- A Corsair égisze alá kerül a Fanatec
- Megérkezett a Corsair új M.2-es SSD-je, és mindennek mondható, csak lassúnak nem
- Módosít a memória sebességének jelzésén a Microsoft
- Elveszítette az egyik legnagyobb kínai partnerét az Intel és a Qualcomm
- Átlátszó OLED kijelzőket építenek az ablakok helyére a koreai metróban
- Samsung LCD és LED TV-k
- Milyen egeret válasszak?
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Autós kamerák
- Megérkezett a Corsair új M.2-es SSD-je, és mindennek mondható, csak lassúnak nem
- Módosít a memória sebességének jelzésén a Microsoft
- Vezetékes FÜLhallgatók
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
Hirdetés
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
-
Enduro változatot kapott a Mobvoi TicWatch Pro 5
ma WearOS 3.5 rendszerrel és kettős FSTN és AMOLED kijelzővel érkezik az új modell.
-
Módosít a memória sebességének jelzésén a Microsoft
ph A Mhz megy, a MT/s paraméter pedig jön, amitől kevesebb félreértést várhatnak a gyártók.
Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
No akkor indítsunk egy újabb off szálat, közvélemény kutatás amúgy is ritkán van a topicban...
Nálunk (magyar kkv) maradt minden a régiben, bár itt amúgy is elvben heti 3 napban maximalizálták a HO-t, de az üzletágak vezetői ettől eltérhetnek (van 1-2 kolléga, aki full remote-ban dolgozik, de ez különösebben nem jellemző; illetve van pár munkakör (pl. raktáros) ahol értelemszerűen kifejezetten tiltott a HO). Pont most csináltam egy kimutatást a bejárásról: a 75 fős szervezetünkben úgy 10 és 55 fő között változik a bent lévők száma (péntekenként gyakorlatilag kiürül az iroda, de a legtöbb terület heti egyszer onsite jelenlétet követel meg, köztük mi is, így azokon a napokon értelemszerűen többen vannak bent)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
gygabor88
tag
Nagy multi. Teljes home office meg van engedve, de nem kötelező, tehát aki akar az bejárhat minden nap. Nyár vége felé érdeklődtem egyik főnöknél, hogy várható-e változás és akkor azt mondta, hogy nem tervezik a szigorítást. Persze bármikor változhat, de szerintem megtartó erőként gondolnak a ho-ra nálunk. Relatíve alacsonyak itt a fizetések, cserébe nem problémáznak az otthon dolgozáson.
-
azbest
félisten
Ahol én vagyok ismerős, ott most már hivatalosan is kb a létszám 50%-át kitevő a fizikai hely, be sem tudna a teljes cég egyszerre menni, max rendezvényre.
Egyik cégnél vissza is mondtak egy emeletet az irodabérletből, általában szinte üres volt a 3 iroda szintjük az utóbbi 2-3 évben. Másik cég pedig át fog költözni jobb energetikai fejlettségű épületbe, picit talán még kisebb fizikai kapacitású helyre.
Kb mindkettőnél közös, hogy csak annak van fix helye, aki vállalja, hogy legalább heti 3 napot benn van. Egyiknél kb 2-3 hetente illik bemenni egyszerre csapat szinten - jellemzően sprintfordulós meetingekre, ott csapatonként kb 50% főnyi asztalt dedikáltak (~150 fős cég).
Másik helyen inkább full ho és bejárás opció van, embere választja, kb harmada-fele jár be (~70 fős cég).[ Szerkesztve ]
-
VágniValó
addikt
Nálunk nincs változtatás szerencsére.
De...héten hallottam biztos forrásból, hogy egy bizonyos 3 betűs magyar olaj cég (höhöhö nagy rejtvény) is most készül full 0 HO-t bevezetni, egyelőre még nem de hamarosan, mostcsak annyit szigorítottak hogy senkinek nem lehet a mostani 2 HO nap Hétfő vagy Péntek. Azt az infót kaptam, hogy az egyik architect egyből felállt amikor hivatalos lett a hír
és ez a cég a bérekkel eddig is elvolt maradva. Fizu téren 2020 óta lejtmenet, minimális bérjavítás, messze nem ilyen 10-20%-ok.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
tototos
őstag
válasz Qtya123 #35058 üzenetére
A probléma, hogy hétfőn és pénteken pang az iroda, aztán kedd szerda csütörtök meg mindenki bemegy és nincs elegendő hely. Az új irodákat a teljes létszám 60%-ra tervezik így borítékolható, hogy nincs megfelelő eloszlás akkor nem fognak tudni leülni az emberek.
Érdekes téma a HO szerintem. A covid alatt bebizonyosodott, hogy nagyon sok dolgot el lehet intézni HO-ban is, aztán most megpróbálják valamiért visszahívni az embereket az irodába. Én eddig nem hallottam olyan magyarázatot ami indokolná az irodát, főleg úgy hgoy covid alatt az volt a mantra, hogy nincs visszaesés a hatékonyságban. -
carapace
csendes tag
Nálunk elvileg három napot be kéne menni, de már az interjún elmondták, hogy az iroda egyszerűen nem elég nagy ehhez, szóval mindenki úgy jár be ahogy szeretne. Úgyhogy én átlag két havonta
-
Qtya123
őstag
válasz tototos #35061 üzenetére
A túl kicsi iroda jogos. Ott tényleg probléma, ha K-Sz-Cs akar mindenki bent lenni.
Úgy látom nagyon cége válogatja ezt a visszahívjuk-e a népet HO-ból dolog, ugyanolyan szakterületű cégek esetén is teljesen ellentétesen csinálja A cég és B cég.
Ismerős Morgannél van, azt mondja, hogy ott is terelnék vissza őket, most heti 2 az "ajánlott", de nem csesztetik, ha nem megy be.
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz Qtya123 #35064 üzenetére
Ismerős Morgannél van, azt mondja, hogy ott is terelnék vissza őket, most heti 2 az "ajánlott", de nem csesztetik, ha nem megy be.
Húúú, de nagyon garázscég módjára mehet ott a munkaidő-nyilvántartás...
Nálunk mindez úgy néz ki, hogy a bérszámfejtő program felületén kell előre igényelni a HO-t, napi bontásban, a szabadsághoz hasonlóan; aztán a közvetlen vezető engedélyezi (vagy adott esetben nem) a HO-t. Technikailag lehetőség van elrendelni is HO-t a vezetőnek, ezt akkor szoktuk alkalmazni, ha váratlanul kell otthon maradnia a delikvensnek (pl. szerelőt vár vagy hasonló).
Ergo megvan ennek a normális folyamata, nem anarchia jelleggel megy a partizánkodás."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Benny89
csendes tag
válasz Qtya123 #35064 üzenetére
Úgy látom nagyon cége válogatja ezt a visszahívjuk-e a népet HO-ból dolog, ugyanolyan szakterületű cégek esetén is teljesen ellentétesen csinálja A cég és B cég.
Alufólia sisak fel. Itt arra tudok gondolni, hogy a döntéshozók és az épületüzemeltető/tulajdonos között egyes esetekben anyagi összefonódás van, ezáltal ennek a pár embernek/cégnek megéri minél nagyobb területet fenntartani. Jelenlegi munkahelyemen heti 1.8 nap HO van, amit csökkenthet mindenféle egyéb tényező adott hónapban. Covid alatt két évig a szellemi állomány 95%-a otthonról dolgozott, rekord nyereségű évek voltak ezek. Ennek ellenére mióta vége a járványnak, van ez a hülye szabály és esztelenül tolják az irodák ingatlanfejlesztését. Alufólia sisak le.A másik érdekes dolog, hogy a cégek mennyire szeretnek kampányolni azzal, hogy így-úgy zöldek, védjük együtt a környezetet, stb. Furcsa módon az nem jut eszükbe, hogy mennyi energia szükséges ennek az irdatlan embermennyiségnek a nagyrészt felesleges mozgatásához, pedig egy szolgáltatást nyújtó cégnél valószínűleg ezzel lehetne a legtöbb környezetszennyezést megfogni.
-
gyépés
aktív tag
Én most kezdtem november elején fővárosi, kb. 200 fős cégnél. Full remote policy van. Ez itt alap, ehhez van minden tervezve (kevesebb férőhelyes iroda, vidéki toborzás, automatikus szállás jár vidékieknek céges progikhoz, de ezek sosem kötelezőek, támogatás otthoni irodai eszközökre, stb.) Egyelőre úgy látom, hogy meglepően haladó hozzáállásuk van a munkavállalók kezelése felé. Azt már csak óvatosan jegyzem meg, hogy simán átlag feletti a fizu és minden létező konstrukcióban lehet náluk dolgozni. Nem meglepő módon az emberek egész kedvesek itt.
Persze én meg bejárok minden nap irodába, és ledolgozom úgy a napot, hogy nem szólok senkihez kb. Szerintem itt lefelé lógok ki a céges kultúrából.[ Szerkesztve ]
"Ha kell, ha nem, ha muszáj... Hívjatok úgy: SZOMORÚ SZAMURÁJ!" by Kocsor Zsolt
-
Egon
nagyúr
válasz Reggie0 #35066 üzenetére
Jah, nyilván a normális dokumentálás, neadjisten ISO megfelelés (jogszabályiról nem is beszélek, munkaidő nyilvántartás kötelező, csaxólok...) az egyből Észak-Korea...
Nem csak két fős garázscégek léteznek..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
VirsLee
őstag
A normális dokumentálás az, hogy beírod dolgozol/dolgoztál vagy távollét. A munkaszerződésben meg lehet oldani, hogy az otthonod ugyanúgy munkahelynek számít, vagyis mindegy hogy otthon vagy esetleg bent az irodában dolgozol. Az általatok használt jóváhagyási procedúra pedig Észak-Korea Törődj bele, hogy jogszabály szerint ennél sokkal rugalmasabb is lehetne, de nálatok nem az.
-
Egon
nagyúr
válasz VirsLee #35070 üzenetére
Törődjek bele? LOL... Max röhögök azon, hogy mennyire vagytok elbillenve...
Csak random túrás a neten, első találat: [link]Célszerű lehet a munkaszerződésben utalni arra, hogy munkavállalónak előzetes bejelentés alapján lehetősége van a home office igénybevételére.
Úgy tűnik, nem csak nálunk van "Észak-Korea"...
Kívánom, hogy tölts el huzamosabb időt Észak-Koreában, esetleg átértékelnél ezt-azt...Nos, a magam részéről ezzel a teljesen értelmetlen off szálat lezárnám, bár így megfosztom magam pár további vidám perctől...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
_NCT
őstag
Német multi, havi 1 irodai munkavégzés, de van, hogy ez is elmarad. Előfordul, hogy heti 1x-2x bemegyünk, nem azért mert kell, hanem mert szeretünk együtt is dolgozni, networking-elni. Full remote, elvileg marad is. Itt max azt kell adminisztrálni ha bemész és foglalsz helyet.
[ Szerkesztve ]
-
brumi1024
veterán
Elolvastad azt a cikket amit linkeltél? Miben cáfoltad a hozzászólást, amire reagáltál? Célszerűvel kezdődik a mondat, nem kötelezővel. Azon a linken két mondattal később:
A Kormányrendelet továbbá arról is rendelkezik, hogy a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek.
Szóval igen, nem muszáj mindent túladminisztrálni, meg előre igényelni.
[ Szerkesztve ]
-
-Skylake-
addikt
vicces nezni ezt az 50+os vallalkazo vagyok vergodest amit altalaban lenyomsz itt. mert barmibe fogadok, hogy az vagy, konkretan sut a hozzaszolasaidbol. a vilag mar halistennek nem ilyen.
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
Egon
nagyúr
válasz brumi1024 #35073 üzenetére
Nem árt értelmezni az olvasottakat, ez igaz - neked szemmel láthatóan nem sikerült.
1. Az "Észak-Korea" minősítés arra utal, hogy nálunk valami egyedi kivételesen diktatórikus eljárás lenne, ami kábé sehol máshol nem fordul elő.
2. A "célszerű" megfogalmazás azt jelenti, hogy észszerű, vélhetőleg a többség így jár el (vagy éppen így kellene eljárnia).
3. A fentiekből következik, hogy a cikk pontosan cáfolja a topictárs nyavalygását.
4. Szívesen.Btw annyira bírom, amikor valaki képtelen tovább látni a saját kis szemétdombjánál, és mondjuk egy munkaügyi ellenőrzés folyamatába bele se bír gondolni, fel sem merül benne semmi ami túlmutatna a kicsinyes érdekein.
Jah, meg az is vicces lehet, amikor (majdnem) mindenki úgy dönt, hogy már jóideje nem volt benn az irodában, ideje bemenni egy napocskát - aztán leülni meg nem tud, mert a shared desk-en már ketten ülnek, akik hasonlóan döntöttek aznap...[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz -Skylake- #35074 üzenetére
Pont duplán ment mellé, ami nem engem minősít...
Alkalmazott vagyok (igaz vezetői beosztásban, de munkáltatói jogokat nem gyakorlok), és hálistennek nem vagyok 50+-os sem. Mostanában ne vegyél lottót, pénzkidobás lenne..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Drizzt
nagyúr
Nálunk egyáltalán nem kell munkaidőt adminisztrálni semmilyen formában. Tehát nem kell se azt beírni, hogy mikor mivel mennyit tölt az ember, se azt, hogy hol. A konkrét munkaszerződés emlékeim szerint arról szól, hogy az iroda a munkavégzés helye, de az már olyan régen volt, hogy csak tipp. Covid óta meg az a gyakorlat, hogy mindenki úgy csinálja, ahogy neki a legjobb. Évi 1-2 alkalom erősen javasolt az irodában. Idén már a munkaalkalmassági egészségügyi vizsgálat újra kötelező lett. Kb. ennyi.
Okés, a szabadságot azt kell adminisztrálni, de ez az összes teher a munkavállalókon. Persze ha új szerződést kellene írnom és érdekelne, hogy legyen HO, akkor én is odafigyelnék a szerződésre.I am having fun staying poor.
-
OPiiPO
addikt
válasz gyépés #35068 üzenetére
" ledolgozom úgy a napot, hogy nem szólok senkihez kb." - ezért szerintem felesleges bemenni az irodába, hacsak nem a KV miatt Én a heti 1-2 irodai napomon élvezem hogy együtt ebédelhetek a munkatársakkal, KV szünetben kis beszélgetés, networking is beesik, stb. Emiatt kb. egy-másfél órával később is végzek mint amikor HO-ból nyomom.
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Egon
nagyúr
válasz Drizzt #35077 üzenetére
Az Mt. előírja a munkaidő nyilvántartás vezetését, igaz ez a munkáltató oldaláról jelentkező kötelezettség (ezt meg lehet oldani pl. egy beléptető rendszerrel, de ha Pirike akire rásózták a nyilvántartás vezetésének kötelezettségét, azt se tudja hogy a fél cég merre kószál, akkor azért lehetnek kihívások, lássuk be... ).
Ha nincs vezetve, akkor érdekesen lehet mondjuk túlórát fizetni... De tényleg abbafejezem, értelme nulla."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
-Skylake-
addikt
"Jah, meg az is vicces lehet, amikor (majdnem) mindenki úgy dönt, hogy már jóideje nem volt benn az irodában, ideje bemenni egy napocskát - aztán leülni meg nem tud, mert a shared desk-en már ketten ülnek, akik hasonlóan döntöttek aznap..."
biztos vicces lenne, csak rendes cegeknel be tudod foglalni magadnak a helyet amikor be akarsz menni. igy ez bar viccesen hangzik, a vilag ISMET nem ugy mukodik halistennek mint ahogy elkepzeled.
amit meg nekem irtal : igy csak megrosszabb helyzet, mert ha sajat kkv lenne azt mondanam hogy legalabb meg erdeked fuzodne ehhez a vallalhatatlan modellhez, de igy hogy alkalmazott vagy igy meg csak erdeked sem fuzodik hozza es megis erre tapsolsz, hogy hejjj. szoval barcsak hazudtad volna, hogy vallalkozo vagy, akkor egy picit komolyabban tudtalak volna venni mint igy.
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
Drizzt
nagyúr
Elnézést, az kiment a fejemből, hogy a szabadság regisztráló rendszerben a hó elején a rendszer által előre kitöltött munkaidő niylvántartásra kell nyomni 4 okét. Igazad van, ez is adminisztráció, csak annyira kicsi, hogy elő se jött magától az agyamból. Túlóra meg nem nagyon merül fel, mert a munkaidő bőven elegendő a munka megfelelő minőségű elvégzésére.
I am having fun staying poor.
-
Qtya123
őstag
És ebből a hozzászólásomból Te honnan tudod, hogy ott hogy megy a munkaidő nyilvántartás? Annyit írtam, hogy heti 2 az ajánlott.
Ebből te rögtön azt szűrted le, hogy garázscég mentalitás (ja, biztosan működne egyébként a garázscég mentalitás egy ekkora globális pénzügyi cégnél).
Mert attól, hogy ajánlott, de nem kötelező bemenni miért is következik rögtön az, hogy lesz@r mindent a cég és gatya a nyilvántartás? A kettő között nincs összefüggés, nem is értem...[ Szerkesztve ]
-
section9
őstag
Nalunk a high performerek kozvetlenul a kulfoldi felsovezetestol kaptak meg az engedelyt, hogy otthonrol dolgozhassanak (csak nalunk ernek ra ennyire C szinten az emberek?), mindenki masnak meg ~50%-ban kotelezo az irodai jelenlet. Oszinten szolva, ha nem kaptam volna meg az engedelyt akkor sem jarnek be, hanem megvarnam a PIP-et aztan dobbantanek mashova.
-
szakmaster
tag
Nálunk (multi) heti 1 nap a kötelező irodás nap. Csapatonként meg van határozva, hogy melyik nap, esetemben a hétfő és akkor sokat meetingelünk. A többi nap szabadon eldöntheti mindenki, hogy bemegy-e vagy sem. Shared desk-ek vannak amiket előre foglalni lehet a belsős rendszerben. Ez így szerintem teljesen rendben van és szeretem ezt a munkáltatói hozzáállást.
-
félisten
Full remote.
Most kitalálták, hogy 3 havonta 1 napot menjünk be.
"Együtt dolgozás."Hát most az irodában beszélgetek az 1000+km-re lévő kollégámmal. Fucking great.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
horush
addikt
-
ody42
senior tag
Nekem az utolsó 2 munkaszerződésem már olyan volt, hogy 40 óra, kötetlen munkaidő, és nem volt benne munkavégzés helye meghatározva.
A kötetlen munkaidőben benne van az is, hogy amíg a heti 40 órában benne vagyok, addig nincs túlóra sem, ha esetleg azt kívánja a munka, hogy este 9-10 között kell valakivel beszélni Kanadában, vagy mondjuk segítek egy maintenanceben valakinek, cserébe nincs core time sem, és ha lazább időszak van, akkor senki nem kéri számon, hogy mivel töltöttem ki az óráimat. (Mondjuk lehet, hogy ez azért van, mer tudják, hogy szakbarbár vagyok, és úgyis vagy tanulok, vagy épp valamit automatizálok... )
A munkavégzés helye kötetlen, azaz lehet az iroda, lehet otthon, vagy lehet Norvégiában egy szerverszoba kerti székkel. Elég sok ilyen szerződés van a cégnél, és elég nagy cég, szóval az MT-be valszeg belefér ez így. -
sutszi
veterán
#35048 Tapsi : Ahol beszéltem ottani emberekkel:
- OTP: Most szigorítottak ősszel. Elég radikálisan. Ha jól emlékszem szeptemberig volt 4 HO / 1 iroda hetente. Most viszont ennek az inverze van elvárva... Viszont vannak kivételek, mert akik covid körül kötöttek távmunka szerződést azoknál megengedőbb. 2 hetente 1 nap talán... De ezt is csak úgy lehet, ha tényleg messze élsz.- MOL: VágniValó által leírtak egy részét hallottam... Alapvetően a fókusz azon volt, hogy erős szigorítás lesz... Gondolom fel kell tölteni a tornyot...
- Mi év elején költözünk... Az irodaházak szintjén nagyon elgurult a pöttyös labda. Áprilisban eszközöltek egy 6 szoros üzemeltetési és rezsi emelést... ráadásul visszamenőleg októberig... És amúgy az ahol mi vagyunk lassan kong az ürességtől az épület... Mindenki element/elmegy az árazás miatt. Mindenhol elszálltak az árak és az újonnan épült helyekkel azonos szintre lövik magukat. Miközben messze elmaradnak szintben és színvonalban. Gondolok itt a megváltozott igényekre. Fontos, hogy legyenek meeting roomok, és már nem működik jól az open office a végtelenbe és tovább. Kellenek közös terek...tárgyalók és fülkék 1 vagy 2 személyre.
Voltam nemrég az IBM-nél a Szigony utcában...igen, abban a Szigony utcában. Hogy megváltozott az a rész... A lényeg, hogy a fülke és a mobilfal mint olyan, eléggé felértékelődött...
Rátérve a kérdésre nálunk heti 2 nap az ajánlás... én folyamatosan küzdök azért a CEO szinttel, hogy ne boruljunk meg a kötelező irányba, mert annak csak negatív hatása van.
Viszont! Van 2 esettanulmányom. Az egyik már lefutott kör, a másik most lesz aktuális. Mindkét esetben jelentős teljesítménycsökkenésről van/volt szó. A lefutott körben több beszélgetéssel is lekövetve egy néhány hónapra kötelező lett a bejárás. Azzal a kitétellel, hogy ha javulnak az eredmények, akkor ismét szabadon lehet HO. Így is lett. Mindenki boldog. A második eset most futott ki arra a pontra, hogy be kell avatkoznom, mert rágják az fülem, hogy gond van. Remélem ez is sikerrel zárul.
A konklúzió amit át szerettem volna adni, hogy a lokális problémákat úgy is kell kezelni és nem jó gyakorlat ebből általánosítani, aztán mindenkit szivatni a bejárással.[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Xero
nagyúr
válasz sutszi #35091 üzenetére
OTP: 3Iroda-2HO az alap de ettol el lehet terni, csak egy keres a line manager fele, es egy beszelgetes az ugyvezetovel. Siman at lehet rugni az 1Iroda-4HO felallast.
Az egyetlen megkotes annyi, hogy fix helyed csak akkor lesz ha legalabb 4 napot irodaban toltesz, mas esetben shared desk.
-
lumpy92
aktív tag
Bp-i mérnökiroda, kkv. Covid előtt és után sincs HO lehetőség. Alkalmilag 1-1 nap mehet (jön a szerelő, stb.) az ügyvezetőkkel előre lebeszélve, de csak azért mert különben a dolgozó kiveszi szabinak és akkor még kevésbé tarthatók a tervszállítási határidők.
Ami a pikantériája a dolognak, hogy covid alatt kényszerből HO volt és ugyan úgy elkészültek a tervek...
Az ügyvezetők mégis azt hangoztatják azóta is, hogy a mi munkánkhoz a jelenléti munkarend jó csak és milyen rossz volt, mikor nem az volt."never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"
-
sutszi
veterán
Én elhiszem. Tudom hogy jók az infóid. De azt us hallottam csapat függő is... ezáltal vezető. Lehet csak az én forrásom esetén van fals infó. O momentán full ho dolgozik. Nagyon messze lakik.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
tototos
őstag
Nagy autóipari multinál dolgozó emberektől hallottam, hogy náluk középvezetői szinttől felfele 50% a kötelező, dolgozói szinten 2 hetente 1 nap. ÉS ezen kívül valahogy megpróbálják a hétfő és pénteki napra is terelni az embereket, mert akkor kong az új iroda másik napokon meg nem biztos hogy a saját csapatoddal tudsz leülni egy helyen.
Nyilván itt is nagyon sok függ egy adott középvezetőtől meg az ő felettesétől, hogy mennyire van számonkérve. Mindig vannak olyanok, akik csak úgy viselkednek ahogy le van írva és ha törik ha szakad akkor is elvárja, hogy bejárjanak az emberek mert hát ez a szabály, meg vannak azok akik úgy vannak vele, hogy legyen elvégezve a munka aztán úgyse kéri számon senki hogy tényleg megvolt-e az 50%. -
axioma
veterán
válasz tototos #35097 üzenetére
Erdekes, nalunk - csapatszinten volt megbeszelve melyik 2 nap a bejaros (de ott sincs tragedia ha nem, illetve tobben bejonnek 4-6 orara aztan otthonrol folytatjak) pont a hetfo a legzsufibb nap. A pentek az teny, az kong. Persze tobbet lehet bejarni (en pl. minden nap megyek, meg egy masik kollega is).
Új hozzászólás Aktív témák
- Skoda, VW, Audi, Seat topik
- Autós topik
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Milyen légkondit a lakásba?
- RTX3070 16 GB VRAM-mal?
- Redmi Note 13 Pro 5G - nem százas, kétszázas!
- Toyota topik
- Samsung LCD és LED TV-k
- Milyen egeret válasszak?
- További aktív témák...
- Lenovo Thinkpad X250 (két akkus változat+samsung 860 Evo SSD)
- Üzletből, garanciáHP EliteBook 840 G8 14"FULLHD IPS üzleti ultrabook, i7-1165G7 4mag/16RAM/512SSD
- HP Probook 6450b laptop alaplap + I3 CPU
- Ps5 Digital Edition, 2023 Decemberén vásárolt
- Új Razer Blade Gamer AMD Rysen 9 16RAM/1TBSSD/NVIDIAGeForce RTX3070 14,1"2K 165Hz
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest