- GeForce GTX 1060 6GB vs Sapphire NITRO+ RX 580 8GB
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Vezeték nélküli fülhallgatók
- Projektor topic
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Apple notebookok
- Milyen notebookot vegyek?
- Vezetékes FEJhallgatók
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
A kard és az űr az új Arc meghajtó két fő motívuma
ph A 31.0.101.5518-as csomag három hibával is leszámolt.
-
Miben segít Kevin O'Buckley az Intelnek?
it Igazi veteránnak számít a chipgyártó üzletágban Kevin O'Buckley, aki innentől kezdve az Intel Foundry Services részlegét vezeti.
Új hozzászólás Aktív témák
-
opr
veterán
válasz zeus_2k14 #17048 üzenetére
Utolso gondolat: Ha esetlen valaki azzal jon, hogy ha valtasz, cserben hagyod a csapatot... Tudom, hogy ezzel sok embert megfognak es tartanak kb fogsagban, de ilyenkor mindig jo emlekezni ra, hogy: Nem, nem te hagyod cserben oket, hanem a kedves vezetes, mert ha rendesen lenne managelve a ceg, meg meg lennenek fizetve az emberek, akkor nem lepne le senki (legalabbis ilyen okbol nem). Nem tartozol a cegnek semmivel, de semmivel. Szoval ha ilyen jellegu pszichologiai nyomas van, be ne dolj neki, csak kihasznalnak mocsok modon meg hulyenek neznek, ne asszisztalj hozza.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
-
Harcipocok84
junior tag
Sziasztok!
Az mennyire negatív egy cég számára felvételizés során, ha a beadott önéletrajzomban a jelenlegi munkahelyemet - nyilván annak megvédése miatt - nem nevezem meg, hanem egyszerűen "Multinacionális termelő cég"-ként tüntetem fel?
~15 éves IT üzemeltetői tapasztalattal rendelkezem, jelenlegi munkahelyemen az Alföldön 650 bruttót keresek. Mennyire lenne valid egy 700-800e bruttó bérigény Kecskeméten IT üzemeltetésre? -
BigBlackDog
veterán
válasz Harcipocok84 #17055 üzenetére
Miért ne neveznéd meg a jelenlegi munkahelyedet? Szerintem eléggé feltűnő lenne így az önéletrajz és a hiteléből is vesztene valamennyit a tapasztalatod véleményem szerint (legalábbis én így gondolom, mivel nem igazolod a szerzett tapasztalat forrását ).
Egyébként, ha váltani akarsz, miért kéne megvédeni a jelenlegi munkahelyedet?
[ Szerkesztve ]
-
bambano
titán
válasz Harcipocok84 #17055 üzenetére
szerintem nyugodtan hagyd névtelennek.
elvileg 650-re 700-at kérni nem olyan bátor dolog, csak mostanában lefelé megy az it álláspiac is. de próba cseresznye. ha nagyon kell nekik ember, akkor majd elmondják az ő ajánlatukat is.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Qtya123
őstag
Üdv!
Egy kérdésem lenne, kíváncsi vagyok a véleményekre, hogy ki melyik opciót választaná. Próbálok rövid lenni, de nem biztos, hogy sikerül.
Szóval kb fél éve kezdtem el dolgozni vámügyintézőként egy amerikai logisztikai cégnél. Előtte 15 évig másik helyen, másik munkakörben dolgoztam, szóval pályakezdő vagyok e téren, annyi, hogy van vámügyintézői végzettségem régebbről, tehát az alapfogalmak nem ismeretlenek.
A vám csapat úgy néz ki, hogy 7 fő, abból 1 fő jó ideig nem lesz, mert szült (állítólag vissza sem tervez jönni), továbbá még mielőtt ide kerültem 3 ember lelépett 2023 nyarán. Mikor jöttem, akkor 2 másik új is jött, hasonlóan minimális szakmai tapasztalattal. Azóta eltelt ez a pár hónap és az ott lévő maradék 3 tapasztalt közül további kettő lelépett. A két legtapasztaltabb emberről van szó. Az egyik Lead Agent, a másik a Supervisor volt. Amit eddig tanultam azt tőlük tanultam, mert nekik volt a legátfogóbb szakmai ismeretük. Az egy szem maradó ember régi motoros, pont ezért nem is fog már szerintem lelépni, mert az a típus, aki ledolgozza egy helyen az egész életét, nem variál. De ő szakmailag nem olyan tudású, mint a most távozott két szakember.
Persze vesznek fel helyettük két másikat, az kikötés most, hogy pályakezdőt nem, csak tapasztaltat, az egyik munkába is állt, de olyan nagyon nem leszünk vele előrébb, mert igaz, hogy 30 éve ezt csinálja, de egyéni vállalkozóként csinálta, ezer éve otthonról dolgozik, és már az első hetekben látszik, hogy ez nem az ő világa lesz. Eleve kb már most morog azon, hogy az adatrögzítősebbm unkákat ő kapja. De azért kapja azt, mert itt ezt is meg kell csinálni, főleg, ha ügyeletes vagy épp és hiába tud vámkezelni, ha ehhez meg nem ért, mert sosem csinálta. Aztán félig-meddig puffog, hogy "a fiatalok odaadják nekem ezt a sz@rt..."
Szóval a tanulok gőzerővel, hogy tapasztalatom legyen elképzelés, az most nem kicsit be fog lassulni a fenti okok miatt. Kb nem lesz kitől kérdezni/tanulni. A menedzserünk képben van, de ő sem mindennel, plusz ami tudása van, azt nem lesz kapacitása normálisan átadni, mert látástól vakulásig dolgozik a kiesett emberek bonyolultabb feladatainak jó részét átvéve.
Egy dolog biztos, hosszú távra K.O a vámcsapat és ez innentől kezdve egy vándortelep lesz. Nincs értelme hosszú távon maradni, mert nincs perspektíva az értelmes fejlődésre. Teljesen egyértelmű számomra, hogy innen tovább kell lépnem záros határidőn belül.
A kérdéseim a következők ennek fényében:
Szerintetek lépjek mihamarabb jelentkezzek az álláshirdetésekre már most? Vagy várjam meg legalább az 1 évet, hogy a CV-be be tudjam írni, hogy 1 év munkaviszony itt, mert kevésbé gáz az 1 év, mintha mondjuk azt írom, hogy 2023 augusztustól 2024 februárig és az ugye elég rövid idő.A másik, hogy nyilván megkérdezik majd interjúkon, hogy mi az X hónap, vagy akár az 1 év utáni váltás oka, mert ugye ez elég gyors. Ott az interjún el tudom mondani, ki tudom fejteni a fenti okokat, ami szerintem érthető és elfogadható indok.
De a motivációs levélbe is kellene ugye írni valamit röviden, hogy miért szeretnék a pályázatot hirdető cégnél dolgozni. Ott ezt szerintem nem lehet/illik kifejteni, de annyi meg nagyon hülyén hangzana, hogy a fejlődés és az ismeretek bővítése a cél, stb... bla bla lenne csak leírva, mert hülyén nézne ki, hogy na előadja magát a jelentkező a motivációsban, hogy az így-úgy továbbfejlődés, aztán a CV-t megnézve van összesen 1 év tapasztalata egy olyan szakmában, amiben az még nem egy nagy szám és bőven nem az az idő, amire azt mondod, hogy azért lépsz tovább, mert te már ott mindent tudsz, fejlődni akarsz.Szerintetek mi lenne a célravezetőbb út?
[ Szerkesztve ]
-
grizlisandor
addikt
válasz Qtya123 #17058 üzenetére
Szerintem ezt te eldöntötted, hogy lépni fogsz!
Nem találtad meg a számításaidat, ezen a helyen; nem kell túlspilázni, ha meg rákérdeznek személyes interjún, akkor meg tudod indokolni.
Más:
Lehet vissza tudnék menni dolgozni a szakmámba, bár nem kiabálom el, mivel újra megkeresett az egyik cég, akivel tavaly már majdnem megállapodtunk, csak valahogy nem volt meg a megfelelő kommunikáció. Értem arra, hogy napokra, de inkább hetekre eltűnt a kontaktom, akitől választ vártam. Persze szakmai vezetőként nem hiszem, hogy neki kellene mindent intéznie a felvételnél. A cégtár 50-99 főt foglalkoztató cégnek mutatja, egy hr-s elférne szerintem, akit lehetne általános kérdéssel zargatni. Külföldi kiküldetés is, így nem rizikóztam meg.
Hiába volt álom az ajánlat, pont akkor rendezték kicsit a béreket az aktuális cégnél, meg a fenti dolgok mellett nem mert vállalni, de most más helyzet.Jól gondolom, hogy ha a próbaidő alattival felmond az ember, akkor az időarányos szabadságát ki kell fizessék?
-
Qtya123
őstag
válasz grizlisandor #17059 üzenetére
Nem az a kérdés hogy megyek e. Hanem az, hogy várjam ki az egy évet, vagy már most. Nem-e néz ki hülyén hogy ilyen rövid ideig voltam ott és rossz benyomását kelt a leendő helyen. Ezt beírni nem tudom mennyire célszerű a motivációs levélbe, hogy nem találtam meg a számítást.
[ Szerkesztve ]
-
grizlisandor
addikt
-
mandleee
tag
válasz Qtya123 #17058 üzenetére
Szerintem kezdj el nézelődni, lehet lesz pár hónap amíg találsz olyat, ami tetszik, aztán hip-hopp eltelik fél év a felmondással együtt.
Semmiképpen nem részletezném, miért szeretnél eljönni. Új kihívásokat keresel, olyan helyet keresel ahol szakmailag tovább tudsz fejlődni, általános lózungok. -
Qtya123
őstag
válasz mandleee #17063 üzenetére
Igen, ez a terv, hogy csak ennyit írok.
Csak mivel nem gyakran váltottam munkahelyet (a régi munkáltatónál pozíciót és munkavégzés helyét változtattam négyszer, de ugye az teljesen már, belső mozgás), így nem vagyok képben, hogy mennyire általános, hogy firtatják azt, hogy épphogy elkezdtél egy területet, de már új kihívások címszóval akarsz továbbmenni.Nem tudok a munkáltató fejével gondolkozni, de nekem az jutna eszembe egy ilyen helyzetben, hogy vajon az adott céggel, vagy a munkavállalóval van gond, hiszen a épphogy elkezdte átlátni a szakmát, még csak most jönne a java, de fejlődési lózungokat emleget, kicsit red flag a váltás. Ha meg a jelentkező nem ad erre választ, mert a motivációsban értelem szerűen nincs benne, de az interjún sem részletezi, csak mondja az általános lózungokat, az fura.
Legalábbis én így gondolom. De talán kicsit ezt erősíti az is, hogy mikor nyár elején elkezdtem interjúkra járni, kb az összes cégnél megkérdezték a személyes interjún (annál is, ahová felvettek), hogy én miért nem az informatikában helyezkedtem el, hiszen mérnök-informatikus végzettségem van. Elmondtam nekik, hogy mint látják, 15 évvel ezelőtt végeztem a főiskolán, majd ahogy a munkaköreimben is látszik, ezalatt a 15 év alatt egy percet nem dolgoztam benne, egyik munkaköröm sem IT volt. Így hát kissé vicces lenne 15 év lemaradásban, 0 tapasztalattal és a tanultak teljes elfelejtésével fejlesztőnek, supportnak, vagy bármi másnak állni. (az meg nem, nem tapasztalat, hogy képben vagyok az új hardverekkel, meg össze tudok rakni egy gépet, esetleg beállítani egy NAS-t).
Miután ezt levezettem, mindenhol leesett a tantusz, hogy jaaa, hát igen, igaz. De mindenütt megkérdezték. Volt ahol még azt is megkérdezték, hogy amikor végeztem infósként, miért nem abban helyezkedtem el. Csókolom, 2008-as válság+IT munkahelyekben lemaradt régió. Iskolai rendszergazdai állásra 54 jelentkező volt akkor rajtam kívül. Na ezért. Utána meg maradtam már abban, amit elkezdtem. Ezt is megértették, de ugye szintén kíváncsiak voltak rá, pedig 15 évvel ezelőtti dolog/döntés, ami irreleváns a jelenben számukra.
[ Szerkesztve ]
-
section9
őstag
-
Qtya123
őstag
válasz section9 #17066 üzenetére
Az a baj, hogy előtte teljesen más területen dolgoztam. Tehát az új helyen ha kihagyom, akkor teljesen 0 km-es embernek tűnök, akinek fogalma sincs az egészről.
Miközben ez alatt a fél év alatt azért megtanultam néhány dolgot. Semmiképp nem az az ember vagyok már, akinek teljesen nulláról kell elmagyarázni mindent. -
_drk
őstag
válasz Qtya123 #17067 üzenetére
Ha sokat tanultál simán beirhatsz egy évet, azért az se a világmegváltó időtartam.
Ha kamu lenne akkor lenne gáz ha belekérdeznek és nem tudod miről van szó.
HA fél év alatt nem csináltál volna semmit akkor jogos, hogy nem írod be, mert nem értesz hozzá.Amúgy mi történik ott, hogy egy év alatt leszámolt mindenki?
-
mandleee
tag
válasz Qtya123 #17064 üzenetére
Munkáltatóként az nagyobb red flag, hogy a régi helyről bármit mondasz ami rossz színben tünteti fel. Új szakmai kihívásokat keresek = valami nem jó mostani helyemen (pénz/körülmények/munkatársak). Értelmes interjúztató nem firtatja, hát azért jelentkeztél másik helyre mert elmennél.
-
Qtya123
őstag
"Amúgy mi történik ott, hogy egy év alatt leszámolt mindenki?"
Röviden: USA HQ töketlenkedése és más egyéb dolgok láncolata.
Hosszabban:
Volt egy 7 fős csapat, mindegyik ember több év/évtized tapasztalattal rendelkezett. Nem is volt gond, évek óta ez a 7 ember alkotta a csapatot, nem volt vándorlás. Aztán az egyik elment szülni. Nem sokkal később a másik felhúzta magát és felmondott, mert a manager (kb két éve lett az) azt hitte, hogy beszélhet úgy az emberekkel, ahogy csak akar. Miután ezzel az indokkal felmondott az adott személy, a vezetőség elbeszélgetett a managerrel, hogyha még egyszer valaki felmond olyan indokkal, hogy az ő stílusa a gond, akkor lapát. Azt mondják, hogy azóta kenyérre lehet kenni, és én is ezt tapasztalom a kezdetektől. De a baj már elkezdődött, hiszen -2 ember lett a felmondás után. Utána magasabb bérért távozott egy harmadik is.
Na és utána jött az a "vicces" helyzet, hogy USA HQ kitalálta, hogy hát fog ez menni így is, nem kaptok jóváhagyást új emberek felvételére. Ekkor felmondott gyorsan a negyedik ember is a 7-ből, mert nyilván nem akart emberhátrányban plusz munkát végezni.
A maradék háromnak megígértek mindent, hogy tartsanak ki, lesz majd approval, kaptak plusz bónuszt, némi fizu emelés, stb... Igen ám, csak lenyomtak így 3-an 2.5 hónapot úgy, hogy 4 másik munkáját látták el. A tökük kivolt, de kivártak. Nagy nehezen, átütötték USA fején, hogy kellene az az approval, mert baj van, nem fog így menni. Végül megkapták és gőzerővel elkezdtek embereket keresni. De annyira égett a ház, hogy nem azt nézték, hogy tapasztalt jöjjön, hanem jöjjön bárki.Így kerültünk oda hárman. Egyik 2 év tapasztalattal, de én és egy másik 0 tapasztalattal. Úgy, hogy 3 nagyon tapasztalt ember helyére mentünk. A maradék 3 régi motoros, akik addigra már jól kiégtek a rohamtempóban, nem lettek túl boldogok. Mert kaptak a nyakukba 3 tanítani való embert, akik kvázi a terhet csak minimálisan tudják levenni róluk, mert a bonyolult dolgokat kb 1 évig nem tudnunk csinálni. Az egyszerűbb dolgokat meg hiába vesszük le a vállukról, azokat a cégeket, amelyeket a távozott emberek vittek, ők kapták a nyakukba és amíg nem vagyunk képben, addig azokat mi nem tudjuk átvenni, de még tanítani is kellene minket.
Ezt látva ezt lehetetlen küldetésnek tekintették, így távozott további kettő (a supervisor és a lead agent).Most nem engedhetik meg maguknak, hogy újabb pályakezdőket vegyenek fel, meg USA is tudja már, hogy gáz van, azonnal jött az approval a két távozó helyére. De na... Most jönnek majd az új problémák. Pl az újonnan felvett hiába a 90-es évektől vámügyintéző már, de egyrészt vannak dolgok, amikben ő is teljesen vakon van és be kell előtte tanulnia, az USA féle mindenről is van oktatás a belépőknek barom PPT szerű slideokon és teszteken végig kell mennie, továbbá erősen látszik és érződik rajta, hogy kb sosem volt vezető-beosztott és munkatárs viszonyban, nem az ő világa lesz ez szerintem.
Szóval ügyesen megoldották, hogy szétessen egy több éve jól együtt dolgozó csapat.
Kb ennyi...
[ Szerkesztve ]
-
_drk
őstag
válasz Qtya123 #17071 üzenetére
Értem, köszi a részletes beszámolót.
Szokásos láncreakció az első fele, ha már egy elmegy a többiek is elgondolkoznak, majd az ebből kialakult káoszban aki nem akart is inkább elmegy.
Már az első 2 embernél meg kellett volna fogni a dolgokat, de pont ellentétesen léptek. -
akela91
addikt
Sziasztok.
Van két potenciális pozi két cégnél, és jól jönne bármilyen infó tőletek ezekkel kapcsolatban.
A Deutsche Telekom IT Solutions HU-tól Business Unit Lead (Software E. -150FTE) pozival kapcsolatban jött direkt megkeresés.
Milyen itt a légkör? Mennyire ezersapkás poziról lehet szó a gyakorlatban, és milyen bérsáv a reális szerintetek ezen a szinten náluk?
A másik cég az IDBC aki szóba jöhet, akikről túl sokat nem tudok a bérsávon kívül ami elérhető. -
Qtya123
őstag
Na igen. Én annyira nem ismerem a multi logikáját, mert most dolgozok benne először. Viszont az érdekes, hogy egy többezer km-re lévő valaki dönti el, hogy egy olyan országban, amiről kb azt sem tudja, hogy hol van a térképen elég lesz az adott munka mennyiségére a mínusz 2 ember.
Nem akarom elhinni, hogy ez egy az egyben USA felelőssége csak. Minden döntés 20 emberen megy át, a köztes kapcsok csak tudtak volna érdemben jelezni, hogy nem jó ez, baj lesz.
-
goodboy007
senior tag
válasz akela91 #17073 üzenetére
DTITS-nél lehúztam 5,5 évet még ITSH-s korában (nem leadként). Mai napig van ott több cimborám is különböző pozikban.
Az én tapasztalatom és mások elmondása alapján:
- Kezdő bérben maximum piac közepe, a fizuemelések pedig gyengék (3-5%, tavaly pedig 10% körül volt)
- A légkör barátságos és az évek óta tartó fullHO-ról mostanság állnak vissza heti 1 bejárásra
- Úgy hallottam még mindig dívik az "efficiency" felfogás, azaz évről-évre ugyanazt a business-t kevesebb emberrel kell vinni, ezért ha nincs új ügyfél, akkor leépítés, csapatváltoztatás elképzelhető (persze ez biztosan divíziófüggő)
- Nagyon processzkövetés ment anno, mindenre is Change meg Incident kell, ennek minden jó és rossz oldalával"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
akela91
addikt
válasz goodboy007 #17075 üzenetére
Köszi ez hasznos poszt volt nagyon.
Ha már régen is efficieny volt a mantra, akkor ez manapság hatványozottan igaz lehet ott, de sajnos egyre több helyen, ahol eddig growth szemlélet volt ott is.A nagyon durván processkövetést még nem próbáltam, csak az ésszerűt, de szívesen belenyalnék valami másba már.
[ Szerkesztve ]
-
_drk
őstag
válasz Qtya123 #17074 üzenetére
Multinál ez a szép, hogy ilyen egyszerűbb dolog hátterében is 1000 dolog lehet. Ahogy írod sok ember között pattog a labda és már itt nyilvánvalóan a kovetkezmények miatt valaki nagyot hibázott és ez kimutatható.
Általában helyi vezetőség sara, mert nem tudta megvédeni a dolgozókat, nem tudta érdekeit érvényesíteni.
Ha meg pénzügyi problémák miatt végig volt verve akkor már ott nagyobb a gond mint egy részleg szétcsúszása.
De itt az elbaszott optimalizálás,monitorozás, számonkérés, megfelelő projektszetosztastol kezdve a hülye döntésig minden játszik.[ Szerkesztve ]
-
AssAssynn
őstag
Szerintetek az önéletrajznak van még értelme? Mármint adott néhány sablon szöveg, amit mindenki egymástól lopkodva bedob, bárki bármit leírhat. Mi értelme így? Nyilván az releváns, hogy valaki hol tanult és meddig dolgozott valahol, mert ezek tények, de a többinek én nem látom értelmét.
"Igen nagy hiábavalóság – mondja a Prédikátor –, minden hiábavalóság!" (Préd 12,8)
-
BigBlackDog
veterán
válasz AssAssynn #17078 üzenetére
"...Nyilván az releváns, hogy valaki hol tanult és meddig dolgozott valahol..."
Nem pont ezt hívják önéletrajznak? Viccet félretéve szerintem egy jó önéletrajzban nem nagyon van sok szöveg, csak tények felsorolása. Hol tanultál, hol dolgoztál, milyen projektekben-feladatokban vettél részt, esetleg milyen eszközöket-technológiákat ismersz.
Nem a motivációs levélre gondolsz véletlen?
-
TrollBalint
addikt
válasz AssAssynn #17078 üzenetére
Pont, hogy van értelme. Nem fognak mindenkit felhívni, behívni, hanem ez szolgál egy fajta előszűrésre. Ahol megnézik, kik a legígéretesebb jelöltek és azokat hívják fel. Ha valahol mégis telefonnal kezdenek, például egy fejvadász, akkor az a 15-20 perces beszélgetésben pontosan azokat kérdezi meg, amik benne vannak az önéletrajzban is... Csak mondjuk le tudja ellenőrízni, hogy tényleg tudsz-e angolul/németül/óhéberül....
https://www.pathofexile.com/account/view-profile/Haarkon/characters
-
bambano
titán
válasz AssAssynn #17078 üzenetére
Egyetértek, az önéletrajz jelenlegi formájának, felhasználásának nevezett káosznak semmi értelme.
Mint ahogy azt már bevallják a hr-esek is, hogy a motivációs levélnek sincs semmi értelme, rendesebb helyen már nem kérik.Egy normális, közmegegyezésen alapuló önéletrajznak lenne értelme, csak az meg a sok kontár hr-es miatt nincs, nem is lesz.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
goodboy007
senior tag
Linkedinen megint megtalált egy fejvadász egy pozival, amivel kb. egy éve egy hónapon belül négyen is. Úgy tűnik, azóta sem fogtak madarat:
"Munkaköri részletek:
- Alkalmazotti vagy számlás viszony, határozatlan idejű folyamatos munka
- Teljes munkaidő, kevesebbre vagy bedolgozásra nincs lehetőség
- Többségében helyszíni munkavégzés van Budapesten (10. és 13. kerületben), ritka esetben Budakeszi, ezen kívüli időben HO-ban vagy az irodánkban is dolgozhatsz: 14 ker
- A helyszínekre közlekedés: tömegközlekedéssel, saját autóval, ami esetben a céges utat fizetjük, kulcsos autót is tudunk adni, de különlegesen jó jelölt esetében elképzelhető saját autó megbeszélése is magánhasználattal
- A munkavégzésnek jelenleg nincs de lehet rendelkezésre állás (ügyelet) része is, egyes esetekben 7/24-es szolgáltatást nyújtunk másnapi megjelenéssel. Az ügyelet 1 hét általánosan ha betegség szabadság van akkor előfordulhat hogy 2 hét.
- A munkakezdéshez személybiztonsági átvilágítás SZBT (régi C típusú átvilágítás) lesz szükséges, ezt a megegyezés után mi intézzük."Tele van ellentmondásokkal a job description. Nincs ügyelet, de ha van, akkor 2 hét is lehet, "Túlnyomóan Microsoft szerver szoftverek", de erős Linux tudás szükséges és a kedvencem, hogy 4 féle különböző helyszínen kell megjelenni.
Hogy a fenébe képes ez a cég még mindig ugyanazokkal a feltételekkel keresni embert azóta is.
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
BigBlackDog
veterán
válasz goodboy007 #17082 üzenetére
Gondolnám, hogy volt valaki, aki ezt csinálta jó ideig, aztán elment/kiesett/feljebb lépett és megüresedett a helye.
-
bambano
titán
egy szabványos önéletrajz formátum van, az europass. egyetlen dologban értenek egyet a hr-esek, hogy az europass-t mindenki utálja. minden hr-esnek saját mániái vannak önéletrajzzal kapcsolatban. Ha eltaláltad ezt a mániát, akkor elolvassa az önéletrajzodat és kaptál esélyt, hogy behív. Ha nem találtad el, akkor kb. 5 másodperc múlva a kukában landol az önéletrajzod és esélyed sincs, hogy behívjon.
tehát gyakorlatilag random, általad nem ismert feltételrendszernek való megfelelés/nem megfelelés alapján hívja be azokat az embereket, akikről azt hiszi, meg fognak felelni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Rowon
veterán
válasz bambano #17085 üzenetére
Ha nem találtad el, akkor kb. 5 másodperc múlva a kukában landol az önéletrajzod és esélyed sincs, hogy behívjon.
Engem egy helyről 5 év múlva hívtak vissza. Tavaly nyáron. Halványan rémlett, hogy egyszer beadtam oda az önéletrajzom és szóltak, hogy lenne hely. DE legalább visszahívott!
[ Szerkesztve ]
Az emberiség két legnagyobb találmánya az írás és a mikrohullámú sütő.
-
bambano
titán
-
Rowon
veterán
válasz bambano #17087 üzenetére
A másik az, hogy sok HR-esnek nincs is szakmába vágó végzettsége, én ezt egyáltalán nem értem, hogy miért van így. Ez pedig egy külön szakma, amit felsőoktatásban is tanítanak. Engem a jelenlegi céghez egy olyan HR-es vett fel, aki eredetileg angol tanár (wtf?).
Az emberiség két legnagyobb találmánya az írás és a mikrohullámú sütő.
-
opr
veterán
-
Qtya123
őstag
válasz bambano #17085 üzenetére
Ezt mondjuk én sem értem.
Egyetlen szabványos az europass. Erre egy csomó hogyan írjunk jó önéletrajzot cikk azt harsogja, hogy jaaaaj, csak europasst ne. Mert az ciki, meg ósdi, meg nem szeretik a HResek....
Én mondjuk nem foglalkoztam ezzel. Europass ment mindenhova. Nem értem miért nem jó ez. Jobb annyi formátumot nézni ahány jelentkező? Meg keresgélni hogy az érdemi információ hol van az irományban?HR tényleg külön állatfaj. Nálunk is egy tök kedves és rendes nő a Hres, de olyan szinten burokból tekint a világra, mint egy csecsemő. Plusz akkor lett Hres, amikor már minden departmentnél megfordult és nem ment neki sehol a dolog.
[ Szerkesztve ]
-
AssAssynn
őstag
válasz BigBlackDog #17079 üzenetére
A hol tanultál, mit dolgoztál tényleges kérdése, az rendben van, én arról beszélek, amit sablon szerűen beleír mindenki: "kiemelkedő kommunikációs készség", "nagyszerű problémamegoldó készség", bla-bla, amit az emberek egymástól lopkodnak, és végül már csak egy nagyotmondássá válik az egész. Önéletrajzok nagy része ilyen.
"Igen nagy hiábavalóság – mondja a Prédikátor –, minden hiábavalóság!" (Préd 12,8)
-
AssAssynn
őstag
válasz TrollBalint #17080 üzenetére
És amikor így telefonon felhívnak, az pontosan hogy játszódik le? Oké, a nyelvre valahogy rákérdeznek, de a többire? Itt max a szimpátiát és beszédkészséget tudják felmérni (szerintem).
"Igen nagy hiábavalóság – mondja a Prédikátor –, minden hiábavalóság!" (Préd 12,8)
-
_drk
őstag
válasz AssAssynn #17092 üzenetére
Nekem most sok ilyen van.
Lényegében általános információ bővítés, mivel bárki bárhonnan bármilyen önéletrajzot beadhat.
Tényleg érdekel a munka, hol laksz, ha dolgozol mennyi a felmondási idő és a legfontosabb a fizetési tárgyalás első köre.
Persze pár mondatban az önéletrajz mellé megkérdeznek bővebben beszélj a munkáról és ott már sok mindent leszűr egy tudatlan is hogy van-e köze hozzá és mennyire kamu amit leírt az önéletrajzban.
Hogy ezek mellett milyen HR praktikák vannak még 1-2 kérdésben azt nem tudom, de biztos vannak. -
Rowon
veterán
Epic HR-es kérdés: "Milyen állat szeretnél lenni, ha választhatnál?"
Én: Havi nettó 600-ért bármilyen.[ Szerkesztve ]
Az emberiség két legnagyobb találmánya az írás és a mikrohullámú sütő.
-
AssAssynn
őstag
Jajj, az ilyeneket még diákmunkás koromban is utáltam. Amikor megkérdezi, hogy mondj magadról 3 jó és 3 rossz tulajdonságot, de az első, ami eszembe jut, hogy minek mondjak magamról rosszat, ha azt akarom, hogy felvegyenek. Kettő, pont nincs a fejemben semmi ilyen gondolat egy interjún, ezért inkább odavágnám neki, hogy "olyat kérdezz, ami a munkához tartozik".
"Igen nagy hiábavalóság – mondja a Prédikátor –, minden hiábavalóság!" (Préd 12,8)
-
TrollBalint
addikt
válasz AssAssynn #17092 üzenetére
Tényleg azt kérdezi meg, ami az önéletrajzban van. Hol tanultál és mit, milyen (releváns) tapasztalataid vannak. Hogy az angolt is tesztelje, akkor eleve angolul kell ezeket elmondanom. Aki picit lazább / rutinosabb HR-es, az inkább a hobbiról kérdez angolul. Néha megkérdezik, mire vagyok a legbüszkébb, vagy mi az a legnagyobb konfliktus, amit sikerült megoldanom...
Fizetést mindig kérdeznek, elmondom, hogy ez függ a konkrét feladattól, meg a felelősségtől, meg stb. De hogy azért mondjak egy sávot... (Egyszer megkérdeztem minek, és azt mondta a csaj, hogy azért, mert ha túl nagy bért mondok, akkor eleve nem is keresnek tovább. Mondtam egy bért, mondta, hogy ez túl magas Aztán 2-3 hét múlva visszahívott, hogy megint van egy olyan pozíció, de most már beleférek a bérsávba )Meg a szimpátia is szerintem, igen. Ha kőbunkón válaszolsz és valami ügyfeles / konzultáns részre keresnek embert, lehet nem is fognak veled továbbmenni. Persze, attól, hogy kedves, bájos hangod van, még lehetsz szociopata terrorista, de az első körön akkor is túljutsz
dugo_: ez Epic!
https://www.pathofexile.com/account/view-profile/Haarkon/characters
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Google Pixel 6/7/8 topik
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- Politika
- GeForce GTX 1060 6GB vs Sapphire NITRO+ RX 580 8GB
- Bittorrent topik
- Gumi és felni topik
- Elektromos cigaretta 🔞
- Mobil flották
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Elhagyhat egy kamerát a Galaxy S25 Ultra
- További aktív témák...
- AKCIÓ! Szépségápolás, Haj - és Szakállápolási márkás gépek - BOLTI ÁR FELÉÉRT!
- Bomba! HP EliteBook 1040 G7 x360 Érintős Hajtogatós Ultrabook Tab 14" -70% i7-10710U 16/256 FHD LTE
- BONTATLAN Új Iphone 15 és 15 Plus 128-512GB 1év APPLE garancia gyári független Deák AZONNAL Átvehető
- BONTATLAN Új Iphone 13 128-512GB 1év hivatalos Apple garancia gyári független Deák Azonnal Átvehető.
- ÚJ BONTATLAN Apple Watch Series 8 S8 41-45mm Azonnal Átvehető DEÁK TÉRNÉL 1 Év Apple Garanciával.
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs