- Exkluzív funkcióval tenné vonzóbbá az ARM-os PC-ket a Microsoft
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Milyen egeret válasszak?
- Milyen videókártyát?
- Új gamer monitorral lép színre az ASRock
- Androidos tablet topic
- Apple notebookok
- Projektor topic
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Ez a Sony idei legnagyobb tudású tévéje
Hirdetés
-
EA Play - Napokon belül elérhető lesz a Star Wars Jedi: Survivor
gp Hivatalosan alig két nap múlva már játszhatnak a legutóbbi Csillagok Háborúja játékkal az előfizetők.
-
Megrendszabályozza a Pornhubot az EU
it A DSA keretében a Pornhubot, a Stripchatet és az XVideost is szigorú szabályokkal állítja szembe az EU.
-
Exkluzív funkcióval tenné vonzóbbá az ARM-os PC-ket a Microsoft
ph A Windows 11 AI Explorer szolgáltatása jelenleg csak ARM-os processzoron üzemképes.
Új hozzászólás Aktív témák
-
GeeForGolf
junior tag
válasz kexksz #18300 üzenetére
egyrészt ezt a fórumot olvasgatva én simán hallok ilyen számokat, és úgy van kezelve egy-egy ilyen komment, mintha a világ legtermészetesebb dolga lenne, szóval miért ne? másrészt meg ha így is lenne, ez semmi esetre sem igazolja a 100-150k-s londoni blődséget, no offense
-
kexksz
addikt
válasz GeeForGolf #18301 üzenetére
Nekem mindegy, hogy elhiszed-e vagy sem. Elozo cegemnel a londoni irodaban frissdiplomasok kezdtek 55k fizuval, 0 tapasztalattal. Van 1-2 junior fejleszto ismerosom, aki itthon 500-600k bruttot kapott, ok is 50k korul mentek ki londonba. Azt alairom, hogy a 100k feletti fizu nem atlagos, de abszolut elerheto.
[ Szerkesztve ]
-
kexksz
addikt
-
nagyúr
válasz GeeForGolf #18303 üzenetére
A legtobb befektetesi bank. Google. Facebook. 10 eve volt 40k a kezdo a frissdiplomasoknak a Cityben.
while (!sleep) sheep++;
-
GeeForGolf
junior tag
én nem tom honnan jönnek ezek a sztorik, de azért az legyen tiszta, h én itt élek a sűrűjében, és ilyesmi maximum a mesében van. amúgy most épp egy befektetési banknak dolgozom én is, pár hete vettek fel és gyanítom, h csak egy projektre kellek nekik, bár ez mellékes. lényeg a lényeg, csináltam egy gyors szűrést egy átlagos álláshirdetési oldalon, 0 tapasztalattal rendelkező friss diplomások, akik minimum 40k-t keresnek, hát ez a keresés eredményezett vagy 15 találatot, azok is úgy voltak megfogalmazva, h "up to", és az összeset olyan recruiter cégek adták fel, amelyekről én személyesen évek óta tudom, h semmi köze nincs a feladott hirdetéseiknek a valósághoz (csupán adatbázist növelnek a jelentkezőkkel, akik simán elhiszik, h a nulla tudásuk negyvenezret ér).
google, fb, jó, h felhoztad ezeket a példákat, mert ugye ezek jellemzően azok a cégek, amik az átlagos friss diplomást, aki most esett ki az iskolapadból, azonnal felveszik, így akár teljesen átlagosnak is tekinthető az, h londonban így keresnek
srácok, több komolyságot, légyszi, de komolyan. ne engem próbáljatok már meggyőzni az angol piacról, tuti h a magyarhoz sokkal jobban értetek, mint én, de azért olyanokat állítani, h tök átlagos, h 40-50k-ért vesznek fel juniorokat, meg 100-150k az alsóhangos senior fizetés, ez egyszerűen hülyeség, úgy, ahogy van.
-
Madwe
nagyúr
válasz GeeForGolf #18307 üzenetére
Szerintem senki nem mondta, h átlagos, csak azt h elérhető?
-
Mercutio_
félisten
válasz GeeForGolf #18307 üzenetére
Emlékeim szerint a srácok se itthon élnek...
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
nagyúr
válasz GeeForGolf #18307 üzenetére
Amikor engem felvettek, akkor az összes fresh grad 40k-n volt, 3 év múlva a top 25% 65++. De tegyük hozzá, ez egy azt jelenti, hogy Európából felvett a cég 60 embert mondjuk pár ezer jelentkezőből, és ennek a legjobb 15-20 emberéről beszélek.
szóval nem vitatkozunk, alapvetően
150k senior szinten sem átlagos, az Google Level 4/5. Mondjuk erre még ott adnak bónuszt.
Az átlagos senior Londonban asszem 80k.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
GeeForGolf
junior tag
ez tényleg egy kivételes dolog lehet, mert mind nagyon jól tudjuk, a nagy többség közelében sincs ezeknek a számoknak. nem értem, mi értelme szélsőséges értékeket behozni egy beszélgetésbe, aztán úgy tenni, mintha az lenne a normális
az átlagos senior londonban sztem nem (meg a glassdoor szerint sem) keres 80k körül, ők inkább 60-ra tippelik, és sztem az valóban, reális, nevezhető átlagnak:
de amúgy meg tökre eltértünk az alap kérdéstől, arról kérdeztem a véleményeteket, h szerintetek mennyire fog változni a hajlandóság a HO irányába az események tükrében, itt egy friss írás, ami érinti a témát:
-
nagyúr
-
Egon
nagyúr
válasz GeeForGolf #18312 üzenetére
Érdekes kérdés, hogy mennyire lesz hajlandóság home office-ra a munkáltatók részéről.
Minisztériumi háttérintézményben, ahol korábban dolgoztam, nulla változás, a legnagyobb járványhelyzet közepette is járnak dolgozni az exkollégák (kivéve aki szabin van persze). az emberek 90%-a számítógépeken dolgozik, de mivel a rendszer az NTG-n lóg, nem olyan egyszerű kinyitni.
Nálunk (magyar KKV) már egy ideje forszírozták a távmunkát, de csak részlegesen. Pár vezető elég vaskalapos, max. heti 1-2 nap volt tervezve. Most felpörgött a dolog, vettünk gyorsban monitorozó szoftvert, elkészült a szabályzat, és a cég 80%-a szinte folyamatosan távmunkázik. A nagyfőnök ragaszkodott a vezetők heti kétszeri személyes munkavégzéséhez, de mára megváltozott a hozzáállása, mostantól a vezetői megbeszélések is Skype for business-en lesznek, és nem kell bejárnia csak annak, aki munkakörénél fogva nem tud otthonról dolgozni.
Szerintem a válság után azért vissza fogunk állni a benti munkavégzésre, és csak heti egy nap lesz majd támunka a többségnek. Azt gondolom, hogy összességében csak kis előrelépés lesz ezen a területen, de valamivel azért biztosan többen fognak HO-ból dolgozni mint eddig."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
GeeForGolf
junior tag
érdekes lenne megvizsgálni a cég hatásfokát (már nem csak a tiétekét, hanem mindenkiét, akiknél most távmunkára kényszerültek), aztán utána átgondolni ezt. ha jó a mutató, és látszik, h így is hatékony maradt a cég, simán érdemes lenne a főnököknek elgondolkodni azon, h minek bejárni a népnek, ha otthonról is tudnak dolgozni. esetleg még egy feleakkora irodát is kibérelhet feleannyi pénzért, mint eddig, aztán max váltva járnak be a kollegák, szóval még nyerhet is a cég az ilyen költségspóroláson.
-
OPiiPO
addikt
válasz GeeForGolf #18315 üzenetére
Lehet tudni hogy a KKV-k miért ennyire merevek HO területen: Amikor a 2000es évek elején először kezdtem multinál, az irodai kapacitást eleve fele munkavállalóra tervezték.
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Mercutio_
félisten
válasz GeeForGolf #18315 üzenetére
Szerintem 2-3 hónap még viszonylag rövid idő annak felmérésére mennyiben hatékonyabb a home office, de ez csak egy része a történetnek.
Nálunk (igaz nem IT, de nagy cég) amit érzékelek, hogy az informális csatornák beszűkülnek. Sok olyan háttérinfó ami áttételesen hatással lehet a munkára, projekt sikerességére/megindítására*, vagy akár csak egyéb jövőbeli történésre nem jut el hozzánk csak amikor már minket is közvetlenül érint, hivatalos tájékoztatás jön róla.* pl. pénzügyi szigorítások, források csökkentésének tervezése, kulcspozícióban lévő munkavállaló kiesése/távozása/feladatainak másra delegálása, társszervezeteken belüli és azok közötti konfrontációk, stb.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
petyus_
senior tag
válasz GeeForGolf #18315 üzenetére
Szerintem ezt azért nehéz megítélni ebben a helyzet, mivel kell egy kis idő, hogy kialakuljanak, hatékonyabbá váljanak a folyamatok, tehát az első pár hétből/hónapból nem vonnék le messze menő következtetést.
A másik része a dolognak, hogy most egy elég rendkívüli helyzet van, sokan nem bírják a bezártságot, ezek mind hatással vannak a teljesítményére.
[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
válasz GeeForGolf #18315 üzenetére
Szerintem ez már rég megfigyelt és bizonyított... (mármint, hogy megy és sőt akár többet és hatékonyabban dolgoznak a home office-ban lévő emberek) a kérdés inkább a mindset. Ha megvan, akkor nincs probléma, mert ha nem is megy valakiknek olyan jól fejleszthető. Ha nincs meg akkor megette a fene az egészet.
Emlékszem, hogy volt egy projektem ahol egy kisebb Keleteurópai országban található banknak fejlesztettünk és 100% távolról ment minden a szerződés aláíráson kívül. Annyira hozzá voltak szokva és aki nem a részükről annyira nyitott volt, hogy tökéletesen gördülékeny volt egy idő után. Rögtön ez után egy másik projekten magyar ügyfél alkalmazottai. Nem voltak hajlandóak egy nyomorult skype meetingen értelmesen résztvenni, vagy doksikat átküldeni megosztani online (személyesen meetingeltünk a dokksikról), nem a skill hiányában, hanem akarat hiányában. Na ezekkel próbálj home-office-olni.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
veterán
válasz Mercutio_ #18317 üzenetére
ezt szerintem tökjól látod. nálunk minden évben kérdés a bigboss felé, hogy mikor lesz már valami HO policy, és ő mindig kijelenti, hogy engedjük el a témát, nem hisz benne most, hogy 2+ hete itthonról dolgozok én is ugyanezeket látom, és magamon is érzékelem, hogy mennyire kevésbé tudok fókuszálni, koncentrálni, hatékonyan dolgozni (mondjuk ezzel én eddig is tisztában voltam).
az asztal másik oldalán meg a csajom ül aki ssc-ben dolgozik, kismillió call-ja van, meg zárnak, stb. és látszik, hogy mennyivel jobban felkészültek erre, és náluk ez igazából sok újdonságot nem okoz. van kismillió tooljuk, amiről én még nem is hallottam (zoom, quip, fene tudja még mi), és óriási segítség a munkavégzésben. mi meg éppen csak áttértünk teams-re a skype-ról
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
djgeg
őstag
válasz bandus #18320 üzenetére
Azért ne is várd, hogy most várzsütészerűen "megtanuljatok" hatékonyan otthornól dolgozni.
Azok akik csak személyesen dolgoztak és csak fizikailag az adott irodában jelenlévőkkel azoknak elhiszem, hogy nehéz a váltás. No meg persze nem mindenkinek való, de ha megvan az akarat akkor ez fejleszthető.
Az ilyen főnököktől menekülök ( "Hinni a templomban kell).
A következő ezeknél az idiótáknál az szokott lenni, hogy " ha nem nézem nem dolgozik".
Amúgy meg pont az idióta fönökök miatt nehéz most sok mindenkinek ez a ,még ha ideiglenes is, home-office átállás.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Stanlee
őstag
válasz OPiiPO #18316 üzenetére
Mert sok fonok paranoid, hogy a droid ha otthonrol dolgozik akkor nem olyan hatasos a munkaja, mintha az irodaban ul es barmikor ra lehet nezni. Attol meg az irodaban is megy az FB vagy telefonon a sajat dolgait intezi a munkavallalo.
Szerintem egy telko eseten tokmindegy, hogy a delikvens otthon ucsorog kisgatyaban, vagy bent ulnek az irodaban oten, mindengyiknek a fulen a telefon es ugyanabban a telkoban vesznek reszt.
Van nalunk olyan csapatvezeto, aki nem igazan vagja az ujfajta dolgokat, igy mindenki beul a targyaloba, irkal valamit a flipchart-ra es utana mindenki megy vissza dolgozni, pedig csak egy monologot tartott, amin felvazolta, hogy fel kell hivni 500 kuncsaftot es megprobalni nekik eladni xy dolgot. Ez is mehetne otthonrol.
A masik a technikai oldala. A mostani munkaadomnal 3 kulonbozo gyarto laptopjai vannak hasznalatban, igy ha a munkaallomasok felet rotacioban is lehetne hasznalni, akkor mar ott elesunk, hogy a kulonbozo gepek miatt nem lehet egyseges dokkolokat, toltoket hasznalni.
Telefon: sok helyen meg fontos a vonalas telefon, baratnomeknel fel evvel ezelott lett a felig digitalis telefonkozpont komplett VoIP-ra lecserelve, addig otthonrol nem is lehetett telefonalni es dolgozni, csak azoknak, akiknek mobiljuk is volt. Most hogy otthoni munkavegzes lett kiadva, rajottek, hogy hiaba van VoIP, nincs a kollegaknak headsetjuk, nem ugy mukodik a szolgaltato voip app-ja, mint ahogy kellene (hianyoznak belole funkciok). Van aki nem akar a magan telefonjara semmit telepiteni, nem kompatibilis az otthoni mac-kel a szoftver amit hasznalnak, nincs eleg laptop, okostelefon amit kiadhtank, 1 pici monitoron nem olyan a munkavegzes mint 2 db 24 zolloson, stb, stb.
“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany
-
GeeForGolf
junior tag
nem pontosan értem, azt mondod, ha fele munkaerő van, akkor az hatékonyabb az irodában, mint otthon?
(#18317) Mercutio_ (#18318) petyus_
mondjuk abban lehet igazság, h ilyen rövid idő nem biztos, h elég a hatékonyság felméréséhez, és az kétségkívül igaz, h ez nem normál HO, mert stresszhelyzet van, és ez ronthat a hatékonyságon.
hát akarat nélkül semmi sem megy, ez tény szar lehet olyan kollegákkal együtt dolgozni (főleg remote), akik nem nagyon hisznek a kollektív munkában
-
OPiiPO
addikt
válasz Stanlee #18322 üzenetére
Ok, köszi, mostmár világosabb.
(#18324) GeeForGolf: azt akartam írni, hogy eleve úgy számoltak hogy a munkavállalók fele amúgy is HO-ban van, tehát elegendő fele irodai kapacitást lekötni.
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
azbest
félisten
Naja, nagy a szórás home office kapcsán projektek (partnerek) kapcsán.
Volt, ahol egyszerre volt jelen mindkét szélsőség: elvárták, hogy minden második hétre odarepüljünk, de mivel a csapatból minden héten felváltva volt ott ember és termes meetinget kombinálni behívással az nem tud jól működni, ezért helyben is külön-külön meeting fülkékbe ült be mindenki. Máskor meg volt, hogy 3 év alatt egyszer találkoztam csak személyesen kinti kollégával. Persze feladattól is függ, hogy mindent lehet-e távolról csinálni.Itthon szerintem jogi szempontból sem egyszerű. Elvileg a hivatalos home officere is vonatkoznak különböző szabályok, munkavédelmis dolgok. Nem is ismerem pontosan mi minden kellene még pluszban és kinek kellene személyesen ezt leellenőriznie, ha hivatalos lenne. A poén amúgy, hogy jellemzően amikor az irodánkban vagyok, akkor is távol vagyok, mert partnerek projektjein dolgozom és a helyiekkel szinte csak adminisztrációs dolgom van.
-
petyus_
senior tag
Én egy multinál dolgozom, de külföldi kliensnek, kb besegítünk az ő csapatuknak, ezért eddig is kb fél-remote dolgoztunk, viszont a mi csapatunk együtt volt az irodában. A klienssel most ugyanúgy mennek a meetingek, plusz most van egy reggeli negyed órás meeting, ahol megbeszéljük ki mit csinál, kell-e segítség ilyesmi. Úgyhogy nálunk nem okozott nagy fennakadást.
-
Egon
nagyúr
Lassan át lehet nevezni a jövedelem topicot távmunka topicra.
Egy kis adalék a témában: [link]
Lassan 2 hete távmunkázom majdnem folyamatosan (ilyen hosszú etap nekem még sosem volt), és kezdem azt érezni, hogy hazahozom a munkahelyi stresszt (nem tudom jobban megfogalmazni)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
őstag
Mi hazavittük a 23as monitorokat, dockolókat még kb. 2 hete.
Azóta gyakorlatilag változatlan hatékonysággal működik a mi csapatunk biztosan, de nagy magabiztossággal állítom, hogy a cég 90%+-a.
Folyamatos kommunikáció, egész nap callok.
Pedig nekünk is csak Teams és Excel van. -
MODERÁTOR
válasz OPiiPO #18316 üzenetére
Mert évente kell az új BMW. Szerintem az egész hozzáállás rossz... Mi csapat szinten megbeszéltük, hogy nincs semmi féle törzsidő. Ha valaki akar valami és nagyon fontos telefon, azt pedig kötelezően felvesszük válaszolunk.
Egyik nap pl. 6-tól dolgoztam egy jót 10-ig.
Szerk.: Multi és nem KKV. Egy szó mint 100, szerintem a munkavállalótól függ a hatékonyság. A bizalom hiánya meg sajnálatos KKV-nál.
[ Szerkesztve ]
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
kexksz
addikt
Elasticnal dolgozik innen valaki?
-
CyberPunk666
senior tag
Mióta bejött ez a helyzet, sokkal több hr-es keres meg, és mintha több effortot tennének a levelekbe, mint eddig.
-
GeeForGolf
junior tag
válasz CyberPunk666 #18335 üzenetére
ez nem véletlen. nyilván kevesen akarnak most ugrálni, ami a hr-esek egzisztenciáját alapjaiban veszélyezteti, lévén h ők abból a merítésből élnek, akik aktívak a piacon. most, h sokkal kevesebben aktívak, a hr-eseknek nagyobb erőfeszítéseket kell tenniük, ha nem akarnak éhen halni. fogalmazzunk úgy, h most kezdenek el úgy dolgozni, ahogy alapjáraton kéne.
-
Revolit
senior tag
válasz GeeForGolf #18336 üzenetére
Ez nem HR-es akit leirtal, hanem fejvadasz HR-esek nem kapnak fejpenzt.
-
GeeForGolf
junior tag
-
CyberPunk666
senior tag
igazából nem gondoltam bele nagyon a különbségbe a hozzászólásnál, csak megnőtt a megkeresések száma, de megnézve cégesek is és fejvadászok is többen keresnek.
A legfurább, hogy még autoiparba is. -
Revolit
senior tag
válasz GeeForGolf #18339 üzenetére
Persze, csak home office kotozkodove tesz
Amugy nalunk kerte mer ki HR-es, hogy o nem fejvadasz. Whatever, nekem igazabol mindegy. Mindenesetre elvileg a HR-es az a ceg alkalmazottja, es egy ceget kepvisel, nyilt lapokkal jatszik, szemben a fejvadasz aki bombaz a sablon leveles megkeresessel, es neki minden mindegy, csak menj valahova rajta keresztul. Es akkor kapja a szep summat.szerk.: nyilvan a HR-es is akar embert szerezni, de egy fejvadaszhoz kepest meg mindig oszintebbnek tartom. A fejvadasz jon tipikusan azzal, hogy akar csillio forintot megadnak, urutazast meg kaviaros ebedet es meg a kutyadat is wellnesselik amig te dolgozol.
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz Revolit #18341 üzenetére
Csak éppen a HR-es az esetek nagyon nagy részében nem bombáz téged semmivel, semmilyen lapokkal nem játszik, hanem ül a kis irodájában passzívan, és ha adott pozícióra kell egy ember, akkor felad egy hirdetést vagy megkeresi a fejvadászt, hogy adott paraméterek mellett keressen neki alkalmas jelöltet...
Ergo ha éppen nem nézed egy hétig a hirdetéseket valamiért, akkor simán lemaradhatsz egy jó melóról, míg a fejvadász - ha képben vagy nála - meg fog keresni a lehetőséggel..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Mercutio_
félisten
Ez se teljesen igaz, mivel nagyobb cégeknek hirdetési "csomag előfizetésük" van az álláskereső portálokon és a HR-esek bizony keresgélnek a feltöltött és aktívra/kereshetőre beállított önéletrajzok között, ha hiányszakmára keresnek embert. (Ha ők vadásszák le nem a fejvadász az ő prémiumuk nő)
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
veterán
válasz GeeForGolf #18346 üzenetére
mi hazahoztuk a monitorokat
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
sutszi
veterán
Bár még nem olvastam el, azért köszi előre is. Holnap megpróbálom nem elfelejteni... -> HO margójára írva. Volt egy megkeresés. Bevállaltuk. 2 hét alatt kb 3 hetet dolgoztunk átlagba...hétvége + napi sok óra... Csapatépítőnek sem utolsó.
Kicsit mindenki meghalt, de pozitív a kép.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
Új hozzászólás Aktív témák
- Budapest és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Exkluzív funkcióval tenné vonzóbbá az ARM-os PC-ket a Microsoft
- Assetto Corsa Competizione
- Intel Core i5 / i7 / i9 "Alder Lake-Raptor Lake/Refresh" (LGA1700)
- Formula-1
- Olcsóbb lett a Tesla Full Self-Driving szoftvere
- Milyen egeret válasszak?
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Milyen videókártyát?
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- További aktív témák...
- Eladó 0km-es új elektromos roller (iScooter i9)
- Macbook Pro 2019 13"/ i7/ touchbar/ Számla / Garancia
- Iphone 15, 256gb bontatlan
- Acer Aspire 7 A715-72G - Fekete, matt kijelző + ajándék 8 GB Kingston SD kártya, 4 GB DDR4 RAM
- Anker Soundcore Life Q20i Hybrid ANC Bluetooth fejhallgató (új, bontatlan, 1.5 év garancia)