- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Milyen CPU léghűtést vegyek?
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Azonnali alaplapos kérdések órája
- Milyen notebookot vegyek?
- Tetőfokára hág a tavasz, és ezt a hardverek is érzik
- Megérkezett a Corsair új M.2-es SSD-je, és mindennek mondható, csak lassúnak nem
- Hisense LCD és LED TV-k
- Házimozi belépő szinten
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
Hirdetés
-
Enduro változatot kapott a Mobvoi TicWatch Pro 5
ma WearOS 3.5 rendszerrel és kettős FSTN és AMOLED kijelzővel érkezik az új modell.
-
Három éve fontos döntést hozott az AI-ról az Apple
it A Bloomberg szerint saját chipekkel működtetné az AI-szervereket az Apple.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
Új hozzászólás Aktív témák
-
Qtya123
őstag
válasz axioma #35100 üzenetére
Nálunk is a péntek elsősorban, amikor kong az épület. De itt mindenkinek saját asztala van, nem kell azt nyilvántartani, hogy ki mikor akar bejönni.
Alapesteben nagyon kevés HO van nálunk, a munkaszerződés szerint évi 26 nap, ami ugye havi 2 lenne nagyjából, de ettől azért rugalmasabbak, ahogy látom. Továbbá bármi nyűgöd van, akkor a meglévő kerettől függetlenül meg tudod beszélni, hogy az adott nap HO legyen.
Sőt, vannak, akik ki tudták járni azt az utat, hogy engedélyezték nekik a full HO-t.(btw: ahogy elnézem a hozzászólásokat, a legtöbb cég - sok esetben rengeteg munkavállalót foglalkoztató globális vállalatok - tiszta garázscég mentalitásban van ezzel a fene nagy rugalmassággal, úgy látom a legtöbb szembe megy azon a bizonyos autópályán , csoda, hogy még nem omlott össze mindegyik a cégen belül kitörő anarchikus állapotok miatt)
[ Szerkesztve ]
-
Emod
kezdő
Sziasztok!
Egy kis ellenpont a sok milliós senior principal architect developer engineer csomag mellé.
Nem: férfi
Kor: 29
Munkakör: junior data analyst
Végzetség: msc
Nyelvtudás: Angol C1, Német B2
Bruttó fizetés: 550 000 HUF
Egyéb: Évi bruttó 550 000 HUF cafeteria, évi nettó 150 000 home office támogatás, max 2 havi bónusz
Hely: Budapest / Home office / Multi cég
Tapasztalat: Excel, SQL, R. Egyébként más terület a felsoroltakban némi átfedéssel.Kapcsolódva a home office szálhoz:
Szerződés szerint távmunka, a csapatnak van két kijelölt nap, bejárás opcionális, asztalt lehet előre foglalni.[ Szerkesztve ]
-
gyépés
aktív tag
válasz OPiiPO #35078 üzenetére
Fordított a helyzet: itthon kicsi lakás, kicsi gyerek, sajnos távolról sem ideális a munkához. Az irodából sokkal jobban tudok dolgozni, tényleg csak azért járok be, hogy haladjak a feladatokkal.
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
carapace
csendes tag
Szerencsére nálunk semmilyen csapatépítő nincs, de úgy látom igény sincs rá. Kicsit antiszocnak tűnik a hely amúgy, legalábbis eddig mindenhol voltak ilyen szervezkedések teamsen, hogy na akkor menjünk el valamikor sörözni stb, na itt semmi, sőt még karácsonyi buli se lesz.
-
carapace
csendes tag
válasz tototos #35106 üzenetére
Hát a magyar iroda olyan 200 körül lehet.
Én amúgy most vezető vagyok, és semennyire. Eddig egyszer volt olyan, hogy egy olyan komplex problémával szembesültünk, amire azt mondtam, hogy jó, menjünk be személyesen, és beszéljük egy át egész napos workshopon, de egyébként járjon be akinek két anyja van.[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz kexksz #35109 üzenetére
Szerintem az irodai munkavégzés nettó időt számolva hatékonyabb*. Ezt nehéz nem elismerni, és nem a kényszer miatt, egyszerűen a csapatdinamika és a kommunikáció gördülékenysége miatt.
Viszont az utazás nagyon sokat el tud venni az életedből, ami bruttó időt számolva már nem biztos, hogy megérős. Személy szerint pont egy ilyen dilemmában vagyok/voltam. Rohadt jó csapat, jó feladatok, jó iroda, minden fasza, csak be kell járni, messze van, stb. Szóval emiatt ki fogok lépni, amit végtelenül sajnálok.
*: bocs, kreatív szakmákban. Az IT-s is ide sorolom, illetve bizonyos területeit. Egy call centeres tök mindegy, hogy hol ül, de még egy IT operátor is. Viszont ahol kooperálni kell, sok a megbeszélés, van jelentősége a csapatdinamikának, ott tényleg jobb bent.
[ Szerkesztve ]
-
BigBlackDog
veterán
válasz tboy93 #35112 üzenetére
+1, nálam is ez a tapasztalat. De megnyugodtam, mert nálunk nagyon sokan a home office erejét hangsúlyozzák és nem igazán osztják ezt a véleményt. De esetleges megbeszélések, csapatkooperáció miatt sokkal kellemesebb* szerintem az irodai jelenlét nem egyértelműen definiált feladathalmaz esetén (ami azért nem feltétlen adott mindig).
*= nagyobb léptekkel lehet haladni, nap végére elégedettebb az ember
[ Szerkesztve ]
-
Xero
nagyúr
válasz tboy93 #35112 üzenetére
Feladattol fugg. Ha nalunk olyan feladat van ami nagy atfedesekben van, vagy teljesen uj tema, akkor nem baj ha kicsit bent vannak atbeszelni. A teruletbol fakadoan az sem baj, ha neha kepben vannak, es szedik magukra a domain knowledgeot itt-ott.
Viszont vannak olyan feladatok es emberek is ahol sokkal hatekonyabbnak erzem a HO-t. Siman latszik, hogy 3x olyan gyorsan tudja szepen a sajat nyugalmaban osszepakolni amire szukseg van. Ezzel szemben van olyan srac aki tudom, hogy lof@szt nem csinal kb otthon, max babazik, de nem zavar mert irodaban meg odateszi magat, neki az utobbi a hatekonyabb.
Egy szo mint szaz ez nagyon terulet, feladat es ember fuggo.
-
Emod
kezdő
És azt hogy látjátok, tapasztalathoz mennyire kötött a távmunka?
Pl. azt gondolnám, hogy karrier elején talán a fejlődés gyorsabb lehet személyesen. Vagy mondjuk a betanulás/beilleszkedés új helyen szintén. -
-
nagyúr
-
Furious
tag
Az első 2 évben ha megoldható, akkor onsite mindenképpen, főleg ha sok senior jár be, és közös projekten vagytok, illetve segítőkészek. Nekem rengeteget lendített előre a tudásomon és a karrieremen is, amikor bent tudtam lenni.
Covid elején kezdtem a DevOps karrierem, és full HO volt, de ahogy engedték be az embereket az irodába, én úgy mentem is be azonnal.
A HO vagy Onsite-ra nekem az a meglátásom, hogy aki lusta annak mindegy hol dolgozik. Egy online meetingen aki hallgat, az irodában is fog, aki aktívan részt vesz és dolgozik, az otthon is fog.
Annyiban jobb az iroda, hogy nem a reggeli stand up-ra kelnek fel az emberek, hanem órákkal hamarabb, illetve sokkal könnyebben simulékonyabban mennek a probléma megoldások mint chaten.
Mindennek ellenére én a heti 1 iroda híve vagyok, de nálunk cloud infra fejlesztésen ez am bőven elég is. Valamint az sem hátrány, hogy nem kell 1,5 órát reggel és este is vezetni, van idő és energia a családra is.
[ Szerkesztve ]
“Work hard in silence, let your success be your noise.” - Frank Ocean.
-
kexksz
addikt
válasz tototos #35110 üzenetére
Szerintem ownership mindsetre kell torekedni, es akkor igyis-ugyis ugy fognak dolgozni az emberek ahogy a legproduktivabb. Igy ha valaki tudja hogy heads down munkaban pl jobb otthon akkor otthon marad, ha kollaboralni kell meg bejon, mert ove a feladat es az o felelossege hogy effektiven es jol legyen megoldva. Emelle ugyanugy dijazni kell az apprenticeshipet is - ami szemelyesen azert joval egyszerubb - hogy konkretan erdeke legyen a seniornak a juniort segiteni, igy meg ha onmaga miatt nem is, azert lehet, hogy a csapat egeszenek jobb legyen. Persze sok esetben (igazabol a tarsadalmat nezve donto esetben) ilyen foku szabadsagra a munka / emberek teljesen alkalmatlanok, velem is volt mar hogy be kellett vezenyelni embereket mert amugy semmi nem tortent, de ilyen kozegben huzamosan en nem is tudnek dolgozni mert depresszivek szamomra nemtorodom emberek, ahol meg mar policyket kell hozni ott valoszinuleg van ra ok is.
Ugyanigy hiaba gondolhatom en azt, hogy irodabol jobb dolgozni, ha valami kulcs emberre raeroltetem hogy jojjon be mikozben o gyulol ott lenni akkor nem fog noni a produktivitas, hanem meg csokken is.
En szemelyesen egyebkent mindenben produktivabb vagyok az irodaban, de nem fogom ezt masra raprojektalni.
+ Ha valaki karrierre akar optimalizalni talan hybrid settingben a legrosszabb, ha remote dolgozik, mert juniorkent sokkal lassabban fejlodsz, seniorkent pedig kisebb csokken a visibilityd / nehezebben vonodsz be ceg szintu dolgokba ha messzebb vagy a tuztol, de ez is olyan dolog hogy nem mindenkit erdekel es ezzel semmi baj nincs.
[ Szerkesztve ]
-
-Skylake-
addikt
válasz tboy93 #35117 üzenetére
szamomra teljesen hihetetlen, hogy 202(4)ben, egy IT szakmai oldal foruman, IT munkakorben meg mindig arrol beezelunk, hogy on vagy offsite.
lehet, sot, lehet hogy tulnyomo tobbsegben igaz az, hogy HO-ban tobbet "kummantanak" az emberek. ennek a feloldasa NEM az onsite, hanem ra kell jonnunk hogy hogy szervezzuk ujra a munka fogalmat. mert az, ahova eljutott az IT az elhozta magaval a tavolsag teljes elmosasat minden kozott, en ez nem valami buli hobort, hanem az emberiseg uj valosaga. szoval ha szar a teljesitmeny offsite akkor tok egyszeru, ki kell kutatni/meg kell erteni, hogy melyik pontjan valtoztatjuk meg a munkat mint elfoglaltsagot, mert egy dolog biztosan nem fog megtortenni : az a hatar amit az internet es a szamtech szetmosott, azt nem mossa vissza semmi. tehat azt, hogy "elertuk" , hogy mostmar nemhogy a tavolsag, lassan a nyelv (chatgpt) sem jelent SEMMILYEN akadalyt abban, hogy azt es ott csinalj amit es ahol akarsz, az marad. ez marad, tehat az onsite/offsite kerdest teljesen mashogy kell feltenni. sok minden lehet a munka "jovo"-je, hat az onsite biztosan nincs kozte. ha onsite jobban tanulsz, akkor nem az onsite munka a jobb, hanem az offsite oktatas a szar es AZ a megoldando problema, nem a fizikai tavolsag.
egy random IT-s egy random multinal egy kulfoldi ceg EGYIK irodajaban ul, ahol kinai/amerikai termekekkel dolgozik es indiaiaknak meg egyiptomiaknak irogat teamsen. vagy epp briteknek, vagy ausztraloknak. tenyleg azon fog itt elmenni minden, hogy ezen csoport ket tagja egymastol 50centire, vagy 6km-re van.... ne viccelj mar. teljesen rossz oldalrol kozelited a problemat. szerintem nem all ossze, hogy ezek a dolgok most tenyleg megvaltoztatak es megvaltoznak, az emberisegnek lett egy uj dimenzioja, ami mar tulkepp majdhogynem hangsulyosabb mint az eddig 3.
en is sok ponton bele tudok kotni sokmindenbe, de azert azt lassuk mar hogy merre megyunk. lassan a munka (!) mint tevekenyseg van megkerdojelezve, itt meg azon vekeszunk hogy kell e iroda vagy nem ?[ Szerkesztve ]
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
axioma
veterán
válasz -Skylake- #35120 üzenetére
Ha Londonban ul a kov ember, mind1 h iroda v otthon, de akkor felmerul az ujabb kerdes: egy site-hoz tartozo emberekhez vagy szetszorva a vilagon kijeloltekhez hatekonyabb rendelni a feladatot? Elsonel van onsite lehetoseg, masodiknal ha kene se nagyon [jo, idonkent kickoff-ra repulhet a fele].
-
tototos
őstag
válasz -Skylake- #35120 üzenetére
De ehhez egy full mindset váltás kell. Az a probléma, hogy bevett sablonokat használunk problémákra. Amit én látok, hogy inkább a covidot próbálják törölni a céget a fejekből és a covid előtti állapotra visszaállni nagyobb rugalmassággal. És az az ahol falakba ütköznek. A covid nagyon jó példa volt arra, hogy igenis lehet otthonról dolgozni úgy, hogy közben a munka is el van végezve(az nagy kérdés, hogy hogyan mérhetjük le számszerűsítve a hatérkonyságot), igaz sok helyen kevesebb projekt volt pont a covid miatt.
Az olyan helyeken a legnehezebb ahol nagyon szabálykövetőek/mindennek törvényesnek kell lenni. Ahol nincs projekt/munka alapú gondolkodás, hanem a munkaidő a fő kalkulációs szám, ott mindig azt fogják keresni, hogy mennyit időt dolgoztál és hogy mit csináltál aznap stb. Én 10 évig dolgoztam német multinál ahol minden nap kártyahúzás volt az irodában. -
-
JoinR
senior tag
válasz -Skylake- #35120 üzenetére
Szerintem egy bonyolult magyarázatot keresel egy egyszerű problémára. Szvsz csak mindenhol vannak lusta emberek, akiket úgy a legkönnyebb munkára kényszeríteni, ha ott állsz mögöttük, erre kell az onsite. Senkinek nincs arra ideje, hogy kikutassa, épp miért nem dolgozik a beosztott hatékonyan otthon..
-
félisten
Nekem volt egy kollégám akivel együtt ültünk 3 hónapot.
Egyetlen órát nem dolgozott onsite se.Oké, azért kellett bejárnia, mert HO-ban napokig nem válaszolt senkinek teamsen.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
addikt
válasz -Skylake- #35120 üzenetére
Egyszerűnek tűnik a megoldás: teljesített munka alapján kell dolgozni. Kiadják, hogy ezt vagy azt meg kell csinálni X időre, és hogy te mennyi időt dolgozol rajta és mikor, az csak rajtad múlik. És senki ne nézzen csúnyán, ha hamar kész vagy és lustálkodsz. Épp ellenkezőleg. Ha meg többet vállalsz, az is meglátszik. A lényeg, hogy mindenki motivált marad még távmunkában is, hogy gyorsan és hatékonyan megcsinálja a feladatot, mert a saját szabadidejéből vesz el.
Persze ez sajnos nem kivitelezhető egyszerűen, mert nem várt problémák léphetnek fel, és nem egyszerű kalkulálni előre a nehézséget és időigényt.
A jelenlegi idő alapú rendszer viszont inkább a lassú és szorgos embereket jutalmazza. Mondjuk ennek ellenére általában a jobb képességűek jutnak feljebb így is - úgy is, de a nem idő, hanem teljesített projekt alapú munka esetén ez a különbség még jobban kijönne.[ Szerkesztve ]
-
Marky18
aktív tag
válasz -Skylake- #35120 üzenetére
Nemzetkozi csapatban dolgozok es hiaba van egy mag itthon, mivel nincs iroda, ezert a kollaboracionk szinte 0. Jo dolog a home office, implementalni en is jobban szeretek a sajat kis barlangomban, viszont standardizalni, vagy architekturat tervezni nem lehet ugy, hogy valaki 3 idozonaval arrebb van es napi 10p beszelgetest tudunk megejteni. Mivel a fonokom maximum people manager, ezert szakmailag nem is lehetne jobban szetszakadva a team, amibol adodik, hogy se normalis reviewt, se egyseges practiceket nem lehet fenntartani es mindenki egy siloban csucsul es lehetetlen helyettesiteni.
En egyre jobban szorgalmazom a heti 1-2 fix irodat, pedig a covid alatt az akkori munkahelyemen brutal produktivak voltunk. Valoszinuleg az a kulonbseg, hogy a standardokat mar lefektettuk a covid elott on-site... -
axioma
veterán
válasz Citroware #35128 üzenetére
Ez a vallalkozo. Neki kell megtippelnie az arat [idoigenyt] es viselnie a kockazatot, mindket iranyban. Munkavallalonal a munkaltatoe ez a tippelesi kockazat, es ha nem a vartnak megfeleloen halad ott van a kirugas lehetosege, de amugy mas nem nagyon, max. motivalhat. Es ha ido elott kesz a feladat, ad kovetkezot: nem adott munkara vett meg, hanem a munkaidodet.
Jo lenne ezt a fejekben kettevalasztani. -
dellfanboy
őstag
válasz Marky18 #35129 üzenetére
erdekes modon en feltudok kelni koran, ha a japokkal kell beszelni ne adj isten estig maradok, ha az amcsikkal. a 3idozona meg keves is. itt a fonokod a hunyo, vagy a pm, hogy nemtudja berangatni azt az embert aki neked kell..
ezt felejtsuk mar el, hogy az irodaban lehet csak produktiven haladni 2023bancovid utan berendeltek mindenkit az irodaba en amikor bejartam siman nyomtam a quit quittinget azon napokon mikor irodaba voltam. 9re beestem, beallitottam a telon 17re es biza kiesett a cerka a kezembol, es huztam haza, ebedet skippeltem a tobbiekkel ha kerdeztek valaszoltak, 1x veletlenul windows update kozben kikapcsoltam a lapost, it helpdesk 2 napig hegesztette a gepet, hogy jo legyen. volt egy projekt mtg, ahol meg RTO elott mondtam, hogy Z iranyba kellene menni, erre tobbiek megszavaztak hogy A iranyba mentek elso heten a f2f mtg-en. kb 2 honap utan realizaltak, hogy ez biza kapufa szted erdekelt?de mindenesetre jol ereztuk magunkat a f2f mtg-ek alkalmaval
covid alatt 2evig kb minden irodai dolgozo otthonrol nyomta, sok ceg ezido alatt rekord nyereseget ert el , es akkor kitalaljak 2ev utan h menjel vissza. minek? hatalmas ido elbaszas a kornyezetvedelemrol meg nem is beszelve, nagyvarosokba atlag mindenki ingazik naponta orakat olyan dolgokert ami tok felesleges.
de persze ha a fszod kivan a felesegeddel meg unod a porontyod sirasat akkor megertem ho menekulsz otthonrol de kinetalald mar hogy ez nekem is jo (hogy lathatom f2f a cukipofid)
[ Szerkesztve ]
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
gyépés
aktív tag
válasz -Skylake- #35120 üzenetére
Nagyon jól kezdted a kommentedet: számodra
Rengeteg olyan helyzet és személyiség van, ami a munka/magánélet elválasztását nehezíti és HO-ban már közéltávon is problémát okoz. Ahhoz, hogy működjön az, amit te leírsz nagyon szűk személyiségprofil és egész meghatározott életvitel kellene, ami nem olyan gyakori, mint hiszed. Csak mondjuk az én példám: kicsi lakas és kicsi gyerek. Feleségem persze vigyáz rá, de ha sír akkor odamegyek, mi a gond, ha nevet akkor is, hogy mi tetszik neki. Ez mind kizökkent. Ennek nálam az a következménye, hogy a munkaidő végén nem haladok úgy ahogy akartam, ez zavar. Utólag bedolgozom, így ugye teljesen szétcsúszik a napom, ami miatt minden más is. Gyakorlatilag a család elől megyek be a munkába, hogy ott tényleg csak arra tudjak figyelni. Így mindenki jobban jár, esténként meg nyugodtan megyek haza, időben otthon vagyok. Gyakorlatban a nem ideális otthoni munkavégzésen többet veszítek időben, mint az utazáson. És ez csak egy példa. Nálunk ugye full remote van, és a kollégák túlnyomó részén látom, hogy különböző okokból ők is hatékonyabak irodából, mint otthon. És nem trehány, lusta emberekről beszélünk. Mondjuk főleg családosokról. De azért van pár más ok is."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
mandleee
tag
A cég és a kollégák hozzáállásán függ, hogy HO vagy iroda hatékonyabb. Ha az egész cég remote-ban dolgozik, ott nem fog a hatékonyság rovására menni, mert az összes folyamat úgy van kialakítva, hogy az irodai jelenlét nélkül is tudj dolgozni. De ha az iroda 99% bejár, te pedig remote dolgozol másik lokációban (HO/másik város/másik ország), akkor sajnos a szeparáció miatt csökkenhet a munka hatékonysága. Itt van veszélye annak, hogy aki remote dolgozik az úgy tűnhet, hogy "nem dolgozik". Csak azt felejtik el, pl. hogy az információ áramlás megszakad(hat), mert minek mondjuk el szerencsétlen remote dolgozónak, mikor a csapat 99% onsite van. De ezt könnyen fel lehet oldani, csak mindkét félnek akarnia kell. Ellenben ha mindenki remote dolgozik, akkor rájön mindenki magától milyen fontos az információ megosztás, nem pedig a kávé szünetekben elhangzott információ morzsákból kell dolgozni.
Most ne sarkítsuk ki, aki nem akar dolgozni, az az irodában is és HOban is ki fog derülni.Csapat függő a dolog, dolgoztam olyan helyen, ahol tök jó volt az irodai légkör és dolgoztam olyan helyen is, ahol az első és az utolsó munkanapomat leszámítva soha nem voltam a cég irodájában. Mindkettőt meg lehet oldani hatékonyan, de a csapatnak is támogatónak kell lennie mindkét irányba.
-
gyépés
aktív tag
válasz dellfanboy #35131 üzenetére
Azért nehogy már azon kiakadj, hogy nem mindenki olyan, mint te vagy! Tegyük hozzá szerintem az alapján, ahogy az irodában viselkedtél ez nem is olyan nagy baj.
Neked HO kell, abban érzed jól magad, úgy vagy hatékony, tök okés. Látszik is, hogy nem szerencsés emberekkel összeereszteni, win-win.
Viszont a legtöbb ember nem ilyen, és sokan közülük inkabb az irodai munkavégzésre szavaznak. És emiatt sok cég is. Látom, hogy zavar, de ez van, én örülök neki, te nem annyira. Mind megtaláljuk a minkahelyünket.
A különbség annyi, hogy èn azért mert volt olyan munkahelyem, ahol tényleg csak otthonról tudtam dolgozni, nem kezdtem el egész nap csak hereverni, hogy hátráltassam a céget."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
nagyúr
válasz dellfanboy #35131 üzenetére
"erdekes modon en feltudok kelni koran"
Te igen, a többi meg azt mondja hogy azért van home officeban hogy akkor keljen amikor akar, akkor menjen orvoshoz amikor akar, akkor tartson 1 órás ebédszünetet amikor akar. Én is olyan vagyok mint Te, ha lejárt a munkaidőm is részt veszek egy fontos meetingen ha kell, de ez a munkatársaim nagyobb részénél nem így van.
-
tototos
őstag
válasz gyépés #35132 üzenetére
Én ketté választanám azt, hogy otthon nem adottak a megfelelő körülmények a munkavégzéshez és az irodában meg igen. Neked ilyen esetben egy bérelt "iroda" is megfelel, ahol biztosítanak neked asztalt, széket monitort és tudsz dolgozni. Az számomra az a hely, ahol személyesen találkozom a kollégáimmal akikkel van valamilyen közös munkám.
Az otthoni kummantásra pedig annyi kommentem lenne, hogy mi egyszer számolgattuk és az jött ki, hogy aki dolgozik becsületesen az otthonról többet fog, mert nincs interrupt a kollégáktól pl a konyhában egy kávé mellett sok időt el lehet tölteni off témák beszélgetésével.
@tboy93: itt jön be szerintem a kötetlen munkarend vs rugalmas vagy kötött munkarend kérdése. Az irodában még ha kötetlen a munkarendje az embernek akkor is nagyjából van egy bejáratott munkaidő 8-17-ig. HO-ban ez a rendszer már borul legtöbbször mert ha nincs reggel meeting akkor kicsit később kezdek dolgozni, napközben elmegyek ide oda majd este befejezem. Lehet, hogy ha a cégek megoldanák ezt a időalapú megkötést akkor egyből más lenne a HO megítélése.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz tototos #35136 üzenetére
A végén mindig ugyanoda lyukadunk ki, link emberek, nulla hozzáállással a probléma gyökere. Normális ember felkel, bejelentkezik meetingre, dolgozik bent és otthon is. Egy ideális világban akár működhetne is a full HO. A valóságban viszont nem (csak) ilyen emberek dolgoznak, velünk legalábbis.
Nálunk amúgy kollektíven tiltva volt a HO. Aztán én jeleztem, hogy ez sztem kvára nem fair. Mert én pl. dolgozom otthonról is, mondtam hogy legyen egyéni elbírálás. Na de hát az diszkriminatív stb. Aztán végül addig hisztiztem rajta hogy lett HO-m. Aztán azoknak az embereknek is akik megérdemlik.
Ugyanez volt a karácsonyi szabival. Én kijelentettem, hogy nekem a karácsony az 2 hét. Egész évben odateszem magam, igazítom a szabijaimat a céghez, a projektekhez, de karácsonyi 2 hét az fix. Hát azt nem lehet, akkor a többieknek is meg kéne engedjék. Aztán végül csak megkaptam. Idén meg már ott tartunk, hogy a fél cég elmegy karácsonykor, ami totál érthető is, a víz se folyik ilyenkor kb...
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
válasz tboy93 #35137 üzenetére
Akkor szerinted azért hívják vissza az embereket az irodába, mert HO-ban nem/kevesebbet dolgoznak?
Az előző cégemnél covid előtt szinte szitokszó volt a HO aztán covid alatt csak HO-ban lehetett dolgozni. Közel 2 évet volt mindenki "száműzve" aztán most meg terelnék vissza az embereket az irodába. Ennek a hatása az, hogy sokan bemennek mert hát a főnök mondja, aztán vannak akik azt mondják ha eddig jó volt a HO legyen mostantól is jó. De eddig semmilyen megfogható indokat nem hallottam arra vonatkozóan miért is kell erőltetni az irodát.
Persze betanulás/információ áramlás szempontjából sokkal jobb ha ott vannak egymás mellett az emberek, de ha 2-3 évig ezt sikerült megoldani HO-ban akkor most is meg lehetne.A karácsonyi leállásról meg annyit, hogy az előző cégnél kötelező szabi volt, a mostaninál(minisztériumi háttér) meg ügyeletet kell tartani, mert akkor zárják az évet és ha valamilyen papír kell, akkor azt oda kell adni valakinek.
[ Szerkesztve ]
-
dellfanboy
őstag
válasz tototos #35138 üzenetére
en sztem ebben a topicban irtam le, hogy a betanulaskor pont a HO jobb. covid alatt betanitottam 1-2jr.t meg elotte is. elotte siman visszajottek 2 hettel, kesobb, hogy ez most hogy, a covidosok meg felvettek a teams callt, es lattak hogy mit hova klikkelek. ettol fuggetlenul a covid alatti tanulok is jottek 2 hettel kesobb, csak pattintottam oket, hogy csekkoljak a videot, ami az en oldalamrol megtakaritas volt, nah meg a a foni se engem bszot le ha a kismokus nemtud vmit..(akit kvazi o vett fel ugye)
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
Marky18
aktív tag
válasz dellfanboy #35131 üzenetére
Dolgoztam mar en is Shanghajban, Bangaloreban, Bostonban es nyugati parton elo kollegaval is, de azt semmilyen korankeles, vagy kesoi munkavegzes nem oldja meg, hogy ezekkel az emberekkel europaikent egyszeruen nem lehet aktivan egyutt dolgozni. En pedig nem fogok atallni egy masik idozonora emiatt, mert egy mezei alkalmazott vagyok. Meg budapesti kollegakkal is nehez osszehozni egy-egy reviewt, mert mindenkinek megvan a sajat elete, ami sokszor akadalyoz.
En nagyon home office parti voltam, de az utobbi nehany honap totyogasa a projektben raebresztett, hogy mennyire fontos a szemelyes kontakt es a whiteboard.
Ha te ugy nyomsz le egy irodai napot, hogy 9-17 implementalsz (szoval megvan tervezve a munkad elore....), akkor nyilvan semmi ertelme bejarni, de azt a munkat valakinek/valakiknek meg is kell terveznie. -
nagyúr
válasz tototos #35138 üzenetére
Globálisan nem tudom. Nálunk el se lettek engedve HO-ba azok az emberek akik nem dolgoznak rendesen. Kivéve egy. Van egy srác, aki lófaszt nem csinál, bent játszik(!), de olyan olcsó hogy nem akarják kirúgni. (Plusz néha, nagyon ritkán, megcsinál egy-egy bonyolultabb dolgot) Ott én kértem, hogy tüntessék el az irodából, mert rombolja a hozzáállását a többieknek.
[ Szerkesztve ]
-
Emod
kezdő
válasz Furious #35118 üzenetére
Köszi a tanácsot.
Amennyire én látom ezek a hibrid megoldások fenntarthatók hosszabb távon. Kisebb irodák, de a lehetőség adott az onsite-ra.
Másik, hogy nincs annyira lakhelyhez kötve. Például nálunk is sokan vagyunk messzebbről. Heti 1-2 bejárás(, vagy akinek olyan havonta/ nagyobb eseményeknél bejön) még megoldható és nem kell mindenkinek Budapestre költöznie. Cégeknek is nagyobb merítés van a munkavállalókból. -
félisten
Mondjuk pont a múlt héten volt olyan, hogy a PO-val volt megbeszélve egy meetingem, erre 20 perccel előtte lemondja, mert megy intézni a személyes dolgát.
Az nem kicsit felb@szott. Én megértem, ha valakinek időpontja van és 1 órás program miatt nem vesz ki szabit.
Tegyen blockert a naptárba, és intézze el. De ez vérlázító."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
gyépés
aktív tag
válasz tototos #35136 üzenetére
Igen, én is béreltem irodát remote workre. Mindent meg lehet oldani, ha az ember akarja.
Én azt nem szoktam csak megérteni, hogy miért vannak emberek azon kiakadva, hogy vannak akik az irodai munkavégzést preferálják. Mindenki tök más dolgokat szeret, máshogy működik. Van ilyen. A cégeknek is megvan az okuk erre biztos. Fentebb is írták, hogy meg lehetett beszélni, hogy valaki otthonról dolgozzon. Ha meg nem, akkor nem azt a munkahelyet kell választani. Mégis vannak olyan aggresszív kirohanások, az irodai munka ellen, hogy nem is értem."Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
tototos
őstag
válasz gyépés #35145 üzenetére
Szerintem a kirohanás arra vonatkozik, hogy kötelező bemenni mert a főnök azt mondta. Feleségemnél például az osztályvezető megkérdezte, hogy mennyit járnak be a dolgozók, mondta a csopvez hogy heti 2-t és az volt a válasz, hogy az kevés...
Én kicsit azt érzem, hogy egy két vezető(legtöbbször idősebb korosztály aki világ életében irodában dolgozott) nem tud/akar új módszereket alkalmazni a problémák megoldására és ezért visszatér a bevált módszertanokhoz, például arra, hogy gyertek be az irodába és ott majd milyen jól meg tudjátok beszélni a dolgokat és minden szép és jó lesz.@D1Rect: A HO szerintem magával hozza azt, hogy máshoz kell alkalmazkodni. Ez nagyon szépen tükröződik az általad leírtban is. Az iroda ad egy keretet a dolgoknak, amire nagyon sok embernek szüksége lenne. Persze ha tudatosan figyelnek a dolgokra akkor nincs gond, de a szabadság sokszor felülírja a tudatosságot.
[ Szerkesztve ]
-
ReFleXx
addikt
nalunk kedd lenne az onsite nap, de az egyik kollega az esetek 90%ban reggel ir, hogy bocsi nem tudok ma bejonni, az esetek 80%aban az indok hogy hetvegen megfaztam(telen - nyaron tok mind1) a maradek 20% pedig futar/szerelo jon.
2020-as dakota közmondás: "Intel a csórók AMD-je"
Új hozzászólás Aktív témák
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Sorozatok
- bb0t: Gyilkos szénhidrátok, avagy hogyan fogytam önsanyargatás nélkül 16 kg-ot
- Google Pixel 6/7/8 topik
- Samsung Galaxy S21 és S21+ - húszra akartak lapot húzni
- iPhone topik
- Milyen CPU léghűtést vegyek?
- Mobilhasználat külföldön
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- További aktív témák...
- MECHANIC PCB repair PAD - 2. generációs kialakítás
- DC csatlakozós ventilátor kábel - 1 utas vagy 3 utas változat
- ÚJ, bontatlan iPad PRO 13 (2024) M4 CHIP! 256GB WIFI asztrofekete, 1 év Apple garancia!
- Samsung Galaxy S22 Ultra 5G 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- HP Victus 16-r1019nt - ÚJ 16" FullHD IPS GAMER notebook - i7-14700HX, 32GB, RTX 4070
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen