- Beszáll a kézikonzolok világába a PC-s házairól elhíresült az Antec
- Olcsó és visszafogottan elegáns kompakt AIO jön az ID-Cooling berkeiből
- Q, mint Quiet: új változat született a Chieftec Apexből
- Megérkezett a legújabb és eddigi legátfogóbb 3DMark teszt
- Szinte bankkkártya méretű a LattePanda x86-os SBC-je
- Intel Core i5-7640X / i7-7740X "Kaby Lake-X" és i9-7xxx "Skylake-X" (LGA2066)
- TCL LCD és LED TV-k
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- Platina plakettes Gigabyte tápok fekete-fehérben
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Azonnali informatikai kérdések órája
- Xiaomi Pad 6 - kiapadhatatlan jóság
- Milyen notebookot vegyek?
- Autós kamerák
- Bambu Lab X1/X1C, P1P-P1S és A1 mini tulajok
Hirdetés
-
Retro Kocka Kuckó 2024
lo Megint eltelt egy esztendő, ezért mögyünk retrokockulni Vásárhelyre! Gyere velünk gyereknapon!
-
Jó dolog az AI, de emberek nélkül nincs játékfejlesztés
it A Tomb Raider franchise tulajdonosa szerint egy dolog az AI térhódítása – de a sikeres játékfejlesztéshez emberi kreativitás kell.
-
Broken Roads teszt
gp Azt, hogy mi történt az atomháborút követően Amerikában, jól ismerjük a Falloutokból. A Broken Roads e történetet ausztrál szempontból meséli el – igencsak hasonló eszközökkel.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Jahno
őstag
Most jöttem el pénzügyi szférából és ott kb. csak meghirdetett akad. Meg azért a többiektől is lehetett faggatózni, hogy máshol miképpen működik. Jó ég tudja, KPMG, BDO, Morgen vonalon mászkált mindenki, bár az utóbbi a legismertebb, inkább aztán onnan menekültek elfelé
Előző cégemnél akadt fix fejvadász és munkaközvetítő, azon kívül pld. mással szóba sem álltak. Helyi rendszerbe feltöltött életrajzokat fogadták, meg a belső ajánlásokat. Így ezek a fix fejvadászok rakták ki Professionre ugyanazt :-D Szerintem Telekom is hirdet, de minnyá utánajárok, Wizznek (bár ez is elég tág cégcsoport) a 4ig szállítja be, ott a szerződéseskedés végképp csak formaság. Ráadásul éppen most estem ki interjúról...
Pár éve még a Q-nál is úgy voltam, hogy hozzájuk felvételiztem, aztán mellékesen kiajánlottak egy ilyen "nem szoktunk ilyet, de van egy kiközvetítős blábláblá, kb. fix fél évre, ha érdekel". Érdekelt, közben kiderült, hogy van így leglaább 200 emberük és azóta szinte minden sarki cégnél találkozom valakivel, Ericssontól a szépségiparig, aki kiszervezetten ott melózik. Ott is meghirdettek mindenfélét.
-
-
Mercutio_
félisten
Szerintem itt van némi keveredés.
A klasszikus contractor pozi, az 1 konkrét projektre szól, amit te írsz az a munkaerő kölcsönző cégen keresztüli alkalmazása a munkavállalónak, ami szimpla pénzügyi (1 alkalmazottra eső mutatók javítása, KSZ-ben szereplő többlet juttatások extra végkielégítés, stb. megúszása) jellegű trükközés, kvázi bujtatott munkaviszony.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Jahno
őstag
válasz Mercutio_ #13407 üzenetére
Egy konkrét projektre is szólt nem kevés. Viszont a többinek is ez a megnevezése. Igaz a konkrét projekt már kevesebb helyen létezett, mikor ezen is meg azon is dolgozgatni kellene, ha már itt vagy. És mégsem 3 hónap a fix szerződés, hanem havonta hosszabbítgathák 40 alkalommal, míg valaki még nem unja :-) Két haversrác most így ment Thez, de ez sem ismeretlen. Kinek mi a klasszikus
-
addikt
-
timelord1987
őstag
Sziasztok!
Tudtok ajánlani olyan oldalt, ahol vannak otthon végezhető állásajánlatok? (Adatrögzítés, kliens oldali üzemeltetés)
-
arcsin
senior tag
válasz timelord1987 #13410 üzenetére
Értem, hogy mi a cél, de bármilyen jobban fizető, "rendes" állás is már otthonról végezhetővé vált a Homeofficenak és a covidnak köszönhetően.
-
Jahno
őstag
válasz arcsin #13411 üzenetére
Miközben több, általam meg nem nevezhető cégnél nem egészen így van. Pedig amerikai, újhullámos, vagy éppen egyéb menőségről van szó, oszt azok nem haladnak a korral. Aktuális agyfasz pld. hogy max. havi 3 napot melózhatsz odahaza, 4en ülünk egy irodában (egyes szám első személyben könnyebb elmesélni :-P), abból kettő pozitív lett, a harmadik tüneteket produkál és főnök itt pattog, hogy a harmadiknak addig be kell mennie dolgozni, míg pontos orvosi igazolást nem hoz. Miközben értelmes helyen úgy rettegnek ettől a vacaktól, hogy nagyon Amúgy egy csomó ilyenbe bele lehet futni, szomszéd csoportban itt van webfejlesztő kolléga, email/gép/telefon bőven elég Neki, de interakció sem kell sok, csak egyszerűen olyanok a főnökök, hogy szeretik látni ha bent ül az arc, mert csak akkor van termelés. Előző cégemnél még a járvány előtt bőszen ígértek távmunkát, csak nem működött :-D Most rohamléptekkel bevezettük, alakul a rendes VPN meg minden, tök üres az iroda... Mikor mi, de egyelőre a környékemen akadnak páran akiknél valahoyg továbbra sem működőképes az otthonról végezhető, vagy minimum X napot bent kell tölteni.
-
arcsin
senior tag
Nálunk azért működik szerencsére a HO.
Ügyintézői szinten is működött tavasszal elvileg a HO, erre külön bevezettek egy programot ami figyeli a gépelést, mennyit van nyitva bizonyos kárakta, stb.
2 hónapja lehetett kb. hogy valaki férje elkapta és akkor kérték ne erőltessük a bejárást. Most már 3 hete kb az a policy hogy ha nagyon muszáj csak akkor menj be. Vannak olyanok (idősebbek) akik szeretnek bejárni, nekik ez fontos stb. Én elvagyok teljesen itthon is. Én úgy számolok, hogy idén már nem megyek be. -
bambano
titán
válasz arcsin #13413 üzenetére
"erre külön bevezettek egy programot ami figyeli a gépelést, mennyit van nyitva bizonyos kárakta, stb. ": ilyenkor miért nem szóltok a főnöknek, hogy ezt a programot csak akkor vezessék be, ha vaskos bírságot akarnak fizetni?
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Egon
nagyúr
Az ismerőseim körében rettentően vegyes a kép.
Egyrészt ugye vannak azok a melók, amit nem lehet HO-ban tolni. Pl. a minap lemosattam a kocsit, az autómosóként dolgozók nyilván nem tudnak otthonról melózni... Ez még hagyján is, de szinte kinéztek a mosóból, amiért maszk volt rajtam...
Aztán vannak az állami cégek, minisztériumok, háttérintézmények. Ott általában kapásból elutasítják a távmunkát, ami egyáltalán nem engedélyezett.
A következő fokozat a részleges távmunka: ez van nálunk is. Vannak persze melók, amit fullban lehet otthonról tolni, a többség heti 1-2 napot jár be, és persze nálunk is akad 1-2 munkakör, amit nem lehet otthonról végezni (még fejlesztési meló is akad ilyen).
Az asszony meg fullra távmunkában van. Március óta tán háromszor ment be a céghez. Neki szerencséje van ezzel (bár őszintén szólva egy kicsit nekem is hiányzik/hiányozna a személyes kontakt, nem feltétlenül a melóval kapcsolatban)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz bambano #13414 üzenetére
Nem hinném, hogy bármit kockáztatnának: Mt. alapvetően lehetőséget ad erre (persze a gyakorlati megvalósításban el lehet menni olyan szintű megfigyelésig, ami már valóban lehet problémás).
Nem, gondolnám, hogy a Shell Control Box (illetve újabban One Identity), a Thycotic és hasonlók törvénytelenül működnének.
Sztem túlgondolod (nem ez lenne az első eset... ).[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Baromira nem azok. Az SCB ráadásul magyar fejlesztés: majd biztos illegális szoftvert fejlesztettek Balabit-ék...
Először javaslom tanulmányozásra a NAIH "munkahelyi kamerás megfigyelés" címú állásfoglalását, ami némileg analóg a kérdéssel.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
ivana
Ármester
Na szóval itt van egy [link].
Kamerákat a munkavállalók és az általuk végzett tevékenység állandó jellegű, kifejezett cél nélküli megfigyelésére működtetni nem lehet. Jogellenesnek tekinthető az olyan elektronikus megfigyelőrendszer alkalmazása is, amelynek célja a munkavállalók munkahelyi viselkedésének a befolyásolása. Nem lehet olyan kamerákat üzemeltetni, amelyek cél nélkül, illetve nem egyértelműen meghatározott célból, kizárólag a munkavállalókat és az általuk végzett tevékenységet figyelik meg.
Amúgy meg, ha megnézed az SCB leírását ők is csak szerverekre, távoli asztalokra ajánlják [link], nem véletlenül. Nem véletlen Privileged Session Manager a link is
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
Ravaszul kimásoltál egy olyan részletet, amit nyilvánvalóan csak a konkrét üggyel kapcsolatban került megfogalmazásra (mivel nem fogadták el az adatkezelési célt). Ugyanakkor ez is benne van az irományban:
A munkahelyen alkalmazott kamerás megfigyelés kapcsán a kiindulópontot az Mt. jelenti, melynek 42. § (2) bekezdés a) pontja értelmében a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni. Ezzel összhangban a jogalkotó az Mt. 52. § (1) bekezdés b) és c) pontjában a munkavállaló alapvető kötelességeként határozta meg azt, hogy a munkavállaló köteles munkaideje alatt a munkáltató rendelkezésére állni és munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni. E törvényi kötelezettségek megtartása végett a jogalkotó az Mt. 11/A. § (1) bekezdésében lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizze, akár technikai eszköz alkalmazásával is. Ez a jogosultság személyes adatok kezelésével járhat együtt. Az Mt. 11/A. § (1) bekezdése alapján a munkáltató ellenőrizheti a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggésben, akár technikai eszközzel, azonban erről előzetesen írásban – az általános adatvédelmi rendelet 13. cikk (1)-(2) bekezdés szerinti információkra is kiterjedően – tájékoztatnia kell a munkavállalót, elkerülve azt, hogy a kamerák titkos megfigyelési eszközzé váljanak..
Namost a két idézet eléggé ellentmond egymásnak, szerintem ez belátható.
A valóság az, hogy amennyiben rendesen tájékoztatva vannak az érintettek, betartják az adatkezelés alapelveit (minimalizálás elve), és korrekt érdekmérlegelési teszt készül, a hasonló adatkezelések teljesen jogszerűek. Ha nem így lenne, akkor explicite be lenne tiltva minden hasonló - ugyanakkor ez nincs így.
Amúgy meg, ha megnézed az SCB leírását ők is csak szerverekre, távoli asztalokra ajánlják [link], nem véletlenül. Nem véletlen Privileged Session Manager a link is
Nem ártana megtanulni olvasni, értelmezni... Segítek:
A Privileged Session Manager (PSM)egy tevékenység felügyeleti berendezés, amely a távoli szerverekhez, virtuális asztalokhoz és hálózati eszközökhöz való hozzáférést ellenőrzi, és a rendszerekhez csatlakozó felhasználók munkafolyamatait kereshető, filmszerűen visszajátszható audit trail állományokban rögzíti.
Találós kérdés: ha hozzáférsz egy szerverhez távolról, azt milyen eszközzel teszed, valamint mit érdemes ilyen esetben "filmszerűen visszajátszható" formában rögzíteni: a szerver (milyét is?), avagy a távoli elérésre használt eszköz desktopját?
[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
-
Egon
nagyúr
Ebben igazad is volt: ha nincs megfelelő tájékoztatás, akkor alapból bukta van.
Kétségtelen, hogy az ilyen típusú adatkezeléseket elég nehéz teljesen jogszerűen és "NAIH-kompatibilisan" végezni, de egy jó adatvédelmi tisztviselővel (hogy az új, GDPR-kompatibilis megfogalmazással éljek) azért meg lehet csinálni."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
ivana
Ármester
Ravaszul kimásoltál egy olyan részletet, amit nyilvánvalóan csak a konkrét üggyel kapcsolatban került megfogalmazásra Ez van benne leírva, utána fel vannak sorolva érdekek amik rendben lévőnek minősülnek:
- életvédelem és baleset megelőzés
- vagyon védelemAzt explicit kijelenti, hogy a munkavállaló állandó megfigyelése abból a célből, hogy dolgozik-e tilos.
a szerver (milyét is?), avagy a távoli elérésre használt eszköz desktopját? Nyilván az ssh logot érdemes rögzíteni, vagy a windows szerver remote desktopját, esetleg a linux szerver desktopját (mert néha ilyen is van). Te használtál egyáltalán rendes távoli elérést nagyvállalati környezetben?
-
Jahno
őstag
Három különböző adatvédelmi biztos legalább 5 féle módon fejti meg ugyanazt Nem tudom, csak mondják meg mit csináljak és kész.
Én ott elhagytam a hajam, mikor nem engedtek adott intézményemnél ujjlenyomatos beléptetést, mert műszakilag fogalmuk sem volt róla, hogy az alapján a lenyomat nem másolható, nem reprodukálható, mi csak egy ellenőrzőösszeget tárolunk. Szerintük ez is aránytalan volt. Aztán persze szopolunk a kártyás beléptetéssel, bláááá, sötét középkor.
Linket melyikre? Én elő nem bírom szedni az szinte biztos, ráadásul még a GDPR előtt kezdődött a történet. Ha egy ablak homályosan ott van, amiből semmi nem látszik, hogy mit konkrétat csinál, abból hol lóg ki a lóláb? Ráadásul vacak KGST módszer, valós adatot nehezen szolgáltat, manuális módszertankodni kell, ezer+1 helyen elcsúszik a dolog.
Általában erőlködnek egy csomót, aztán elhal, vagy nincs aki ellenőrizze. Láttunk mi már mindenfélét, legyen az csak telefonos kijelentkezés, vagy olyan melóhely a múltban ahol félkörben ültek a jómunkások, középen meg A Kontroller, aki rálátott mindenki monitorjára. Szét is hullott a cég hamar
A munkaidős izénél már a tesztek is szarul mentek, X percet Outlookkal foglalkozott, Z időt B ügyviteli rendszerrel, aztán webezett. És ment a manuális meló, hogy kinek kellett a melójához kinek nem, melyik melyik csoport, hova is tartozik, ha éppen nem ült a gép előtt akkor mi történt? Amikor felénk bevezették, akkor azon bukott ki a dolog, hogy a külföldi irodában melóztam, vagy néha gépre belépve távolról és olyan atom fals értékek jöttek, hogy jajj.
-
bambano
titán
"Először javaslom tanulmányozásra a NAIH "munkahelyi kamerás megfigyelés" címú állásfoglalását, ami némileg analóg a kérdéssel.": korrekt javaslat, és ha tanulmányozod, akkor megnézheted benne, hogy Péterfalvy szerint tilos. q.e.d.
azt kellene érteni, hogy bizonyos tevékenységeket, kivétel szintjén, szabad kamerázni, ha egyéb körülmények a jogi elvárásoknak megfelelnek. általánosan, hangsúlyozom: általánosan és totálisan kamerázni viszont tilos. tehát az, hogy minden dolgozó gépére feltelepítenek egy szoftvert, ami a munkaidő 100%-ában figyeli, hogy a dolgozó mit csinál, az az általad javasolt naih állásfoglalások szerint tilos, és durva büntetéssel jár.
tehát lehet indokolt, hogy amikor a rendszergarázda krampácsolja a szervert, akkor arról legyen részletes naplózás. de arra nem lehet indok, hogy alacsony kockázatú munkát 100%-ban megfigyeljék.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Jahno
őstag
válasz bambano #13433 üzenetére
"minden dolgozó gépére feltelepítenek egy szoftvert, ami a munkaidő 100%-ában figyeli, hogy a dolgozó mit csinál, az az általad javasolt naih állásfoglalások szerint tilos, és durva büntetéssel jár."
Eddig nem volt feltétel, hogy alacsony kockázatú munka lenne, de általában bármire rá lehet fogni, hogy ezek nem azok. Valahol van egy doksi, hogy mi számít annak? Esetleg közepesnek?
Láttál már ilyen megfigyelő szoftverből kiesett jelentést? Nekem most azokat is kuglizni kell, hogy mi volt a neve, de mindjárt meg lesz, viszont a működését azt láttam két oldalról is.
-
bambano
titán
kamerázásra van, a személy és vagyonvédelmi törvény leírja:
a) az emberi élet, testi épség, személyi szabadság védelme,
b) a veszélyes anyagok őrzése,
c) az üzleti, fizetési, bank-és értékpapírok védelme,
d) vagyonvédelem.azért számít, hogy alacsony kockázatú munka legyen, mert olvastam olyan állásfoglalást (most nem fogom előkeresni), ahol azt írták, hogy a kifejezetten magas kockázatú munka totálba kamerázható. tehát például egy vasöntödében az, ahol öntözgetik a folyékony acélt, az jogosan telibe kamerázható.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
NAIH/2018/2466/2/K határozat:
"Megjegyzendő, hogy a levelében hivatkozott „munkafolyamatok minőségbiztosítási célú megfigyelése”, mint kamera általi megfigyeléséhez kapcsolódó adatkezelési cél kétséges lehet."
tehát a fenti kiinduló kérdésben a biztosítási akták kezelésének milyensége más módon is ellenőrizhető, így a gépre rakott nyomkövető program sérti a fokozatosság elvét.
nem tudom, a NAIH-2018-2445-2-V határozat mennyiben érvényes mostanában, de ebben megbüntettek egy céget. A határozat egy lényeges mondata: "A kamerás megfigyelésnek abszolút korlátját jelenti az emberi méltóság tiszteletben tartása. A fentiekre tekintettel nem lehet olyan kamerát elhelyezni, amely kifejezetten a munkavállalót és az általa végzett tevékenységet figyeli meg. Ez 2018. április 12-i, és, sajnálatos módon, tartalmazza azt a hülye hozzáállást, hogy a gdpr-t csak 2018. május 25 után kell alkalmazni. Ezügyben nem ártott volna kis rendeletmódosítást csinálni. Mondjuk azt se tudja, hogy a képmás nem személyes adat...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
inf3rno
nagyúr
Általában a fullos kamerás megfigyelésnél nem stimmel a minimalizálás elve, azért nem szokták engedni, ha arra használják, hogy megnézzék a dolgozó tényleg dolgozik e. Helyette beléptető rendszer meg ilyesmik vannak, esetleg odaküldik a főnökét, hogy nézzen rá.
Távmunkában a kliens gépen a kép rögzítés nem tudom, hogy belefér e. Az nem személyes adat, mint az arckép, és nem feltétlen lehet ráhúzni a fentit.
Buliban hasznos! =]
-
lypen99
aktív tag
Sziasztok.
Mivel álláskereséssel kapcsolatos topik, ezért gondoltam megosztok egy tapasztalatot egy munkaerő kölcsönzővel.
Múlt héten voltunk a kölcsönzőnél állás ügyben. Mondták van ide-oda (betanított munkák).
Nos viszont előtte egyeztettünk telefonon, hogy menjünk be. (Van céges busz, így élhettünk vele, az már más kérdés, hogy nekünk kellett eltölteni azt a 2 órát).Nem sikerült a felvételi, viszont mondták lesz e héten ugyanúgy egy másik céghez.
Tegnap telefonáltam, hogy akkor ma mennénk. (3x hívtam az irodájukat nyitvatartási időben persze és csak egy személyes telefonszámmal tudtam végül elérni őket)Azt mondták a sofőrnek szólnak, hogy ne maradjunk hoppon. Na csak jött a fekete leves, hogy a sofőr nem tudta így nyilvánvalóan nem tudtunk elmenni.
Annyi még, hogy a sofőrt ismerjük (nem egy helyen élünk a telefonszámát megadta) és mondta miért nem kerestük.
Csak gondolom én (legalábbis) ha már az ember állást keres akkor azért legyenek segítőkészek.Holnap ismét megyünk (másik céghez) csak hát oda is le van adva minden adatunk (fel vagyunk írva ahogy kell).
Kérdem én akkor a kölcsönző most akkor normálisan járt el vagy a bibi nálunk van?
[ Szerkesztve ]
-
simauser
tag
Hali!
A segítségeteket szeretném kérni, szerintetek az alábbi pozícióval kapcsolatban mi lenne a reális bérigény?
Google cache link, mert az eredeti már nincs meg, és nem szeretnék wall of textet bemásolni. Rendszergazda munka, Debrecen / Nyirgelse / Nyírbátor (Nyirgelse fő hellyel) 2 telephely, havi 1 hét készenlét.
[ Szerkesztve ]
Are you threatening me, Master Jedi?
-
nagyúr
válasz simauser #13446 üzenetére
Viszonyításként mi Budapesten Win környezetek támogatása esetén 420-480 bruttót adunk L1-L2 desktoposoknak, 450-600 bruttót szerver supportosoknak, és 500-700 bruttót mérnököknek (certekkel és/vagy szakirányú BSc, MS-vel).
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
simauser
tag
-
simauser
tag
Lehetséges (valószínű?). Attól is félek kicsit, hogy sokat mondok, attól is, hogy keveset. Az alját nagyjából belőttem, hogy minél nem érdemesebb alább adni, de a teteje . . .
Én magamban 250 nettóra lőttem be (ezt teljesen reálisnak érzem), mindennel együtt (375 brt), ezért is kérdeztem, hogy van-e tipp esetleg.Nem szeretném, ha emiatt esnék ki, de túl keveset se akarok mondani.
[ Szerkesztve ]
Are you threatening me, Master Jedi?
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Gigabyte GA-H81M-DS2 rev:2.1 LGA 1150 alaplap
- IPhone SE2 2020 64GB megkímélt akku 86%
- Asus P8H67 LGA 1155 alaplap
- Bomba ár! Fujitsu LifeBook E754 - i7-4712MQ I 8GB I 128SSD I 15,6" I HDMI I Cam I W10 I Garancia!
- Bomba ár! Fujitsu LifeBook E754 - i5-4GEN I 8GB I 128SSD I 15,6" FHD I HDMI I Cam I W10 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen