- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- Formálisan megjelent a Microsoft felskálázó eljárása
- Mikrokontrollerek Arduino környezetben (programozás, építés, tippek)
- Visszatérne a PC-s kliensbizniszbe az NVIDIA
- VR topik (Oculus Rift, stb.)
- Melyik tápegységet vegyem?
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
Hirdetés
-
Két OLED kijelzőt is bevet a GPD DUO
ph A készülő notebook biztosan úgynevezett AI PC lesz, de nem tudni, hogy milyen platform kerül bele.
-
[SoP] Konzolokra is megjelenik a Marvel Rivals
gp A következő zárt béta júliusban érkezik, ez már mindhárom platformon futni fog.
-
AMD Radeon undervolt/overclock
lo Minden egy hideg, téli estén kezdődött, mikor rájöttem, hogy már kicsit kevés az RTX2060...
Új hozzászólás Aktív témák
-
félisten
-
chosenpant
újonc
válasz Pfiucska #36900 üzenetére
Bárhol egyéb pénzügyes pozi
Utóbbi kettőt kevésbé javaslom, szerintem ezeknél hamar megáll a fejlődési lehetőség.szerintem az egyéb pénzügyes pozi is tud ugródeszka lenni és lehet benne bőven fejlődni juniorként is. pl revenue analyst, fp&a analyst illetve ehhez hasonló pozik.
de ha egyéb alatt a rtr, otc területeket és társait értetted, onnan tényleg elég hosszú tud lenni az út.
-
sutszi
veterán
válasz D1Rect #36901 üzenetére
Nem. Félreérted. Mivel most van egy szituáció ezért megnézi, hogy már most el tudna-e kanyarodni a másik irányban. Elsősorban az érdeklődése vezette őt a terület felé eddig is , nem a lehetséges kiugró fizetés. Nem tudja milyen fizetések vannak ezen a területen... Ennek a szondázásában próbálok segíteni neki.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
dellfanboy
őstag
válasz sutszi #36899 üzenetére
És itt merült fel a kérdés, hogy egyáltalán milyen pozíciókban tudna 0-km-es kezdőként pályázni
pályázni bárhova lehet, kérdés hogy hova hívják be...
én nem értem ha van plc tapasztalata miért nem abban az irányba indul: gyors google alapján Átlagosan elérhető havi fizetés: bruttó 570 000 Ft – 865 000...
karrierváltás?ez inkább így kezdőként jobhoppernek néz ki. fingja nincs mit akar de pénz kell me má van ház+gyerek.majd 40-50évesen elgondolkozhatsz a karrierváltáson.
pénzüggyel az a baj tulsok a csaj, és nemtudod hogy melletted lévő azért van a cégnél mert tud dolgozni, vagy csak 1-2 nagykutya tartja ott mint gciputtony.
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
nyunyu
félisten
válasz dellfanboy #36906 üzenetére
Volt olyan 100+ fős IT projektem, ahol a projekt managerinánk inkább hozzánk a fejlesztés+üzemeltetési részleg termébe ült be, a megrendelő üzleti oldal terme helyett, mondván abban a folyamatosan kotkodáló tyúkólban nem tud dolgozni.
Mi oldalunkon csend volt, max akkor beszéltünk, ha muszáj.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
sutszi
veterán
#36900Pfiucska & #36905Tapsi : Nektek köszönöm a releváns válaszokat.
#36906dellfanboy : Jól látod. Nem érted.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
addikt
válasz dellfanboy #36906 üzenetére
pénzüggyel az a baj tulsok a csaj, és nemtudod hogy melletted lévő azért van a cégnél mert tud dolgozni, vagy csak 1-2 nagykutya tartja ott mint gciputtony.
Hát, ez ilyen 5-emberes könyvelőirodában oké, de egy jól működő multinál kevésbé esélyes. Persze van ellenpélda is, a Veoliánál például a jogi igazgató a jogász gyakornokokkal íratta a kölyke szakdolgozatát. De hát az egy ilyen igazi suttyó francia multi, na! SSC-nél ilyesmit nem nagyon tudok elképzelni. -
Pfiucska
aktív tag
válasz dellfanboy #36906 üzenetére
pénzüggyel az a baj tulsok a csaj
meg a túlóraiPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
Dare2Live
nagyúr
ME2 ill 3-4éve ez az egész hot topic usa multinál. Évente sexual harassment (és bullying) oktatás és baromi strict. De annyira, hogy poénkodni, disznó viccelni se lehet. Ha vki érzékeny rá csinál egy eszkalációt kivizsgálás lesz és nagyon könnyen vége a karrierednek.
Az egész mindha már átlendült volna. pl Megcsinálja kolléga a haját vagy felhúz vmi csinit és nem tudod még finom se megjegyezni, hogy jól néz ki, hogy arra oktatás alapján ne lehessen ráhúzni, hogy sexual harassment.
Vezetőkre meg extra mód szigorú az egész.Persze gyakorlatban nem tudom mi van, de elméletben ez.
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
hdanesz
senior tag
Nálunk épp volt/van is pár olyan ember akinek az esetében jönne a Hofi-féle kérdés: Ezt meg ki b*+"%/?
Plusz ha új főnök jön valahova (cégen belül), általában hozza a sleppjét a korábbi poziból idővel.
Eddig csak multinál dolgoztam és láttam sok ilyen esetet. IT-s cégnél olyan embert vettek fel aki azt sem tudta mi az a LAN/WAN. Majdnem egy év volt mire betanítottuk.
Inkább azért tűnik másnak az arány, mert ha egy 4-500 fős multinál van 10-12 ilyen ember vagy akár 30...az másképp oszlik el mint ha egy 5 emberes irodában van akár 1 is. Illetve nem is annyira feltűnő. 1-2 csoporttal odébb már csak szóbeszédből hallanak róla...nem látják napi szinten mit csinál vagy mit nem.
1700 fős cégnél dolgozom, ez csak a mi telephelyünk. Országos szinten 5 ezer feletti létszám van. És ide is vettek már fel urambátyám módszerrel embereket...csak akikről én tudok. Így-vagy úgy de átrugdosták a HR-en. Bármennyi approval is van.
Van némi rálátásom a felvételi eljárásokra és a közvetlen vezető dönt általában a szakmai szempontok alapján, max. van még egy emberke..de általában ő sem a közvetlen főnök feletti , hanem ügyfélért felelős director meg hasonlók. Ami ezek után következik már max. a fizetést és egyéb jutattásokat érinti jóváhagyás szintjén. Nem azt hogy kit vesznek fel vagy nem. Legalábbis nálunk.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz Dare2Live #36915 üzenetére
Megcsinálja kolléga a haját vagy felhúz vmi csinit és nem tudod még finom se megjegyezni, hogy jól néz ki
Nem tudom erre mit mondjak, jó 20 évnyi munkahelyi tapasztalattal a hátam mögött még sosem éreztem rá késztetést, hogy megdícsérjem egy kolléga öltözékét, haját, sminkjét vagy akármilyen a kinézetére vonatkozó attributúmát...
Pedig szerintem elég szociális vagyok, mindenhol jó emberi kapcsolataim vannak, simán alakulnak ki haveri és baráti társaságok, lógunk együtt melón kívül is, nyaralunk együtt családostul, stb.
-
Egon
nagyúr
Tudtommal ha általánosan hangzik el a dícsérek ("de csinos ma, Jucika!"), akkor az nem számít zaklatásnak, ergo szabad. Nem túl gyakran, de előfordult már, hogy ilyesmire "vetemedtem", és még sosem volt belőle probléma (ofc nem "nyomulok" ezek után senkire, tehát ez max egy kis kitérő a beszélgetésben, ami aztán lehet szakmai vagy teljesen semleges).
Konkrét testrészt viszont nem lehet dícsérni, az valóban zaklatásnak számít (és jól is van ez így)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
addikt
Alapvetően pontosan ez (is) a célja azoknak a háttérnagyhatalmaknak, amelyek céltudatos módon igyekeznek formálni a társadalmat olyan irányba, amelyben még jobban kihasználhatják az embereket a saját jólétük érdekében, és a hatalmuk nőhet felettük. Hogy ez közvetett módon hogy jut el innen odáig, abba itt nem szeretnék belemenni, de többféle vonalon segíti őket.
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz hdanesz #36916 üzenetére
IT-s cégnél olyan embert vettek fel aki azt sem tudta mi az a LAN/WAN. Majdnem egy év volt mire betanítottuk.
Ilyenre láttam példát, de messze nem nepotizmus volt mögötte, simán csak a recruitment megfáradása. Sok-sok alkalmatlan jelölt után a fickóval már a tesztet sem töltették ki, csak jöjjön már valaki. Persze fél év után kibaszták, mert lusta is volt, meg igénytelen is.Csak arra akartam utalni, hogy gyakran valami kivételezésnek tűnhet, pedig simán csak a fenti ok van mögötte.
És igen, én is hallottam, hogy a T-nél legendás volt az egyik sales vezető, aki az összes jobb csajt megrakta az igazgatóságon. Még bírósági ügy is volt belőle. De a recruitment ott se célzott volt, csak amikor bekerült egy jó spiné, azt levarrta.
-
addikt
válasz Citroware #36921 üzenetére
Ez a háttérhatalom dolog egy illúzió. Egy vágy arra, hogy legyen valaki, aki irányít. Nem, nincs senki, a korszellem van, ami így-úgy változik. De nincs egy szent tanács, ami azt mondja, hogy mostantól píszí van, és tilos fogdosni a kollégákat. Sokkal inkább Nyugaton a jólét elviselhetetlen könnyűsége van, ami megszüli a meetoo-t, meg a vegánságot, meg az állatvédelmet, a klímaszorongást, stb. Ha akkora jólétben élnél, de inkább a kölykeid abba születnének, akkor náluk is ezek lennének a prioritások, mert nem kell megküzdeniük a mindennapi fennmaradás problémájával.
-
addikt
Ez csak egy oka annak, amiért ezek a háttérhatalmak sikerrel járnak. A háttérhatalom alatt nem egy világot irányító szervezetre gondolok, és nem is egyetlen ilyenre. Talán nincs ilyen. De ami minimum van, azok kimondatlan konszenzusok a világ vezetői között (különféle gazdag, nagy befolyással rendelkező emberek), amik nagyjából hasonló irányba sodródnak, mert mindegyik nagyobb hatalmat akar magának a többi ember felett, és szinte kivétel nélkül az összes feltörekvő mozgalom különböző formákban ezt segíti elő - ezért is tették népszerűvé. Ezek mind annyira indirekt, közvetett módon történő tevékenységek, hogy nehéz visszavezetni, és nagyon mögé kell látni a dolgoknak, hogy az ember megtalálja az összefüggéseket.
Szóval abban biztos lehetsz, hogy az etikai problémákat nem (csak) a nép generálta magának, hanem az egész irányított, valahonnan.
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
válasz Citroware #36928 üzenetére
Te most feltetelezed, hogy minden ilyen mozgalom valakinek az erdeket szolgalja. Vajon ha a 60-as evekben lettel volna szinesboru az USA-ban, akkor a szegregacio eltorleset is ilyen folyamatnak gondoltad volna? Ha nem, akkor mi a kulonbseg?
Masreszt, nem irtad le tisztan, de ugy tunik, hogy szerinted ez a nagybetus rossz. Egyennek, tarsadalomnak, vagy mindkettonek? Szerinted kikenyszeritett dolgok nem lehetnek valojaban jo hatassal? [Azt nem vitatom, hogy kenyszeritessel nagyon sok rosszat lehet csinalni.]
Oszinte leszek, en nem latok abban problemat (pedig 50+), hogy a munkahelyen vagy ahhoz kotodo kornyezetben nem lehet bizalmaskodni (nyilvan mindenkinek mas a bizalmaskodas "elfogadhato" szintje, de az is nyilvan hogy a leggyengebbhez igazodunk a logikus). De azt is tedd hozza, hogy azt hogy mibol lesz "ugy", azt az adott csoport donti el implicite. Nem a szabalyok miatt kell kilepned a komfortzonadbol (es peldaul visszafognod a kollegano ringo csipojere futtyogest), hanem azert, mert azt erzekeled, hogy ebbol van aki problemat csinalna - tehat hozza igazodsz, nem hulye szabalyokhoz. A szabaly az csak lehetoseget teremt ervenyesiteni ilyen jellegu problemakat. -
addikt
válasz axioma #36929 üzenetére
Mindennek van jó és rossz oldala - hiszen ezért is tudtak különböző trendek népszerűek lenni, mindegyik képvisel valamilyen jó célt.
De ezek tudatosan, stratégikusan lettek ám kiválasztva, míg mások tudatosan elhanyagolva. Egyébként pedig már maga a szabályozottság is egy formája annak, hogy végtére mindenki egy jól irányítható birka legyen, függetlenül a szabály tartalmától. Csak szokjon hozzá az ember szépen, hogy lassan semmit sem szabad, csak amit ők megengednek. Természetesen mindez "jó" célt szolgál.[ Szerkesztve ]
-
félisten
Az is egy összeesküvéselmélet, hogy Lölö egy pénztárca.
Ugyanez igaz a világon mindenütt.Nincsen egy szuperhatalom aki a világot irányítja, de vannak nagyon befolyásos érdekcsoportok amik a hivatalos álláspont mögött a saját érdekeiket képviselik.
"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
addikt
válasz dellfanboy #36933 üzenetére
Ilyeneket nem oktatnak sehol, ezekre az embernek magától kell rájönni.
-
Revolit
senior tag
Wizz Air milyen fejlesztokent? Meg sose jott szembe (ezidaig), itt a topikban is van osszesen 5 hsz rola, abbol 3 a pilotakepzesukrol.
Jol fizet? Jo hely? Kicsit felek a fapad jelige ide is kihat, es se nem jo fizetesek, se nem a legjobb munkahelyi hangulat jellemzi
-
addikt
válasz Citroware #36936 üzenetére
Egyébként ilyen témákban magyar fronton Puzsér sokmindenre rávilágít, de ő sem tér ki rá, miért van az így. Vagy nem gondolja tovább, nem látott meg egyes összefüggéseket, vagypedig tudja, csak ő sem meri nyilvánosság előtt kimondani, mert tiltanák a médiáról (YT, FB) "gyűlöletbeszéd" címszóra hivatkozva.
[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
válasz Revolit #36938 üzenetére
Még régebben ~5-6 éve jött fel mint lehetőség, egy külsős cégen keresztül merült fel a nevük. Akkori mércével a stack egész "modernnek" hatott, de ez nem ma volt. Végül én visszamondtam, de az nem a wizz hibája, hogy a beszállító cégnél milyenek voltak a lehetőségek. Akkor több külsős cég dolgozott be nekik, nyilván itt közre játszik, hogy az adott külsős cégnél milyen dolgozni. A srácok akkori elmondása szerint ők szerették.
Itt pedig előjön az örök kérdés, hogy hol jobb dolgozni, ha a projekt amin dolgozol cégen belüli vagy kiszervezettként dolgozol rajta.Szerintem belsősként biztos adnak a repjegyekre discountot.
[ Szerkesztve ]
-
mandleee
tag
válasz Revolit #36941 üzenetére
Én nem félnék tőle, ha jó fizut sikerül kiharcolni. Stack-et pedig ki lehet deríteni az interjúkon, de gondolom csapatfüggő a dolog. CV-ben szerintem kifejezetten jól mutat egy ilyen cég.
Csak kávét vagy vizet ne kérj majd az interjún, mert lehet fizetni kell érte külön. -
gordonfreemN
addikt
Sziasztok!
A munkáltató megteheti, hogy kategóriákba sorolja kompetenciák szerint a dolgozókat?
Tehát ha az érettségizett vagy szakmunkás tud mérnöki (gépész, villamos) feladatokat ellátni akkor mérnöki kategóriába sorolja?Megteheti, hogy a 10-20% prémiumot véglegesen elveszi?
A bérkategóriákba sorolás éri theti hátrányosan a dolgozót? Pl aki eddig technikusi bérben volt szakmunkásként vagy érettségizettként, az esetleg fizetéscsömmentést kap.Vagy ha egy mérnök nem vethető be az elvárt területeken, akkor le lehet őt tenni olyan bérbe, ami fizetéscsömkentés?
Mi a helyzet ha kialkufott bérben van valaki? Azt be lehet sorolni bérkategóriába?
Csak mert én azt hittem, egy cégnél a tulajdonos úgy szabja meg a fizetéseket ahogy akarja.
¯\_(ツ)_/¯ ▁ ▂ ▃ ▅ ▆ ▇ Üdv, Andris.
-
Egon
nagyúr
válasz gordonfreemN #36943 üzenetére
Alapvetően: [link]
A munkáltató megteheti, hogy kategóriákba sorolja kompetenciák szerint a dolgozókat?
Tehát ha az érettségizett vagy szakmunkás tud mérnöki (gépész, villamos) feladatokat ellátni akkor mérnöki kategóriába sorolja?Utólag nem tudom hogy lehet-e ilyet csinálni, mindenesetre nálunk pl. a felvételkor dől el, hogy milyen kategóriába soroljuk az adott embert. Persze ha mondjuk juniorból előlép medior kategóriába, akkor változik a pozíciója megnevezése.
Megteheti, hogy a 10-20% prémiumot véglegesen elveszi?
Megváltoztathatja a premizálásai rendszert, ami adott esetben érintheti hátrányosan a munkavállalókat.
A bérkategóriákba sorolás éri theti hátrányosan a dolgozót? Pl aki eddig technikusi bérben volt szakmunkásként vagy érettségizettként, az esetleg fizetéscsömmentést kap.
Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, a munkaszerződést módosítani pedig a felek közös megállapodásával lehetséges, így a munkáltató elvileg nem csinálhat ilyet.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Dare2Live
nagyúr
válasz D1Rect #36935 üzenetére
Lölöből levezetni, hogy minden háttérhatalom... huh.
Nem gondoltam ekkora hullámoakt ver a hszem, közben beugrott, hogy rendszeresen (pl heti szinten) nem lehet dicsérni és adnak rá vmi itinert is hogy mi az ami még elfogadott és mi nem és elég strict. És szerintem egyértelműen tenni kellett vmit a fönök-beosztott "gec*puttuny" vonalon. Ha betiltják a fönök, beosztott közti bármilyen romantikus viszonyt, nem lehet flörtölni jaj csak megicsértem vonalon... miközben full egyértelmű az részemről helyes. Hogy esetleg túl strict? Hát lehet. Belegondolva nekem lehet inkább legyen túl strict.
De amennyire látom ez az a topik ahol a piacon a bácsi/néni, a pap, a szomszéd... de fault simogatja a gyerek(ek) fejétre való felhorkanásomra jönne egy háttérhatalmazás.
don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...
-
Egon
nagyúr
Egy kis ON (január 1-től; úgy emlékeztem hogy korábban beírtam, de mégsenem):
Nem: Férfi
Kor: Negyvensok
Munkakör: IT Security lead (pontos megnevezés nem lényeg, egy 4-5 fős team irányítása + némi operatív tevékenység, illetve adatvédelem és minősített adatkezelés felügyelete)
Tapasztalat: 20+ év
Végzetség: IT mérnök, nem túl jó hírű főiskola vidéki tagozata + pár kapcsolódó cert (ISO27001 LA, Certified Risk Manager, Certified GDPR Manager, NKE EIV)
Nyelvtudás: angol középfok
Bruttó fizetés: 1,7 millió
Egyéb: céges Octavia magánhasználatra is (évi 30K km-ig), 20% bónusz + br. 580k Cafeteria + Medicover Blue
Hely: Budapest, magyar tulajdonú KKV."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
n00n
őstag
Végére értünk egy Senior Platform Engineer role feltöltésének és gondoltam be tudom a tapasztalataimat:
Olyan embert kerestünk, aki legalább egy Cloud-dal teljesen képben (tervezéstől az implementálásig a best practice-ek mentén) van. AWS előnyben, de GCP és Azure is játszott. Mellette Kubernetes-szel kel és fekszik és segít továbbfejleszteni a céges CI/CD process-szeket (Github Actions / Jenkins). További előnyök a Helm, Terraform és Go. De utóbbi annyira nem fontos.
100 CV jött a kb 1 hónap alatt, ezek már előszűrtek voltak valamilyen szinten.
Na, ilyen embertől CV nem jött br 2 millió alatt, de inkább 2.5-hőz voltunk közelebb. Jött pár 1.5 körüli CV, de Ők nagyon messze voltak a Senior kategóriától, a legelső szakmai körön elhasaltak. Végül 3 jelölt jutott be az utolsó körre. És egynek küldtünk ki offert 2.3-mal, amit el is fogadott.
Én azt látom, hogy ma Magyarországon nem lehet br 2 alatt jó Platform Engineer-t találni, aki ért a fent felsorolt dolgokhoz, beszél angolul és képes az önálló, jó minőségű munkavégzésre. De cáfoljatok meg, ha ti ismertek ilyet és ha még CV-t is dobtok, akkor én leszek a világ legboldogabb embere
[ Szerkesztve ]
-
Új hozzászólás Aktív témák
- REZSI csökkentős OLCSÓ Mini Gamer !!!
- TicWatch Pro 2020 okosóra
- Eladó Palit RTX 4070 Dual 12GB GDDR6X videokártya
- Fujitsu Lifebook E546 , 14" Kijelző, I3-6100U, 8GB DDR4, 128GB SSD, WIN 10, Számla, garancia
- Fujitsu Lifebook E544 , 14" Kijelző, I7-4712QM, 16GB DDR3, 128GB SSD, WIN 10, Számla, garancia
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen