Hirdetés
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Adoptálja a Vulkan köztes nyelvét a DirectX
- Objektívek topikja
- Kompakt vízhűtés
- 2,2 kilowattos, platinás tápbestia jött a Seasonic zászlaja alatt
- Milyen videókártyát?
- Azonnali informatikai kérdések órája
- Azonnali notebookos kérdések órája
- Projektor topic
- Melyik tápegységet vegyem?
Hirdetés
-
Shadows of Doubt teszt
gp Vajon mennyire – és meddig – lehet szórakoztató egy véletlenszerűen generált detektíves játék? Végtelen mélységű összeesküvések várnak vagy csak felületes ügyek? Kinyomoztuk, mit is kínál ez az ambiciózus indie projekt!
-
A gépház modding sötét oldala. (rewrited)
lo RGB? Világítós ventik? LCD kijelző a gépházban?Biztos láttál már ilyet és lehet, hogy használod is de utána néztél,...
-
A Xiaomi 14T-k már töltő nélkül érkezhetnek
ma Legalábbis erre utal egy, a vékony dobozról készült fénykép.
Új hozzászólás Aktív témák
-
syl5
őstag
válasz tboy93 #29599 üzenetére
Őszintén? Szerintem már tavaly is nagyon nagyon bagóért vállaltad el! Jó persze ott van a céges autó, de valljuk be hacsak nem mész éves szinten minimum 40000-et vele akkor azért annyira nem éri meg. Az mondjuk 4 olajcsere, 160k, plusz a kötelezők még 160k, kopó alkatrészek 150k legyen mondjuk 450k egy évre. Maga az autó legyen mondjuk 15m, levetítve egy évre mondjuk 4 éves futamidővel számolunk akkor durván 4 milla. Legyen havi 400k. Az összesen legyen mondjuk fizetéseddel együtt havi 1,1m nettó. És ez sem ilyen egyszerű, mert a céges autókat lízingelni igencsak megéri, ÁFA fele kapásból leugrik, igaz van cégautó adó de az sem mindig. Szóval ezzel a céges autóval szeretnek mindig érvelni, hogy fú milyen nagylelkűek, közben meg csak átbaszas az egezs.
Szóval a lényeg a lényeg erre egy külsős olyan szemrebbenés nélkül mondja rá a bruttó 2,5m hogy még húzni is fogja a száját, ha ezt az összes körülményt ismeri, amit leírtál. Főleg ilyen infláció mellett.
Én lazán rá mondanám helyedben a 2,5-ezt és januártól. Főleg ilyen helyzetben. Ez a helyzet olyan ütőkártya most a kezedben, amit ki kell használni
Keress meg, ha Data Engineer, Scientist szeretnél lenni!
-
carapace
csendes tag
válasz CyberPunk666 #29582 üzenetére
Svajcban domain tudas nelkul moccanni se tudsz, az egyik fo szuro az interjukon, szoval kelleni fog, es relevans banki tapasztalat is. Arra figyelj hogy ott a banking nagyon mast jelent mint nalunk, szoval specifikusan pl wealth management, asset management teruletre kell gyurni. Ha nagyon elszant vagy, csinalj egy cfa-t. Nagyon durva, de azzal nyero vagy.
-
JoinR
senior tag
válasz tboy93 #29599 üzenetére
Hát én vad leszek, de ha már ilyen flegmák, hogy előre bejelentenek, dupláznék. Ha nem adják meg, lelépnék, elég inkompetensnek és toxikusnak tűnik az egész.
szerk: Közben látom más még vadabb volt. KKV-nál nem tudom, van-e realitása, én tartom az én számomat.
[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #29599 üzenetére
Jó kis magyar kkv.
Fizutól függetlenül én elkezdeném keresni a toxikus kolléga helyére a pótlást. Láttam már ilyet, hosszútávon úgyis keres mást, vagy ti külditek el, csak közbe az egész csapatot tönkreteszi és lecserélődik az amúgy jól muzsikáló gárda. Vele kellene elbeszélni első körben, majd a szükséges lépéseket megtenni.A fizetésre visszatérve a bluebird most a legutóbb publikált idei számok. Azért nehéz a kérdés, mert ha hasonló pozit töltenél be egy másik cégbe, szemrebbenés nélkül tudomásul vennék, ez az ára hogy a piacról jöjjön egy vezető fejlesztő. Viszont cégen belül nehezen tudják elképzelni, hogy egy régi kolléga fizuját +100%-al kell emelni. A céges kocsi pedig komoly benefit, amit semmiképpen nem szabad kihagyni a képletből.
-
nagyúr
válasz tboy93 #29599 üzenetére
Én voltam ilyen helyzetben (kicsit későbbi fázisában a karrieremnek). Szerintem az is lehet jó, hogy nem a kritikus pillanatokban alkudsz, amikor mindenki feszült. Most átveszed, pár hónap után mindenki lenyugszik, addig bizonyítasz, utána már a mostaninál is sokkal jobb a helyzeted. Úgy tűnik, h a főnökeid nem idióták, szóval simán lehet, hogy extra hálásak lesznek.
Anekdotális, de én soha nem kértem fizetésemelést sehol, és ez bizonyos környezetben lehet, hogy jobb kimenetelhez vezet. Az emberek, akiknek én döntök a fizetéséről, változóan állnak ehhez, van, aki nagyon határozottan tárgyal, van, aki soha nem hozza fel. Végeredmény: kb. semmi különbség nincs a kimenetelben. Nem állítom, hogy ez univerzálisan jó stratégia (sőt, valószínűleg nem az), de néha működhet. Igazából azt akarom mondani, hogy azért fogsz több pénzt kapni, mert 1) magasabb értékűnek gondolnak 2) tudják, hogy nem vagy balek. 1)-hez jól kell dolgozni, 2)-t sokféleképpen el lehet érni, nem csak úgy, hogy folyamatosan erősködsz a fizun.
Szóval mondhatod azt is, hogy "elvállalom, csináljuk meg a januári go-liveot, és utána beszéljünk a kompenzációról".
Ja, és vezetőként a piaci átlagok nem számítanak sokat, ezt engedd el.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
#29600 DanielLong
Teljesen valid amit írsz, fogalmam sincs bírni fogom-e a terhelést. Úgy vagyok vele, hogy az elején ez a kis csapat bontás is leterhelt, de belerázódtam simán. Ez nyilván sokkal nehezebb lesz, de ha kellően motiválnak remélem menni fog Alapvetően a mentalitásommal itt mindenki nagyon elégedett, a PM és a vezető fejlesztő is.#29601 syl5
Nézd, tavaly medior bérsáv felől nézve, nyáron az egy évvel azelötti 3.3%-os inflára visszatekintve nem tűnt rossz ajánlatnak az éves 20% emelés azonos pozícióban maradva. Aztán persze elszabadult a pokol itthon, illetve a pozícióm is részben változott. Az autó szerintem jó benefit, de van az az összeg amiért simán elengedném és vennék újra egy 15 éves honda accordot. Br 2,5 teljesen irreális itt.#29602 D1Rect
Az idei br 950 az ugye jan 1.-től tárgyalás nélkül 1.140k lenne, de ezt már azelött is újra akartam tárgalni az infla + a teljesítményem miatt mielött kiderült az új munkakör pár napja.#29604 JoinR
Mihez képest dupláznál? A br 950-et?#29605 mandleee
Mi itt a pozíció neve ami ráillik a teendőimre? IT Lead? Abból melyik, junior? Vagy itt a .net-ben eltöltött évek számítanak és teszem azt senior fejlesztőből rögtön senior lead bérsáv a valid?#29606 emvy
Köszönöm, ez nagyon hasznos tanács, kicsit lehiggadtam a hatására Az én fejemben valami olyasmi állt öszse, hogy az idei teendőimért elkérném amit gondolok jan 1.-től, aztán kérnék egy 3 hónapos próbaidőt a team lead pozicióra (jan 1 - márc 31) és utána ha elégedettek velem akkor emelt bérezés. Ez lehet hogy számukra is szimpatikusabb hozzáállás lenne.Köszönöm mindenkinek a tanácsokat, ezért szeretek ide járni, sok eltérő nézőpontot írtatok
[ Szerkesztve ]
-
veterán
válasz tboy93 #29607 üzenetére
én inkább a cégváltáson gondolkodnék el, szerintem sokkal többet tudnál tanulni és keresni is egy normális, támogató közegben, minthogy itt próbálod esetleg erőn felül megváltani a világot. egyszer sem biztos, hogy több pénzért, mint amit máshol kaphatsz.
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
golfvariant
aktív tag
válasz bandus #29609 üzenetére
Azt is számításba kell venni, hogy ha most lelépne, akkor új helyen nem biztos hogy vezető fejlesztőként felvennék a jelenlegi pozíció alapján. Ha itt marad még fél évet, akkor jól fog mutatni az önéletrajzban és elmehet ebbe az irányba. Persze ez csak akkor fontos ha ebbe az irányba szeretne elmenni.
-
nagyúr
válasz golfvariant #29610 üzenetére
Ahhoz ki kell próbálnom hogy biztosan tudjam. Távlati terveim között szerepelt célként, de álmaimban sem gondoltam hogy ez meg tud valósulni itt 3-4 éven belül. Továbbá azért az jó lenne, hogy a korábbi vezető fejlesztővel jó kapcsolatom van és tanácsokat tud adni, ha nem is feltétlen vezetőit, de szakmait mindenképp. Ilyen szempontból nagyon lehet rá támaszkodni.
-
MODERÁTOR
válasz golfvariant #29610 üzenetére
Azért egy ilyen szituációba vezető fejlesztővé vállni nem hiszem, hogy a legjobb dolog. Én azt érzem, hogy a kolléga nem akarja - nem tetszik neki ez a szituáció, akkor miről beszélünk? Oka van annak, hogy ez a helyzet előállt, gondolom a vezetőség alkalmatlansága miatt (az, hogy nem léptek időben, vagy hagyták hogy xy toxikussá váljon mindegy). Én ezt nem látom annyira derűsen, de külsős szemlélőként könnyebb ilyet mondani.
tboy93: milyen feltételekkel és előnyökkel lengették be neked a vezető fejlesztői pozit, vagy csak legyen az a titulusod?
[ Szerkesztve ]
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
-
inferno88
őstag
válasz tboy93 #29607 üzenetére
Ha ki akarod magad próbálni ebben a helyzetben és nincs mondjuk családod, akire tartalékolnod kell a mentális energiákat, hogy otthon minden rendben van, akkor hajrá, de ez a januártól br. 1.1 millió(nettó 700 körül) + céges autó nagyon gyér lesz.
Minimum 2-2.5x-es szorzó ilyen kemény felelősségek és stresszes környezet mellett.
És tényleg gondold át, hogy mibe is ugrassz bele. Évekre szóló szerződést pl. semmiképpen sem írnék alá egy ilyen munkahelyre, ha mondjuk ehhez kötnék a fizuemelést.Semper fi!
-
veterán
válasz golfvariant #29610 üzenetére
javítsatok ki ha tévedek, de hogy éppen mi a pozi megnevezése egy kis magyar kkv-nál, ahol ömlik a szar, szerintem nem egy igazi cv booster dolog
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Madwe
nagyúr
válasz VágniValó #29619 üzenetére
Viszont szakmai részen már nem… legtöbb multi helyen elég handycappes az aki kkvból jön s még sose volt multinál. Mert mind munkaszervezés, mind szakmai tapasztalat stbben kb nulláról jön ilyenkor az ember. Lead meg egyéb pozikra nem látok rá, de ic-k esetén gyakran seniornak pályázó kkvtől jövő embernél egy multitól jövő junior jobb választás… mert míg egy multinál tudja a jó dokumentáció fontosságát (hiszen sok team van, neki is rengeteget kellett olvasni szemben az 5 fős cégnél mindenki tudja mi merre hány méter minek dokumentálj mentalitással), ismeri a mindenre is van egy csapat s ticketeket tologatunk pingetünk meetingelünk poklot, annak előnyeivel, cserébe a saját szerepében több tapasztalatot tudott szerezni mint egy semmire sincs ember, mindent is megoldok kkv-s (aminek persze szintén vannak előnyei, ezt nem vitatom).
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz inferno88 #29617 üzenetére
"de ez a januártól br. 1.1 millió(nettó 700 körül) + céges autó nagyon gyér lesz"
Ez nem opció. Ebben az esetben munkahelyet váltok.
"Évekre szóló szerződést pl. semmiképpen sem írnék alá egy ilyen munkahelyre"
Ez sem opció. Szóbeli megállapodás egy dolog, nem írok alá semmit.
-
nagyúr
válasz bandus #29618 üzenetére
Az a baj, hogy annyira nem tudom magam elképzelni multis környezetben hogy nem igaz Ha váltanék valami hasonló / kicsit nagyobb céget keresnék szerintem.
Pont egy 2 hete beszélgettem az egyik korábbi munkahelyemen lévő barátommal, elment Budaörsre valami microsoft tech stacket használó multihoz (amúgy br 1M + céges autó-ért) vezető fejlesztőnek (tehát csomagja kb az mint az enyém most). Meséli hogy otthon van néha 5 napot home office és van hogy 3 napig nem csinál semmit, hozzá sem szól amúgy senki, néha becsekkol egy meetingre. Na az ilyen multikat messzire kerülném, de biztos van jobb ennél, ahol valami hasznosat is csinálhat az ember (amiről legalább azt érzi hogy hasznos).
[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
válasz tboy93 #29607 üzenetére
Senior .NET developert/Backend developert nézném, a lead felmérés lemaradt, majd a következő haysben fogjuk látni. Emvy megközelítés teljesen jó, kipróbálod magad mennyire jön be az új felállás és ha nem jön be, könnyebb visszalépni, mintha már megküzdöttetek egy nagyobb fizuról. Ha érdekel, mindenképpen próbáld ki magad egy ilyen szerepkörben. Duplázni biztosan nem fogsz ugyanazon a helyen, általában max +30% amit előléptetéskor szoktak adni. Figyelembe véve a mostani inflás helyzetet és az előre kialkudott fix emelést (+30+20%)=50% ami reális lehet (a mostani helyeden). Talán még a bónuszra lenne érdemes ezen felül lőni.
"fogalmam sincs bírni fogom-e a terhelést"
Delegáld a részfeladatokat az arra alkalmas embereknek. -
addikt
Részben egyetértek, spec nálam KKV-s nem jelentett handycap-et (CV stílusa és tartalma sok esetben beszédes), ellentétben a közszférással...na ott láttam érdekes önéletrajzokat, igaz nem sokat, de viccesek voltak.
KKV-s kicsit mindig zsákbamacska, az értelmesebb már a 2. hónapja kezdetén abszolút átlátta a játszóteret maga körül és ki is használja (eszkalációk, shared site-ok stb), van aki meg fél év után is óbégat és úgy érzi neki van igaza.
https://www.youtube.com/watch?v=9xjuK_ulqbE
-
adalbert1
addikt
"Anekdotális, de én soha nem kértem fizetésemelést sehol, és ez bizonyos környezetben lehet, hogy jobb kimenetelhez vezet."
Ezeken a helyeken azért kaptál végül?
Szintén csak egyéni tapasztalat, valószínűleg én voltam olyan helyen, ahol ennek nincs kialakult céges kultúrája (vagy ami kialakult, az nem igazán munkavállaló-barát)- szóval én azt tapasztaltam, hogy magától a managerem/cég alig akart valamit adni, teamen belül ezért hatalmas eltérések voltak közel azonos pozíciókat tekintve.
Akiket kulcsembernek tartott az aktuális manager és rendszeresen a nyakára jártak máshonnan kapott jobb ajánlatokkal, azok kaptak, a többiek nem igazán (vagy ha igen, akkor sem túl magasakat, így pár év alatt még nagyobb különbségek lettek teamen belül).
Azt is rendszeresen eljátszották, hogy ha valaki fentebb lépett, akkor csak egy minimális emelést kapott, viszont a felelősége sokkal nagyobb lett - volt, akit évekig csak hitegettek egy lehetséges emeléssel.
Ellenben a mostani helyemen elégedett vagyok ezzel a témával, a managerem a tavalyi éves performance review-n magától adott pár százalék emelést, úgy, hogy előtte pár hónappal jöttem a céghez, tehát egyáltalán nem vártam semmi ilyesmit. Idei még nem volt, kíváncsi vagyok, hogy mi lesz. -
MODERÁTOR
válasz golfvariant #29629 üzenetére
Akárhogy is csűrjük csavarjuk nem tetszik neki. Különben nem gondolkodna rajta.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
kkjoz
újonc
Tesóm mesélte, hogy náluk egy csávó felmondott, pár hónap múlva újrapályázott és egy jelentősen nagyobb összeggel felvették, aki viszont direktben kér emelést azt lerázzák. Néha agyrém ahogy a céges pénzügyek működnek.
Nekem főleg német multikkal van tapasztalatom, ott abszolút szarrágás megy. Inkább hagynak lerohadni egy komplett teamet mintsemhogy átgondolják a kompenzációt (vagy igazából bármit).
Boschnál, nem viccelek, majd 50%-os volt az éves fluktuáció a tágabban vett csoportban, az öt fős csapatomból 2-en felmondtak fél éven belül, és amikor elmentem harmadikként a főnök után hogy legalább az euróárfolyamot kompenzálják már ki (ekkor volt a korona miatti 330 -> 360), végtelen terelés volt a reakció (nem sokkal ezután én is dobbantottam).
Mostani helyemen (szintén német cég) panaszkodott a csoportvezető hogy 30k eurót év végéig el kéne tapsolni laborfelszerelésre, de ugye a "bérek másik zsebből vannak fizetve", úgyhogy az emelés soványkára sikerült. Amikor újfent szóvátettem hogy utánunk euróban számláznak, de az euróban mért fizetésem kevesebb mint fél éve, csak hümmögést kaptam válasz helyett. Részben ezért is lépek le innen is.
Az én munkavállalói élményemre egyébként nagyon negatív hatással van ez; választhatok, hogy a fizetésem vásárlóértéke stagnál (utóbbi pár évben egyenesen csökken) vagy pár évente váltok de nem tudok beágyazódni, témákban rendesen elmélyülni. Nem értem hogy nem kényszerít ki a piac valami normális bérezési sémát.
-
n00n
őstag
Előző munkahelyemen szó szerint ugyanez volt. Külön zsebből ment az emberek felvételére és a megtartására fordítható pénz. Mikor az 5 fős csapatomból a második ember mondott fel egy hónapon belül, akkor beszéltem a felettesemmel, hogy ez nem lesz jó. Azt mondta nem tud mit csinálni, nincs pénz évközi emelésre, majd veszünk fel új embereket... lol
-
n00n
őstag
válasz freaghill #29640 üzenetére
Ráláttam a csapatom bérére, szóval biztos forrásból mondhatom, hogy többért... Ez benne a legnagyobb vicc. A harmadik távozó én voltam a csapatomból ezután egyébként. Szerencsére most éljük az IT aranykorát, így van lehetőségünk ilyen szempontok alapján is válogatni, nem csak a fizu a lényeg. Reméljük ez még így is marad egy ideig
Egyébként a srác, aki másodszor mondott fel, itt is van a topikban, bár már régen láttam írogatni Meg lehet Ő nem is vágja, hogy én ki vagyok[ Szerkesztve ]
-
-
carapace
csendes tag
Szerintetek Projekt / Productmenedzser irányból merre lehet / érdemes továbblépni? Most egy egész pofás kis termékem van egy nagybanknál, két osztott team, 20 ember, elég fontos rendszer stb stb, ez szerintem pár évig még jó lesz, viszont asszem szükségem lenne valami távlati célra.
-
adalbert1
addikt
Azért az már elgondolkodtató tud lenni. Nyílván élethelyzet függő is, hogy éppen mennyire kell a pénz, de ha csak a pénz miatt váltanék, akkor szerintem simán elfogadnék egy ilyen counter offert (viszont legtöbbször nem csak a pénz miatt váltottam, általában szakmai fejlődés vagy rossz management is szerepet játszott a váltásaimban).
-
nagyúr
válasz adalbert1 #29645 üzenetére
Viszonyításkepp: X fontért mentem ki dolgozni, 1.70X volt az új ajánlat, 1.75X a counter, és a következő évben az új helyen bónusszal együtt 2.8X-et kaptam. Aztán ezen a ponton visszaköltöztem a kontinensre kevesebb pénzért, mert Londonban nem szerettem futni meg bringázni
while (!sleep) sheep++;
-
sb95
csendes tag
Sziasztok,
Mennyi a reális bérigény most Budapesten egy medior BI Analyst pozícióra?
Semmi extrát nem kérnek: minimum 2-3 év hasonló munkakörben szerzett tapasztalat, SQL és Python ismerete. Majd kell felhőzni is, AWS, Google Cloud, de elméletileg arra majd ők tanítanak meg.
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- Subaru topik
- Futás, futópályák
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- BestBuy ruhás topik
- Samsung Galaxy Watch (Tizen és Wear OS) ingyenes számlapok, kupon kódok
- ASUS routerek
- Samsung Galaxy Buds3 Pro - szárat eresztettek a babok
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Star Wars Outlaws teszt
- Filmvilág
- További aktív témák...
- iPhone 13 128GB Starlight, Beszámítással
- Uhh! DELL Latitude 3410 Tartós Profi Laptop -60% 14" Bivaly i5-10210U 4Mag 16GB 512GB SSD FHD IPS
- Ahh! DELL Latitude 3410 Tartós Profi Laptop -60% 14" i5-10210U 4Mag 16GB 512GB SSD FHD IPS
- Ohh! DELL Latitude 3410 Tartós Profi Laptop -60% 14" Bivaly i5-10210U 4Mag 8GB 256GB SSD FHD IPS
- Prémium minőségű Samsung, Micron SSD meghajtók (frissítve: 2024. 09. 24.) - MEGA akciók!
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen