút követően Amerikában, jól ismerjük a Falloutokból. A Broken Roads e történetet ausztrál szempontból meséli el – igencsak hasonló eszközökkel.
-
Beszáll a kézikonzolok világába a PC-s házairól elhíresült az Antec
ph Csak éppen nem saját fejlesztésű dizájnnal, hanem korábbi koncepció átnevezésével.
-
Jó dolog az AI, de emberek nélkül nincs játékfejlesztés
it A Tomb Raider franchise tulajdonosa szerint egy dolog az AI térhódítása – de a sikeres játékfejlesztéshez emberi kreativitás kell.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Jahno
őstag
Azért mikor cafetériás izé címszó alatt előző gyárban kb. 800ezrest idetoltak egy évben, vagy most ha a koncert/buli miazmásról számlát viszek és fizetik, az szerintem számít. Előzőleg interjúkon nem értettem ezt a kérdést, csak most akkor, mikor elvették :-D Kajára úgyis költ az ember, ennél mikor havi 50es vagy nem is tudom mennyi beesett és nem számít, mert varázskártya megoldja, akkor az egész jó volt. Néha nem tudom a számokat, főnök kezeli én csak számlát kérek és emlegetem a varázskártyát
Idei keret lesz szopó, mert van még év végéig kopasztható keret, de rendezvényeknek ennyi, kupont/ajándékutalványt nem lehet venni, szóval most már jövő nyárra lesek kisebb színházat, koncertet amit talán meg tudnak tartani.
-
Jhonny06
veterán
Ezt a gondolkodásmódot sose értettem, többször láttam már itt a topicban. Oké, hogy érzetre nem kp, de egy szép kártyát ugyanúgy el tudsz költeni nagyon szabadon kajára. Bérlettel ugyanez, stb. Ezeket saját zsebből ugyanúgy megvennéd..
Mondjuk vannak olyan opciók, amik tényleg bekorlátoznak, pl. én nem szeretem az üdülési opciót, mert általában külföldre utazok. De ezt sose értettem, hogy kap az ember havi bruttó 50k-t mondjuk és úgy tekintenek rá, mintha ezzel nem lehetne számolni vagy ott se lenne..
-
ivana
Ármester
válasz Jhonny06 #13456 üzenetére
A gondolkodás oka, inkább az, hogy olyan poziban ami nekem játszik ilyen nyilván van. A fizetés igényem nem plusz juttatásra vonatkozik, hanem rendes fizura. Ez kb. olyan mint az ingyen kávé Am a szép kártya tényleg hasznos, pl. nálunk a hentes is elfogadja. Meg mindenféle kaját szoktam rendelni belőle.
Amúgy bérletet már elég régóta nem lehet venni kafetériából. (Ha nem adott településről jársz be akkor jár, de nem kafetériából.)
(#13458) I02S3F Na valaki ilyet ajánlana helyben röhögném ki, aztán beígérném, hogy felnyomom a NAV-nál
[ Szerkesztve ]
-
Jahno
őstag
Lásd előző cégem, ahol felvázolták, hogy mik lesznek, belépés után az első mail amit olvastam, hogy ez már nem is érvényes. Szóval van benne valami. Másiknál ugyanez a bónusz és egyebekre. Később ott szinte direkt kisakkozták, hogy szopjunk. Januárban tudjuk, hogy milyen éves szerződések lesznek, milyen számokkal. Ráadásul mi forintban nézzük, a befolyó összeg meg Eurós, tehát már csak az árfolyamon is szépet akasztottunk. Ennek ellenére zárás előtt emeltek az összeghatárokon, majd 3 gyengébb országot hozzánk csaptak, hogy rontsa az átlagot. Később mikor azokkal együtt kijött volna az átlag, akkor hirtelen kitalálódott a szabály, hogy az egyéni ország teljesítménye számít. No nem, mintha a melóm effektíven bármit is tudott volna módosítani, de ez a másik dühöngő, mert nem ezen múlik. A számszerűsíthető mambójambó húzásaikért meg simán csak a kurva anyjukat és kész.
-
-
axioma
veterán
Volt mar mindket fele cegben reszem. A mostani amikor jogszabalyvaltozas jott a cafeteriarol, akkor korrigalta (ami szerinte eleg, engem kicsit szarabbul erintett) a cafeterias szamokat ugy, hogy nettoban ugyanannyi legyen. A legnagyobb sohersag amikor a szepen szabalyzatban levo havi 10eFt (vagy mennyi volt, vagy 15 eves sztori ha 20) kajajegyet jan.1-tol csak 6e-ig tettek kedvezmenyes adozasuva, akkor nemhogy brutto 10-en hagytak volna, hanem megvagtak - februar vegi datummal, visszamenoleg! - oly modon 6e-re, hogy "a mindenkori adomentes mertekig". Nulla elleniranyu modositassal. Ugyanitt lett az evi fix 10% bonusz visszateve 13. havi fizura... termeszetesen onnantol csak a teljes evre jart, ami hirtelen csokkentett a kovetkezo naptari ev vegi kiadason (szept. vegen fordult az uzleti ev, akkor jelentgettek be ezeket).
Mondjuk a tobbseget itt nem tudom ez miert izgatja, ha 2-3 evente benne van a zabszem valtani, ezek csak a lenduletbol ugyanott dolgozokkal lehet problema, annyira talan nem mobilis a caf. hogy ilyen tavon megszivjak. Mondjuk a felveteli utani egybol bejelentes az ga'z, de azert nem egy nagy valoszinusegu esemeny (es max. probaidot kell kihasznalni tavozasra). -
Mercutio_
félisten
Te a fix összegeddel beszorítottad magad egy értékre.
A sáv szimpla tárgyalastechnikai eszköz. Értelemszerűen a sáv alja az a fizu amiért hajlandó vagy váltani/vállalni a munkát, a felsőt, hogy hová teszed a te döntésed. Célszerű mérlegelni a területen mik a jellemző juttatások és milyen összegben, bértárgyalásnál pl erre lehet hivatkozni, ha megkérdezik miért akkora a sáv.
És igen, ami MT szerint "adható" az nem garantált és megszüntethető bármikor, erre is lehet egy bértárgyaláson hivatkozni.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
MATEO6600
őstag
Ha megadod a sáv alját, van rá esély, hogy a munkáltató hajlandó nagyobb összeget ajánlani annál?
-
Kleroo
veterán
Sáv, nem sáv... Sokat váltottam mostanában medior-senior IT világban, rengeteg interjú, 0. körös megkeresés van a hátam mögött.
Ami bevállt, és jól működik, az nem egy tól-ig előre elmondva. A munkáltató úgyis a sáv allját célozza be. És valószínűleg ez az összeg még kevés lenne. Ha meg nem, akkor felesleges limitálni a maxot. Tehát sokan a sávot szerintem arra használják, hogy a teteje kell nekik, csak nem merik bemondani, ami hiba. (plusz totál felesleges pókerezni a recruiteressel. mindkettőtöknek egy sáv van, ami valahol biztos fedi egymást, csak rossz helyen... tehát csak egymás idejét raboljátok)
Meg kell fordítani:
A sáv tetején lévő összeget kell mondani. Azt, amiért boldogan, örömmel állsz munkába/váltassz, és többet abszolút irreálisnak tartassz.
És erre kapsz reakciót a túloldalról: ez túl sok; ok; avagy cafeteriával lene ennyi úgy jó-e. Ha sok, akkor kapsz konkrét számot amennyit max megér nekik a pozi, és lehet instant mérlegelni. És kész, indulhatnak az interjúkörök
Néha visszatér még a kérdés az utolsó kör után, hogy mennyire vagy rugalmas lefelé (oda passzoló tapasztalat alapján nem érsz meg annyit, mint amennyit kértél, mégha bele is férne a sávukba) Ilyenkor egy gyors párbeszéd, hogy ennyit érnél meg. kell v nem. És kész.tehát ez a klasszikus előre-sávozgatás nem igazán praktikus, önhitegetés, vakon interjúzás.
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Mercutio_
félisten
válasz section9 #13466 üzenetére
Ugyanezt írtam, a sáv alja amiért egyébként is váltanál.
Ha valaki ezt plafonnak adja meg az magát szivatja.Ha csak egy pofátlanul magas összeget ( sáv teteje) adok meg lehet be se hívnak.
Btw az hülyeség, hogy a HR-es akármennyi az ő kerete az én alsómat fogja ajánlani. Ő ismeri a terület béreit a cégkulturát és azonos munkakörben nem cél a bérfeszültség
De mindenki úgy tárgyal ahogy akar
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Sztenly
tag
válasz Kleroo #13468 üzenetére
Nem értek egyet.
Nekem mindig a sávom közepét ajánlották fel mert az is része az alkunak h egyáltalán a piachoz képest reálisan árazod-e magad. Ha most te a top10% IT-ban dolgozol akkor ez a poszt nem neked szól.
Az átlag medior-senior de még a manager-i szint is piac alapján árazódik, nem pedig h te aztán nagyon kiemelkedsz a többiek közül.
Fentebb írtam h a túl nagy sáv is hülyeség, de pl én szoktam rá utalni h a végén az offer az elvért teljesítménnyel korrelál számomra.
Volt olyan hely ahol a túlóráról való óda után a 60k-s rangem alsó értékéhez +20k-t ajánlottak. Valszeg nem meglepő h nem fogadtam el.
De volt olyan is még nagyon az elején h mondtam egy db nettót amin mosolyogtak majd adtak +85k-t mert policy szerint nem fognak alulfizetni, mert akkor fél év és elmegyek máshová. -
Ursache
senior tag
válasz MATEO6600 #13467 üzenetére
A kérdés az hogy mennyire a pénz a befolyásoló tényező nálad. Ha egy darab skalárt mondasz be, akkor nagyon, mert nem érdekel semmilyen más körülmény sem a céggel, sem a munkába járással, se a juttatásokkal, sem semmivel, tehát ezek nem alkualapok.
Ha viszont sávot mondasz, akkor nyilván az ellentétes érdekek egymásnak feszülnek, de ezt körítéssel teszed: a sávból mi fog kiesni elfogadható skalárnak a részedről nagymértékben függ a juttatásoktól, a munka körülményektől, a kollégáktól, a cégkultúrától és a többi dologtól.
Ne legyünk álszentek, vannak munkák, amit többért vállal el az ember, és vannak amit kevesebbért is... adott munkakörre (pozícióra) árazod be magad, nem pedig abszolút X az árad minden esetben.
Plusz: ma skalárt mondok, holnap sávot, és? Abszolút igaza úgy sem lesz senkinek, minden dolog eseti
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
őstag
válasz Sztenly #13470 üzenetére
pont ezért lenne tisztább, hogy a munkaadó ad meg egy bérsávot (szerintem itt lehet egy alsó határ +30%-os sáv is), amin belül tapasztalattól és szakértelemtől függően alkalmazna - a leendő alkalmazott nem is jelentkezne, ha ez nála túl alacsony, bérigénynél pedig a sávon belül kellene elhelyeznie magát.
like nofluffjobs.com.. a bérsávból látszik, hogy mennyire tapasztalt embert keresnek a területen.
de nem értek hozzá, csak műkedvelő vagyok..
"... and I hope you have a great day!"
-
Sztenly
tag
Annyira nem vagyok munkáltatói oldalról szakértő, de igen ez lenne a kívánatos, csak MO-n feltehetőleg a már ott dolgozók és a new comer közötti bérfeszültség lenne szerintem.
De Hays-re lehet hivatkozni h aszerint árazom magam pl, mert hogy... -
Kleroo
veterán
válasz Sztenly #13470 üzenetére
Mint írtam, bemondod az összeget amit szeretnél/nem irreális.
Aztán rögtön jön a válasz, h ez belefér vagy sem, ki mennyire rugalmas. Done. Aztán az utsó kör után egy újabb synch, h tényleg megérsz-e annyit, és kevesebbért is vállalod-e, avagy többet kapsz, mert meg akarnak sokáig tartani.De a sávozgatásnak így nincs értelme, leginkább csak félreértéseket szül. dolgozó 400-550 között akar. (nyílván 500-550k körül) a HR-es meg megkapta, hogy arra a pozira 250-400 a budget. Probléma nélkül végigmegy az összes interjú boldogságban, majd a végén jön a feketeleves, miszerint kicsit mindenki húzza a száját(dolgozó nem kap túl sokat, munkáltató pedig túl drágán oldotta meg), ha egyáltalán kap offert....ergo húzták egymás idejét, mert csak sávokban gondolkodnak.
Ezért kell az elején azt a bért modnani, ami elégedettséget ad, és adhoc megbeszélni h ez HR oldalon mit jelent.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
őstag
válasz Sztenly #13473 üzenetére
hát ezért kellene megfizetni az x éve ott dolgozókat is. (azt látom, hogy inkább elengedi a dolgozót, felvesz egy drágábbat, de tapasztaltabbat, ahelyett, hogy megfizetné az amúgy jó munkaerőt - nem, most nem IT / fejlesztői poziról van szó. Főleg magyar cég/kkv).
az előző kommentben fel akartam tenni a költői kérdést, hogy itthon milyen íratlan szabály van arra (HR-es körökben), hogy nem adunk meg számokat a hirdetésben..fizikai munkához is (ahol nincs alku lehetőség, órabér), hívd fel a céget, írásban nem fogja megadni az operátori bért sem, de 30 perc telefonálással minden céget és információt elérsz.. mi értelme ennek, mikor úgyis tudják egymásról is, forintra, hogy ki-mennyit ad?
(jellemzően olyan helyen szoktam számokat látni, ami kicsit kisebb vonzáskörzettel rendelkezik, és oda kell csábítani ingázókat)"... and I hope you have a great day!"
-
I02S3F
őstag
válasz Kleroo #13474 üzenetére
"Ezért kell az elején azt a bért modnani, ami elégedettséget ad, és adhoc megbeszélni h ez HR oldalon mit jelent." - Szerintem a bér annyi mindentől függ, hogy nem lehet előre tudni, hogy adott pozit mennyiért vállalja a munkavállaló. De valóban jó tisztázni, hogy milyen kaliberben gondolkodnak.
-
nagyúr
válasz pető bá' #13475 üzenetére
Mi, amikor hirdetünk, mindig megadunk egy 20-30%-os bérsávot az adott pozícióra, felesleges idő lenne kiszórni a jelentősen magasabb bérigényű jelentkezők CV-it, ahogy a jelentősen magasabb bérigényű jelentkezőnek sem kell felesleges kört futnia. A sávon belül nem törekszünk arra, hogy a lehető legalacsonyabb bérrel tudjuk felvenni a kollégát, a lényeg, hogy váljon be, illeszkedjen be és ha ez sikerül, maradjon nálunk sokáig. Mondjuk nálunk nincs HR, az egyes területek vezetői maguk felvételiztetnek, mivel relatíve kis létszámú cég vagyunk (>50 fő).
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
nagyúr
Én, mint a cég operatív vezetője, az egyes területi vezetők bevonásával. Nagyon kicsi a fluktuáció, évente 1, legfeljebb 2 pozíciót hirdetünk meg, így belefér. Most is hirdetünk épp, 7 nap alatt 90 db CV jött be, annak nagy része nem felel meg a kritériumok alapján, 5-8 főt fogunk hamarosan interjúztatni online, abból választunk ki két főt próbaidőre. Ha nagyobb cég lennénk, vagy folyamatosan embereket vennénk fel, küldenénk el, ez nyilván nem működne.
[ Szerkesztve ]
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
-
ToZala
csendes tag
Sziasztok!
Bocsi, ha nem ide tartozik...
Most jelentkeztem egy állásra ás kaptam vissza e-mailt, hogy töltsem ki ezt a 3 dolgot...
Ilyennel még személyesen nem találkoztam és nem akarok hülyeségeket írni...
Work Authorization: (ez mi lenne? hogy most van e munkahelyem és milyen? pl határozott v határozatlan időre?)
Notice period: (gondolom ez felmondási idő)
Expected Salary in Euros: (itt bruttót vagy nettót szoktak írni v mindegy csak tüntessem fel, hogy melyikre gondoltam?)Jól gondolom azokat amiket a zárójelbe írtam?
Előre is köszi és bocsi a hülye kérdésekért, lehet csak nekem nem annyira egyértelmű
-
PanaC
csendes tag
válasz ToZala #13489 üzenetére
Szia
Work Authorization: Itt azt kérdezik, hogy van-e jogod az adott országban dolgozni. ( USA - zöldkártya, vizum, EU - EU állampolgár vagy-e
Notice period: (gondolom ez felmondási idő)
Expected Salary in Euros: Fizetési igény, bruttto! az már az adott kürulményeken múlik, hogy neked mennyi lesz a nettod belole.
Melyik ország ez? -
válasz Sztenly #13495 üzenetére
Törölhető, nem válasz akart lenni.
[ Szerkesztve ]
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
Sziasztok!
Azon töröm a fejem, hogy létezik-e olyan szakterület, ahol az informatikát valamilyen szinten az alábbiakkal együtt alkalmazzák (itthon Magyarországon):
- állattenyésztés
- növénytermesztés
- mezőgazdaság
- élelmiszeripar
- járműipar (inkább közlekedés szervezés)
- hulladékkezelés
- vegyipar
- gyógyszeripar
- geológia
- meteorológiaRendszerszervezői szempontból érdekelne a dolog. Esetleg tudtok ilyen cégekről, akik ilyen területen tevékenykednek?
A segítséget előre is köszönöm
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
válasz D@ve89 #13498 üzenetére
Köszönöm!
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
Avatar2020
újonc
Jó lenne váltani, de lehet, fene tudja. Már egy ideje kerülgetem az oldalt, még jó is lehet. Ma csatlakoztam ide is, meglátjuk, mit hoz: https://www.facebook.com/groups/1702444629920529/ Valakinek van tapasztalata a No Fluff Jobsról?
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Facebook és Messenger
- NVIDIA GeForce RTX 4080 /4080S / 4090 (AD103 / 102)
- Ilyen lehet a Samsung Galaxy Watch7 Ultra
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Hardcore café
- Folyószámla, bankszámla, bankváltás, külföldi kártyahasználat
- Politika
- Fogyjunk le!
- Milyen routert?
- További aktív témák...
- Gigabyte GA-H81M-DS2 rev:2.1 LGA 1150 alaplap
- IPhone SE2 2020 64GB megkímélt akku 86%
- Asus P8H67 LGA 1155 alaplap
- Bomba ár! Fujitsu LifeBook E754 - i7-4712MQ I 8GB I 128SSD I 15,6" I HDMI I Cam I W10 I Garancia!
- Bomba ár! Fujitsu LifeBook E754 - i5-4GEN I 8GB I 128SSD I 15,6" FHD I HDMI I Cam I W10 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs