- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- TCL LCD és LED TV-k
- Hobby elektronika
- Apple notebookok
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- NVIDIA GeForce RTX 4060 / 4070 S/Ti/TiS (AD104/103)
- Vezetékes FEJhallgatók
Hirdetés
-
Várható a HyperOS a Poco F3-ra is
ma Elkezdtek frissülni a Xiaomi új felületére a Redmi K40-ek, ámde Android 13 alapon megy a dolog.
-
2026-ban hozhatja saját IGP-jét a Samsung
ph Persze nagy kérdés, hogy mennyire lesz majd valóban saját tervezésű.
-
Spyra: akkus, nagynyomású, automata vízipuska
lo Type-C port, egy töltéssel 2200 lövés, több, mint 2 kg-os súly, automata víz felszívás... Start the epic! :)
Új hozzászólás Aktív témák
-
freaghill
őstag
válasz GeeForGolf #18551 üzenetére
Főleg, hogy a free parking az azt jelenti, hogy ha korábban jössz mint 8 akkor lesz helyed, ha nem akkor buktad.
-
Jhonny06
veterán
válasz GeeForGolf #18549 üzenetére
Nyilván ezzel jelképezték azt, hogy az egyik munkáját folytatja a másik. Egy VCS-t nem lehetett volna levideózni látványosan.. komolyan ennyire lassú vagy?
De oké, hidd azt, hogy pendrive-on adogatják egymásnak a fileokat..
[ Szerkesztve ]
-
GeeForGolf
junior tag
-
OPiiPO
addikt
válasz GeeForGolf #18554 üzenetére
A személyeskedést nyugodtan hanyagolhatod ebben a topicban. Köszönöm!
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
instantwater
addikt
válasz GeeForGolf #18547 üzenetére
Az a hatalmas monitor az egyik kollégának. Az nem semmi.
-
kovsol
titán
válasz instantwater #18560 üzenetére
De olyan közelről nézi, hogy felét nem látja úgyse
May the Force be with you!
-
favagoJoska
tag
válasz Jhonny06 #18553 üzenetére
Szerintem is csak jelképes a pendrive a videóban. De pár éve voltam egy scrum tréningen és az előadó mesélte, hogy oktatott egy olyan közepes méretű magyar cégnél (nem mondta el melyiknél) ahol nem volt vcs, és 2 embert csak azért foglalkoztattak, hogy összefésüljék a kódokat. Bio vcs
-
instantwater
addikt
válasz favagoJoska #18563 üzenetére
Olcsóbb lett volna hívni egy trénert aki 1-2 nap alatt megtanítja a git használatát az egész csapatnak. -
Ursache
senior tag
válasz instantwater #18564 üzenetére
az eletben sok ilyen letezik, aztan megsem lepik meg sokan, el kene bocsatani 2 embert
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
szakika11
csendes újonc
[link] - tavmunka hatasai :)
Ehhez kepest a mi cegunknel, nagyon nyomjak hogy amint be lehet majd jarni (vagyis enyhit a kormany a korlatozasokon) huzzunk is szepen vissza az irodaba. Nekem nincsenek gyerekeim, igy csak a sajat nevemben tudom mondani hogy a hatekonysagom sokkal jobb azota miota full home office-ban kelll tolnom. Mar nem is vagyom vissza az irodaba, max 1 heten egy nap bemenni az esetleges megbeszelesekre.. korabban mondjuk szivesen jartam be, mondvan HO-bol kevesebb lenne a motivaciom a melora, de meglepodtem magamon is hogy mennyivel faszanyosabb itthonrol tolni fullba :D -
veterán
szintén ugyanez. és akkor megfontolnám még az agglomerációba, vagy kicsit kintebb is a kiköltözést, ha tudom, hogy csak heti 2-szer kell szopnom az m1-m7 bevezetőn. mondjuk onnan az oktogonig azért fájdalmas, de még akár vonatozni is lehet.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
axioma
veterán
válasz szakika11 #18566 üzenetére
Nekem mar nagyon a gyerekek, azzal nincs gond hogy rosszkor zargat es tanulni se kell vele (ha nem dogahoz guglizni ) . De az hogy fozni kell, vagy legalabbis kajat varazsolni 4 fo"nek rendszeresen, az mar nagyon sok. Rendelni lehet ide is, de csak 2 helyrol, unalmas lenne a kaja, meg a frissensult/pizza nem az igazi elrakva. Persze hetvegen amit lehet ertemenve be lehet szerezni tobb napra, sot ami olyan melyhutobe, de igy is gond van vele mindig, boven tobbe van mint a kajaszunet, pedig a mosogatast nem is en csinalom (mar a gepbe pakolast se). Sokat szamit hogy melobol az ebed valoban kikapcsolodasi szunet is, itt meg most mindig feladat, raadasul idoben is nehez igazodni mert a masik 3 csaladtagnak tanorai vannak, naponkent valtozik. Szoval en hatekonyabb nem vagyok, es akkor kezdem reggel mikor ingazni indulnek, es mire hazaernek addigra vegzek, kb. igy van egyensulyban a vegzett munka, ellenben rosszabbul esik ez a hosszusag.
Nyilvan mas lenne korlatozas nelkul, sot voltam hosszabb ideig HO-s me'g 12 eve, ez most nagyon nem ugyanaz. -
addikt
Még a leginkább antiszociális kollégám is azt mondja, hogy hiányzik neki az iroda. Arról nem beszélve, hogy vannak olyan tevékenységek/munkakörök, amelyek sokkal hatékonyabbak onsite végezve.
Igen, ez tipikus hozzáállás, csakhogy a peremfeltételek teljesen mások lesznek a járványt követően. Most az összes cég takaréklángon pörög, már írtam valahol, hogy nálunk pl. minden projektet felfüggesztettek. És a HO nagyjából 1 hónapja tart, ez még a kezdeti öröm korszaka. Meglátjuk, hogy mi lesz hónapok múlva. Egyébként ha a cégek átállnak a távmunkára, akkor az garantáltan bércsökkentést fog jelenteni, szóval annyira ne drukkoljatok neki!
-
addikt
válasz kovsol #18573 üzenetére
Tök egyszerű, pontosan azért, amiért vidéken sokkal alacsonyabbak a bérek, mint a fővárosban. Ha nő a potenciális jelöltek száma, akkor gyengül a munkavállalók alkupozíciója. Ugyanis jelenleg rengeteg ember van, aki nem hajlandó/nem akar Budapesten dolgozni, a szaktudása viszont megvan.
-
OPiiPO
addikt
"ha a cégek átállnak a távmunkára, akkor az garantáltan bércsökkentést fog jelenteni" - ezt most tényleg nem értem (kb. ezernyi ellenérvet tudnék felsorolni illetve cégeket ahol 80-90% remote van és mégis piaci vagy fölötte bért fizetnek), légyszives fejtsd ki bővebben mert biztos jó oka volt amiért írtad
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
-
OPiiPO
addikt
válasz kexksz #18579 üzenetére
+1, az én területemen csomó jó pozi van pl. UK-ban, ahol eddig full relocation-t kértek - ha ezek megnyílnának előttem (még akár 25% körüli onsite is bevállalnék max.), akkor nyilvánvalóan az ottani bérek alá mennék az ajánlatomban és még úgyis nagyon jó ajánlat lenne nekem (és nekik is). Szóval a 100% remote-ban én most csak a lehetőséget látom.
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
JoinR
senior tag
Ja gondolom pl. IT-ban a 3 milliós albán népesség tele van szakemberekkel
India más kérdés, bár ők nem keresnek olyan rosszul, mint sokan hiszik. Már aki ért is hozzá, a többség munkáját egy idomított majom is meg tudná csinálni és a fizujuk is annyit ér.
Ráadásul Indiában egyáltalán nem adottak a körülmények a remote munkához, sokaknak otthon nincs megfelelő infrastruktúra, ilyen szempontból nem valószínű, hogy egyhamar az EU-ba bedolgoznának szabadúszóként. A data privacy-ról nem is beszélve, sok cégnél feltétel, hogy ne kerüljön EU-n kívülre az adat. -
OPiiPO
addikt
Ami pozikat és területet én néztek, ott ez nem fenyeget, nem elég a szakmai tudás kell bőven soft skill, ráadásul a szükséges tudás sem szedhető fel webinar-ról.
Olyan poziknál ahol remote is megszerezhető a tudás, ott valószínűleg igazad van.
Ámbár az india (albán ) munkaerő legendája már lassan lecsengőben van, közel sem negyedannyiért dolgoznak és a minőség/kreativitás is gondokat okoz. Én spec. több céget látok most visszahozni fejlesztői melót Indiából mint oda telepíteni. Illetve egyre több hibrid megoldást látok - indiai a cég, de a kritikus melót a svéd csapat végzi, svéd óradíjban.[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
nagyúr
Gondoljunk csak bele, mennyi szakember költözik fel Pestre, IT állás reményében. Én sokat ismerek. Ha fel se kell költözni, akkor sokkal többen pályáznak majd vidékről IT állásra. Bár itt a kérdés az lesz, hogy mennyi embert tud felszívni az ipar, mert ha még így sem eleget, akkor nem kell félni a bérek csökkenésétől. Inkább a vidéki IT cégeknek kell majd béreket emelni.
-
addikt
válasz OPiiPO #18583 üzenetére
Indiában van 1,2 milliárd ember, Kínában dettó. De mehetünk tovább Pakisztánba, Indonéziába, stb. Nyilván azt te se gondolod komolyan, hogy ne lenne ott legalább annyi kompetens fejlesztő, mint Magyarországon! A bérszínvonaluk pedig garantáltan alacsonyabb, mint a miénk. Innentől pedig elég egyszerű kereslet-kínálat függvény dolog jön. If you know what I mean. Ha eltűnik a lokációból származó előny, akkor az olcsóbb irányba megy a tőke. A példák, amiket hoztál pont a lokáció előnyéről szólnak, tehát szembe mennek az érveléseddel.
-
JoinR
senior tag
válasz tboy93 #18584 üzenetére
Mindennek több oldala van...ha marad a melóm full HO-ban, hazaköltözöm Bp-ről, és a fizu megmarad (egyelőre). De ha csökkenne is megérné még. Ráadásul ha a vidékiek elkezdenek Bp-re dolgozni, akkor ahogy írod, a vidéki cégeknek is muszáj lesz felzárkózniuk a bérszínvonalban. Én nem látok itt semmi problémát, nem változik sem a kereslet sem a kínálat, csak némileg kiegyenlítőd(het)nek a vidék-főváros különbségei.
(#18585) Tapsi :
Jelenleg nem úgy állnak a dolgok, hogy a kínaiak külföldön akarjanak dolgozni
És igen, Indiában, Indonéziában stb. nem nagyon van EU-val versenyképes, magas hozzáadott értékű munkaerő. Még a jobbak is alig tudnak rendesen angolul, simple english-ben kell beszélni hozzájuk, mert egy összetett mondatot nem értenek meg. És ezek a legjobbak, akikkel mi az EU-ban már kooperálunk, akkor milyen lehet a többi.[ Szerkesztve ]
-
OPiiPO
addikt
Aki jó indiai fejlesztő volt: jól beszél angolul, jó szakmailag, kreatív megbízható, nos azok tetemes része már elhagyta Indiát az utóbbi években és UK, Ausztrália, NZ, USA, EU dolgozik helyi bérért. Az ottani IT központokból párat meglátogattam az elmúlt években, riasztó mennyiségű fejlesztő dolgozik, általában alacsony szinten ( jellemző példa hogy egy helyen nem használtak TFS-t mert olcsóbb volt 4 emberes merge és deploy team-et fenntartani ), kevés kivétellel.
Se érvelni, se vitatkozni nem fogok veled, leírtam mik a tapasztalataim, ebből pontosan azt szűrt le amit csak akarsz Utálok ennyit írni, sokkal szívesebben beszélgetnék erről egy sör mellett, mert amúgy a téma érdekes.18586 JoinR: +1, hasonlóak a tapasztalataink, hálóval alig lehet fogni közülük a használhatót, hiába vannak sokan.
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
kovsol
titán
Nálunk most májusban kezdenek új emberek. Köztük lesz portugál és német is.
A csapat nagy része fehérvári, debreceni. Munkát az ügyfél csak EU-ban engedi elvégezni.May the Force be with you!
-
CyberPunk666
senior tag
Az okokat nem akarom feszegetni, ezer féle lehet, nem fogunk tudni igazságot tenni.
Ellenben az tény, hogy sokan próbálkoztak már be a múltban is a kiszervezés különböző szintjeivel és valami miatt mégsem nyomták le sem a béreket, se nem tettek munkanélkülivé. -
GeeForGolf
junior tag
válasz CyberPunk666 #18590 üzenetére
ez azért sajnos nem teljesen igaz (UK piac). itt bizony rengeteg munka volt/van kiszervezve, főleg india felé, és bizony igenis lehet érezni ennek a hatását munkakeresésnél. rengeteg olyan project van egyébként, amit ezek a jómunkásemberek összeraktak delhiben, és most már azt szeretné az ügyfél, h működjön is, általában ilyenkor kerül tapasztaltabb fejlesztők keze közé a cucc, akik megpróbálják kihozni belőle azt, amit lehet. el sem hinnéd, hány cég fizeti ki kétszer a melót, mert elsőre olcsóbbnak tűnik ha rakesh meg kumar csinálják.
-
CyberPunk666
senior tag
válasz GeeForGolf #18591 üzenetére
Azzal kezded, hogy ez nem igaz, majd elmondod, hogy mégis nekem van igazam. Mégis ott csinálják meg, szóval nem lesz kevesebb munka és fizetés, hiába próbálták kiszervezni.
Kiszervezik, megbukik a kiszervezés mert tovább tart, rosszabb lesz, többe kerül a végén és a kiszervezés utána inkább megáll európa határin belül inkább india helyett, és itt jön képbe Magyarország.
Az előző projektünk is úgy nézett ki, hogy 2 kiszervezés bebukott előttünk, eltelt közben 6 év, majd megcsináltuk mi, a termék a piacon és működik, így megnyertük az új generáció fejlesztését is.
Ahol gyakornok voltam ott is indiában bebukott projektet kellett megcsinálni helyettük.
Kb iparági standard, hogy ott bebukik és itt megcsinálja valaki.
A tehetséges indiai fejlesztő nem létezik, mert a tehetség legapróbb szikrájára azonnal német/angol/akármi nyugati lesz belőle. Azonnal elszívják onnan.[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz CyberPunk666 #18592 üzenetére
Azonnal elszívják onnan.
Ok, akkor most próbáld meg továbbgondolni a saját mondókádat. Miért szívták el eddig? Mert a remote nem volt támogatott. Ha támogatott lesz, akkor nem szívják el, hanem ott lokálban megcsinálja a melót. Helyi bérért. -
Sempronius89
tag
Szerintem olyan megfontolásból is viszik el őket, hogy kiszakítsák abból az elnézést, de elég erőteljesen visszahúzó környezetből. Nem gondolnám, hogy azokban a komolyabb pozikban amelyekben eddig megérte költöztetni Kumart a közeli 4-5 évben megjelenne a full India/Paki remote.
-
GeeForGolf
junior tag
válasz CyberPunk666 #18592 üzenetére
Mégis ott csinálják meg, szóval nem lesz kevesebb munka és fizetés, hiába próbálták kiszervezni.
dehogynem. felvesznek mondjuk 2 seniort, h lapátolják össze a cuccot, amit 5-10 junior meg mid-level összerakott indiában. ehelyett azt az 5-10 embert fel lehetett volna venni londonból is. most 5-10 junior/mid-level fejlesztő nem kap munkát londonban. cégenként. projektenként.
[ Szerkesztve ]
-
OPiiPO
addikt
válasz CyberPunk666 #18592 üzenetére
Ezt így látom én is, a tehetséges india fejlesztők tetemes része nem marad otthon lokálban megcsinálni helyi bérért a melót, hanem lekoccol Indiából. Hülye lesz otthon dolgozni rúpiáért, amikor fontért is dolgozhat ha megteheti
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
axioma
veterán
[Azert jogi szinten se mindegy, meg idozona szintjen se. Plusz a mar emlitett infrastruktura, hiaba maradhatna otthon ha onnan nem megy at a savszel-en a titkositott videochat.
Plusz egy a mar szinten emlitett emberi tenyezo, o se akar ottmaradni... engem kerestek mar meg hogy tudok-e europai allast, pedig prog.versenyes oldalon volt, igaz nem kutakodtam utana hogy milyen szinten tolta az illeto.] -
sss
senior tag
Én az elmúlt években elég sokat dolgoztam (Indiában lévő) indiaiakkal. Fizetés-ügyileg azt hallottam, hogy náluk a pályakezdő bérek rendkívül alacsonyak, viszont ott egy munkahely váltással akár duplázódhat a fizetésük. 4-5 év tapasztalattat már nem feltétlen keresnek rosszabbul mint Bp-n, már közel sem annyira olcsó az indiai munkaerő. (Nyilván nem tekinthető reprezentatív mintának az, hogy néhányukkal beszéltem fizetésekről.)
Viszont az ottani kollégáknak kb 10%-a képes/hajlandó többet tenni a kötelező minimumnál. Tehát még ha valamivel olcsóbbak is, cserébe jóval többen vannak ugyanarra a munkára. És kritikus dolgokat meg nem is lehet rájuk bízni.
-
azbest
félisten
Létszám kapcsán egyiptomi csapatról volt ilyen mondás, hogy amikor elküldték a németeknek az árajánlatukat a projektmunkára, akkor azok visszakérdeztek, hogy nem marad-e le egy 0 a végéről
Idővel át is került oda az a projekt, bár ebben valsz nagy szerepe volt annak is, hogy a CEO egyiptomi származású.
De az azért kemény volt, hogy meeting időpont megbeszélésénél kérték, hogy ha lehet délelőttre tegyük, mert délutánonként nem működik az irodájuk internetkapcsolata.[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- HP d4 magos intel pc
- XFX AMD Radeon HD 6870 DD 1GB DDR5 Dual DP HDMI PCI-E videokártya
- HP EliteBook 830 G7 i7-10510U 16GB RAM 512GB SSD világító MAGYAR billentyűzet
- ASUS GeForce GTX 660 DirectCU II OC 2GB GDDR5 192bit lVideokártya
- IPHONE SZERVÍZ BAZÁR! SZERVÍZ ESZKÖZÖK, SZERSZÁMOK! FÓLIAVÁGÓGÉPEK REMEK ÁRON!
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest