- Karácsonyfaként világíthat a Thermaltake új CPU-hűtője
- Az USA vizsgálja a RISC-V kínai terjedésének kockázatát
- Kicsit extrémre sikerült a Hyte belépője a készre szerelt vízhűtések világába
- Egészen nagy teljesítményspektrumon fedné le a mobil piacot az AMD
- Kihívás a középkategóriában: teszten a Radeon RX 7600 XT
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Karácsonyfaként világíthat a Thermaltake új CPU-hűtője
ph Az ASTRIA 600 ARGB ráadásul a hűtési teljesítmény szempontjából sem szégyenkezhet.
-
Agyi chipes gyártóba fektetett a kriptocég
it A Tether 200 millió dollárt fektet a Blackrock Neurotech agyi chipes vállalatba.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Mercutio_
félisten
válasz Sztenly #10962 üzenetére
Neki szerintem az a baja, hogy mivel nincs papírozva a magasabb bér, a munkáltató nem mondja-e azt, téves túlfizetés történt, az érvényes szerződése szerinti munkabér jár csak neki, és emiatt elszámoláskor a túlfizetést levonja a kifizetendő béréből
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Nimrod
addikt
válasz Sztenly #11234 üzenetére
Van amikor ők kérdeznek rá, hogy mennyire gondoltam, ilyenkor az számít hogy mennyire tudod jól beárazni magad. Utána jobb esetben egyből meg is mondják, hogy mennyire gondoltak ők. És nekem ilyenkor még valamivel magasabb összeget is szoktak mondani. Vagy egyszerűen visszakérdezek az első körön, hogy mi az ajánlat. Lehet meglepő, de például ez is működik. Persze ehhez valószínűleg kell valamilyen szintű szimpátia a beszélgetés során, valamint nem kevés határozottság is.
-
opr
veterán
válasz Sztenly #12680 üzenetére
10mp eleg arra, hogy kideruljon, erdemes-e ra tobb idot szanni, vagy meg annyit sem. Ez a megfelelo kulcsszo meg maximum arra jo, hogy a scripteken atjuttasson, utana az egymas hegyere hordott kulcsszavak tobbet artanak, mint hasznalnak, mert tudod, aki mindenhez IS ert, az altalaban igazabol konkretan semmihez.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
flash-
veterán
válasz Sztenly #12687 üzenetére
én már itt az 5-ik évemet taposom, volt egy vezető váltás azóta a "régi" dolgozókat mindenért felelősségre vonják-próbálják elérni hogy mondjanak fel, az új általuk felvett dolgozó hibáiért is, nekik meg kb majdnem mindent szabad...(az se baj ha 1 éven keresztül minden nap piásan jön a dolgozó) ez így volt , többet nem mondhatok, egy fővárosi önkormányzati cégről van szó...
azért gondolkodok ezen, mert ha így mondom tünhet úgy is hogy ezt csak mocskoódásból mondom és hogy igazából velem van a baj..
az új kihivás szöveg kicsit sablon(erre is gondoltam) bár nem tudom 5 év után mennyire..
ezzel meg az a gondolm nehogy azért ne vegyenek fel mert hogy ők esetleg olyan embert akarnak akivel hosszú távon lehet tervezni és nem megy el újabb 5 év után..bár nem tudom az 5 év már hosszúnak számít e...a fizetést megint csak nem akarom említeni hisz gondolhatják azt is hogy akkor 1 év mulva meg megint mennék ha újból találnék jobban fizető állást..
összeszámoltam hogy hány interjún voltam már életemben 30 ig jutottam kb, szóval van tapasztalat pont ezért agyalom (túl?) a dolgot
"Embrace our fellow man, no longer vilified"
-
HoTDoG
tag
válasz Sztenly #12707 üzenetére
Nem sikerült értelmezni amit írtam, válaszul az úriember kérdésére, vagyis, hogy hiteles-e.
De hogy rövidre zárjam. Igen, értjük, hogy bruttó, de nincs leírva sem a nettó, sem a bruttó, sem az alkalmazott, sem az alvállalkozó. Így pedig értekezni a fizetésekről közel sem hiteles, szerintem. Pláne hozzá nem értő miatt. -
enginev3.0
félisten
-
-
Jahno
őstag
válasz Sztenly #13364 üzenetére
Könyvelőpalánták Szerbiában. Idehaza viszont nehéz érdeklődni, mert nem illik és nincs kitől, egyik ugyanennél a cégnél dolgozó főállású irodista jóval 500 euró alatt keres, innentől nekem akár reális is lehet a dolog, mert más helyi szerbeknél összességében az jön le, hogy rosszabbul áll az ország, mint mi, IT igazgatónk sem volt hülyére fizetne (nem véletlenül jelölték ki abból a régióból, gondolom költség is jobban nézett ki) és úgy egyáltalán a körítés meg a munkanélküliség aránya. Ez kb. azt jelenti, hogy Nekik 30%-al kevesebb. Tudja fene. Ott van ilyen, hogy minimálbér, vagy hasonló arányok? Lehet ahhoz tudunk viszonyítani. Mire összehaverkodtam volna a bemondónénikkel, arra elhagytam a gyárat. Pedig mókás volt, mert kis híján az jött, hogy én tanítsam be a bandát könyvelni is
-
Jahno
őstag
válasz Sztenly #13367 üzenetére
A minőségről nem nagyon nyilatkozhatom, nekem eleve az EU-s adatok és egyebek miatt is zűrösnek tűnt a dolog, oszt inkább már nem szeretnék foglalkozni a céggel.
Nem csak friss diplomásokról van szó, hanem fiatalabb részének diplomája sincs, mindkét országban 20-50 évesek közti emberanyag és ugyanazt a melót csinálják. Vakarják is a fejüket, mert az ÁNYK-t tanulni kell, meg néha konfrontálódtunk, mert idehaza alapban más a jogszabályi környezet, ÁFAtörvény, miazmásminden, amit egy helyi erő fél szóból megért, vagy egyértelmű és köztudott, azt egyenként meg kell fejteni mindenkivel :-/
-
őstag
válasz Sztenly #13470 üzenetére
pont ezért lenne tisztább, hogy a munkaadó ad meg egy bérsávot (szerintem itt lehet egy alsó határ +30%-os sáv is), amin belül tapasztalattól és szakértelemtől függően alkalmazna - a leendő alkalmazott nem is jelentkezne, ha ez nála túl alacsony, bérigénynél pedig a sávon belül kellene elhelyeznie magát.
like nofluffjobs.com.. a bérsávból látszik, hogy mennyire tapasztalt embert keresnek a területen.
de nem értek hozzá, csak műkedvelő vagyok..
"... and I hope you have a great day!"
-
Kleroo
veterán
válasz Sztenly #13470 üzenetére
Mint írtam, bemondod az összeget amit szeretnél/nem irreális.
Aztán rögtön jön a válasz, h ez belefér vagy sem, ki mennyire rugalmas. Done. Aztán az utsó kör után egy újabb synch, h tényleg megérsz-e annyit, és kevesebbért is vállalod-e, avagy többet kapsz, mert meg akarnak sokáig tartani.De a sávozgatásnak így nincs értelme, leginkább csak félreértéseket szül. dolgozó 400-550 között akar. (nyílván 500-550k körül) a HR-es meg megkapta, hogy arra a pozira 250-400 a budget. Probléma nélkül végigmegy az összes interjú boldogságban, majd a végén jön a feketeleves, miszerint kicsit mindenki húzza a száját(dolgozó nem kap túl sokat, munkáltató pedig túl drágán oldotta meg), ha egyáltalán kap offert....ergo húzták egymás idejét, mert csak sávokban gondolkodnak.
Ezért kell az elején azt a bért modnani, ami elégedettséget ad, és adhoc megbeszélni h ez HR oldalon mit jelent.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
őstag
válasz Sztenly #13473 üzenetére
hát ezért kellene megfizetni az x éve ott dolgozókat is. (azt látom, hogy inkább elengedi a dolgozót, felvesz egy drágábbat, de tapasztaltabbat, ahelyett, hogy megfizetné az amúgy jó munkaerőt - nem, most nem IT / fejlesztői poziról van szó. Főleg magyar cég/kkv).
az előző kommentben fel akartam tenni a költői kérdést, hogy itthon milyen íratlan szabály van arra (HR-es körökben), hogy nem adunk meg számokat a hirdetésben..fizikai munkához is (ahol nincs alku lehetőség, órabér), hívd fel a céget, írásban nem fogja megadni az operátori bért sem, de 30 perc telefonálással minden céget és információt elérsz.. mi értelme ennek, mikor úgyis tudják egymásról is, forintra, hogy ki-mennyit ad?
(jellemzően olyan helyen szoktam számokat látni, ami kicsit kisebb vonzáskörzettel rendelkezik, és oda kell csábítani ingázókat)"... and I hope you have a great day!"
-
válasz Sztenly #13495 üzenetére
Törölhető, nem válasz akart lenni.
[ Szerkesztve ]
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
axioma
veterán
válasz Sztenly #13535 üzenetére
Nalunk olyan is volt, hogy a HR-es oromkodott hogy milyen jo embert ajanlottam be, pont match, aztan az interjun kiderult hogy igazabol az adott poziciora pont nem az a tudas kell, ami kiolvashato volt hangsuly alapjan, tulkepp a kiegeszitokre volt talalat igazabol, valami olyan szoveggel hogy a lenyeg a pozi besorolasaban es nem a leirasaban van (maskor meg pont forditva). Szoval elment 2-3 honap mire kepbe kerult a recruiter annyira, hogy egyaltalan megfelelo jeloltet toljanak arrafele (es ez me'g korona elott volt). Nyilvan masodik lehetosegre ezutan a jelolt nem volt annyira kivancsi (foleg mert az elso is nagyon lassan haladt).
-
Apollo17hu
őstag
válasz Sztenly #13590 üzenetére
Nem valtasrol van szo, jelenleg nem dolgozom.
Arra iranyult a kerdesem, hogy ilyenkor mi tortenhet a hatterben? 3 pozicio is honapok ota meg van hirdetve a szakteruleten. A HR-es azonnal jelentkezett, de azota semmi.
Hasonlo pozik nyitottak a volt helyemen is, ahova hivtak is, de nem szivesen mennek vissza. -
nagyúr
válasz Sztenly #13664 üzenetére
Ez az ipar is ciklikus, raadasul az idosebbeknek sokszor nem annyira egyszeru elhelyezkedni. Szoval nem az van, mintha elmesz mernoknek a Siemens Power Generation-hoz, es a kovetkezo 40 evre elore tudod, hogy mennyit fogsz keresni.
Ezenkivul ez tud nagyon kemeny szakma lenni, rengetegen kiegnek husz ev utan.
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
válasz Sztenly #13664 üzenetére
Ez már teljesen arról szól, hogy mik a terveid az élettel, szóval nem tudom ennyire OFF-ba érdemes-e elmenni.
De a saját meglátásom az, hogy például nekiállhatsz 40-50 évesen saját vállalkozást csinálni olyan módon, hogy nem kell pénzügyi megtérülésre gondolni, csak simán azt csinálod, amit szeretsz (pl. egy ismerősöm ezt csinálta vitorlázás terén). Vagy nekiállhatsz a gyermekeidnek (ha vannak / lesznek) olyan életet biztosítani, ami jelentős ugrás az életminőségre, például lehet saját lakása.
Utóbbi példa nálunk is igaz, édesapám a mai napig nem egy költekezős fajta, de anno neki köszönhettem, hogy 24 évesen saját házam lett. Költhette volna magára is azt a pénzt...
[ Szerkesztve ]
Légvédelmisek mottója: Lődd le mind! Majd a földön szétválogatjuk.
-
addikt
válasz Sztenly #13664 üzenetére
50 felett már nem nagyon vagy versenyképes a piacon, ezt látom a környezetemben. Az összes beszállítónál 20-30-as korosztály dolgozik, MS-nél láttam néhány idősebb kollégát, de nem volt tömeges a dolog. 40-45-éves korodig ha nem építesz fel egy atomstabil egzisztenciát úgy, hogy 50 fölött már semmilyen hiteled ne legyen, akkor nagyon nehéz helyzetbe kerülsz. És ugye ott van a gyerekek taníttatása, elindítása az életben. A szaktársaim közül például mindenki kapott egy kéglit.
Persze minden az igényszintedtől függ. Ha te elvagy 2 gyerekkel egy 50 négyzetméteres kégliben, akkor nem kell annyira kuporgatni, de ha házat akarsz jó helyen, akkor teperni kell keményen.
#13667Kleroo
Én egy szóval sem mondtam, hogy átlagos lenne a 2M bruttó, sőt, éppen ennek az ellenkezőjét.[ Szerkesztve ]
-
arcsin
senior tag
válasz Sztenly #13664 üzenetére
Pld keretesházra, passzív jövedelemre. Mi is 45nm-en élünk egy 60éves társasházban amit örököltünk, felújítottunk 5-6 éve,. Lehetőség szerint nem adnánk el, hanem kiadnánk. Csak mondjuk gyorsabban drágul az agglomeráció értelmesebb fele, mint mi félre tudunk tenni kata kimaxolásával is. Idén költöttünk 180at klímára, mert HO és a dolgozószobába(nappali) süt a nap egész nap. Valószínűleg el fogjuk adni. Ha egy mód van rá, csak babavárót vennénk fel, mert az még bele tud férni. Van hosszú és rövid távra (azonnal feltörhető) is lekötve pénzünk. Különösen nem aggódunk ha 1-2évre is munkanélküliek lennénk. Nem költök ész nélkül, nem a legmárkásabb legdrágább dolgokat veszem meg a boltban, pedig megvehetném.
Ismerősi körben van fejlesztő, aki kb heti 60órát melózik usa, németországba otthonról. Kb 2-3 évente vesz egy kis garzont jó helyen és kiadja. Passzív jövedelemre gyúr. 4-5 évente cserélni a BMW-t 2 éves modellre, ami még garis. Néha rendel magának kaját, pld smokey monekysból. Szerényen él egy panelben, de pld fejlesztőeszközökre(apple) sokat költ.Van srác, aki net. 350keres kata-sként. Éppen csak megéri neki. De nagy mellénnyel meséli hogy havi 20!ezret félretud tenni. Amúgy ilyen team lead menedzser fejlesztő itthon. vmi nemzetközi cégben.
Vannak itthon olyan cégek akik külföldieknek bérfejlesztenek 1-1 projektet, olyanhoz bekerülve ha bizonyít az ember akkor olyan is lehet hogy közvetlen fognak alkalmazni a köv projektben. ( a magyar cég hasznát neked adva kb óránként 30 -35eur is elérhető)
[ Szerkesztve ]
-
opr
veterán
válasz Sztenly #13664 üzenetére
Pl arra, hogy a gyerek jol induljon az eletben, de ugy, hogy lehetoleg ne felig-meddig ehezo kisnyugdijas legyel 60 eves korod utan. Ez rohadt sok penz am, meg ket jobb fizetesbol is nehez elerni, plane ha neked ugy kellett indulni, hogy nemhogy hazat/lakast nem pakoltak a segged ala, de van/volt pl diakhiteled meg ilyesmi, amit ki kell(ett) fizetni.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
adalbert1
veterán
válasz Sztenly #13694 üzenetére
Engem személy szerint azért zavar, mert mire már eljutottam odáig, hogy viszonylag jól keressek (nem a példában említett br. 2 millió szint, de a saját lehetőségeimhez és korábbi béreimhez képest jól, a 8 évvel ezelőtti fizetésemet kb. ötszöröztem), addigra az ingatlanpiacon is egy olyan helyzet állt elő, hogy amit szeretnék elérni, az kvázi lehetetlenné vált, vagy számomra magas kockázattal és a lehetőségeim kimerítésével járna.
Szóval nehéz megemészteni, hogy elérted, amit szerettél volna, de időközben ez kevéssé vált, és igazából nincs már nagyon mozgástered (tehát pl. arra nem látok esélyt a közeljövőben, hogy duplázzam a béremet), vagy nem tudsz mit hozzátenni, hogy elérd a célodat, és így azt újra át kell értékelned, esetleg lemondanod róla, stb.
Ezen kívül az életemmel rengeteg szempontból elégedett vagyok, de ez a falba ütközés akkor is nagyon zavaró tud lenni.Ha 10 évvel fiatalabb lennék, akkor nem érdekelne ennyire ez az egész, de most vagyok olyan élethelyzetben, hogy jó lenne már költözni (és nem 10-15 év múlva, mikor már csak lassan hétvégente lehet majd látni a gyereket, és már feleslegesen nagy lenne egy nagyobb ingatlan).
-
sss
senior tag
válasz Sztenly #13993 üzenetére
Sziasztok,
Ha valakit érdekelne alkalmazás üzemeltetés munka (java alkalmazás, linux szervereken, public/private cloudban), akkor privátban tudok adni részleteket.
Alapvetően egy L2 pozícióról lenne szó, és mivel multi ezért az angol nyelvtudás is mindenképpen szükséges hozzá. -
Sempronius89
tag
válasz Sztenly #14033 üzenetére
Sok olyan HR-es van akiben meg az vált ki előítéletet ha nem vállalod az arcodat...
Feltétlenül az se volna baj ha kép alapján kiszűr. Pl a egy piercinges junki vagy a csapatot meg középkorú vallásos anyukák alkotják akkor lehet jó ha már időben kiszűr mert úgysem illenél a csapatba.
Ha valakinek meg streszt okoz, hogy egy fotóval is felvállalja magát érdemes pszichológushoz mennie.
-
-
G@ben
addikt
válasz Sztenly #16811 üzenetére
Értem, én is csináltam 12-15 órákat (bár 2 éven keresztül), de a mostani szituhoz kell tudnom, hogy mi is a helyzet. Leadás van, a főnök meg szeret ilyenkor hepciáskodni, de akkor megmondhatom neki, hogy elértem az engedélyezett túlórát, sajnos nem maradhatok tovább!
Amit ma letölthetsz, ne halaszd holnapra!
-
TrollBalint
addikt
válasz Sztenly #16811 üzenetére
Ha csúsztatód, akkor a többlet munkára nem túlóraként tekintenek, hanem amolyan munkaidő-áthelyezésként.
Nekem rémlik olyan, hogy túlóra az, amit elrendelnek, amit Te "önkéntesen"* pluszba dolgozol, az "sima" munkaidő. (De javítson ki, aki jobban ismeri a munkajogot)*nem írásban a felettesed által elrendelt
https://www.pathofexile.com/account/view-profile/Haarkon/characters
-